Vous devriez avoir honte.

 
Etonnant que la direction et les partenaires sociaux aient validé cette discrimination qui semble facilement attaquable (si elle est avéré, ça me semble quand même gros et j'ai pas vérifié)...

ben DZ, suis un peu..
Vu l'actu qui tombe au poil, on la ressort
 

 
Oui, si j'étais employé chez Orange, je porterais plainte, pour discrimination en tant que non-religieux.  
Je proposerais qu'on m'offre plusieurs jours de congé aux dates de mon choix, sinon je porte plainte.  
 
C'est hallucinant que ce type de discrimination soit autorisé en France. Et c'est la preuve que les musulmans, loin d'être discriminés, sont au contraire favorisés.

 
Manque Kerbrat, Oziol, Bilongo, Panot, cockrelle ...

 
tu vas trouver encore plus scandaleux le fait que ce soit considéré comme des discriminations lorsque ce n'est pas accepté dans le privé.
 
cf. le rapport de la défenseuse des droits  

 
les musulmans considèrent qu'ils doivent avoir des jours de congés supplémentaires pour leurs fêtes religieuses (tout en bénéficiant également des autres jours de congés existants pour les fêtes des autres religions)
et si ce n'est pas le cas, c'est une forme de discrimination
 
 
l'absence de discrimination sur les jours de congés (tout le monde a le même nombre de jours, quelque soit la croyance religieuse) est perçue par une partie des pratiquant comme étant une forme de discrimination  
 
IN FRENCH IN ZE TEXT  
p.27
https://www.defenseurdesdroits.fr/s [...] 251204.pdf
 
PS : on parle bien de refus d'autorisation d'absence, pas de pose de congés

 
+1 c'est un avantage lié a UNE religion dans une entreprise contrôlée à 14% par l'Etat.  
 
Ok chef je prend l'aid.
T'est pas musulman !
Si mais ne le disait pas avant mais là, pour 4 jours de congés en plus je fais mon coming out
Mais tu bois de l'alcool et tu manges du porc
Pardon mais qui es tu pour juger ma façon de vivre ma foi ?

C'est les ASA religieuses, ancien privilège de France Télécom.
Evidemment ça fait déjà débat chez Orange.
 
Et en théorie c'est le manager qui à le dernier mot donc...

C'est pas des jours supplémentaires, c'est ton interprétation. Les employés ont le droit de s'absenter pour X raisons.

La phrase que tu as postée c'est : "refus injustifiés d’autorisation d’absence pour
fêtes religieuses"

Pourquoi certains employeurs acceptent des absences pour motifs personnels mais refusent que des employés musulmans s'absentent afin de célèbrer la fête de l'Aïd?

C'est de la discrimination pure et simple et c'est basé sur des préjugés islamophobes. C'est inadmissible !

Les discriminations liées à la religion augmentent en France : la Défenseure des droits appelle à une « prise de conscience »
Par Le Parisien avec AFP Le 4 décembre 2025 à 11h14 https://www.leparisien.fr/societe/r [...] TILQKA.php

Les discriminations liées à la religion augmentent en France, notamment envers les musulmans, selon un rapport publié jeudi par la Défenseure des droits, qui appelle à une « prise de conscience » sur le sujet.

Ces discriminations sont « trop souvent invisibilisées, voire banalisées, sous l’effet de discours stigmatisants visant certaines communautés religieuses », affirme le rapport

Les personnes musulmanes subissent plus de discrimination
Dans cette enquête, 7 % des sondés déclarent avoir fait l’objet de discriminations fondées sur la religion au cours des cinq dernières années, contre 5 % en 2016. Le taux monte à 34 % chez les personnes musulmanes ou perçues comme telles (27 % en 2016) contre 4 % pour celles de religion chrétienne (2 % en 2016).

Et « la visibilité de l’appartenance à une religion apparaît déterminante », puisque 15 % des personnes portant un signe religieux ont fait état de discriminations. Les femmes musulmanes sont ainsi 38 % à faire état de discriminations (contre 31 % des hommes de la même religion).

À ces discriminations « s’ajoutent des atteintes aux droits », ce qui, selon la Défenseure des droits Claire Hédon, provoque « des effets dévastateurs sur les victimes » - anxiété, sentiment de rejet, isolement, fragilité économique… D’où un « paradoxe » relevé par le rapport : « les règles ou pratiques censées lutter contre le séparatisme et le communautarisme peuvent, en réalité, contribuer à l'alimenter.

La Défenseure souligne aussi une « interprétation erronée de la laïcité », que 24 % des sondés comprennent comme « une interdiction des signes religieux dans l’espace public ». Elle appelle à des « mesures ambitieuses »

De nombreuses personnes ici par des discours stigmatisants, participent aux discriminations et micro aggressions islamophobes que subissent nos compatriotes de confession musulmane.

Je remercie la Défenseure des droits pour son courage à dénoncer l'islamophobie suffocante en France.

Vous devriez avoir honte.

En pratique c'est l'inverse.
Les employeurs n'ont pas de motifs pour absence personnelle.
 
Ou en ont en faveur des religieux.
J'ai cité orange France pr exemple  
   

 
toujours pas Bompard?

En pratique c'est l'inverse.
Les employeurs n'ont pas de motifs pour absence personnelle.
 
Ou en ont en faveur des religieux.
J'ai cité orange France pr exemple  
   

 
C'est pas des jours supplémentaires, c'est ton interprétation. Les employés ont le droit de s'absenter pour X raisons.
 
La phrase que tu as postée c'est : "refus injustifiés d’autorisation d’absence pour  
fêtes religieuses"  
 
Pourquoi certains employeurs acceptent des absences pour motifs personnels mais refusent que des employés musulmans s'absentent afin de célèbrer la fête de l'Aïd?  
 
C'est de la discrimination pure et simple et c'est basé sur des préjugés islamophobes. C'est inadmissible !  

 
Comme il l'avait dit : "nous n'avons pas a recevoir de leçon d'antisémitisme".

Celui qui est fier de ne pas avoir approuvé l'aide à l'Ukraine?

Non mais t'as pas du tout compris mon propos. La forme est une condition nécessaire, pas suffisante. Évidemment que tu écoutes ensuite les propositions. Mais si la forme n'y est pas, je ne vais pas plus loin.

 
toujours pas Bompard?

NPA & co se considèrent comme des formations de gouvernement.
c'est toi qui ne les considère pas comme ça, à cause de leur forme

C'est pas des jours supplémentaires, c'est ton interprétation. Les employés ont le droit de s'absenter pour X raisons.

La phrase que tu as postée c'est : "refus injustifiés d’autorisation d’absence pour
fêtes religieuses"

Pourquoi certains employeurs acceptent des absences pour motifs personnels mais refusent que des employés musulmans s'absentent afin de célèbrer la fête de l'Aïd?

C'est de la discrimination pure et simple et c'est basé sur des préjugés islamophobes. C'est inadmissible !

Pourquoi certains employeurs acceptent des absences pour motifs personnels mais refusent que des employés musulmans s'absentent afin de célèbrer la fête de l'Aïd?  

Oui, c'est presque toute la Gauche qui est dans ce cas la... LFI et EELV c'est assumé ouvertement, le PS ne se mouille pas par lacheté, seul le PCF garde une ligne anti-religion qui leur garanti d'être traité de facho par LFI d'ailleurs...

Pas que pour l'Aid

Circulaire du 18 mai 2004 relative à la mise en oeuvre de la loi n° 2004-228 du 15 mars 2004 encadrant, en application du principe de laïcité, le port de signes ou de tenues manifestant une appartenance religieuse dans les écoles, collèges et lycées publics

La seul fois ou un patron m'a laissé m'absenter sans me compter de CP, c'était pour le décès de mon père (ce qui est un poil plus important qu'une fête religieuse).

Les élèves n'ont pas besoin d'une quelconque autorisation pour être absents le jour de l'Aïd. Ils ne viennent simplement pas en cours, ballec des prétendues autorisations.

Les élèves n'ont pas besoin d'une quelconque autorisation pour être absents le jour de l'Aïd. Ils ne viennent simplement pas en cours, ballec des prétendues autorisations.

C'est les ASA religieuses, ancien privilège de France Télécom.
Evidemment ça fait déjà débat chez Orange.

Et en théorie c'est le manager qui à le dernier mot donc...

et là le shitstrome à base d'islamophobie.

Avec les syndicats derrière la personne.

Non.

Nous combattons LFI parce que ce sont soit des opportunistes intéressés par leurs propres intérêts, Melenchon en tête,  soit des débiles profonds, soit des racailles, tous opportunistes intéressés par leurs propres intérêts.

Nous les combattons parce que leur venue au pouvoir serait un désastre pour la France, pire que le RN. Et nous les haïssons parce qu'ils profitent de la déshérence de leurs électeurs pour abuser de leur crédulité.

Nous ne laisserons pas cette extrême gauche rance parvenir à ses fins. Ca suffit.

Ça dépend quel NPA.
Le NPA s’est dérivé de la LCR pour avoir le pouvoir c’est vrai, circa 2008, la grande époque après que O.Besancenot a fait 5,5% aux présidentielles.
Parce que cela ressemblait à ce qui pouvait devenir un parti de gouvernement , Le Parti de gauche et le Front de gauche se sont un peu construits là dessus: unitaires (plus ouverts vers les socialistes de gauche) et prônant la révolution  « par les urnes », avec une forte , très forte, valence laïque. C’était l’époque où le roi du métal intervenait sur un forum intitulé forum socialiste. Oui, le même  

Il y a eu des transfuges du NPA vers cette gauche radicale, d’abord des personnalités locales (Grenoble, Toulouse etc), puis des courants qui faisaient des accords électoraux puis enfin des vrais transferts vers la LFI une fois que celle-ci fut créée : je pense à d. obono, l. chaibi et il doit y en avoir bien d’autres.
Dans le même temps, les social-démocrates, socialistes « de gauche », syndicalistes et autres experts faisaient leur exode quittant la scène politique (Rigaudiat, Debbons, Dolez … )

Maintenant se réclament du NPA des courants ou des partis  divers, depuis des pro Ukraine jusqu’aux révolutionnaires acharnés.
Les derniers (amasse kazib etc) ne semblent pas du tout intéressés par gouverner !
 

J'ai l'impression de voir passer pas mal de listes Révolution Permanente.

Listes Le Camp des Travailleurs avec des candidats full bobo étudiants en 8eme année de Socio

 
LFI tend la main au PARTI SOCIALISTE au second tour des MUNICIPALES ?
 

 
Ce que tu oublies, c'est que les premieres victimes de racisme, ce sont les juifs.  
 
70% des juifs ont déjà été victimes d'antisémitisme.  
 
https://www.huffingtonpost.fr/polit [...] 58466.html  
 
Dans le reste de la population française, y compris les musulmans, on tombe à 2%.  
 
https://www.interieur.gouv.fr/actua [...] ux-en-2024
 
Sur l'ensemble des délits à caractère raciste en 2024, 9400, environ 1 sur 6 vise des juifs, soit 1570
Alors que les juifs ne représentent même pas 1% de la population, je précise.  
 
https://www.spcj.org/antis%C3%A9mit [...] tisme-2024
 
L'islamophobie est résiduelle en France, malgré tous les crimes commis par des musulmans au nom de l'Islam ces dernières années, attentats terroristes, actes antisémites, etc.  
 
Ce qui pose réellement problème, c'est l'antisémitisme, qui est à un très haut niveau, qui est violent, et qui force les juifs à fuir ce pays, alors qu'ils y sont pacifiquement et durablement intégrés depuis des générations. Je ne vois pas beaucoup de musulmans quitter ce pays, alors même qu'ils y sont très mal intégrés.
 
Tu nies le véritable problème, la véritable honte de ce pays qu'est l'antisémitisme, qui s'y exprime de façon totalement décomplexée, y compris dans ton parti (j'attends toujours une sanction pour cette raclure de Théry de la part de LFI après son meme antisémite). Tu sembles obsédé par une islamophobie qui est bien moins grave que ce que tu prétends, surtout que celle-ci semble s'exprimer surtout envers les musulmans les plus radicalisés, comme tu le soulignes toi-même. Ce n'est donc pas de l'islamophobie, mais de la haine envers le fondamentalisme religieux, ça n'a rien à voir.
 
Tu défends l'indéfendable, comme d'habitude, en poussant les musulmans à la peur et à la radicalisation, avec ton narratif fallacieux d'islamophobie partout.

En pratique c'est l'inverse.
Les employeurs n'ont pas de motifs pour absence personnelle.
 
Ou en ont en faveur des religieux.
J'ai cité orange France pr exemple  
   

C'est insupportable, l'instrumentalisation de la lutte contre l'antisémitisme doit cesser !  

 
Les employeurs soupçonnent que l'employé musulman va s'absenter pour fêter l'Aïd et donc ils s'opposent, c'est ce qu'on appelle un refus Injustifié.
 
C'est une forme de discrimination comme le pointe la Défenseure des droits.

 
ca vient d'ou cette certitude qu'ils sont là juste pour leur propre interet?
 
 (et est ce que ca ressemble aux candidatures RN aux europeennes juste pour ensuite pomper la thune de la commission sans sieger? )  

 
Qu'est-ce qui empêche l'employé de poser des CP, et de donner une raison bidon, du genre : "c'est pour un mariage ou je suis invité", ou "je veux poser mes vacances à ce moment la" ?  

ben des CP tu fais à peu près comme tu veux, t'as pas à justifier, là c'est du sans solde.

 
Oui donc rappel : https://code.travail.gouv.fr/fiche- [...] les-regles
 

 
C'est dans la loi, donc y'a pas de discrimination...