Pourcentage de refus ?
0% de refus dans mon administration de plus de 10000 personnes.

le mot "congés payé" n'est pas le bon, mais le fond est vrai.
sur l'année, un employé musulman peut travailler moins de jours qu'un employé athée.
sur le seul principe qu'il est musulman
pour la même rémunération annuelle.
 

le mot "congés payé" n'est pas le bon, mais le fond est vrai.
sur l'année, un employé musulman peut travailler moins de jours qu'un employé athée.
sur le seul principe qu'il est musulman
pour la même rémunération annuelle.
 

oui, et c'est justement le problème.
pour un employeur, un mulsulman a droit à plus d'absences autorisées pour convenances personnelles qu'un athée
 

et ça me semblerait tout à fait normal de poser un CP pour ça.
de la même manière que moi, si je souhaite pas travailler le jour de l'aïd, je dois poser un CP
 
et donc que finalement dans ce cas précis le mulsuman chouine parce qu'il ne bénéficie pas d'une discrimination positive

https://i.postimg.cc/V6pVmGZX/meluch105.png
https://x.com/BFMTV/status/1996700986799190204
 
 
Les Chinois de Taiwan et les Tibétains du Tibet sont par contre priés de bien fermer leur gueule.    

 
"sur l'année, un employé musulman peut travailler moins de jours qu'un employé athée.
sur le seul principe qu'il est musulman
pour la même rémunération annuelle"
 
Source Svp ?    

On s'en fout de ça.    
 
Les Insoumis guérissent tout. Et font revenir l'être aimé.
 

https://x.com/JLMelenchon/status/1996683912630751382
 

https://x.com/Cameron20370744/statu [...] 9939923393

 
"sur l'année, un employé musulman peut travailler moins de jours qu'un employé athée.
sur le seul principe qu'il est musulman
pour la même rémunération annuelle"
 
Source Svp ? ::?:

Ya pas un Topic pour ça  

Pour des histoires de curé et de voile  

C'est dans le programme du NFP ?

 
tu vas trouver encore plus scandaleux le fait que ce soit considéré comme des discriminations lorsque ce n'est pas accepté dans le privé.
 
cf. le rapport de la défenseuse des droits  

 
les musulmans considèrent qu'ils doivent avoir des jours de congés supplémentaires pour leurs fêtes religieuses (tout en bénéficiant également des autres jours de congés existants pour les fêtes des autres religions)
et si ce n'est pas le cas, c'est une forme de discrimination
 
 
l'absence de discrimination sur les jours de congés (tout le monde a le même nombre de jours, quelque soit la croyance religieuse) est perçue par une partie des pratiquant comme étant une forme de discrimination  
 
IN FRENCH IN ZE TEXT  
p.27
https://www.defenseurdesdroits.fr/s [...] 251204.pdf
 
PS : on parle bien de refus d'autorisation d'absence, pas de pose de congés

et donc 100% d'acceptation d'une discrimination positive envers les musulmans.
ce qui représente une discrimination
 
mais dont les autres n'ont pas conscience

 
 
https://unsa-crbfc.eu/faq-un-agent- [...] %9F%A7%90/

 
ASA pour fête religieuse est disponible pour certaines religions.
donne donc le droit à des ASA supplémentaires, auuxquels les autres salariés n'ont pas droit, eux
ces ASA conservent la rémunération.
 
dans la Team de ma copine, elle a certains collaborateurs qui bossent 5j de moins que les autres dans l'année
(fact)

 
Moi je comprends pas dans ce texte qu'il existe des jours de congés spécifiques pour les musulmans ou autre. Ce que je comprends de la citation, c'est que si un employé souhaite s'absenter (qu'il s'agisse de sans solde, de congés payés, de RTT ou autre) et que son employeur le lui refuse parce que c'est une fête religieuse, ça constitue une discrimination selon le défenseur des droits. Genre si normalement l'employeur aurait accepté le congé parce qu'il y a pas de raison de le refuser, mais là il rechigne parce qu'il voit bien que c'est pour l'Aïd et que ça le fait chier  

 
  cache ta joie.
 
Je n'ai jamais dit que la France était un pays islamophobe..
 
Dénoncer les actes islamophobes ce n'est pas la même chose.
 
Je n'essentialise pas contrairement à l'extrême droite.

 
 
https://unsa-crbfc.eu/faq-un-agent- [...] %9F%A7%90/

 
ASA pour fête religieuse est disponible pour certaines religions.
donne donc le droit à des ASA supplémentaires, auuxquels les autres salariés n'ont pas droit, eux
ces ASA conservent la rémunération.
 
dans la Team de ma copine, elle a certains collaborateurs qui bossent 5j de moins que les autres dans l'année
(fact)

 
Tous les employés peuvent poser des indisponibilités non ?
 
L'employé athée peut poser un jour pour aller à la pêche, il ne le fait pas, il préfère travailler.
 
C'est sa décision et c'est honorable.
 
Il faut assumer et c'est un choix.
 
Je rappelle que la liberté religieuse est un droit fondamental.
 
À vous entendre c'est un caprice.

tu parles d'employés d'abord, puis d'agents public là...

 
 
https://unsa-crbfc.eu/faq-un-agent- [...] %9F%A7%90/

 
ASA pour fête religieuse est disponible pour certaines religions.
donne donc le droit à des ASA supplémentaires, auuxquels les autres salariés n'ont pas droit, eux
ces ASA conservent la rémunération.
 
dans la Team de ma copine, elle a certains collaborateurs qui bossent 5j de moins que les autres dans l'année
(fact)

non, un ASA n'est ni un CP, ni un RTT
 
la défenseuse des droits considère d'ailleurs que c'est une discrimination quand l'employeur refuse la demande d'ASA et demande à l'employé de poser un RTT.
et donc que c'est une discrimination de refuser un abus

 
Tous les employés peuvent poser des indisponibilités non ?
 
L'employé athée peut poser un jour pour aller à la pêche, il ne le fait pas, il préfère travailler.
 
C'est sa décision et c'est honorable.
 
Il faut assumer et c'est un choix.
 
Je rappelle que la liberté religieuse est un droit fondamental.
 
À vous entendre c'est un caprice.

Les employés de La Poste ne sont pas des agents publics (Société Anonyme)  
 
https://www.cgtfapt35.com/autorisat [...] -dabsence/
 

   
 
 
même chose chez Orange
(mais je ne trouve pas l'info sur le net)

 
Tous les employés peuvent poser des indisponibilités non ?

L'employé athée peut poser un jour pour aller à la pêche, il ne le fait pas, il préfère travailler.
 
C'est sa décision et c'est honorable.

non, un ASA n'est ni un CP, ni un RTT
 
la défenseuse des droits considère d'ailleurs que c'est une discrimination quand l'employeur refuse la demande d'ASA et demande à l'employé de poser un RTT.
et donc que c'est une discrimination de refuser un abus

 
C'est bien on avance.  
 
Avant c'était jours supplémentaires maintenant c'est ils travaillent moins.  
 
Sur cette disposition c'est rare dans le monde du travail il me semble, je vais vérifier il s'agit de quoi exactement.  
 
Je reviens.

 
Oui je viens de voir, et je sais ce qu'est une ASA. En tout cas dans mon taff (FPH) j'ai jamais vu d'ASA accordée pour fête religieuse. Les ASA passent pour deux raisons : décès d'un proche (et encore c'est parents, conjoint, enfants, et c'est tout) ou mariage / PACS, et en gros c'est tout.

Je ne savais même pas qu'on pouvait en faire la demande pour motif religieux, ça ne m'est jamais arrivé. J'ai quelques agents musulmans, s'ils veulent poser telle fête ils mettent un RTT point barre. Ma foi peut-être qu'un jour ça parviendra à leurs oreilles, et à ce moment-là on verra bien ce qu'on fait  

Je reviens.

 
Les femmes dont on parle ne souffrent donc jamais d'endométriose ?    
 
La célébrité a du bon.      

Je me demande ce qui relie ces boîtes là... hum ...

 
Faut pas te sentir obligé.    

je m'en fous d'où ça provient
 
je démontre et source que ça existe
que c'est également présent dans des Sociétés Anonymes
que c'est utilisé
que ça génère des discriminations
que les bénéficiaires de ces discriminations crient à la discrimination quand ils n'ont pas droit à cette discrimination positive
et que Awle balance des Fake News sur le sujet depuis plusieurs pages (how surprising)
   

 
Soit on supprime tous les jours fériés religieux, on renomme les symboles religieux comme Toussaint ou Noël au sein de l'école et on repart de zéro.
 
Soit on accorde également aux autres religions des jours fériés liés à des fêtes comme l'Aïd.
 
Ce que je dis est très cohérent et c'est le véritable sens de la laïcité.

je vais vérifier il s'agit de quoi exactement.  
 
Je reviens.

 
 
tu parles d'employés d'abord, puis d'agents public là...

C'est des règles du service public ça, tu peux demander des ASA pour plein de raisons (famille, élections, religion, syndicalisme), et on te les accepte ou pas si ça perturbe ou pas le service... On mélange un peu tout quand même

Je me demande ce qui relie ces boîtes là... hum ...

tu montres que le public ou ex public a une politique cool avec ses agents, tu devrais postuler je pense. Et ta copine demander des ASA quand elle le veut, ça semble pas mal

 
Tous les employés peuvent poser des indisponibilités non ?
 
L'employé athée peut poser un jour pour aller à la pêche, il ne le fait pas, il préfère travailler.
 
C'est sa décision et c'est honorable.
 
Il faut assumer et c'est un choix.
 
Je rappelle que la liberté religieuse est un droit fondamental.
 
À vous entendre c'est un caprice.

Perso, je suis fonctionnaire, j'ai demandé des Asa pour ça déjà, même si ce n'était pas vrai.
Comme, il est illégal de connaitre la religion, ça m'a été accepté.

Le pécheur peut poser des jours d'absence exceptionnelle rémunérés pour aller pêcher ?
 
Ah ben dit donc, ça va intéresser du monde ça, c'est nouveau ça.

Tu confonds histoire du pays et laicité.
 
Est-ce que Noel, lundi de paques, toussaint, ascension... sont fériés parce que ce sont des fêtes religieuses catholique et que cette religion est actuellement privilégiée par rapport aux autres, ou parce qu'historiquement, la France est de culture catholique et a un historique lié à cette religion ?
 
Il n'y a de moins en moins de personnes capables de citer pourquoi tel ou tel jour est férié. Demande si les gens savent ce qu'il s'est passé le 8 mai, le 11 novembre, le sens du 1er mai de Paques ou de l'ascension..., tu n'auras pas beaucoup de bonne réponse, et c'est pas pour autant que ces dates là ne sont pas liées à l'histoire de notre pays.
 
Le problème là n'est pas que ces jours soient fériés (religieux ou non). Le problème, c'est que, sous prétexte que tu as une fête religieuse non catholique, tu as le droit à des jours de congés supplémentaires rémunérés.
Ça apporte une inégalité entre tous, et même entre les différentes religions, vu que toutes n'ont pas le même nombre de jours.
 
Le plus égalitaire serait de prendre sur ses congés payés pour fêter ça (avec potentiellement de la souplesse demandée aux managers pour la pose de ces congés, parfois au dernier moment pour des fêtes dont la date est non déterminée à l'avance), mais pas d'octroyer des jours en plus

 
Je parlais du privé.
 
Je connaissais pas le système des Asa dans le public.
 
Je disais que dans le privé tout le monde peut demander une absence autorisée, un congé sans solde pour convenances personnelles.