Je parlais du privé.
 
Je connaissais pas le système des Asa dans le public.
 
Je disais que dans le privé tout le monde peut demander une absence autorisée, un congé sans solde pour convenances personnelles.
 

Relis bien ta phrase, il y a un mot important que tu as mis, qui ne s'applique pas dans le cas des demandes d'absence pour les sociétés dont on parle
 
Je te le met en gras pour que tu comprennes

 
 
https://unsa-crbfc.eu/faq-un-agent- [...] %9F%A7%90/

 
ASA pour fête religieuse est disponible pour certaines religions.
donne donc le droit à des ASA supplémentaires, auuxquels les autres salariés n'ont pas droit, eux
ces ASA conservent la rémunération.
 
dans la Team de ma copine, elle a certains collaborateurs qui bossent 5j de moins que les autres dans l'année
(fact)

Mouais, on ne parle pas de sociétés privées standard, juste d'anciens établissement publics qui ont gardé des règles du public et qui conservent également des milliers de fonctionnaires dans les effectifs, d'où les règles alignées sur eux..

 
Je me suis donc renseigné rebooté.
 

https://i.postimg.cc/V6pVmGZX/meluch105.png
https://x.com/BFMTV/status/1996700986799190204

Les Chinois de Taiwan et les Tibétains du Tibet sont par contre priés de bien fermer leur gueule.    

 
Je me suis donc renseigné.
 
Tu as effectivement raison sur le système des Asa qui désavantage de facto les employés athées puisque ils n'ont pas de fête religieuse.  
 
Mais ce n'est pas de la faute des agents publics de confession musulmane.  
 
Les Asa pour fête religieuse ont été mis en place pour faciliter la célébration de fêtes religieuses pour des agents publics non chrétiens car ils n'ont pas de jour férié à eux. Exemple l'Aïd n'est pas férié.
 
On en revient à la discussion d'avant, le système (jour fériés etc) est inégalitaire et injuste, on met en place des autorisations spéciales pour le rendre plus égalitaire.  
 
Autant tout remettre à plat, comme sa personne ne sera désavantagé, Athée Chrétiens.  
 
C'est la faute du système qui n'est plus d'actualité.

 
Je me suis donc renseigné.
 

 
Je me suis donc renseigné.
 
Tu as effectivement raison sur le système des Asa qui désavantage de facto les employés athées puisque ils n'ont pas de fête religieuse.  
 
Mais ce n'est pas de la faute des agents publics de confession musulmane.  
 
Les Asa pour fête religieuse ont été mis en place pour faciliter la célébration de fêtes religieuses pour des agents publics non chrétiens car ils n'ont pas de jour férié à eux. Exemple l'Aïd n'est pas férié.
 
On en revient à la discussion d'avant, le système (jour fériés etc) est inégalitaire et injuste, on met en place des autorisations spéciales pour le rendre plus égalitaire.  
 
Autant tout remettre à plat, comme sa personne ne sera désavantagé, Athée Chrétiens.  
 
C'est la faute du système qui n'est plus d'actualité.

 
Oui, voilà. C'est un congé payé déguisé, ni plus ni moins.

C'est déclaratif en plus, tout le monde peut y avoir droit

https://x.com/Cameron20370744/statu [...] 9939923393

 
Donc si t'es judéo-musulmano-boudhiste tu peux cumuler ?

a priori oui .. à toi de voir ensuite si tes abus manifestes ont un impact sur ta carrière. (on est quand même bien HS là)

Tu confonds histoire du pays et laicité.
 
Est-ce que Noel, lundi de paques, toussaint, ascension... sont fériés parce que ce sont des fêtes religieuses catholique et que cette religion est actuellement privilégiée par rapport aux autres, ou parce qu'historiquement, la France est de culture catholique et a un historique lié à cette religion ?
 
Il n'y a de moins en moins de personnes capables de citer pourquoi tel ou tel jour est férié. Demande si les gens savent ce qu'il s'est passé le 8 mai, le 11 novembre, le sens du 1er mai de Paques ou de l'ascension..., tu n'auras pas beaucoup de bonne réponse, et c'est pas pour autant que ces dates là ne sont pas liées à l'histoire de notre pays.
 
Le problème là n'est pas que ces jours soient fériés (religieux ou non). Le problème, c'est que, sous prétexte que tu as une fête religieuse non catholique, tu as le droit à des jours de congés supplémentaires rémunérés.
Ça apporte une inégalité entre tous, et même entre les différentes religions, vu que toutes n'ont pas le même nombre de jours.
 
Le plus égalitaire serait de prendre sur ses congés payés pour fêter ça (avec potentiellement de la souplesse demandée aux managers pour la pose de ces congés, parfois au dernier moment pour des fêtes dont la date est non déterminée à l'avance), mais pas d'octroyer des jours en plus

 
Donc si t'es judéo-musulmano-boudhiste tu peux cumuler ?

 
La fameuse "histoire du pays" qui est un terme subjectif.
 
La gauche de rupture et la droite et même l'extrême droite n'ont pas la même définition de l'histoire de France Tolor.  
 
La preuve certaines personnes pretendent que l'islam n'a aucune légitimité historique en France, d'autres pensent que oui.
 
Comme je l'ai dit précédemment en 1974 le calendrier scolaire a été modifiée et Pâques est devenu vacances de printemps.  
 
C'était une mauvaise idée Tolor ? Pourtant c'était dans l'indifférence la plus totale. Je demande juste de poursuivre sur la même lancée avec Noël et la Toussaint au sein de l'école laïque. Je parle de l'école uniquement.
 
Voir mon lien sur la Défenseure des droits. Demander à un employé de liquider un CP pour fêter l'Aïd c'est une forme de discrimination.  
 
"Le réclamant, membre du CHSCT et détaché à titre permanent, demande à pouvoir bénéficier d’un jour d’autorisation d’absence pour fêter l’Aïd-El-Fitr. Sa demande est refusée mais il lui est proposé de poser une journée de congé s’il le souhaite"
 
"Toutefois, s’agissant du refus d’autorisation d’absence, il conclut que le refus d’autorisation d’absence suivi d’une retenue sur salaire caractérise une discrimination syndicale et religieuse au sens des articles L.1132-1 et L.2141-5 du code du travail"  
 
"En conséquence, le Défenseur des droits recommande à l’employeur de sensibiliser ses services et le personnel d’encadrement aux règles applicables à la non-discrimination syndicale et religieuse et de modifier ses pratiques relatives aux congés pour motifs religieux"
 
Je parle des absences autorisées dans le privé, pas des Asa dans le public.  
 
Il y'a des employeurs qui refusent les absences autorisées dans le privé car ils prétendent que ce n'est pas légitime de s'absenter pour fêter l'Aïd.
 
La Défenseure des droits estime que l'employé devrait pouvoir s'absenter sans être contraint de liquider un cp.  
 
Ceux qui fêtent l'Assomption le 15 août ne liquident pas de CP.  
 
https://juridique.defenseurdesdroit [...] y&id=28902
 
 

 
La fameuse "histoire du pays" qui est un terme subjectif.
 
La gauche de rupture et la droite et même l'extrême droite n'ont pas la même définition de l'histoire de France Tolor.  
 
La preuve certaines personnes pretendent que l'islam n'a aucune légitimité historique en France, d'autres pensent que oui.
 
Comme je l'ai dit précédemment en 1974 le calendrier scolaire a été modifiée et Pâques est devenu vacances de printemps.  
 
C'était une mauvaise idée Tolor ? Pourtant c'était dans l'indifférence la plus totale. Je demande juste de poursuivre sur la même lancée avec Noël et la Toussaint au sein de l'école laïque. Je parle de l'école uniquement.
 
Voir mon lien sur la Défenseure des droits. Demander à un employé de liquider un CP pour fêter l'Aïd c'est une forme de discrimination.  
 
"Le réclamant, membre du CHSCT et détaché à titre permanent, demande à pouvoir bénéficier d’un jour d’autorisation d’absence pour fêter l’Aïd-El-Fitr. Sa demande est refusée mais il lui est proposé de poser une journée de congé s’il le souhaite"
 
"Toutefois, s’agissant du refus d’autorisation d’absence, il conclut que le refus d’autorisation d’absence suivi d’une retenue sur salaire caractérise une discrimination syndicale et religieuse au sens des articles L.1132-1 et L.2141-5 du code du travail"  
 
"En conséquence, le Défenseur des droits recommande à l’employeur de sensibiliser ses services et le personnel d’encadrement aux règles applicables à la non-discrimination syndicale et religieuse et de modifier ses pratiques relatives aux congés pour motifs religieux"
 
Je parle des absences autorisées dans le privé, pas des Asa dans le public.  
 
Il y'a des employeurs qui refusent les absences autorisées dans le privé car ils prétendent que ce n'est pas légitime de s'absenter pour fêter l'Aïd.
 
La Défenseure des droits estime que l'employé devrait pouvoir s'absenter sans être contraint de liquider un cp.  
 
Ceux qui fêtent l'Assomption le 15 août ne liquident pas de CP.  
 
https://juridique.defenseurdesdroit [...] y&id=28902
 
 

La Défenseure des droits estime que l'employé devrait pouvoir s'absenter sans être contraint de liquider un cp.  

 
Il a dit aussi qu'il fallait faire la paix avec la Russie parce que bon, à un moment donné, il faut se montrer gentil et sympa.

Elle a tort.

 
Reroll
 
On dit exactement la même chose, on se rejoint sur 95% de ton post.
 
Cessons les caricatures, je n'ai jamais dit que j'étais opposé à l'interdiction du voile à l'école pour moi c'est logique d'une certaine façon car ce sont des enfants et non des adultes au sein de l'école laïque.
 
Je demande juste de la cohérence vis à vis de la laïcité.
 
Soit on supprime tous les jours fériés religieux, on renomme les symboles religieux comme Toussaint ou Noël au sein de l'école et on repart de zéro.
 
Soit on accorde également aux autres religions des jours fériés liés à des fêtes comme l'Aïd.
 
Ce que je dis est très cohérent et c'est le véritable sens de la laïcité.

Je parlais d'une interrogation sur table, planifiée pour le jour de l'aid. Pas là = 0.

J'avais compris. Et je maintiens, non, on ne peut pas mettre 0 dans ce cas là.

J'avais compris. Et je maintiens, non, on ne peut pas mettre 0 dans ce cas là.

 
Je parlais d'une interrogation sur table, planifiée pour le jour de l'aid. Pas là = 0.
 
 

J'avais compris. Et je maintiens, non, on ne peut pas mettre 0 dans ce cas là.

 
Solution pratique: si un devoir écrit a lieu ce jour là, les élèves absents devront le faire le jour suivant, après la fin des cours.

 
En ayant eu les questions à l'avance par leurs copains qui l'ont fait la veille... Best idée ever ...

 
En ayant eu les questions à l'avance par leurs copains qui l'ont fait la veille... Best idée ever ...

 
 
On change le sujet, comme pour les sessions de rattrapage du bac.    

Quand est-ce qu'on supprime tous ces "défenseurs" de ceci ou cela qu'on a créés ces dernières années ?
 
Ca n'a aucune autre utilité que de permettre de recaser quelques has been de la politique ou du monde associatif.
 
Et comme tout organisme a pour premier objectif de persister dans son être, pour donner l'impression qu'ils sont utiles, ils donnent des avis qui ne sont fondés sur rien de solide mais qui vont systématiquement à l'encontre des décisions des gouvernements, de l'administration ou de la justice, afin de passer pour des chevaliers blancs redresseurs de torts.

Reroll

On dit exactement la même chose, on se rejoint sur 95% de ton post.

Cessons les caricatures, je n'ai jamais dit que j'étais opposé à l'interdiction du voile à l'école pour moi c'est logique d'une certaine façon car ce sont des enfants et non des adultes au sein de l'école laïque.

Je demande juste de la cohérence vis à vis de la laïcité.

Soit on supprime tous les jours fériés religieux, on renomme les symboles religieux comme Toussaint ou Noël au sein de l'école et on repart de zéro.

Soit on accorde également aux autres religions des jours fériés liés à des fêtes comme l'Aïd.

Ce que je dis est très cohérent et c'est le véritable sens de la laïcité.

On peut se recadrer sur les vrais sujets qui intéressent les français svp ?
 

 
Tu proposes de supprimer la Défenseure des droits ?
 
"La e Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante chargée de veiller au respect des libertés et des droits des citoyens.
 
Créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, elle a deux missions :
 
Défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés
Permettre l’égalité de tous"
 
C'est étrange de vouloir supprimer dans un état de droit une autorité qui veille au respect des droits de chacun notamment des plus faibles non ?  
 
https://www.defenseurdesdroits.fr/d [...] droits-197
 

Elle a tort.

Nous aussi, on devrait ne pas y aller.

 
On joue le tout pour le tout et on envoie Enrico