Reprise du message précédent :
tiens, je vais proposer à Caron de créer des jours de congés (rémunérés) Animal Malade

 
 
Si l'employeur est ok, voilà.
 
Rien n'oblige l'employeur à te laisser partir en sans solde comme ça te chante, bizarrement la boîte doit tourner avec un minimum de prévisibilité de la présence des salariés.
 
Encore une insupportable stigmatisation, ceci doit cesser.

 
Je te remercie pour ta question, on entre dans le cœur du sujet.
 
https://www.leparisien.fr/seine-sai [...] I3SCCU.php
 
Un directeur d’école pris d'une bouffée d'islamophobie a pris la décision d'afficher le nom de huit professeurs absents pour l’Aïd, tollé général à La Courneuve
 
Vous condamnez ces pratiques?
 
Les professeurs et les employés dans le privé ont le droit de s'absenter quelques jours dans l'année pour convenance personnelle on appelle sa une indisponibilité et l'employeur doit donner son accord.
 
La Défenseure des droits pointe le phénomène du refus d'une absence autorisée car la date coïncide avec une fête religieuse en l'occurrence l'Aïd.
 
https://juridique.defenseurdesdroit [...] y&id=28902
 
Cette decision de la Défenseure des droits démontre le fait que de dire à un salarié qu'il ferait mieux de poser un CP pour fêter l'Aïd, consistue une forme de discrimination. Car je ne vois pas pourquoi il devrait liquider un jour de congé payé pour célébrer une fête.
 

 
Ca m'étonne qu'il n'ai pas déjà eu l'idée...  

Tu le crois vraiment plus malin que les autres ?

"Raison familiale"
Comme les eleves qui partent en vacances le 15 juin ou en reviennent le 10 septembre..

Tu ne peux pas mettre 0 à un devoir qui n'existe pas...

Si l abaya n'est pas une tenue religieuse alors il n'y a absolument aucun problème. Ce n'est pas de la stigmatisation de musulman puisque ce n'est pas religieux.

C'est juste une tenue interdite comme le serait un bikini, une jupe ras la moule ou un Marcel.

 
ha ben perso, pas de gosses, si j'ai un soucis c'est Bestiole. Et je dois prendre des congés.  
 

Pour le bien-être mental du topic, il faudrait faire comme avec les autres AW, le priver d'attention et le laisser mourir de faim.

ha mais moi les frères A&A ils sont en BL, je ne vois rien c'est très bien.  
 
Je ne sais pas lequel joue actuellement.  
 
Et avec tout cela, je sens arriver en 2026 (2nd semestre) le procès de Chikirou et LAWAFARE
 
D'ailleurs c'est marrant Bompart qui veut faire alliance avec le PS quand Chikirou dit que son but c'est empècher le PS de gagner Paris et qu'ils s'allient avec le PCF pour faire chuter un maire PS.

Non
Tu fantasme

Ce sont vraiment des jours d'absence.
Pas des congés payés décomptés du solde de congés

Tu informes quels professeurs seront absents, c'est logique. Ça se fait bien quand un prof est malade.

 
Sauf que tu n'y a pas répondu, qu'est-ce qui l'empêche de poser des CP, à ce moment la ?  
 

 
Oui, je condamne le fait de publier les noms, c'est illégal.
 

 
Tu as mal lu l'article...
 

 
Dans cette affaire, l'employé subissait du harcèlement de la part de son employeur, car il était musulman, et en plus délégué syndicale...  
 
Le défenseur des droits, à donc déterminé que le refus de lui autoriser un jour de congé pour la fête de l'aid, était encore du harcèlement, et à donc donné raison à l'employé.
 
Cela ne veut pas dire que refuser un jour de congé à un employé est du harcèlement...
 
Si je demande un jour de congé à mon employeur pour des motifs religieux, il est en droit de refuser, c'est dans le code du travail.
 
Mais, si je subit du harcèlement régulièrement de la part de mon employeur, et qu'en plus il me refuse des jours de congés pour raison religieuse, la ça change tout, ça rentre dans le cadre du harcèlement quotidien.

 
Tu ne lies absolument pas le harcèlement subit avec le refus de d'absence pour l'Aïd.  
 
C'est un environnement général qui inclut un harcèlement syndical et religieux.  
 
Le refus de congé pour fêter l'Aïd c'est l'aboutissement de cet harcèlement.  
 
 
 
"Toutefois s’agissant du refus d’autorisation d’absence, il conclut que le refus d’autorisation d’absence suivi d’une retenue sur salaire caractérise une discrimination syndicale et religieuse au sens des articles L.1132-1 et L.2141-5 du code du travail. Ces faits s’inscrivent dans un contexte qui, pris dans sa globalité, ont eu pour objet ou pour effet de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant en lien avec les activités syndicales du réclamant au sens de l’article L.1132-1 du code du travail et de l’article 1er de la loi n°2008-496 du 27 mai 2008 auquel il renvoie"
 
"En conséquence, le Défenseur des droits recommande à l’employeur de sensibiliser ses services et le personnel d’encadrement aux règles applicables à la non-discrimination syndicale et religieuse et de modifier ses pratiques relatives aux congés pour motifs religieux"
 
Modifier ses pratiques sur les congés pour éviter la non discrimination.  
 
L'élément déclencheur c'est le refus de congé.
 
Les CP c'est pour les vacances.

 
La majorité des croyants ne connaisse pas les textes et ils sont de bien meilleur individus que leur pseudo "modèle".
 
Je t'invite a regarder des lives sur le sujet si ça t'interesse (jackLeFou, alibabal...).

 
Oui, mais visiblement il n'a pas été difficile de prouver qu'il subissait du harcèlement quotidien :  
 

 
Si 45 de tes collègues confirment que tu subit du harcèlement, il est clair que le défenseur des droits va en tenir compte...  
 
Mais si au contraire, c'est ta parole contre celle du patron, et que tes collègues de travail ne te soutiennent pas, la ça va être bien plus difficile à prouver qu'il s'agit de harcèlement.  
 

 
Non, je suis obligé de poser des CP pour participer à un mariage ou je suis invité, et c'est pas des vacances...
 
Et par ailleurs, je doit poser ces CP "en avance", et non à la dernière minute..., ce qui est normale..., on ne met pas son employeur au pied du mur à la dernière minute, il doit pouvoir te remplacer pendant cette période.

Et des jours de perte de proches pour les moustiques écrasés

Ce sont des jours non payés, ce qui revient au même.

 
Ah oui.
 
Je veux dire qu'on peut poser des indisponibilités dans certaines boites. C'est une demande d'autorisation d'absence pas un CP
 
Ce qu'on parle dans ce cas précis c'est une demande d'indisponibilité, d'absence qui a été refusée.
 
Ça me gêne car tu sous entend que c'est de sa faute il avait qu'à poser un CP.  
 
Il est la victime dans l'histoire.

Le Dr Mélenchon, nutritionniste improvisé, a parlé !
 
 

 
Il est victime de harcèlement de la part de son employeur, certes...
 
Mais si ça n'avait pas été le cas..., alors dans ce cas, oui, il aurait pu poser un CP pour participer à sa fête religieuse... (si je devais participer absolument à une fête religieuse, c'est ce que je ferait, je ne prendrai pas le risque que l'employeur me le refuse à la dernière minute, vu qu'il n'est pas obligé de m'accorder un congé sans solde pour ça)...
 
Si je vais voir demain mon patron, pour lui dire que je peut pas venir bosser après-demain, car il y'a le pape qui vient à Lourdes, ça va drôlement le faire marrer...   (mais j'aurai pas mon congé pour aller voir le pape).

Les produits non transformés coûtent moins cher.
C'est avant tout un problème d'éducation.

 
 
Le tabac, l'alcool, la sédentarité, la drogue.... sont des causes bien plus sérieuses dans un pays ou les normes agro délirantes tuent notre paysannerie pour un bénéfice santé nul !

 
Le naufrage de la démence sénile  

 
Ce n’est pas ce que je voulais dire.  
Au contraire, au début,  le PG s’est créé en partie en réaction contre le succès du jeune NPA,  pour des raisons tactiques (apparition d’un électorat plus radical, bon à prendre) et stratégique (réunir plus largement la gauche). Le FDG aussi, avec le PCF pas mécontent d’arrêter l’essor de leurs petits cousins trotskistes .
C’était l’époque où dans ma ville les cadres du NPA nous suivaient la nuit, de loin , en voiture pour recouvrir les affiches qu’on venait de coller    
Après, le PG ou JLM ont  fait des choix tactiques et stratégiques qui ont conduit à LFI. Et la suite vous la connaissez.

L'inflation est un concept qui n'existe pas !
 

 
Comment cela ?

Ben non suffit de bloquer les prix, si lfi à les meilleurs economistes c est pas pour rien.

Il m'arrive de poser 0.5 ou 1 j de congés payé pour un rdv important. J'ai tort ? je devrais demander une simple autorisation s'absence, qui, à juste titre, me sera refusée ?

 
Surtout pas au Vénézuela avec son idole Maduro

Il serait pas un peu stupide sur les bords, le Théry ?        
 
 
 

https://x.com/La_grande_H/status/1855715392506728878
 
 
Parce que soit ça veut dire qu'il considère que Bardella n'est pas d'extrême droite, soit il avoue qu'il est lui-même antisémite.  

Éclairant. Il est mûr pour LFI ou La Boétie.

 
une belle déclaration creuse, vide de sens mais pleine de yakafokon, comme Jeanluk sait si bien le faire.

Tips : Orange, c'est pas le pire, c'est aussi le cas dans la FP (et oui, c'est inadmissible)

Et dans ce cas là, c'est pas du sans solde, c'est payé (et non décompté des CP, évidemment)

Les pesticides des néolibéraux vous donnent des épidémies de cancer.  

 
Si on arrive à supprimer à la fois le cancer, la malbouffe et le bruit, on récupère 195 milliards, on va crouler sous le pognon !    

C'est du jfk junior ça non?

Pour les pesticides l'Europe vient d'autoriser les ogm (qui nécessitent moins de pesticides) mais mon petit doit me dit qu'il est contre

 
On nous a raconté la même histoire en 1981.  
NB: Et je ne nie pas que la gauche a pourtant fait de bonnes choses à l’époque, notamment dans la mise à niveau de nos leviers industriels.

 
Le retour du ruissellement antigravitationnel, épisode 256749

Pourquoi melenchon ne propose pas l'interdiction du tabac, produit cancérigène vendu par des multinationales archi capitalistes ? C'est plus simple encore

Pardon ?