Reprise du message précédent :
 
 
c'est déjà le cas. mais vous vivez sur quelle planète ? les nouveaux entrants dans une boite sont opérationnels a 100% des le premier mois ?
 
dans mon job un nouvel arrivant c'est entre 12 a 24 mois pour qu'il soit complétement autonome. et c'est pas popol emploi qui le paye pendant ce labs de temps.

cf post precedent

sinon la formation pro, tu sais qui la paie ?

Uniquement sûrement pas, c'est trop facile. L'entreprise pourrait par exemple payer l'écart entre le chômage et le salaire.

Non mais je sais bien: ce que je demande c'est s'il existe un dispositif ou la personne continue a etre payee par pole emploi pendant ces 6-12 premiers mois necessaires pour que l'entreprise le forme.

Pourquoi pas.
Une sorte d'apprentissage pour les adultes en cours de carriere.

Enfin entre former un petit nouveau et assurer la conversion d'un mec qui change de métier y a un monde.

Le plus simple ça serait d'augmenter les salaires sur les postes non pourvus.

c'est comme l'immobilier  
ca ne sert qu'a permettre aux intermédiaires (sans aucune valeur ajoutée) de se goinfrer

 
clairement, le petit nouveau (pire cas: sortie d’école) ne sait RIEN faire. mais rien. nada, le néant.
 
un mec qui a bossé des années a au moins un savoir faire dans un domaine, avec de multiples compétences.

 
Je suppose que tu n'auras aucun mal à trouver un post où j'ai dit ça ?
 
Par contre, je veux bien dire que faire exactement le même job durant toute sa vie professionnelle c'est un truc du siècle dernier. Les besoins changent, les méthodes changent. Si toi ou ton entreprise ne vous adaptez pas à ces changements, vous êtes mal.

Change de RH mec.

 
Comme les stages non rémunérés où sous couvert de formation l'entreprise te fait faire un vrai job mais qu'à la fin elle ne te recrute pas ?

Parce que ton "tu" s'adressait directement à moi peut-être ? Moi je ne vais rien faire hein, c'est pas mon taf d'orienter les jeunes vers les filières porteuses

Bien sûr que la suite est juste. Tu remarqueras la différence avec "y a du taf à 140km allez-y".

Je trouve qu'on ne parle pas assez du contournement des ordonnances dans le transport routier.

 
si t'es prêt a te vendre pour 0 euros, c'est la faute a l'entreprise ?
 

 
Ce que je veux dire c'est qu'en pratique ce truc existe déjà.

Ce qu'il veut dire c'est que c'est de la faute des gens qui acceptent ces jobs non rémunérés.
Encore une foi c'est l'offre et la demande à sens unique, bizarrement les jobs non staffés ne voient pas le salaire proposé augmenter.

Le contrat de travail d'égal à égal

 
parce qu'il y'a un plafond dans la rémunération qui rendra le dit job non rentable et le fera disparaitre.
par contre a l'inverse, la limite basse n'existe pas, quand tu as des gens qui sont prêts a travailler gratuitement (c'est même pire que ça: ils payent pour travailler, étant donné qu'il faut bien se déplacer, s'habiller etc)

Je parle de postes reels. Pour lesquels par exemple l'entreprise recrute sans trouver depuis un bail.
Et il y a moyen que le Pole Emploi fasse des controles pour eviter les abus.

Ouais enfin si tu cherches un salarié c'est que t'as un manque quelque part et que tu perds de l'argent tant qu'il n'est pas staffé.
 
Vision court-termiste typique.

 
 
35 milliards par an...
 
faut vraiment regarder qui gère cela, et surtout le bordel que ca va être quand Macron va vouloir réformer ce système. ( qui est une cash machine pour les syndicats tant salarié que patronal )

 
 
Le transport routier c'est déjà très réglementé par l'europe. (temps de conduite, de repos etc... )

 
tu fais quoi dans la vie ? parce que questions poncifs, tu te poses, là
 

Mouais, la formation c'est la bonne excuse que les pseudo experts ont trouvé pour solutionner le chômage.
C'est pas ça qui va faire du plein emploi pour tout le monde sur la planète.
Les vrais problèmes sont ailleurs, mais trop dur de regarder la réalité en face quand on est pourriticard et qu'on a pas de solution.

le volet toujours promis après les déréguls pour les patrons mais qui n'arrive jamais

 
 
   
 
On plutôt, le problème de la formation est en périphérie des soucis du chomage en France.
 

ben ça existe mais l'écueil, c'est que souvent, au bout de 1 mois la boite impose les mêmes cadences aux mecs "en formation" qu'aux autres salariés, et que d'ailleurs, la partie "formation" disparait sauf pour l'indemnisation payée par pôle emploi et le salaire non payé par la boite...

Le coup de la mobilité géographique et/ou professionnelle cela fait des lustres qu'on nous le fait comme solution miracle genre on ne compte pas les chômeurs en millions.

Et au final ? Embauche ou pas ?
Parce que si cela se termine par une embauche, apres tout, on peut passer l'eponge

dans la majorité des cas, oui, mais l'embauche n'est pas obligatoire
un abus est un abus...

Venant du mec qui n'embauche pas parce que ça coûte trop cher et je suis pas sûr de pouvoir le virer du jour au lendemain  

 
 
C'est intéressant de bosser à 2h de chez soi  pour un boulot payé au smic. Et les émissions carbone vont plomber le Make our planet great again.
 
Non, la bonne solution c'est que le mec vende à prix d'or sa baraque situé dans une zone économiquement sinistrée pour s'installer avec toute sa famille dans un quartier populaire pour trouver du boulot ou bien qu'il s'installe dans une autre zone sinistrée pour 4 ou 5 ans, le temps que son nouvel employeur dépose à son tour le bilan. Il sera alors un homme de progrès, un nomade géographique et professionnel, un héros des temps modernes, un homme libre et heureux.
 

 
Ce n'est pas un contournement, c'est juste le premier exemple de la primauté de la branche.
Le secteur routier est rempli de Petites entreprises de -20 salariés où le patron aurait pu prendre des décisions unilatérales.
 
La Branche a senti le risque de conflit et à repris la main.  
C'est finalement un bon exemple de dialogue social raisonnable entre partenaires sociaux
 
 
Je suis sur que le gvt va faire sa comm sur cet accord

 
t'as vraiment rien compris, en plus de répondre systématiquement a coté de la plaque.
 
c'est effrayant

Ce qui est exactement contraire à l'esprit et la lettre des ordonnances.

 
dans l'esprit:
 
https://www.ouest-france.fr/bretagn [...] ie-5274956
C'est organisé par inpole, une boutique agile qui apporte des solutions en ressources humaines aux entreprises  
 
 
en parallèle elle pourrait proposer une solution en allant chercher des compétences là où elles se trouvent mais je ne sais pas pourquoi elle semble réticente :
http://www.letelegramme.fr/economi [...] 405126.php
 

Convention Pole Emploi et entreprise pour beneficier du dispositif.
Si moins de 75% des contrats tripartites signes finissent en embauches durables, perte du benefice du dispositif pour l'entreprise.
Suffit d'avoir un veritable suivi par Pole Emploi.
Mais cela ne me semble pas impossible.

Ça a l'air parfait raconté comme ça en tout cas
En voilà un qui pense plus loin que le bout de son nez.

 
Lol

 
Peut etre mais le gvt a laché du lest sur ce point des le départ dans le cadre de ses concertations.
On récolte ce que l'on sème...

En même temps tu peux pas promettre une embauche avant même le début de la formation.