La réalité c'est que la loi travail rend plus facile le licenciement car ses promoteurs pensent que c'est le compromis nécessaire pour qu'il y ait plus d'embauche.
 
T'as le droit de pas y croire, mais ce ne vous dispense pas de prouver vos assertions quand vous suggérez que depuis la loi travail les gens giclent pour un oui ou pour un non. Si c'est le cas il doit y avoir des statistiques qui le montrent.

 
Je vis dans le monde du travail, j'ai changé 3 fois de boite et ai connu le chômage, j'ai pas de leçons à recevoir de ta part.
 
Ensuite t'as pas répondu à ma question. A supposer que je partage ton constat, en quoi ceci a changé avec la loi travail ?

 
Donc merci de nous montrer que les affreuses entreprises profitent de ce système odieux pour multiplier les licenciements.

 
Oui je n'y crois pas    
Je lis les textes, il en découle que maintenant, il est possible de faire gicler les gens pour un oui pour un non, pas besoin de stats.  
La loi travail permet ces comportements et ça, c'est déja trop  

Mais elles peuvent le faire, elles en ont le pouvoir ! Il faut quoi de plus    
C'est ça qui est grave !

 
Mais elles peuvent le faire, elles en ont le pouvoir ! Il faut quoi de plus    
C'est ça qui est grave !

La France a peur.

 
encore une fois: si tu fais un taf a VA supérieure a un mec qui visse des boulons et que t'es pas absent 6 mois par an, l'employeur n'a aucune raison de te virer.

Bien écoute.
Je te souhaite un jour que tu connaisses les dérives que peuvent entrainer ces nouveaux texte. On verra si tu tiendra le même discours condescendant  
C'est facile de dire que ce n'est pas grave quand on est pas touché  
 
Mais ou est la Fraternité  

Ben si je deviens nul au point d'être viré, je serais viré, et j'irais bosser ailleurs.
 
Un licenciement, plus le recrutement derrière, ça coûte extrêmement cher, ça ne se fait pas sans raison.

 
S'il aime pas ta gueule, il a une raison.

Ben si je deviens nul au point d'être viré, je serais viré, et j'irais bosser ailleurs.
 
Un licenciement, plus le recrutement derrière, ça coûte extrêmement cher, ça ne se fait pas sans raison.

la retenue à la source encourage les retraités à bosser plus longtemps
 
 

Ben si je deviens nul au point d'être viré, je serais viré, et j'irais bosser ailleurs.
 
Un licenciement, plus le recrutement derrière, ça coûte extrêmement cher, ça ne se fait pas sans raison.

 
S'il aime pas ta gueule, t'es pas embauché, en général.
 
cette vision du travail   le patron est un gros con a cigare et chapeau qui vire des gens parce que ça lui fait dresser le zizi  

Ca coûtait extrêmement cher  
 
Le Président a des résultats à présenter en la matière.

Ben si je deviens nul au point d'être viré, je serais viré, et j'irais bosser ailleurs.
 
Un licenciement, plus le recrutement derrière, ça coûte extrêmement cher, ça ne se fait pas sans raison.

Ben si je deviens nul au point d'être viré, je serais viré, et j'irais bosser ailleurs.

Un licenciement, plus le recrutement derrière, ça coûte extrêmement cher, ça ne se fait pas sans raison.

 
Je t'imagine bien cacher ton jeu pour te faire embaucher...

Un licenciement, plus le recrutement derrière, ça coûte extrêmement cher, ça ne se fait pas sans raison.

Tu veux dire qu'un mec qu'on a formé pendant des années qui connaît bien son domaine et qui est bon dans son boulot on ne le vire pas sans raison
Non non je ne peux y croire

Tu peux chiffrer/sourcer ?
Et comparer avec l'économie réalisée sur le salaire (et les aides financières à l'embauche), histoire qu'on sache en combien de jours/mois/années/siècles le méchant patron rentabilise le bousin ?

 
Ce genre de cas, ça doit représenter 1% des chômeurs à tout casser.

 
Le coût du licenciement a été diminué oui.
 
Mais un recrutement coûte toujours aussi cher, et c'est normal.
 

• Le coût des RH pour tout le process
• Le coût des opérationnels pour faire passer les entretiens
• Le délai de 3 mois avant de pouvoir recruter le nouveau, à cause du préavis
• Le coût, long et élevé, de formation du nouvel embauché
  

Tu veux dire qu'un mec qu'on a formé pendant des années qui connaît bien son domaine et qui est bon dans son boulot on ne le vire pas sans raison
Non non je ne peux y croire

Tu peux chiffrer/sourcer ?
Et comparer avec l'économie réalisée sur le salaire (et les aides financières à l'embauche), histoire qu'on sache en combien de jours/mois/années/siècles le méchant patron rentabilise le bousin ?

Tu veux dire qu'un mec qu'on a formé pendant des années qui connaît bien son domaine et qui est bon dans son boulot on ne le vire pas sans raison
Non non je ne peux y croire

 
 

 
 
le mec qui a bien bossé pendant 30 ans, que tu n'as jamais formé à autre chose que le poste qu'il occupait si bien, t'en fais quoi le jour où on peut le remplacer par un ordinateur ou une machine ?

vous savez que dans les TPE/PME y'a pas de service RH dédié ?

Du coup, un recrutement se fait magiquement tout seul sans charge humaine ?

 
Le coût du licenciement a été diminué oui.
 
Mais un recrutement coûte toujours aussi cher, et c'est normal.
 

• Le coût des RH pour tout le process
• Le coût des opérationnels pour faire passer les entretiens
• Le délai de 3 mois avant de pouvoir recruter le nouveau, à cause du préavis
• Le coût, long et élevé, de formation du nouvel embauché
  

ben non justement, ça a encore + d'impact    
 
EDIT : @ceux qui pensent que ça vire et recrute pour le plaisir

vous savez que dans les TPE/PME y'a pas de service RH dédié ?

On le forme a faire autre chose je ne vois pas d'autres solutions.

 
 
Les processus de recrutement ont pas mal évolué au fil des années.
Après tu ne recrutes pas de la même façon en PME qu'en grand groupe.
Et le coût du licenciement ayant baissé ça baisse de facto celui du recrutement puisque son coût intègre les recrutements loupés où t'as un thun_on_the_r qui a dupé son monde...

vous savez que dans les TPE/PME y'a pas de service RH dédié ?

 
 
 
   
 
 
garder un mec devenu monotâche par manque de formation continue et à qui il reste 10 ans avant la retraite et qui coûte plus cher qu'un petit jeune qui apprendra plus vite pour occuper un poste nécessitant plus de qualifications ? quelle idée
 
tu bosses dans l'économie solidaire ?

 
 
 
   
 
 
garder un mec devenu monotâche par manque de formation continue et à qui il reste 10 ans avant la retraite et qui coûte plus cher qu'un petit jeune qui apprendra plus vite pour occuper un poste nécessitant plus de qualifications ? quelle idée
 
tu bosses dans l'économie solidaire ?