Reprise du message précédent :

 
Bah il a toujours été de droite comme toi.

Il se passe quoi lorsque le programme va remplacer son créateur  

C'est pas une crise, c'est un assainissement.
Destruction créatrice toussa. Toutes les banques poubelles sont enfin lâchées par les Etats.

ah mais j'avais pas compris que tu t'inquiétais de la crise sociale dans le secteur bancaire !  

Tu te remets toujours pas d'la défaite de Montebourg hein.
 
 

J'ai toujours assumé être de gauche

 
Je comprends parfaitement que les gens touchés gueulent.
Mais ce n'est pas en laissant ouvert des agences bancaires où les clients ne se pointent pas que tu règles le problème.
Un magasin où personne ne va, il ferme à terme.
Pourquoi serait-ce différent avec une banque?

C'est légal.

On paie des mecs des millions pour diriger des entreprises et ils ne sont pas capable de trouver une autre idée que "on ferme" ? Ou "on vire" ?
Voilà des salaires bien mérités dites donc.

Tip: Un dirigeant qui anticipe une crise peut aussi diminuer les dividendes, et là ca va moins gueuler  

C'est leur business, quel est le problème ?

 
 
Oui mais il sera viré avant même que l'idée lui soit passée par la tête.

 
Ce n'est pas demain la veille qu'une IA sera capable de tenir la route sur hfr

Là pour le coup c'est se virer soi-même
 
 

 
La faute à qui?
 
Un rappel:
 

 
C'est de la faute des dirigeants si le client ne va plus en agence?

 
Nous vivons très mal de gagner moins

 
 
C'est un oligopole qui est basé sur un privilège que l'Etat leur délègue, celui de créer de la monnaie. Ce n'est pas un business comme les autres.

Qui a lancé ces apps ?
Qui a tellement dégradé le service en agence que les clients ne voient plus de différence entre un conseiller et une app ?

Mais une app ça fait pas chier à demander des augmentations ou à bosser 40h par semaine.
On en revient toujours au même : la première variable d'ajustement c'est le salarié.

 
Ce n'est pas exclu qu'on en ait déjà vu.  

 
J'ai un doute pour jovalise, j'avoue. Mais de là à dire qu'il tient la route ...

 
Le service en agence, il était déjà pourri avant que les app ou les BEL voient le jour.

Ils ont d'autre idées.
 
Mais la population de "conseiller pri", plutôt appelé "vendeur de livret A", c'est spécial, c'est pas des mecs que tu recycles facilement.
 
Surtout qu'ils sont souvent dans des trous paumés

Le problème, c'est que les conseillers pri, ils ne servent qu'à faire des opérations tellement basique qu'un app le fait beaucoup plus facilement. C'est le progrès, c'est normal.
 
Et il n'y a pas de service avec suffisamment de VA possible pour recycler ces gens.

On peut tester si tu veux.
Que chaque participant du topic indique le nombre de fois qu'il est allé au guichet d'une agence bancaire depuis le début de cette année.

Je commence: 0.
A toi.

Faut les former pour qu'ils grandissent

A mon avis ibo parle des banques all qui sont effectivement des catastrophes.

 
2

Ben 0.
C'est exactement ce que je dis, tu veux prouver quoi là
 
Mais j'ai pas d'app non plus

0, bourso ftw. Et pourtant j'ai une agence dans le boulot
 
Mais aucun intéret, soit t'es un énorme patrimoine (>15Meur) et t'es en banque privée, soit tu écoutes le topic épargne.
 
 

Impossible.

0

Parce que le PNB n'est pas proportionnel au nombre de gens qui rentrent dans l'agence, contrairement à un magasin.

Ce qui serait pertinent, c'est surtout le nombre de fois qu'il est allé au guichet en parallèle, le nombre d'action qu'il a réalisé dans l'année (ouverture de compte/virement/résiliation/souscription d'un produit etc..)

Dire juste le nombre de visite si t'avais rien à faire dans l'année, ça ne sert à rien

Dans le quartier où j'ai grandi, l'agence était toujours pleine, car c'était un quartier pauvre et les gens venaient pour essayer de négocier de sortir 50 balles alors qu'ils étaient déjà à découvert, etc.
Selon ibo cette agence doit gagner beaucoup d'argent.

Seule population qui reste dans les agences : les vieux et les cassos.
 
La banque postale qui va faire fortune.

La politique de l'autruchon gris, ça va un moment.
J'ai pas mal de connaissance dans le bancaire sur Genève. Quand ça crise ils serrent tous les fesses en espérant ne pas faire parti de ceux qu'un vigile accueillera le matin en arrivant au taf en leur disant qu'ils ont 20 mn pour rassembler leurs effets personnels dans un carton et se casser. Mais tout le monde connait les règles à l'avance donc personne ne râle. Les mecs suivent le marché, voient les fusions acquisitions, savent ce qui arrivent aux collègues dans d'autres banques. Les gens se parlent, communiquent, connaissent les mouvements économiques qui agitent le secteur et sont capables de dire s'ils sont en croissance ou en recession. Ils peuvent se projeter dans ce monde et vivre en fonction de cela, anticiper.

A l'opposé en France tu as les ouvriers de GM&S qui vont pointer au taf pendant 20 ans tous les matins sans jamais se poser la question de savoir comment va leur entreprise, sans jamais se demander s'ils seraient temps de se casser parce qu'au bout de 5ème changement de proprio en 8 ans, faut bien le reconnaître ça sent quand même pas très bon, mais non les mecs dorment du sommeil du juste, se cassent en weekend en étant sûr de retrouver leur job le lundi qui suit.

Et puis un jour y'a un maousse plein social qui est décidé et c'est maintenant et c'est la réalité, et ils se réveillent tous avec la gueule de bois et seulement à ce moment là, ils demandent des comptes à leur dirigeants, seulement à ce moment là ils gueulent à l'incompétence de leur hiérarchie, seulement à ce moment là ils prennent leur carte du syndicat et lisent enfin les rapports alarmants et les appels à action qui étaient affichés dans la salle de pause, et seulement à ce moment ils commencent ENFIN à s’intéresser à la vie de leur entreprise. 5 ans trop tard.

Plus les gens comprennent le monde dans lequel ils vivent, en commençant par la boite qui les fait vivre au quotidien, plus ils sont capable d'anticiper, de poser peut etre les questions qui fâchent à leur dirigeant et de voir venir le mur AVANT d'avoir la gueule dedans.

Notons que cela ne signifie pas que les ouvriers de GM&S sont des feignants et des incapables. Je pense précisément le contraire. Comme dans n'importe quelle boite mondiale, y'en a 80% qui font bien leur job et qui méritent jamais de se faire virer comme des malpropres. Mais on sait très bien que dans ce monde, la compétence et la motivation n'a pas grande chose à voir avec le fait d'avoir un emploi ou pas. Mais faut reconnaître que la plupart des ouvriers et des CSP- ne s’intéressent pas à l'entreprise pour laquelle ils travaillent, se moquent des résultats, des politiques commerciales, et des finances de leur boite, ne s’intéressant qu'a leur salaire et à la prime qu'ils toucheront à Noel.

Le monde est plus dur et ne veut plus faire de cadeau. La concurrence internationale est féroce. Les américains, les polonais, les chinois, les indiens. Personne ne nous fera de cadeau.
On le constate. tous Notre génération l'a plus dure que celle de nos parents. On peut accuser la fatalité et se réfugier dans les discours rassurants de l’extrême droite (on va virer les étrangers et sortir de l'europe et tout va aller mieux) ou de l’extrême gauche (on va foutre en taule les patrons, interdire de licencier et sortir de l'Europe et tout va aller mieux) ou murir et se dire qu'il n'y aura pas de mesure providentielle, qu'aucun petit dirigeant français fusse t-il de droite de gauche du centre ou Jean Lassalle ne sera en mesure de changer la règle du jeu économique mondial, et qu'il va falloir un jour ou l'autre considérer l'idée décrite comme stupide par beaucoup de s'adapter à la REALITÉ.

Juste devenir enfin adulte, quoi et cesser de croire une bonne fois pour toute au père Noel.

Quand tu vois la thune que fait bnp en retail, j'ai du mal à croire que garder un réseau d'agences soit un pb pour eux.
À mon avis les problèmes sont ailleurs.

 
J'approuve totalement ce post
 
Très bien formulé et expliqué

 
This, THIS.

Forumeur Kiveu, vous avez parfaitement résumé le problème de la France.