Reprise du message précédent :

Oui bien sur, j'ai un beauf qui fait ça dès qu'un de ses gamins éternue, il est prof.

Ben oui un arret maladie pour enfant, ça  existe. Tu fais comment pour ne pas aller bosser pour garder ton gamin?

 
y a un vaccin contre la chiasse ?

 
Tu poses un jour de congé payé (ou un RTT pour ceux qui en ont). C'est fait pour ça

Encore une excellente mesure du président de la république Emmanuel Macron.
 
Après le gel du point d'indice, qui n'avait été levé que pour des raisons bassement électorales, voici la fin d'une aberration de la fonction publique : l'absence de jours de carences.
 
Et encore, c'est gentil, ce sera un seul jour. Dans le privé, le secteur qui permet de payer vos salaires, je le rappel, c'est 3 jours.
 
Alors, en marche.

Quand tu es prof?    

Ce foutage de gueule français bordel.
 
Et ça pèse sur le budget de la sécu, ça me dégoute.

 
Tu prends la grippe par exemple qui n'est pas dans les vaccins obligatoires, contre laquelle quasiment personne en age de travailler n'est vaccinée mais qui représente en moyenne 6 millions de jours d'arrêts maladie par an.

déjà dans les collectivités territoriales ça fait un paquet d'années qu'on remplace qu'un départ sur 2, faire le même taf avec du personnel en moins c'est déjà quelque chose de négatif au quotidien et vouloir en remplacer qu'un sur 3 ne va faire qu'emplifier le phénomène, quand tu sais ensuite que dans ces mêmes collectivités de manière générale (et j'exagère pas) les hiérarchies ont tendance à rien demander à ceux qui foutent rien (forcément s'ils foutent rien ils vont pas faire le taf qu'on leur rajoute) et qu'on en rajoute en permanence à ceux qui ont une conscience professionnelle au bout d'un moment ça craque, donc si au départ t'as 4 personnes qu'une d'elle part en retraire non remplacée et que t'as un traine savate dans le lot restant c'est un vrai problème

combien de fois on m'a dit, tu vois lui il bossait super bien pendant 10/20 ans et a fini par lacher l'affaire dans ces conditions, parce qu'en plus de ces facteurs, il n'y a aucune reconnaissance, qu'on te presse comme un citron plutot que d'aller faire chier les branleurs.... surtout que les branleurs des collectivités territoriales ne sont jamais emmerdés, parce qu'un chef qui ne fait remonter aucun problème est donc un bon chef puisqu'aucune vague de sa part..... ça aussi c'est monnaie courante

Je me souviens de mon médecin qui me disait qu'il y a 10/15 ans, il y avait beaucoup plus de burn out et de bore out dans le privé, alors qu'aujourd'hui il y en avait autant dans le public que dans le privé.

La sécurité de l'emploi est souvent mise en avant mais c'est l'arbre qui cache la foret parce qu'un mec qui se sort les doigts pendant 10 ans et qu'on prend pour un con, qu'on presse comme un citron, des qu'il a l'audace de l'ouvrir on le met au placard, j'ai le souvenir d'une personne dans ce cas qui etait en bore out, en deux jours on lui avait fait coller 1 timbre..... et c'est pas plus enviable que de se faire virer, dans les collectivités on pousse surtout à la démission

Sinon, faut quand même savoir que la carence dans le privé malgré que ce soit brandit en étendard n'est mis en place que dans une minorité d'entreprise, dixit cnews ce matin

 
cette blague,
c'est pris en charge par l'employeur dans 2/3 des cas
notamment chez toi je pense
tu trolle trop de bon matin, ça va mal finir  

 
 
Tu ne fais pas d'enfants, t'en as déjà plein ta classe et l'espèce humain n'est pas en voie de disparition

Il aurait du couper la poire en deux, 2 jours pour tout le monde et tout le monde était content.

http://a133.idata.over-blog.com/30 [...] -Copie.JPG
En fait, tes chevreuils ce sont des vaches  (ou des Black Blocks. Sur la ZAD ? mais que feraient-ils là ?)
 
Prendre deux photos sorties du contexte, sur lesquelles on retrouve un échantillon de 5 personnes, pour étayer un discours généralisé, je crois que même chez les extrêmes ils ont laissé tombé...
C'est amusant, quand je fais une recherche Google-image sur zadiste, je trouve quand-même plus de hippies que de dangereux casseurs. Même pour la ZAD de Sivens (on était arrivé à un niveau insurrectionnel, forcément il ne restait que les "guerriers" ) on reste globalement sur du bon enfant.

Je ne parle que des cas des profs. Il existe dans les boites du prive des jours enfants malades.

fake news
 
FAKE NEWS
 

 

Ce n'est pris en charge que dans les très grandes entreprises, qui représentent une minorité de salarié du secteur privé.
 
Merci de rester sérieux Monsieur Kaboom.

 
 
Du public aussi
Enfin, parapublic
Enfin, "mères de famille", les pères n'y ont pas le droit
Enfin, si, si la mère est morte, ça peut marcher, mais il faut faire une demande

Ca c'est la mesure à la con qui va coûter du fric en maladie via la propagation des épidémies de gastro, grippe et autres maladies infectieuses avec toujours plus de gens qui vont venir bosser malades .

Sauf dans le privé, où moult conventions collectives font sauter les jours de carence

Il viendront bosser avec un rhume, ils s'en remettront, ça évitera d'avoir 3 fonctionnaires pour un poste comme dans la FPT

 
Voilà, et notamment parce que la dite hiérarchie n'a pas beaucoup de pouvoir de sanction, au premier chef duquel le pouvoir de licencier. Il faut donc donner la possibilité aux collectivités locale d'avoir beaucoup plus recours aux contrats de droit privé pour mettre fin à cette gabegie où toute la difficulté consiste à rentrer à la FT et une fois que tu tu y es c'est

Les morfales seront malades 3 jours au lieu d'un pour amortir leur jour de carence !

Il serait plus efficace de bosser sur les arrêts maladie de complaisance et donc s'attaquer aux médecins plutôt que de jouer avec le jour de carence

Bof, dès que ça touche au portefeuille, les gens hésitent.

Ou avec la grippe. Et il y aura des morts .
 
Cette courte vue, ça me fait rire

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Je propose d'interdire à tous les médicaux travaillant dans les maisons de retraites de prendre un arrêt maladie  

Et pour ton cas perso, tu as des jours de carence?

Mais clairement, en gros, une fois de plus au lieu de gérer les abus, on détruit le système, c'est d'un crétinisme

Je ne sais pas.

C'est marrant c'est le même genre d'assertion que le racisto-nazi qui veut supprimer l'AME pour les clandestins  

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Quelle est ta convention collective ?

Banque il me semble.

Je te propose d'arrêter de te ridiculiser, même pour un vendredi de pêche, c'est pas joli .

 
Pour la grippe il faut surtout miser sur les gamins, il n'y a pas mieux pour propager l'épidémie. Au point que la date des vacances scolaires est un élément important pour prédire la gravité des épidémies.

non justement, parce que si t'avais suivi le management actuel c'est de faire remonter aucun probleme, licencier quelqu'un ne se ferait pas sous prétexte qu'un chef qui licencie selon le management actuel ça signifie que le chef ne sait pas gérer convenablement et j'en ai eu la preuve sur un cas spécifique ou un mec avait volé du matos mais ou la hiérarchie a été étonnement modérée sur le cas, ce qui a permis au mec en question de rester tout de même dans la collectivité en changeant de service alors que dans ce cas précis le motif était suffisant pour le licencier même dans une collectivité

 
Si tu as pas les jours enfants malade (en général 5-6 jours/an), tu pose un congé payé.
Et donc tu as moins de congés pour garder tes enfants pendant les vacances scolaire, donc tu fais comment?
 
les envoyer en colo /papy mami tout le monde peut pas faire ça tu sais hein...
 
Et les jours de carences sont pris en charge des 66% des entreprises, lis les liens.

J'aime beaucoup ce que vous dites

Bien sur que t'en a pas.
Y'a la moitié des salariés du privé qui n'en ont pas.

Si 66% du privé prends en charge 3 jours de carences, et 33% 0, ça revient à avoir en moyenne 1 jour de carence dans le privé.
 
Donc ce sera équitable

C'est bien 2/3 des salariés, par contre en nombre de boites oui c'est forcément moins puisque plus la boite est petite moins le délai de carence doit être pris en charge http://www.liberation.fr/desintox/ [...] es_1522694