Reprise du message précédent :

c'est pour consommer le solaire et éviter les pics  

Repris par Miley Cirus, notamment.

De la même manière, Enter Sandman a eu son interprétation par Youn Sun Nah.

Alors, certes, ça implique de s'intéresser au jazz vocal féminin coréen, et de ne pas s'arrêter à l'écume (sic) Miles Davis.

c'est marrant comment tu tapes toujours a coté

Le second degré est pas donné a tout le monde....

combattre tout le jour le fascisme de merde sur hfr te fait sans doute perdre toute distanciation effectivement  

En plus t'es obligé d'aller sur des topics que tu supportes pas !

L'enfer selon Broddock.

 
Tu penses qu’il va faire baisser la température ?

 
Combien de fachos convertis au free Palestine grace à ces années de lutte ?

Ça doit être le deep state, là encore.

 
Je pense qu'une déclaration peut au contraire augmenter encore un peu plus la température.  

 
l'EG en est dénuée
 
tout à l'heure c'était radio comptoir qui a pris au premier degré l'histoire de Muse
 
je pense qu'il faudrait leur mettre d'immenses balises

Il y a malentendu.

Je dis juste que j'aurais pu comprendre que les palestiniens de l'époque fassent alliance avec l'ennemi (allemand) de leur ennemi (britannique). C'est à dire la branche honorable du nationalisme palestinien, celle qui a émergé dans les années 60 et vise à donner un territoire viable à un peuple. La position du Fatah, et du peuple cisjordanien.

En revanche, la branche qui dit "Mort aux juifs", qui était celle du Mufti de Jérusalem hier, et du Hamas aujourd'hui, euh, non merci.

C'est cette dualité historique et persistante dans le patriotisme palestinien qui explique qu'on peut à la fois être favorable à une intervention sur Gaza et au démantèlement des colonies en Cisjordanie.

Quelqu'un a testé le numéro vert canicule pour se faire une idée de la pertinence des conseils prodigués pour lutter contre le ifécho ?

from
https://sante.gouv.fr/actualites/pr [...] nable-au-0

Ce numéro vert permet d’obtenir des conseils pour se protéger et protéger son entourage, en particulier les plus fragiles et pour adopter les bons réflexes face aux fortes chaleurs :

Rester au frais ou passer plusieurs heures par jour dans un lieu rafraîchi ;

Boire de l’eau sans attendre d’avoir soif ;

S’humidifier et se ventiler le corps plusieurs fois par jour ;

Adapter votre pratique sportive en fonction de la météo et privilégier les activités douces ;

Fermer les volets et fenêtres aux heures les plus chaudes et quand il fait plus chaud dehors qu’à l’intérieur ;

Manger frais et équilibré ;

Éviter l’alcool ;

Prendre des nouvelles des plus fragiles.

Il espère une amélioration de la branche retraite de la sécurité sociale
Il s'indignera du nombre de morts mais en coulisses Macron le félicitera d'avoir économisé des milliards

En lisant l'article, un truc m'interpelle : ORPI dit que "dès à présent" les 2 "collaborateurs" (sic) ont été licenciés pour motif disciplinaire.
Les faits s'étant produit le 27 juin, nous sommes le 29 juin, si ces 2 personnes sont des salariés et ont été virées, la procédure légale n'a pas été respectée. Le délai de 5 jours ouvrés avant l'entretien préalable à un éventuel licenciement n'est pas respecté, le délai de réflexion de 2 jours minimum non plus, la volonté de licencier est affirmée avant même d'avoir entendu les 2 concernés.

Alors soit ORPI a des avocats et des RH de merde et les 2 "collaborateurs" vont gagner aux prud'hommes pour non respect de la procédure de licenciement, soit ils racontent des conneries.

On est à combien de déficit avec cette "austérité" ?

au contraire

Vu le dommage irréparable fait à l'entreprise, le licenciement pour faute grave sera difficilement invalidé par le tribunal

 
 
https://payfit.com/fr/fiches-pratiq [...] ute-grave/

la critique c'est pas sur la clim

Même pas certains que les faits reprochés puissent être valide dans une procédure de faute grave.

C'est pour cela que la mise à pied à titre conservatoire existe. On interdit l'accès du salarié à l'entreprise le temps de la procédure de licenciement. Ce que dit cet arrêt, c'est que si l'employeur veut virer quelqu'un pour une faute grave, il ne peut pas maintenir le salarié à son poste pendant la procédure (sinon, il reconnait implicitement que ce n'est pas une faute grave).

Mais putain
Déjà l'idée en soi est débile mais en plus on parle d'une députée là

et ca se passe comment sur le topic lfi?    

C'est juste une communication de Orpi, aussi bien ils ont fait une mise à pied et ils vont licencier.

 
 
Sauf que du coup ORPI se met en infraction dans la procédure.
 

agression + appel au génocide devant ton lieu de travail avec le nom de l'employeur visible ?   allons

 
 
combien d'itt suite à cette agression ?  

 
 
T'as décidément toujours autant de mal avec l'idée d'apporter son soutien à des concitoyens razziés par des terroristes et à l'indécence qu'il y a se dire "persécuté" par les photos de bébés enlevés par ces mêmes terroristes.
 
Voilà qui ne te grandit pas, mais bon ... Ça ne t'empêches pas de donner des leçons d'humanité.

Porter atteinte à l'image d'une entreprise, c'est un motif de licenciement. On licencie légalement pour moins que ça.

c'est pas une communication juridique non plus, même s'ils auraient effectivement du dire qu'ils étaient "suspendus à titre conservatoire et notifié d'une convocation à un entretien préalable dans la perspective du lancement d'une procédure de licenciement pour faute grave" mais c'est plus long pour un tweet

 
Tu sais donc ce qui s’est passé avant qu’ils répondent et qu’elle filme ?
 
Tu peux montrer la vidéo qui t’a servi à avoir un avis définitif et la présenter d’office comme victime ?
 
Par contre :
 
- filmer et diffuser des images de visages visibles, c’est interdit
- le doxing sur internet, c’est interdit
- la justice de la rue, c’est interdit
 
Ça, ce sont des faits, pas des supputations.

Ou bien ils communiquent en mode bourrin alors qu'ils respectent la procédure. On parle d'un grand réseau qui a forcément des avocats pour les conseiller.

c'est pas l'itt qui est important dans ce cas mais les dégats sur l'image de l'entreprise

 
 
Encore faut-il prouver qu'il a agit en temps que représentant d'ORPI et pas à titre personnel, et là, je vois pas trop en quoi Orpi est impliqué.
 
Que ce soit un truc injustifiable ok, que ce soit utilisé par un "patron" pour te virer, pas certain que le délit d'opinion soit un critère légal, un peu comme te virer pour un voile n'est pas particulièrement légal.

Oui, peut-être, mais les salariés pourront argumenter que ce communiqué montre que la direction avait déjà pris la décision de les licencier avant avoir entendu leur version des faits, ce qui constitue une irrégularité dans la procédure qui et pourra être indemnisée au CPH.

quelqu'un avait une bonne image d'une chaîne d'agence immobilière ?

Orpi préfère peut-être ne pas respecter la procédure que d'avoir des emmerdes avec les pro-Palestine. Et ils n'ont pas vraiment tort.

Oui, c'est ce qu'ils auraient dû mettre pour ne pas se mettre en porte-à-faux par rapport à la loi.

filmer c'est pas interdit, diffuser ça peut l'être effectivement
le doxing devrait être interdit tout le temps mais je note que ça t'émeut que quand ça vient de ce qui est à gauche de retailleau
la justice de rue est bien évidemment interdite encore heureux mais là il est où le rapport ? l'incendie d'une pauvre agence orpi de marseille qui en plus n'avait rien à voir avec le tocard de paris est un acte criminel qui doit être sévèrement puni, espérons qu'il le soit puisque que le crétin s'est filmé à l'oeuvre...

pour l'invocation du "contexte" si tu as des informations, n'hésite pas