Reprise du message précédent :

Clairement, le congé pat de 3 mois, je suis pour, je connais aucun homme contre
 
La sécu est moins d'accord par contre je crois

cet enchainement de conférences    
 

C'est qui ce "on" ?

Perso, je suis pour un allongement du congé paternité, parce que s'occuper d'un enfant s'apprend, et qu'il faut avoir le temps d'apprendre.
 
Je suis pas pour s'immiscer dans les couples, juste fournir aux parents une base la plus équitable possible.

Au moins, elle annonce la couleur.  

Ah ça . Elle a parlé du départ à 17h00 pour aller chercher Timéo ? Tu l'as embauchée maka ?

 
en plus vu que dans la FP on est payés 85.7% pour 80% de boulot, ramené au taux horaire ça réduit l’écart salarial avec les hommes, on fait progresser le salaire des femmes

Y prendre gout c'est une chose. Choisir qui va s'arrêter ça en est un autre.

 
Encore une fois, le congé maternité c'est peanuts par rapport au reste.
Personne ne fait pas de ski parce que 3 mois d'immobilisation ça serait trop impactant sur sa carrière.
 

 
Moi ça me dérange pas.
 
Mais l'argument derrière "les hommes doivent plus s'occuper des gamins" c'est plus trop 2019.

Moi je vois surtout que dans les classes populaires, très souvent la question ne se pose pas. C'est la meuf qui s'arrête.

Voilà. C'est pas le congé mat le problème, c'est les 2 ans de congé parental derrière, et le 80% qui suit . Et rebelote pour le suivant.
 
Perso je suis ultra pour un congé paternité de 3 mois.

Ça m'a l'air pas mal tout ça.  

 
Oui mais on s'occupe pas pareil d'un nouveau né, d'un enfant en maternelle, d'un enfant en primaire....
 

 
Je suis pas seul à décider et c'est en interne, mais elle a toute ses chances oui.
Je suis pas discriminatoire comme certains ici qui veulent faire le bien

 
j'ai déjà entendu des employeurs utiliser cet argument ...donc voilà ça permettrais à peu de frais de réduire cet inégalité  
 
inégalité tant pour les femmes que pour les hommes je rappelle, d'ailleurs je suis persuadé que pour l'instant ce n'est pas d’application uniquement parce que cela retirerait un privilège aux femmes    

 
Ouais tu t'en tires par une pirouette, tu rajoutes le "classe populaire".
 
C'est sur faire garder ses mômes c'est pas donné, mais quand l'un s'arrête de bosser c'est toujours un mauvais calcul. Et tu serais surpris des aides que tu peux avoir.
 
La meuf s'arrête (dans les classes populaires - donc on parle bien des personnes au SMIC qu'on soit BIEN d'accord sur ce quoi on échange) parce que c'est socialement accepté. Honnêtement, t'as un taff de merde payé une misère, tu vas aller au delà du calcul.  
 
Tu prends une population de cadre, c'est nettement moins vrai tout de suite. Déjà personne va s'arrêter.....

Ben si en fait. Sauf deux cadres sup, t'as souvent la meuf qui s'arrête.

Rolala mais ce topic ou faut tjs tout réexpliquer
 
Si être à 80% et avoir un salaire moindre permettait aux mecs d'avoir des partenaires sexuels, alors ils le feraient.
 
Ya même pas d'autre débat à avoir.  
 
Evidemment qu'un 80% c'est le top, ça permet de vivre sans être esclave. Cependant ça stoppe (logiquement) l'avancement et ça diminue le salaire... Donc moins de pouvoir pour la personne qui le fait, ce qui se traduit par moins d'attrait pour les mecs.

Donc, pourquoi il n'y a pas plus de mec mariés à 80%

 
source ?
 
chez des cadres ou autre bien sûr.

 
Ca dépend. Ca serait intéressant de voir les stats de celles qui se contentent des 3 mois, et après la répartition sur les congés parentaux (1 an ou plus).
 
Moi je parlais de celles qui s'arrêtent de bosser. Point. Et qui reprennent le boulot quand le gamin a 18 ans ou jamais.

 
Pour rappel les stats montrent que les couples ou le mec est au foyer ou gagne moins que la femme sont moins solides.

Non je ne m'en tire pas par une pirouette. Vous jugez toujours en vous référant à votre expérience de cadre bac +5 de bonne éducation. Ce n'est pas que ça la société.

Ah oui, qui s'arrêtent définitivement j'ai jamais vu. Mais les deux-trois de congé par contre, si.
 

Logique.

C'est celle qui compte.

Ne joue pas à celui qui ne comprend pas. Dans le discours public, quand on parle d'égalité des salaires et compagnies, on ne pense pas aux gens au smic hein...

La dépendance financière est importante pour chacun des membres du couple.

 
Tu penses du coup que c'est une grosse part des 21% d'écart de salaire, les classes populaires ?

 
Sauf que dans un cas on a la femme qui gagne moins et dans l'autre le mec. Et quand c'est le mec, le couple est moins solide.
 
Tu l'expliques comment ?

Si si, on parle de tout le monde. Même de la caissière à 28h au taux horaire du smic.

Je pense ouai, pour ça que ça diminue autant quand tu corriges du niveau de diplôme et des temps partiels.

 
2 / 3 ans de congés parental ça se gère aussi.  
 
Bon si tu le  fais à chaque fois avec des trous de 2 ou 3 ans entre chaque....

21% c'est un moyenne. Et les moyennes peuvent être très trompeuses. Je me bats pas sur les chiffres, qui sont certainement discutables, mais sur le fait que vous balayer le problème d'un revers de la main, alors qu'il existe bel et bien.

Elle prefererait être agent de sécurité à 28h au smic ?

Tu pourrais passer la source si tu as encore le lien ? (ca m’intéresse)

 
Ca mérite le calcul, on parle de moyenne là.

J'ai l'impression que c'est plus cool comme taf  

T'as déjà resté statique debout pendant 3h ?

Perso je suis pour aussi les 3 mois de congés pat.
Et pour avoir un gamin, c'est pas tres compliqué au début, c'est une larve, tu rentres des truc au dessus et aprés ça sort en dessous, faut gérer ce qui rentre et ce qui sort :-), et ça fait que pioncer, donc ça sera surtout 3 mois de vacances compéré au taf, donc je suis pour.

 
mais comment il peut y avoir une diff de salaire au smic ? ou chez les fonctionnaires ?

Dans des concerts chiants, ça peut m'arriver    
 
Non mais, encore une fois, je parle du fais que très souvent à la femme de s'arrêter pour s'occuper des gamins. Ce qui créé des écarts. Après on me dit, oui mais ceux sont elles qui demandent. Certainement, pas toutes non plus. Bref ça serait bien d'avoir des stat la-dessus plutôt qu'un ressenti.
 

 
Tu remarqueras que tu as fait aussi un beau déplacement du goal post, parce que même dans ces classes populaires, tu n'as "que" 38,8% des temps partiels subis chez les femmes. Pas la majorité.
 
Ensuite, il faudrait voir les femmes qui s'arrêtent pour garder les gamins (donc à donf les 3 premières années, et ensuite uniquement le mercredi jusqu'au collège).
 
C'est pas une question de "balayer le problème d'un revers de la main", puisque toi c'est la réalité que tu balayes de la main.
 
Et en tout cas non, ce n'est pas en allongeant le congé paternité que tu vas changer ces statistiques, ou alors va falloir que tu changes un paquet de truc autour.