Reprise du message précédent :

D'où le comportement de bâtards observé dans ma boîte.

Le notre de PSE est en cours de validation, l'ambiance dans la boîte est en train de devenir... un tant soit peu tendue !
Plus on approche du but et plus les rumeurs s'amplifient, le téléphone arabe et les déformations du message au fur et a mesure qu'il circule apporte son lot de fake news, les gens se méfient les uns des autres, les nerfs sont a vif et les gens s'emportent pour un rien... c'est du bonheur

(Même si le nombre de départs contraints sera revu à la baisse par rapport aux premières annonces, ce qui est une très bonne nouvelle !)

Pas grand monde au test covid ce matin, enfin, je crois qu'il l'ont déplacé parce qu'il y a un événement au quai des savoirs.
En même temps, pas de tests, pas de malades On va peut-être échapper à l'entrée en alerte maximale

J'ai vécu un PSE en 2014, pas inquiet pour moi parce que ça ne concernait que l'usine et pas le labo de r&d. Mais ça faisait environ 200 départs sur 250, gros vide d'un coup.
L'ambiance a été assez pourrie, avec des manifs, la CGT qui brûlait des trucs sur le site, qui menaçaient de venir péter nos bureaux..

Moi ce qui m'emmerde plus dans l'histoire c'est que c'est pas forcément les boulets qui se feront sortir car ils ont trouvé des combines pour ne par être sortis mais certains bons éléments car avec enfants donc pas vraiment mobile si facilement.
Sans parler que dans certains cas les managers n'ont pas leur mot à dire. C'est directement géré et appliqué par les RH niveau France ...

Salut Toulouse !! Je suis dans le nord depuis quelques années
Mais je voudrais me renseigner sur les programmes d'isolation à un euros pour mes beaux parents mais vu que je sais qu'il faut faire le tri avec tous les escrocs qui se greffent sous prétexte que ça nous coûte rien, je préfère me renseigner. est ce que quelqu'un aurait par hasard bénéficié  de l'isolation à un euros sur Toulouse ?

C'est le cas dans les PSE qu'on connait actuellement : l'organigramme du "monde d'après" est fait en fonction des profils d'emploi, sur une base anonyme  
D'un côté c'est entendable, notamment pour éviter le copinage, et protéger les gens qui les plus "fragiles", de l'autre ça paraît injuste car on va garder des mauvais et virer des bons.

Les critères qui détermineront le sort des employés sont considérés comme "objectifs" (âge, situation familiale, ancienneté, ...) avec un barème de points pour chaque critères ; les compétences ne sont donc pas prises en compte (sauf ceux ayant reçu des sanctions officielles niveau RH qui auront des points de pénalité). Les gens qui seront licenciés le seront car ils auront eu moins de "points" que les autres lorsqu'on sortira la calculette et qu'on comparera les scores des gens positionnés sur le même profil d'emploi...

C'est géré par le central, les managers n'ont pas leur mot à dire (en tant que manager je suis bien placé pour le savoir)  

Donc moi qui suis le dernier arrivé, parmi les plus jeunes sur mon profil d'emploi, je n'ai qu'à allumer un cierge et attendre, en toute impuissance.
Mon espoir repose sur le fait que certains profils d'emploi devraient finalement être épargnés, car j'ai comparé mes points avec ceux de mes collègues, je suis bon dernier  

Et du coup un plan de continuité avec baisse de salaire mais on garde tout le monde. T'en penses quoi ?

Le beau chantage que tout le monde voit arriver à des kilomètres

Ben ça va dépendre de la baisse, de la durée de la baisse, des conditions de retour a la normale, etc...
Selon ces critères mon opinion ira de "inacceptable" à "moins mauvaise des options".

Concrètement pour moi, si cela permet de sauver mon poste, vue la crise et son ampleur, la difficulté potentielle a retrouver un emploi sur le bassin toulousain, ma situation familiale, l'absence de mobilité de ma compagne, j'avoue être prêt a accepter pas mal de choses  

Il y a une boîte toulousaine qui va faire ça : en gros, monter une nouvelle entité, et y migrer 1200 personnes avec baisse de salaire à la clé et possibilité de chômage partiel longue durée. Ça fait très mal au derche pour les concernés, mais quelque part c’est ça ou les licenciements économiques (prestataires touchés directement par la chute de l’aéronautique)

Ce moment où tu es content que ta cogip ne bosse pas avec bubus ni avec ses fournisseurs  

Ma remarque concernait les gens qui sont intouchables car DP/CE/CHSCT. Alors, ils n'ont pas fait ça récemment mais c'est historique. C'est surtout ça qui m'énervait déjà avant mais encore plus dans la situation moisie du moment  

Si ça t'énerve... Pourquoi ne pas faire parti de tout ça pour être intouchable aussi ?

Au hasard, je dirais l'idéologie et l'intégrité ?

Voilà. Je préfère me barrer de la boite quand ça répond plus à mes attentes plutôt que me planquer derrière cette immunité et rien glander.

Moi c'est l'inverse, j'aurais bien profité d'un chèque de départ pour prendre un petit congé sabbatique

Pour être tranquille, il faut un représentant ou élu dans son entreprise.
Mais c'est clair que cette période est très compliquée et l'avenir très incertain.  
L'aero va rapidement repartir si la situation covid19 se décante.  
Il y aura de belles opportunités à venir.  
En attendant il faut serrer les fesses et espérer que l'état garde le robinet ouvert au moins jusqu'à l'été prochain.  
D'ailleurs cela se passe comment concrètement un pse sur les choix des licenciés ?
Priorité aux départs volontaires non ?
Notre indemnité est majorée avec un licenciement économique ?

Plus les liquidations de boites

Dans la boite de mon mari (gros sous-traitant aéro) le PSE est en cours de validation, ils sauront mi-octobre et les 1ers départs seront début 2021.
47% des employés qui vont partir, plus de 600 personnes...

Groupe Lauak?

+1, même si c'est des cons

Ouch  

 
A 99%, c’est à éviter.
 
Si t’es éligible à 1€, ça veut dire que t’as des aides.
Du coup, tu fais venir un vrai artisan local pour un devis et avec les aides, ça peut te revenir à 0€ ! (Preuve que ceux qui font ça avec des roumains, ils margent à mort !! )
 
Je viens de le faire pour la grand mère :
6€/m2 de MO la dépose de l’ancienne isolation (les mecs à 1€ le font pas et balance le nouvel isolant sur l’ancien )
12€/m2 pour 38cm d’épaisseur de ouate de cellulose française
6€/m2 de MO pour la pose de la cellulose
100€ De supplément (réhausse de la trape d’accès au toi, contour de la cheminée piur protégé de la chaleur)
 
Pour les personne à faible revenu, t’as 20€/m2 d’aide pour un cout de 24€/m2 avec dépose (ou 18€/m2 sans dépose de l’ancienne isolation), ça te revient à pas cher si c’est fait dans les règles de l’art (5€/m2 grand max) ou gratuit sans dépose.
 
En plus, tu peux avoir des aides de l’anah, de la région, etc.

Ça sent AAA ça

Chez nous un quota de points est prévu.
1pt pour chaque décennie révolue d'ancienneté
1pt par enfant à charge
5pts si travailleur handicapé
Et 15pts laissés à l'appréciation du manager sur l'implication du salarié, son sérieux, ses compétences, etc

Bref c'est prime à ceux qui se bougent le cul, je trouve ça assez juste. Ça évitera de se retrouver avec une armée de traines-savates.

 
Oui mais avec ce système, c'est ton employeur qui choisis qu'il veut garder tout simplement.  
Que tu sois bon ou moins bon, si tu es en conflit avec ton patron tu sautes.

Malgré cet effet pervers, je préfère ça à subir des collègues tire au flanc comme j'en subi malheureusement au quotidien

t'as choisi la mauvaise boite alors

Même pas, on est 8 sur mon poste, et y'en a qu'un seul qui branle rien et qui se fout en arrêt tout le temps. Bah ça fout tout le monde dans la merde.

https://www.leboncoin.fr/ventes_imm [...] 700663.htm
 
 

https://www.leboncoin.fr/ventes_imm [...] 176920.htm
 
Putain la SdB  

Bah rien de choquant, c'est les prix à Toulouse.  
Un couple d'amis a vendu une petite maison mitoyenne des 2 côtés, T4 de 90m² en duplex, pas de garage, ni de place de parking, et un jardinet minuscule.
Situé entre Saouzelong et Crampel.  
 
Ils ont foutu ça en vente 490k€.
Le lendemain, ils ont eu 3 offres : une au prix, et 2 à 510k€

Ça devient n'importe quoi Toulouse

Bah c'est pas pour rien qu'on est parti plus loin pour faire construire

Avec la crisounette qui arrive...

Malheureusement je pense que ça va juste stabiliser les prix, pas les faire chuter  
Possible cependant qu'on assiste à une petite respiration du marché, mais peu de chances pour qu'à moyen/long terme on assiste à une tendance baissière.

Il y a aussi un élément important qui va être important : ta spécialisation. Si tu as une activité que n'importe qui peu faire, bye-bye. En gros, les chefs de projet, la V&V, etc.  
Dans les départements où la sous-traitance a toutes les compétences et pas le donneur d'ordre ça doit être chaud

Y'a aucune sous-traitance à mon poste.  
Même si je suis un des seuls a avoir toutes les qualifs à mon poste, personne n'est irremplaçable, donc on verra bien ce que nous réservera 2021

Dans un an je vais pouvoir sortir mon cash pour acheter une maison à bas prix    

Je pense que c'est surtout au bureau d'étude que ça va avoir un impacte.
Il y a un des services pour qui on travaille qui prévoit 20% de départ ...
Aujourd'hui, dans certaines équipes ils ont trop de boulot mais n'ont pas le droit de déclencher la sous-traitance ...
Ils attendent les budgets qui vont cascader des projets CORAC, etc.

Dans ma boîte, la division Aero est très impactée avec beaucoup de chômage partiel.
Pour la petite défense ça tient à peu près grâce aux budgets de relance mais ça à quand même fortement ralenti.
Par contre les parties "spatial" continuent à bien fonctionner visiblement il y a plein de pognon de l'état, des contrats avec le CNES et compagnie... Ça tient le coup.
Je vais essayer de vite me faire muter dans une division qui fonctionne

 
Sanofi ?