Reprise du message précédent :
Je savais pas qu'il y'avait un topic Cargo , je vais le chercher.  
Merci pour vos réponses.
 
Tiens, je viens de recevoir la facture pour l'assainissement de la flotte, je m'y attendais pas
 
Y'a d'autres surprises qui arriveront dans l'année dont je ne suis pas au courant ? (genre taxes ordures, etc)

Je ne pense pas, c'est la seule "spéciale Pays-Bas"

Je suis bientot à la naissance du 2eme quelques jours je pense.
Peut-etre que j'aurai le meme protocole que pour toi. Meme si j'avais l'impression vu mon statut "privileged/diplo", que je n'aurais le droit a rien.

J'ai rien recu niveau courrier pour le premier alors que sur le site SVB, ils expliquent qu'on recoit sous 3 semaines de quoi s'enregistrer sur leur site.
On a fait toutes les démarches pour son enregistrement dans le pays, enfin je pense (enregistré aupres du MFE et de la municipalité, DigiD et tout le tralala)

Oui moi ça s'est "déclenché" à la naissance du gamin, je ne connaissais pas tout ça avant. Je dirais que le Kinderbijslag, c'est inconditionnel quand tu résides physiquement aux NL. Pour le KOT, faut le demander mais c'est 1) si il y a mode de garde et 2) quand les deux parents travaillent.

le KOT pour le moment j'en aurais pas besoin. Mais je vais voir pour le Kinderbijslag.

Chute du gouvernement, Wilders trouve qu'on est trop gentil avec les demandeurs d'asile et claque la porte.
Timmermans ne veut pas d'une coalition minoritaire, en route vers de nouvelles élections.
20 mois après les précédentes, ils auront bien tenu.

Notre petit dernier est arrivé hier soir, tout s'est super bien passé a l'hopital (avec sage femme puis l'équipe médicale de l'hosto Haaga), rien a dire.
(comparé à la 1ere mauvaise experience du premier accouchement en France, ma femme est ravie)

Il va falloir que je m'occupe des démarches maintenant.

Félicitations !
N'oublie pas les beschuit met muisjes (bleues donc puisque c'est un p'tit gars).

Gefeliciteerd!

Merci !

Dites la team NL,

Sauriez me conseiller des bonnes solutions pour acheter de la biere locale et du gouda a bon prix dans le secteur Haarlem - Delft ?

Flemme d'acheter en shop à touristes.

La bierre j'ai tenté chez Brouwerit'tij à Amsterdam, mais ils vendaient qu'à l'unité...

Donc je pense tenter en supermarché.

Par contre le fromage je cherche plutôt l'équivalent des GAEC de chez nous où tu peux acheter directement chez le producteur...

Peut-être là https://vanweeskaas.nl/kaaswinkel-2/ ou là https://www.elsbroekerwei.nl/welkom [...] erenkazen/

Je note, merci.

Acheter de la bière par pack c'est généralement des bières indus.
Chez Maximus à Utrecht par exemple les packs c'est un mix de leurs bières.
Ou 24 bouteilles de Pandora.

Pour le fromage, honnêtement n'importe quel kaasboer te trouvera du fromage de petits producteurs.

Pour la biere, tu as la brasserie Pronck a Leiden qui est sympa aussi. Ils ont pas mal de point de ventes dans les magasins de Leiden, mais ils sont trouvables dans d'autres ville de la region aussi

Merci pour les feeds.

Et en terme de tarif ça donne quoi ? Les kaasboer ? C'est quoi le bon prix pour un gouda jeune ? 15€/kg ? Plus ? Moins ?

Pour la bière, je cherche pas forcément de l'artisanat de qualité pour moi, mais de la quantité pour abreuver une bande de soiffard pendant une semaine

Pronck a l'air sympa effectivement, mais je vise un peu moins cher que 3€50 par can si j'en veux 24/48  

Go Hertog Jan alors.

Ça vote pour le parlement aujourd'hui.
Ma femme va pouvoir voter pour la première fois, elle est joie !

Moi vais me contenter de râler contre les fachos en regardant les résultats ce soir.

Lesquels?

Y'a tout un assortiment, le PVV de Wilders bien sûr, le FvD, JA21, la mouvance chrétienne rétrograde du SGP.
 
Il y a des chances que PVV + JA21 fassent encore fort ce soir.

Ok c'est de la "droite", mais pourquoi "facho"?

Ben les gens qui sont pas d'accord avec moi, qui rêvent de foutre les bougnoules dehors et les femmes à la cuisine, j'appelle ça des fachos.
Mais c'est personnel.
 
Bon, au second round de sondages sortie-des-urnes, les libéraux de gauche (un peu) du D66 sont en tête avec un gain de 18 sièges, suivis des affreux du PVV qui eux perdent 12 sièges. Contre toute attente le VVD ne perd qu'un siège, tandis que GL-PvdA en perd 5.
 
On va sûrement avoir une coalition d'intérêt national, D66, VVD (ex-parti de Rutte), GL-PvdA (gauche écolo rose), CDA (chrétiens démocrates). Ça pourrait marcher.
Ou alors, D66, VVD, CDA et JA21, mais là ça risque de piquer pour les électeurs D66 (enfin moi ça me piquerait puisque j'aurais voté pour eux et définitivement contre JA21).
 
On attend les chiffres plus affinés tard dans la soirée, ça se joue au centième de point ici.

As-tu un lien vers leur programme où ils proposent ce que tu mentionnes là?

Je viens d'avoir une belle expérience de "dutch directness".  
 
Je travaille pour la filiale NL de ma boite depuis 5 ans maintenant.  
Hier, point pour faire le résumé de ma dernière année avec N+1.  
 
"Alors globalement ça va, t'as fait une année correcte mais en fait maintenant que t'as aidé à mettre tous les process / systèmes en place (la filiale venait d'ouvrir à l'époque), on a plus vraiment de challenge à ta hauteur donc pour ton bien être futur, je pense qu'il faudrait que tu partes et j'aimerai mettre une deadline la dessus, je te poserai un point pour en parler, en attendant, commence à chercher dans les autres pays / retour en france au siège s'ils ont qqch pour toi.  
 
Ce truc de "deadline" est ce qui a été le plus choquant pour moi. J'ai un contrat permanent donc je ne sais même pas si c'est vraiment "légal".

C'est évidement pas légal.
Je suppose que tu n'es pas syndiquée, et n'a pas d'assurance légale (rechtsbijstandverzekering).
 
Dans le cas le plus classique, ils te virent pour incompétence (disfunctioneren).
Alors, ils doivent mettre en place un PIP (performance improvement plan - verbetertraject) mais c'est difficile à justifier, il y a du suivi de leur part et c'est vraiment très bancal.
Ca prend des mois (au moins 2x3), ça leur coûte une fortune en training, coaching etc.
Et rien ne t'oblige à l'accepter (ontvangen, niet akkoord).
 
Ils peuvent essayer de plaider la relation de travail dysfonctionnelle (verstoorde arbeidsrelatie) mais là aussi bonne chance pour eux.
 
Et finalement, le plus simple et plus probable dans ton cas, ils font une réorganisation, ton poste devient redondant et tu es priée de trouver un autre boulot en interne ou partir.
C'est le plus simple parce qu'ils doivent te faire une proposition de bonus de départ, une petite aide pour trouver du boulot (quelques heures de coaching) et puis basta.
L'indemnité est souvent de 1 mois par année d'ancienneté, à la date de la fin de ton contrat (pas la date de la proposition, mon employeur précédent avait essayé de me faire le coup).
 
Deux cas de la vraie vie :
- moi (syndiqué) bosse pour une grosse boite d'IT. Réorg, tout mon département (une 60aine de bonhommes) se fait virer mi-mars.
Dans la package, pour moi, 13 mois de salaire, le coaching avec la plus jolie des coaches qui existent et 5000€ pour des formations.
On a deux semaines pour accepter, ou refuser. Ceux qui refusent se feront virer, sans garantie d'avoir le pognon.
Tout le monde accepte sauf ma chef (pour tout un tas de raisons, lesbienne, plus très jeune, difficile de trouver un boulot équivalent -manager d'environ 200 personnes worldwide- Elle se fera virer après 2 ans de bataille de leur part, payée pendant ce temps...)
Fin mai je signe mon nouveau contrat de travail, et le 1er août je commence mon nouveau boulot.
Pas de chômage, pas de gap.
Évidement on pouvait tenter le movement en interne, mais je crois que seuls 2 ou 3 sont restés. Tous les autres avaient trouvé un nouveau boulot bien avant l'expiration de nos 4 mois de préavis.
 
 
- mon ex-femme. Syndiquée et elle avait une assurance légale. Ambitieuse et talentueuse, elle se fait réog pendant un business-trip en Asie en janvier 2008. Elle doit trouver un job en interne ou get-the-fuck-out. Son VP (un mec japonnais plus âgé) la déteste avec passion.
Petite subtilité, elle a eu un accident du travail 5 ans auparavant et ne bosse qu'à 60%.
Elle postule pour un certain nombre de jobs dans sa boite, mais le fait que pour quelqu'un de sa position elle ne bosse qu'à 60%, ça coince.
Elle aura même deux entretiens avec son VP, où le mec sortira des tonnes de mauvaise foi, tentative de piège et tout et tout.
Elle enregistre tout, évidement.
Bref, après 6 mois, c'est le constat d'échec et ils essaient de la virer. Avocat, kantoonrechter, la totale.
Lors de la première audience, l'avocate de sa boite tente l'assassinat de caractère. Elle se fait détruire par l'avocat de mon ex et le juge.
C'était très laid, très jouissif à voir je dois dire. Ils passeront en moins agressif pour les sessions suivantes.
Il leur faudra 3 ans pour se débarrasser d'elle. Pendant ce temps elle est payée full-time et fait un master.
Elle acceptera finalement l'offre de son employeur mi-2011 après avoir obtenu son master, avec il me semble 5 ans de salaire en bonus.
Elle embauche dans la foulée dans son nouveau boulot.
 
 
 
 
 

J’ai aussi un conflit aux Pays-Bas : j’ai rendu l’appartement où j’ai habité 24 mois. Le propriétaire refuse de me restituer le dépôt de garantie (3000 €) en prétextant des dommages alors que nous n’avons pas établi d’état des lieux d’entrée ni de sortie.  
Je n’ai pas d’entraide judiciaire ou protection juridique. L’assurance habitation a été souscrite directement par la propriétaire pour mon compte.  
Concrètement, je me suis bien fait niquer ou il y a une démarche qui est accessible ? Tribunal aux Pays-Bas alors que je n’y habite plus ?  
Procédure européenne de règlement des petits litiges transfrontaliers ?

N'y a-t-il pas, aux Pays-Bas, une culture du temps partiel?

Oui, tous mes collègues utilisaient leur papadag.

Si, mais quand tu en arrives à un certain niveau, passer ton temps en business class+ à travers le monde pour le plus gros éditeur de presse scientifique mondial et être en confrontation directe avec ton VP, tes options son limitées.

Et il y une différence entre quelqu'un à 60% par convenances personnelles et quelqu'un à 60% pour raison de santé, a fortiori suite à un accident de travail dont l'employeur est (indirectement) responsable.

Regarde s'il n'y a pas un Huurloket ou un Huurcomissie avec ta ville. Ils offrent des avis et aides juridiques aux locataires qui ont des conflits avec leur proprio

Hello !
Je vis tranquille ma petite vie ici depuis quasi un an sur la Haye.
J'essaie de reduire les couts fonctionnels.

Vous auriez pour les expats une mutuelle a me conseiller (toujours en secu FR) ?

Je me fais ouvrir en deux par la mutuelle de mon boulot (MSH International) pour ma femme et 2 enfants, 380e par mois, j'aimerai alleger la facture, surtout que ceux-ci ne veulent pas prendre en charge l'accouchement de ma femme ici (Haaga, tres bonne experience), car la CPAM/Secu refuse de l'indemniser egalement car accouchement effectué a l'etranger... alors qu'ils lui ont versé ses indemnités journalieres de grossesse... bref la France...

Ensuite pour le gaz et electricité egalement, j'arrive au 1 an de contrat, je vais donc pouvoir changer, je suis preneur de bon plan car la aussi ca tabasse, Vattenfall actuellement !

Et sinon je pense demenager et partir sur Voorburg, Leidschendam pour une maison bien isolée. Je suis actuellement en recherche. j'ai visité une location via le locataire actuel (j'accepte de lui reprendre son sol), mais on galere avec le gestionnaire pour faire une passation. 0 contacts humains et systeme a distance uniquement
Donc je continue mes recherches ! (mon loyer augmente bien sur de 4,4% le mois prochain)  

Il me reste encore 3 ans mini ici (on espere 10 de plus) et on profite plutot bien avec la petite famille !

J'avais egalement fait la demande d'aide pour les enfants (kinderbijslag) dont on avait parlé precedemment, on m'avait envoyé chié gentiment en me disant que j'aurais rien.

Je ne vais pas beaucoup t'aider:
- Mutuelle je suis chez Cigna (employeur), je n'en suis pas particulièrement satisfait, ils ont un guide, si tu sors un peu des lignes, c'est fini. Je ne conseille pas. Ils n'ont pas l'air d'avoir particulièrement bien compris le système néerlandais, alors qu'ils sont censé faire le lien avec eux, d'après le contrat.
- Un de mes fils est né à haga, c'était bien en effet mais ils ont tellement fait traîner la péridurale, que c'était trop tard pour l'avoir, on a toujours soupconné qu'ils l'avait plus ou moins fait exprès mais bonne expérience au final.  
- Gaz et élec, j'ai jamais comparé, toujours chez Eneco...
- Bon courage pour la loc, j'ai une amie qui est venue s'installer avec ses trois enfants, j'ai halluciné des tarifs...
- Etonnant pour le kinderbijslag, il me semblait que c'était sans conditions, tant que tu es inscrit à la municipalité. Il y a peut-être des subtilités...

Ta compagne a-t-elle un job a 100%?
Le kinderbijslag est applicable pour le foyer. Si un des 2 ne travaille pas, ils considèrent que le parent peut s'occuper de l'enfant, en donc pas de de retour d'argent surle prix de la creche/bso.
Par exemple, 1 parent a 100% et 1 a 80%. L'enfant va 5 jours a la creche/bso. Le bijslag n'est applicable que pour 4jours de creche/bso. Donc le couple "perd" 1 jour de bijslag.

La tu parles du KOT (kinderopvangtoeslag), le kinderbijslag c'est versé tout les trimestres, ça n'a pas de rapport avec la crèche/bso.

Kinderbijslag | Rijksoverheid.nl https://share.google/HGUqYDvAVMDGYOdeb

Kinderbijslag home | Kinderbijslag | SVB https://share.google/HtbI8nkLggIVX26qP

- Cigna, ici les staffs sont la dessus aussi, j'ai regarde chez eux, ils demandent 400-500e par mois...
- Ma femme a demandé sans peri donc elle a douillé mais c'etait son souhait
- La loc, je paie actuellement 2600€ (maintenant pour un 4-5 chambres a 50m du port a Scheveningen) mais c'est une maison de 1930 et l'isolation est infame...
- pour les allocs, je vais envoyer un mail pour avoir les conditions car qund tu vas sur le site web SVB, il ne donne aucune condition particuliere en effet... notre second fils est né a la Haye, nous sommes tous enregistrés a la Mairie... etc, cependant, nous n'avons pas de sécu ici. Toujours sur la Francaise.

Non elle ne travaille pas encore, je pense au printemps/été, elle va chercher, mais en voyant le cout des creches, on hesite...

Je peux pas aider concernant la mutuelle (nous sommes en 100% dutch) mais pour avoir l’orthodontie et le dentiste, on paie environ 350€/ mois.
Donc ça me parait pas forcément déconnant en fonction de ce que vous avez (évidement s'il n'y a que la base de la base, c'est cher payé).
 
Pour le kinderbijslag, c'est ouvert à tous sauf (en très gros) pour les diplomates, fonctionnaires étrangers et gens de certaines orga internationales et tout ça.
Regarde sur le site du SVB, ici
 
Pour la facture énergétique, je pense pas qu'il y ait un vrai moyen d'avoir moins cher.
Chauffage au gaz ? De ville ? Électrique ?

Les vrais accouchent a la maison aux Pays-Bas comme nous pour un de deux
 
Pour la creche/garde d'enfants vous mixez un peu le Kinderbijslag (allocations) et le Kinderopvangtoeslag non?

Ah oui pardon. J'ai lu trop vite

Ok donc c'est pour ca que je touche rien , je combine plusieurs statuts énoncés (mais pas ma femme)

Et pour le chauffage, c'est gaz de ville, mais sans programmateur rien...

Pour la mutuelle, j'ai check vite fait et j'ai moyen de gratter 100-120e par mois en passant chez AXA, Allianz, je vais comparer mes garanties.
Sachant que comme dis, sécu FR, et on fait nos soins en France (hors urgence) pour moins galerer avec les remboursements.

Ma femme et moi sommes tous les deux en statut fonctionnaire international, mais on le touche quand même. D'ailleurs ça me revient, ça avait été déclenché par la naissance de mon deuxième et j'avais reçu des arriérés pour mon premier gamin par la suite (tout ça sans rien demander). Mais j'ai une mutuelle de base néerlandaise, ça doit être ça qui joue.

Hello les guys

Je demenage actuellement a Leidschendam, j'ai recupéré les clefs ce jour.
(plus grand, plus récent 1999, mieux isolé, mieux branlé, jardin, abri vélo, plus lumineux, a+, -400 euros de loyer, pas de deposit, bref que du bon par rapport a ma vieille maison de 1930 a coté du port a la Haye)

Seul bémol, je me frappe un double loyer ce mois ci, car putain l'enfer pour le dossier de ce logement, j'ai jamais vu aussi compliqué, ils ont mis 3 semaines... a me demander chaque jour des nouveaux documents, dont certains a la mairie... genre l'historique des adresses NL de ma femme... alors qu'on est arrivé en meme temps, j'ai cru qu'ils nous faisaient tourner en rond. Et bien sur quand je leur demande une remise plus tardive car on a perdu tellement de temps, fuck...
Donc pour amortir et eviter le cout de demenageur, j'ai un mois pepouze pour faire les a/r et demanger avec ma petite Toyota Auris break (10kms de distance), je prendrai surement un camion pour les 2-3 gros trucs a la fin (si vous avez un societé de loc ou également des tips, je suis preneur)

J'aimerai vos avis sur les fournisseurs d'electricité/gaz, je suis actuellement chez Vattenfall, mais j'ai l'impression que c'est la bourgeoisie.

J'avoue que je suis un perdu, vous me conseillerez lequel et surtout quel type de contrat ?
Sachant que je recupere une maison équipée avec 12 panneaux solaires.
Je vais demander la production a l'ancien locataire (il recuperait 800 euros d'electricité environ /an)

Merci !

Sinon je me plais toujours autant ici (croisez les doigts pour moi, je suis sur une reserve list pour un poste TA)