Reprise du message précédent :

 
A vrai dire, j'ai fait un boulot (de gauchiste/assistanat bien entendu ) où j'ai vu pas mal de choses sur les CVs bien rédhibitoires : entre les photos en tee shirt dans le jardin avec la main de la copine sur l'épaule et des mails du type coquine14@hotm***.fr...

S'ils choisissent les produits qui se vendent tout seul, ils ne travaillent pas beaucoup.

Quelqu'un aurait un bon site voire magasin pour acheter des modèles réduits ?

Un pote est commercial dans une boite qui vend des pompes industrielles, ben le gars il faut que la pompe fasse 100 bars et 10 m3/s (au pif hein ) et basta. Il a la pompe, elle est plus ou moins chère, elle se vend ou pas.

 
Tu cherches quoi? J'ai un pote qui en fabrique en série limitées.
 
Sinon, google est ton ami.

T'as pas dû être introduit aux principes de la vente.  
Y'a des gens qui rentrent dans un magasin et qui n'ont pas besoin de ton produit. Donc déjà, ton argument sur les caractéristiques intrinsèques du produit sont toutes caduques car on va devoir utiliser d'autres arguments pour motiver la vente.  
Là, tu as le physique et la bonhomie du vendeur qui rentrent en jeu. Si la personne est agréable physiquement, ça peut motiver certaines personnes à être attentives voire à aller jusqu'à l'achat. Mieux, si la personne est sympa, elle permet d'engager une discussion qui motive l'achat du produit par sympathie.  
On parle évidemment de produits de prix modérés, ça marche moyennement sur une voiture. Par contre, ça doit fonctionner du feu de dieu dans un Séphora...

Tu veux dire que le travail d'un recruteur c'est subjectif et qu'on ne peut pas se baser que sur du factuel ?
Pour info un recrutement (de mon point de vue): c'est 60% de compétences / 25% de feeling avec candidat/recruteur/boite 15% de chance (bon timing de candidature etc...)
 

Bon, je vais te la faire différement (c'est marrant de se faire expliquer son job par un support /admin système quand meme).
 
Je passe une annonce pour un job de chargée de recrutement pour bosser avec moi sur monster : je recois 400 cvs en 3 semaines. J'ai un job à coté, donc déjà je vais malheureusement pas regarder l'ensemble des 400 cvs, je survole les cvs (30 secondes de lecture max par CV), je peux juger des compétences (50% compétences) et après j'ai gardé 28 cvs sur les selectionnés, je vais pas me faire 28 entretiens, donc après du subjectif : photo "sympa" (quelqu'un qui fait pro/ souriant/ "qui donne envie"=> ben c'est con mais en entretien son job c'est de vendre la boite, si elle/il tire la tronche déjà sur sa photo ca donne pas envie...) / forme du cvs etc... (une partie du feeling pré entretien).
 
Bref, la conclusion c'est que dire photo oui/non c'est de la connerie. Juste je conseille de mettre une photo si cela peut apporter un plus à ta candidature (pro/souriant / donne envie...).
 
Et yo  

J'ai trop de résultats, je sais pas trop lequel choisir.
Je cherche une Morgan 4/4.

Ouai surement, mais je regarde jamais vers là haut, c'est pas mon coin préféré

 
Tu mens.

N'importe quoi

Franchement, si il y a des compétences bétons dans le CV, expérience dans une boîte de folie, secteurs exotiques, langues recherchées, on fait venir le candidat, on peut pas se permettre de passer à côté de bon profil pour des détails. Par contre, la fille qui arrive avec la jupe ras la ******, décolleté et pot de peinture, on peut pas la recruter, elle passera jamais le barrage de la présentation client.

Je suis pas tout terrain désolée  

expliques-moi maitre

putain, cette argumentation, j'en tombe de ma chaise  

 
Bha tu ferais bien d'en descendre, de ta chaise.  
 
Je dis pas que tu racontes n'importe quoi, hein. Je dis que recruter comme ça, c'est n'importe quoi
 
Se baser sur la photo pour faire du tri

c'est quoi le plus gros rapport?
1/50 ou 50/1 ?

Ah donc t'as pas lu ce que j'ai écrit ? j'ai dit que je faisais un tri sur la photo ? je te dis juste qu'après les critères "compétences" / Cvs, ben tu fais comment pour finir de trier ? c'est pas un modèle mais betement (d'où le subjectif) entre une photo    et pour bosser avec moi je tranche vite

C'est bien ce que je dis. Tu choisis pas vraiment ce que tu vends. Certains peut-être, mais dans la plupart des cas, c'est ton taf, et voilà.  

C'est petit, ça.
Marrant que tu prennes un smiley avec un mec qui s'enfonce, d'ailleurs.  

Le deuxième.

T'as des wesh plus intéressants que des têtes de cul

 
C'est vrai que si les acheteurs n'ont aucune idée de ce qu'ils veulent et vont acheter.
 
Perso, je me renseigne toujours avant quelque soit le truc et le vendeur, ben il me sert juste à la partie administrative/négociation car mon choix est déjà arrêté.

Dommache

Mais faut que tu comprennes qu'il y a des gens qui mettent des photos qui ne les servent pas du tout.
Tout comme le mail, comme disait tout à l'heure yoann.  
 
Si pour un CV, tu penses que mettre une photo de toi détourée vaguement de tes vacances à la plage été 2008 c'est bien, tu vas retomber vite.
Tout comme mettre ton adresse msn kikoolol.
C'est anti-pro et ça donne pas du tout envie. Si pour cette personne ça lui parait normal, elle ne s'en offusque pas, tu peux t'attendre à des trucs si tu devais bosser avec...  

 
Circulation des camions interdite à partir de 18H! Ca vient de tomber.

Orléanais, c'est une "nouvelle" région ou quoi?
J'ai l'impression de l'entendre tout le temps aux infos/météo, alors qu'avant j'avais jamais remarqué...

Autant qu'il y a des crustacés plus intéressants que toi ?

 
C'est une région pour les Miss France! Enfin, je crois.....

quest ce que je mange ce soir?

Bah c'est depuis la que je l'entends mm aux infos et à la météo j'ai l'impression

 
une tartiflette

 
je nai pas accès aux fromages idoines  

 
nickel    
 
pour les autres merci également
(le type ne fout presque plus les pieds à son garage et je ne sais pas où il crèche actuellement, ça n'aide pas)

Ah, bah c'est juste moi qui découvre alors

 
Carrément !
 

combien je donne de blé pour noel à mon gosse de 15 ans sachant qu'il a une moyenne générale de 12  

ctun mammifere ça

il a pas besoin de blé à son age