Reprise du message précédent :

 
Tout est dit. Hormis cas de Micro PME, RAF, c'est un monde de requins comportes-toi en tant que tel.
 

Voilà Donc elle sera en pleine conscience de ça après l'entretien. Maintenant, il me semble qu'il est interdit de poser des questions plus directes du genre "prenez vous la pilule", "pensez vous mettre bas dans les 3 premiers mois " etc etc
 
Et les grossesses "non prévues", ça existe aussi

 
 
Pas de ma faute si les devs font nimp Après, oui, il risque d'y avoir des problèmes, mais ce n'est pas la faute de cette méthode, mais des softs développés avec les pieds.

 
 
 
Même si j'aurais nuancé un peu plus, +1. On en a une qui vient de faire ça au taf, elle colle une équipe de 20 personnes dans la merde, annonce de sa grossesse faite deux jours après la transformation de sa période d'essai en CDI définitif

http://www.pcloisirs.eu/deplacer_documents.htm
 
Pour déplacer documents mais sous vista.

 
   
 
 
Et pour les réponses : requin/toussa/tous des salauds les patrons ... ok, ok.  
Mais quand meme travailler dans une ambiance de merde parce qu'on va vous considerez comme (la flemme de reprendre les termes de Hotshot) perso je trouve que ça fait vraiment pas envie du tout.

Tout à fait. Mais comme le dit ton cher et tendre, la boite est censée être au courant que tu peux partir en congé maternité toussah.
Puis la femme enceinte, ça n'a plus la même image qu'il y a quelques années : le vrai boulet qui fait chier tout le monde a ne pas/plus être là. Je pense que c'est mieux intégré.

Je prends l'exemple de madame, ça fait même pas un an qu'elle a décroché son job (dans un bureau d'ingé en énergies renouvelable, passons), elle a été promue y a 2 mois, avec +40% sur la feuille de paye, mais aussi bcp + de responsabilités/taf à abattre. Et quand elle a été embauchée, ils lui ont demandé avec angoisse quels étaient ses projets tout ça, ce que *je* fais dans la vie, bref essayer de voir si on est encore dans la mentalité "jeunes dynamiques qui en veulent et vont se faire leur place au soleil dans la jungle du monde du travail" où déjà dans l'optique "couple de bidochons qui veulent juster buller dans leur maison phénix avec bébé et le chien avant de partir aussi longtemps que possible dans leur mégane scenic en vacances à La Grande Motte"

Combien de temps part-elle en congé maternité ?

Traitre.

 
Oui mais bon ... c'est pas pareil.

C'est interdit mais y sont pas cons, et de toute façon ils se doutent bien qu'en embauchant une nana de 25-35 ans y a de fortes chances que ses hormones la poussent à se reproduire ; par contre ils peuvent essayer de cerner par des questions indirectes si Madame Mère va pondre 5 fois en 5 ans, va se prendre des congés maternité à répèt' et se pointer ensuite tous les matins avec 45 mn de retard "parce que Bébéchou doit aller à la crèche", ou si c'est juste qu'y faut bien perpétuer ses gènes sans pour autant foutre sa vie professionnelle en l'air...
(C'était le cas d'une collège de madame, qui en avait rien à foutre du taf, bordélique, désorganisée, et pond un môme tous les 2 ans histoire d'avoir ses 8 mois de congé mat', et bien sûr s'arrange avec les collègues pour pouvoir arriver tard le matin bicoz bébéchou, sympa pour les gens qui ne veulent pas encore de gosses et doivent donc se pointer à 7h30... bref l'attitude odieuse classique des poules pondeuses qui se sentent soudain devenir des Übermensch parce qu'elles ont, ô gloire et exploit, baisé et ovulé en même temps... Depuis que cette collègue s'est barrée, tout le monde est soulagé, y compris les boss)

Sauf que personne n'est censé savoir si t'as fait volontairement le coup ou pas  

Mais on est complètement d'accord, du coup les gars sont au courant d'entrée de jeu Donc en général, les nanas qui vont pondre dans les mois qui viennent, ils arrivent à les éviter Ou alors les nanas en question mentent suffisamment en entretien pour éviter ce genre de barrière

 
MOI je le saurai.

Ça par contre, je n'excuse pas. Ils font des gamins, ils gèrent et s'organisent en fonction.
Comme lorsqu'on demande aux personnes qui ne sont pas mariés et n'ont pas d'enfants et ne pas prendre leurs vacances en juillet/aout parce que "tu comprends, les autres, ils ont des gosses".
Et alors ? C'est pas à moi (car j'en suis, de ceux qui n'ont ni femmes ni enfants) de supporter leurs gamins et ce qui en découle.

Et CA, ça ne changera pas l'opinion que les autres ont de toi, vu qu'ils seront pas forcément au courant de cet état de fait

A ce sujet (attitude à gerber des mères arrogantes au taf), y a d'ailleurs un épisode très chouette de DH où une collègue de Lynette craque à force de ne pas avoir droit au moindre répit, sous prétexte "qu'elle n'a pas d'enfant". Un des meilleurs épisodes dont j'ai le souvenir, du point de vue "prise de contrepied par rapport à la bienpensance moderne envers les individus reproducteurs".

 
A partir de là, n'y va pas. Même pas la peine de nous le demander. Si tu ne te sens pas de pouvoir allez bosser "librement" ensuite, vaut mieux pas le tenter. C'est quand même toi la principale intéressé.

Yep, exactement le cas qu'il s'est présenté à son boulot... tellement caricatural, énorme, gonflé d'arrogance comme une outre pleine de merde fermentée, que ça se serait très mal fini si c'était moi...

 
Oui mais moi je me sentirais mal.    
Et je suis pas convaincue que 1) les gens te croient quand tu dis que c'est un accident ou que 2) ils aient moins envie de te later la gueule quand tu reviens de congé alors que tu les as mis dans la panade.

 
Non mais je ne suis pas vraiment dans ce cas de figure.  
La question était de savoir si d'autres personnes partageaient plutot mon point de vue ou celui de thordax.

 
Je pige pas comment on peut se sentir mal  

On s'en fout que les gens te croient ou pas, si tu fous la boîte dans la mouise, le résultat sera le même.  
Cela dépend essentiellement de toi, si tu te sens assez forte pour affronter à ton retour la pression et les reproches même voilés qu'on te fera subir, pas forcément ceci dit. Car les reproches ne manqueront pas, que ce soit prémédité ou pas.

Voilà ! encore un d'accord avec moi !

Tiens ouais, c'est quoi la durée mini et maxi d'un congé maternité ?

 
Je crois que je suis plutôt du tien alors.

Ben moi j'irais à l'entretien d'embauche en étant honnête si on me pose la question. Sinon, y a qu'à faire comme si Thordy et toi n'aviez pas prévu le coup et oups. Comme ça a été dit, embaucher une nana de 30 ans c'est accepter qu'elle puisse potentiellement pondre.
Et quand à ta conscience, tu places quoi en premier, ta conscience pro ou le fait d'avoir un bébé ?

Ici en Allemagne c'est un bordel sans nom, mais grosso merdo t'as droit à 4 mois (avec accouchement +/- au milieu de cette période) avec plein salaire + prime de la sécu. Et si tu arrêtes complètement ton taf pour élever le môme, t'as droit aux 2/3 du salaire pendant un an (ce que l'autre conn*sse s'est pas gênée pour faire, mais au moins bon débarras).

Ben tu seras pas embauchée, clair et net.

Si t'es caissière ou femme de ménage, ta conscience pro tu t'asseois dessus et tu ponds comme une truie, tu t'en fous car dans tous les cas tu retrouves un taf (de merde, comme avant) dès que tu le voudras. Par contre si t'es dans un domaine où tout le monde se connaît, où t'as des responsabilités et pas le droit à l'erreur, où il faut toujours être à la pointe de l'info et du progrès dans le suivi des dossiers, bah la nana qui se barre de façon désinvolte et le sourire aux lèvres la moitié de l'année juste pour se calmer les ovaires, elle finira au placard, et on lui fera pas vraiment de cadeau après ça

http://www.uniondesfamilles.org/conge-maternite.htm

Bon j'ai ici des chiffres
 
La durée du congé de maternité varie en fonction de trois éléments : nombre préalable d'enfants à charge ou nés viables, naissances simples ou multiples, état pathologique ou non.
 
"La durée minimale du congé maternité est de 16 semaines, en général 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement. La salariée peut prendre un repos moins long mais pour bénéficier des indemnités journalières, elle doit s'arrêter de travailler au moins 8 semaines au total. "
 
Donc ça correspond grosso merdo à la durée mini en allemagne, 4 mois Moi je trouve ça long, mais après, tout dépend de ton importance dans la boite, et si tu es "remplaçable" pendant ce laps de temps  
 
http://www.lesjeudis.com/emploi-et [...] e-310.html

Quand tu bosses dans ce domaine, on attend de toi que tu sois un homme. Point.
Et si t'es une nana, ben faut avoir les couilles de prendre la décision d'avoir un môme, et maintenir son niveau de taf derrière...

Yep, du moment que la nana assume ses petites lubies (cf. ma signature) et que ça complique en aucune façon la vie des autres, no problem.
Mais si ses petites envies, au nom de je ne sais quelle vénération pétainiste de tout ce qui est Sainte Maternité, passent avant son respect pour ses collègues et leur travail, perso, aucune excuse, RAUS §§§
 
Prenez la porte
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PS: qui se souvient dans quel épisode de DH c'était, l'histoire avec la collègue de Lynette, là ? ou au moins la saison

Purée, la salope qui, en partant pondre t'empêche de poster sur HFR et t'oblige à bosser
Inhumain

 
Avoir un bébé.
Mais justement c'est pour ça que j'aurai du mal à aller dans une nouvelle boite.  
Par contre dans ma boite actuelle je n'aurai pas de scrupule à avoir un enfant, faut pas déconner.
 
 
 
Non mais je parlais juste du cas embauche et hop UN bébé dans la foulée.
 

 
Ben il parait que c'est pas si long que ça pour celles qui le vivent.

Moi je trouve ça normal qu'un truc aussi profondément humain ( /hippie) passe avant les contingences matérielles de merde de ta boîte pourrie, sa rentabilité à la con et ses projets qui puent

C'est humain d'imposer à ses collègues les monologues incessants sur "oh lala hier soir bébéchou il a mal digéré sa purée, j'ai mal dormi, en plus il a fait caca mou, j'ai du mal à bosser ce matin hihi, ah et demain ma fille a prévu d'être malade, donc je viendrai plus tard bicoz médecin, ça serait cool si tu pouvais me remplacer dès 8h" ? Rien à foutre de la boîte ou du boss, c'est précisément de rapports humains, de tolérance pour qui ne partage pas tes aspirations de génisse bonne à vêler, et d'honneur de remplir correctement les tâches pour lesquelles on a privé d'autres personnes d'un travail nourricier qu'ils auraient accompli avec plus d'efficacité et de bonne volonté.