Reprise du message précédent :
euh, MOTO, mais votre réponse est un non-sens

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Tu peux me tutoyer et si, c'est un peu obvious comme réponse
 
 
Sinon, seriez-vous prêt à couvrir un collègue, au taf (même si ce collègue fait un travail de merde/est plutôt boulet. Mais pour le principe) ?

 
Oui enfin bon je te parlais pas

Ben tu dis qu'ils essayent d'enchainer les promos/coup de pub et ça c'est le prochain, donc c'est possible que ça signe la fin de la distrib des verres

Honnêtement, ça dépend pourquoi et qui. Et aussi de ce que tu as pu avoir à faire avec lui. S'il t'as mis dans la merde un jour ou contraire dépanné, etc.

Il me semble que pour les verres, et autres babioles, ça passe assez vite au niveau de la promo, mais ça reste un poil plus longtemps. Ils préférent vite enchainer sur un nouveau burger... Même si je connais pas trop au final, c'est évident que le marketing joue à fond chez eux, et tu vois tout le temps des nouvelles pub pour des nouveaux burger.
Faut aller au McDal et voir si y'en a encore.

Il fait parti de l'équipe que je "mène". Il est lent, il faut lui répèter les choses 10 fois, le boulot est mal fait (d'autres personnes, d'équipes différentes , doivent repasser derrière lui) et, c'est tout à fait subjectif, mais je l'aime pas en tant que personne (aucun point commun, lourd, bouletisant).

Et son avenir dans la boite tiens à 80% à ce que je vais dire demain au N+2, qui me demande un retour sur plusieurs personnes.
Enfin, détail qui a son importance, je me barre très bientôt de la boite, moi aussi.

Ben soit tu décides d'être professionnel jusqu'au bout, et tu dis la vérité, sans en rajouter, en essayant de trouver des trucs positif pour contrebalancer, hein, parce que là, c'est la fosse aux lions où tu l'envoies.
Soit, tu veux pas trop faire chier, t'essayes de lui mettre un peu la pression à travers ce que tu vas dire (mais pas trop pour qu'il se fasse virer), qu'ils le boostent un peu, et basta.

Mais je trouve 0 point positif
J'ai envie de lui mettre un tête à chaque fois qu'il rentre dans le bureau    
 
C'est chiant, les responsabilités, en fait.  

Ah mais dans ce cas, te prends pas la tête, fais ton taf, et ta boite que tu quittes ne pourra que t'en être reconnaissante. Au mieux, ça ira jusqu'aux oreilles de ta nouvelle boite, et tant mieux.
Le mec, faut quand même faire quelque chose, quoi.

c'est la première fois uniquement, donc en général le chomeur sort de l'école ou de ses études et squatte chez ses parents 9 mois...

après si tu te retrouves denouveau au chomage tu dois plus attendre

c'est pour éviter que tous les glandeurs profitent trop du système

c'est comment en france ?

Ben, tu lui dis que tu t'inquiètes un peu pour sa santé, essaye de te renseigner sur le net pour savoir si ça pourrait être grave, et tu dis que tu connais quelqu'un a qui c'est arrivé, et qu'il a eu ça et ça comme problème.
Comme ça, tu passes pour son sauveur.
Il ne pourra être vexé que tu fasses attention à lui, que tu t'inquiètes pour lui. C'est comme pour ta copine (ou copain).

Ouai mais du coup, je fous qqun au chomdu, c'est chaud (et faut savoir qu'il est là depuis 1 mois, après avoir démissionné d'un CDI)
Et 10 ans de plus que moi, avec des gosses.

Ouai, mais là, c'est ton job aussi qui est en jeu. Même si tu te barres, je veux dire, faut considérer comme si tu restais.
Il est encore en période d'essai ?
Et il est quoi ? Parce qu'il peut peut être retrouver facilement, sinon.
Et puis il a le chômage, cross question.

Il est en période d'essai alors ?
Soit tu fais dans le social et tu le couvres, soit tu fais le pro

Période d'essai, oué. Elle finit vendredi.
Fais chier les responsabilités. Fais chier les responsabilités. Fais chier les responsabilités. Fais chier les responsabilités. Fais chier les responsabilités.  

(j'espère au-moins que le patron voudra pas que je sois là pour l'entretien du mec, afin qu'on (je) lui expose les motifs de la non-proposition de contrat. )

En même temps, c'est peut être la mailleure chose à lui faire.
Il se remettra peut être en question, et repartir sur de bonnes bases.
Et puis sinon, il change de voie.

Ok, et bien je vais le faire tèje et puis merde

 
 
cette situation arrive rarement chez moi hein.

+1. Mort aux boulzors.

Ben ils vont peut être pas le jeter.
Au pire, tu peux proposer (je crois que ça se fait jusqu'à trois consécutives, regarde bien sur le net avant) de refaire une période d'essai, mais en lui montrant ce qu'il a mal fait, les points que tu (et donc ta boite) lui reproches. Comme ça, il perd pas le job, il a une deuxième chance tout en sachant qu'il ne doit pas se louper.
Et au pire, s'il veut trouver une autre boite, il aura un peu de temps.

Les boites font vraiment ça ?? Elles se permettent de perdre du temps à remettre un type en période d'essai pour lui expliquer son taff ?  

Ben, normalement non, mais il peut toujours essayer de faire en sorte qu'elle soit prolongée (sans que la boite sache la vraie raison) et lui dire. Enfin, moi je propose. Si ça peut le faire, tant mieux pour le gars.
Et pour la période d'essai, tu la prolonges d'un mois (ça leur coute un mois de salaire), et lui a du temps en plus. Comme ça, Baf ne se sent pas coupable de l'avoir fait viré.

Non non mais je lui ai déjà dis 10 fois ce qui allait pas, si faut lui répéter encore 10 fois les prochains truc, tout le temps, ça craint.
Et puis pour faire ça, faudrait apprécier un peu le gars, ce qui n'est pas la cas.
Je crois que ça va dépendre de la journée de l'entretien. S'il me met encore en rogne, il est bon pour l'anpe

Ben ouais, mais le grand pouvoir de Floppy implique de grandes responsabilités
Le gars ne gère pas, faut le jarter, stou

  Mais il sent le cadavre

Bafiman, Bafiman, il peut marcher au plafond.

Saloperie de rosbif

Guidon de droite ?  
Plus tu pédales moins vite, moins t'avance plus fort.

Ce sont tes deux plateaux en fait. Après, ça dépend de la combinaison des deux... y'a un bout de temps que j'ai pas fait de vélo !

les numéros sur le guidon c'est pour les derailleurs
 
donc le choix du plateau/pignon
 
 

J'avais oublié que dans le domaine de la pédale tu excellais !! (manque plus que le Mak, tiens )

Ok, sur la manette pour changer les vitesse.
A droite, c'est le pignon, à l'arrière.
Quand tu es sur la plus grosse roue denté à l'arrière donc (le 1), il te faut plus de coup de pétale pour faire un tour complet de la roue donc c'est plus facile de pédaler mais ça avance moins vite.
Et inversement (le 5).

T'as quel âge Batalonor pour pas savoir changer les vitesses ??

Il n'a pas dit qu'il ne savait pas.
Il voulait savoir pourquoi on doit pédaler plus fort quand on est sur le plus petit rapport.

 
 
non parce que deseperate Housewives aussi c'est de la rediff et ils sont sur M- Replay eux  
Ils font juste ça pour m'embêter  

Tu m'as donné une idée pour mon attitude à l'entretien, tiens
http://www.youtube.com/watch?v=yH4Pz-cNRbU&NR=1

Putain Elle est encore plus bonasse comme ça

Bonjour, j'ai une petite question en ce qui concerne le droit du travail.
 
Etant étudiant je travail l'été pour me faire un peu d'argent. Je suis en CDD en tant que postier.  
En tout j'aurais travaillé 57 jours soit environ 11,4 semaine si l'on ramène le tout à 5 jours de travail par semaine.
 
J'ai besoin de savoir combien je vais toucher à la fin de mon contrat en plus de mon dernier salaire, car il faut que je prévoit mon budget pour cette année.
Donc en gros me seront en sus mes congés payées ce qui devait me faire un peu plus de 5 jours de travail supplémentaire rémunéré.
 
Mais j'ai également lu que j'avais droit à une prime de précarité à hauteur d'environ 6% du total du salaire versé durant la période travaillé. Cependant il est indiqué que cette prime ne s'applique pas pour les emplois saisonnier hors sur mon contrat il n'est pas indiqué que je suis employer en tant que saisonnier mais en tant que remplaçant d'un autre facteur.
Donc Quid ?
Pour le reste j'ai bon ?
Donc grosso modo avec toute ces donnée combien de % en plus de mon salaire me seront versé selon vous ?