Reprise du message précédent :

et les sociétés spécialisées dans ce truc (qu'on trouve souvent dans la pa )

mais tu ne sais pas allumé des ampoules connectées avec un scénario du type : allumer le séjour dès que la nuit tombe (aka 10-15min avant le sunset).
puis avant de dormir, tu bouges tes fesses vers la telco.

il a besoin d'un valet de pied, au pire aller dans une agence d'interim et expliquer ton besoin. ils vont trouver quelqu'un.

tentative d'humour ?

oui un peu sur la forme , mais si j'avais le même besoin j'irais dans une agence d'interim près de chez moi. pas besoin d'applis d'aucune sortes...

 
bouche-à-oreille dans le voisinage, ou sur un groupe FB local de ton village/quartier.
Perso je ne laisserais pas rentrer chez moi un.e random sans de solides recommandations

qui a parlé d'applis ?  
sinon perso, le dernier truc que je ferais est d'aller dans une agence d'intérim

ça parle de réseau sociaux, uber...
 
qu'est ce qui te fait dire qu'une agence qui mets à dispositions des gens avec des CV... ne ferait pas l'affaire?

appli genre Nextdoor, LBC,
ou services de ta mairie,
betement les petites annonces d'un journal local

Ses voisins plutôt. Team Coq. Parano maximale.  
LBC, loul  

réseaux sociaux c'est comme le bouche a oreille, uber pas vu
sinon, pas sur qu'une agence interim fasse le lien avec un particulier, et si je devais passer par un pro
je choisirais un pro dans le métier, un cv ? ca ne veut rien dire, amha encore plus dans ce cas particulier

lbc tu demandes a parler a des employeurs

t'arrives a allumer mais pas a eteindre ?
t'as juste oublié un truc non ?

linkedin alors? (à la limite).

Oui ou un chasseur de têtes.

+1, les agences intérim et les boîtes Shiva and co, c'est cher.

De plus, ça ne sera pas forcément être la même personne qui va venir à chaque fois.

Lorsque j'avais une femme de ménage, c'était par bouche à oreille.

Après, c'est sûr, ça prend 10/15 mn par mois de payer, faire la déclaration CESU/URSSAF, déduction d'impôts 1x/an. Bref, le job que te surfacture la société en payant au minimum la personne.

O2 ici    
Profil des intervenants très variable (on en a dégagé une au bout de 3 ou 4 fois)

Merci pour vos réponses, entre le bon grain et l'ivraie, j'ai quelques pistes, merci.    
 
 
Question suivante, question   , pour ceux qui sont RH ou qui sont à temps partiels :
 
Faut-il demander le POGNON d'un salaire brut pour un 100% ou salaire brut rapporté à la quotité travaillée ?
 
Imaginons que je veuille 55K de POGNON dans ma poche pour 80%, faut-il que je demande 55K pour 80% ou 69K à 80% ?
 
Quelle est la solution la plus claire / la plus usitée ?

Dans le doute je demanderais 150k pour un mi-temps.

 
Je ne suis pas HR (dieu merci) ni juriste mais j'ai recruté des collaborateurs à temps partiel, et j'ai moi-même travaillé à temps partiel il y a 4 ans.
 
En belgique, la coutume est de discuter/proposer/négocier un salaire mensuel ou annuel brut et réel, donc dans ton exemple 55K.
Bref ici on ne dit pas "je désirerais 80% de 69K" mais bien "je désirerais 55K sur une semaine de 4 jours".
 
Ne pas oublier non plus de faire mettre dans le contrat le jour fixe non presté. Car de petits comiques croient pouvoir le choisir ou l'imposer chaque semaine.
 
Ici on va aussi mentionner que les jours légaux de congé ne sont plus au nombre de 20 mais bien de 16, etc.

Amha je demanderai le salaire à 100%.

Si c'est convenu avant, on doit pouvoir le choisir librement non ? Perso je compte le fixer, mais avec la possibilité de ponctuellement le décaler.

Pour les congés, va falloir qu'ils se débrouillent pour me maintenir ceux que j'ai s'ils veulent m'embaucher.

Plus qu'à attendre un troisième larron

Il n'y aurait pas un developpeur Shopify qui traine ici par hasard ?  
 
     

En France un salarié à temps partiel a autant de congés qu'un salarié à temps plein mais le décompte est un peu différent (si tu poses une semaine c'est 5 jours ouvrés qui seront décomptés même si tu travailles pas habituellement le mercredi par exemple).

 
Ca.
 

 
Si tu veux ton jour de libre fixe, t'as intérêt à l'inscrire au contrat sinon il ne sera jamais garanti
 
Pour les CP, un salarié à temps partie en a autant qu'un salarié à temps plein donc ça ne change rien (et pour l'égalité, ils sont décomptés de la même façon, jour off du temps partiel inclus par exemple)

Si vous convenez d'un jour fixe, il faudra aussi l'accord des deux parties pour le modifier.
Si vous ne convenez de rien (=jour de temps partiel mobile), ça va être la guerre chaque semaine pour déterminer tes jours de travail. Ca revient à convenir que tu as droit à XX jours / an de congé sans solde et que tu dois batailler pour les placer.  
 
Pour faire de la gestion d'équipe au boulot: c'est plus facile pour tout le monde de fixer les jours sur toute l'année. Quel temps perdu de négocier chaque semaine sur le jour de TT/temps partiel...

Je compte pas changer à tout bout de champ, pour moi aussi, c'est plus simple si c'est régulier.
 
Mais je veux pouvoir le décaler ponctuellement (congés, weekend rallongé, événement des gamins...)

tu veux le beurre de l'argent du beurre: un jours de TP fixe mais mobile.    
 
Es-tu prêt à ce que ton employeur décale ton jour de TP ponctuellement (surplus de travail, absence d'un collègue, deadline qui approche...)?

Je bosse dans des petites structures, où mon n+1 est en général le boss ou le chef d'agence. Sur un poste plus ou moins unique/indépendant. Je me fais pas trop de soucis là dessus.

Mais je me note de le mentionner clairement dans le contrat. Genre "jour fixe, déplaçable ponctuellement si accord commun"

Salut les amis, je voudrais faire analyser mon écriture par un professionnel, un graphologue donc, plutôt axée psychologie l'analyse. Quelqu'un a déjà fait ça ici ? je suis preneur de retour

Topic SQFP

C'est de l'arnaque ce genre de choses.

Si un jour férié tombe ce jour la, c'est perdu ?

Bonus si le type est ostéo et homéopathe en même temps

Et qu’il lit dans les lignes de la main.

attention, si il veut te lire tes chakras dans le cul pendant que tu écris

il y a un topic spécialisé ici : https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 1524_1.htm

 
Oui, tout comme pour un temps plein si le JF tombe un Samedi ou un Dimanche (je pars du postulat que le salarié travaille du Lundi au Vendredi)

ouep
 
L'employeur va être ravi que tu déplaces le TP qui tombe le 1er mai

 
Economise ton argent, ça n'a strictement aucune valeur scientifique, malgré le charabia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Pseudoscience
 
Et si ça a l'air crédible, c'est parce que ça donne un effet de validation par biais cognitif : https://fr.wikipedia.org/wiki/Effet_Barnum