C’est quoi un rétro 4L  

ca sert à quelques chose que tous le monde connaissent le taff de tous le monde toutes les 2 semaines ? c'est juste une passion de la réunion ou y'a une vraie raison ?

Je pilote un centre de service de 35 personnes profil jeune dev bac + 5 majoritairement.  
 
Toutes les 2 semaines je presente l'activité, entrées/sorties de collab etc. Ca fait un peu grand messe je sais pas si ca interesse les gens.  
 
Récemment chacun présente son projet sous un angle fonctionnel et designe ensuite le suivant. Ca permet que tout le monde ai une idée de ce que fait son collègue et à quoi ca sert.  
 
Je cherche des idées sur comment animer ce point pour que ce soit interessant pour tout le monde.  
 
J'ai pensé faire une retro 4L pour la prochaine fois afin de voir ce qui peut en sortir.  
 
Any idea ?
Format de la réunion 1h.

Playgeek et altered qui pilonnent le topic en parallèle    
 
Ce vendredi de qualitaÿ mes aïeux

Je pilote un centre de service de 35 personnes profil jeune dev bac + 5 majoritairement.  
 
Toutes les 2 semaines je presente l'activité, entrées/sorties de collab etc. Ca fait un peu grand messe je sais pas si ca interesse les gens.  
 
Récemment chacun présente son projet sous un angle fonctionnel et designe ensuite le suivant. Ca permet que tout le monde ai une idée de ce que fait son collègue et à quoi ca sert.  
 
Je cherche des idées sur comment animer ce point pour que ce soit interessant pour tout le monde.  
 
J'ai pensé faire une retro 4L pour la prochaine fois afin de voir ce qui peut en sortir.  
 
Any idea ?
Format de la réunion 1h.

Les magnets me servent pour le pilotage et le staffing.

Montre leur HFR à tous avec un temps journalier consacré à ça. Tu verras tout de suite qui garder ou virer dans ton équipe en suivant les preco des modos

Quand tu as des petits projets qui arrivent non stop ou faut staffer et destaffer non stop t'es bien content de pouvoir faire un truc un peu visuel pour voir si ca match.

Quand tu as des petits projets qui arrivent non stop ou faut staffer et destaffer non stop t'es bien content de pouvoir faire un truc un peu visuel pour voir si ca match.

 
C'est sur, le staffing des projets se fait tout seul. A aucun moment il faut dire aux personnes sur quoi elles doivent bosser

Moi je veux bien t'aider mais je t'avoue que je ne suis pas sûr de complètement saisir ce que tu fais.
Qu'est exactement "une retro 4L" ?

Tu en as fini avec le topac des rébus toi ?  
 
 

 
Donc avec ta réponse cela veut dire que de 20% à 20.2% on dira qu'il a augmenté de 0.2% , alors que sur la base des valeurs issues du 10% de mon exemple il a en fait augmenté de 0.1% car seulement de moitié: Pour augmenter de 0.2% en valeur à 20% il faudrait atteindre 20.4% si de 10 à 10.2% on a monté de 0.2% de valeur (et non de taux)

https://atelier-collaboratif.com/as [...] ion/4L.JPG

https://atelier-collaboratif.com/49 [...] ve-4l.html
C'est en methode agile, ca permet de faire ressortir pas mal de choses pour améliorer la vie au travail.

Je crois que c'est pire que mon idée de base, qui consistait à diffuser des diapositives de Citroën 4L  

Non, et les statistiques sont très claires sur ce point.  
 
Cadeau : https://www.insee.fr/fr/information/2022025
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3713743
 

 
Des idées pour faire une réunion de partage avec 30 personnes qui ne soit pas un discours monolithique d'1h avec que de l'info descendante de ma part.

Engager un corporate entertainer qui va coacher les équipes avec des arguments impactants

Des idées pour faire une réunion de partage avec 30 personnes qui ne soit pas un discours monolithique d'1h avec que de l'info descendante de ma part.

Bon ça je comprend. Faut rendre ludique ta réunion d'1h et faire participer tout le monde.
 
Pour essayer d'interresser les gens il y a plusieurs méthodes, je pourrais par exemple te conseiller de faire un jeu (et avec une récompense ça marche encore mieux), par ex :
 
Réaliser un petit quizz via un powerpoint basique. Soit sur ce que les gens ont retenu de la réunion précédente, soit sur la situation actuelle (qui fait quoi et comment) et ce qu'ils en savent.  
Tu les mets par équipe (genre 5 équipes de 6), tu établis tes règles (comme lever la main en premier) et tu comptes les points. Si tu le souhaites tu peux t'arrêter et expliquer plus en détails certains sujets. À la fin tu distribues des friandises (ou des croissants si c'est le matin) à l'équipe gagnante (ou si tu es genereux et que tu souhaites improve le team building aussi aux autres).
 
C'est ce genre de choses que tu cherches ou je suis à côté de la plaque ?
 
 
 
 
 

Bon ça je comprend. Faut rendre ludique ta réunion d'1h et faire participer tout le monde.
 
Pour essayer d'interresser les gens il y a plusieurs méthodes, je pourrais par exemple te conseiller de faire un jeu (et avec une récompense ça marche encore mieux), par ex :
 
Réaliser un petit quizz via un powerpoint basique. Soit sur ce que les gens ont retenu de la réunion précédente, soit sur la situation actuelle (qui fait quoi et comment) et ce qu'ils en savent.  
Tu les mets par équipe (genre 5 équipes de 6), tu établis tes règles (comme lever la main en premier) et tu comptes les points. Si tu le souhaites tu peux t'arrêter et expliquer plus en détails certains sujets. À la fin tu distribues des friandises (ou des croissants si c'est le matin) à l'équipe gagnante (ou si tu es genereux et que tu souhaites improve le team building aussi aux autres).
 
C'est ce genre de choses que tu cherches ou je suis à côté de la plaque ?

Bon ça je comprend. Faut rendre ludique ta réunion d'1h et faire participer tout le monde.
 
Pour essayer d'interresser les gens il y a plusieurs méthodes, je pourrais par exemple te conseiller de faire un jeu (et avec une récompense ça marche encore mieux), par ex :
 
Réaliser un petit quizz via un powerpoint basique. Soit sur ce que les gens ont retenu de la réunion précédente, soit sur la situation actuelle (qui fait quoi et comment) et ce qu'ils en savent.  
Tu les mets par équipe (genre 5 équipes de 6), tu établis tes règles (comme lever la main en premier) et tu comptes les points. Si tu le souhaites tu peux t'arrêter et expliquer plus en détails certains sujets. À la fin tu distribues des friandises (ou des croissants si c'est le matin) à l'équipe gagnante (ou si tu es genereux et que tu souhaites improve le team building aussi aux autres).
 
C'est ce genre de choses que tu cherches ou je suis à côté de la plaque ?
 

Bon ça je comprend. Faut rendre ludique ta réunion d'1h et faire participer tout le monde.
 
Pour essayer d'interresser les gens il y a plusieurs méthodes, je pourrais par exemple te conseiller de faire un jeu (et avec une récompense ça marche encore mieux), par ex :
 
Réaliser un petit quizz via un powerpoint basique. Soit sur ce que les gens ont retenu de la réunion précédente, soit sur la situation actuelle (qui fait quoi et comment) et ce qu'ils en savent.  
Tu les mets par équipe (genre 5 équipes de 6), tu établis tes règles (comme lever la main en premier) et tu comptes les points. Si tu le souhaites tu peux t'arrêter et expliquer plus en détails certains sujets. À la fin tu distribues des friandises (ou des croissants si c'est le matin) à l'équipe gagnante (ou si tu es genereux et que tu souhaites improve le team building aussi aux autres).
 
C'est ce genre de choses que tu cherches ou je suis à côté de la plaque ?
 
 

Bon ça je comprend. Faut rendre ludique ta réunion d'1h et faire participer tout le monde.
 
Pour essayer d'interresser les gens il y a plusieurs méthodes, je pourrais par exemple te conseiller de faire un jeu (et avec une récompense ça marche encore mieux), par ex :
 
Réaliser un petit quizz via un powerpoint basique. Soit sur ce que les gens ont retenu de la réunion précédente, soit sur la situation actuelle (qui fait quoi et comment) et ce qu'ils en savent.  
Tu les mets par équipe (genre 5 équipes de 6), tu établis tes règles (comme lever la main en premier) et tu comptes les points. Si tu le souhaites tu peux t'arrêter et expliquer plus en détails certains sujets. À la fin tu distribues des friandises (ou des croissants si c'est le matin) à l'équipe gagnante (ou si tu es genereux et que tu souhaites improve le team building aussi aux autres).
 
C'est ce genre de choses que tu cherches ou je suis à côté de la plaque ?
 
 
 
 
 

Ce retour à la maternelle

C'est ce genre de choses que tu cherches ou je suis à côté de la plaque ?

Ce retour à la maternelle

mec, dans le management agile, on appelle ça un energizer maintenant, parler de "petit jeu", désolé mais t'es so 2018 (comme cette expression qui est so 2011)