Ouaip salut.
Voilà je suis sur le point de signer un contrat de travail en tant que responsable de stock/ magasinier et il y a une clause sur laquelle je bloque :
 

 
Voilà je sais que la boite veut lancer un nouveau produit, mais ils veulent pas embaucher un gars pour ça maintenant.Donc il ya des chances que ce soit moi qui s'en occupe dans un premier temps (sachant que je me méfie des boulots "dans un premier temps" ).
Donc si je dois être amené à contester cela, dans quelle mesure je peux le faire ?
Si j'arrive à prouver la régularité de la chose est-ce que je leur met la clause où je pense, ou bien suis-je menotté ?
L'inspection du travail est fermée le mercredi dans mon bled et si quelqu'un pouvait me renseigner, ce serait sympa.
 

ben up

Bah en gros si y'a des trucs chiants à faire, tu devras les faire. Si tu gueules, ils feront jouer cette clause, simple non ?

 
ouais mais tout depénd de la fréquence des tâches et si je peux me battre là dessus.En tout cas merci pour la réponse et demain je passe à l'inspection du travail.Je verrais bien ce qu'ils vont me dire.

C'est le genre de clauses "batardes" que tu peux faire jouer un peu quand tu veux, fais gaffe c'est traitre, tu fais bien d'aller à l'inspection du travail pr eclaircir tout ça
 
Tiens nous au courant

PAs de soucis normallement.  
 
Ca me rappele l'histoire de la modification du contrat et sa différence avec l'avenant du contrat de travail (maintient du salaire ect. style 'mise au placard' )
 
Mais pas de soucis, de ce que je vois, pour signer, enfin ce n'est que mon avis ...
 
Au fait plus un pour Keyzer93