Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
petite question, en cas de mutation comment ça marche pour toucher les frais de résidence ? Mon syndicat m'a dit qu'il fallait retirer un dossier en septembre mais je me demande si il faut fournir des factures.

Tu parles des frais de déménagement...?

Ton syndicat a raison.
Pas besoin vraiment de facture, c'est un calcul forfaitaire.
Les détails de calcul ici.

Yep merci.

Ca ne marche que suite à une mutation où quand on veut déménager ?

Ça ne marche évidemment pas pour un déménagement pour convenance personnelle. J'imagine le scandale si les fonctionnaires pouvaient déménager tous les 4 matins au frais du contribuable.

Non, mais valable par ex 1 ou 2 fois dans la carrière, cas où tu l'aurais pas "utilisé" avant.
 
Enfin bon, y a des fonctionnaires qui mangent le midi au frais du contribuable, (scoop, pas les profs) quel scandale !  
 
(17e aux impôts )

C'est écrit dans l'article en lien ci-dessus

Indemnisation possible uniquement suite à mutation (qui, je suppose, te fait au moins changer de département, et évidemment de résidence perso), il faut au moins 5 ans depuis la dernière indemnisation pour cette raison.

 
Je pense pas pour le département car en fouillant les liens plus haut, j'ai lu que le paramètre distance est par défaut fixé forfaitairement à 5km en cas de déménagement dans la même ville.

Je parlais pas forcément de changer de département pour ta résidence perso, mais pour ta résidence pro

Pour ceux qui veulent simuler leur futur salaire de sept 2023 suite à l'augmentation historique : https://simulrem.education.gouv.fr/
 
Le simulateur n'est pas nouveau loin de là, mais la nouveauté c'est que maintenant et contrairement à ce qui est écrit dans l'avertissement du 21 avril 2023 (qu'ils ont sans doute oublié d'enlever...) j'ai l'impression qu'ils ont bien mis à jour le simulateur en ce qui concerne :
 
- les nouveaux montants de la prime Grenelle et de l'ISOE part fixe
- la modification de 1,5% du point d'indice de cet été
 
Par contre dans les options il n'y a pas eu de mise à jour pour sélectionner le pacte éventuel que bien entendu vous ne signerez pas (sauf à entrer manuellement le montant en mensuel dans "autres indemnités" ).
 
Attention, si vous entrez des HSA dans la configuration, le salaire simulé sera celui des mois avec HSA (qui ne sont versées que 9 mois sur 12).
 
 
 
 
 
Par ailleurs je trouve que ça commence à faire vraiment une très grosse part de salaire qui sort des cotisations retraites.
De base rien que Grenelle + ISOE ça fait dans les 400€ voire même 500€ selon votre échelon, qui ne compteront pas pour la retraite.
Je ne sais pas si à ça dans la partie non cotisée du salaire il faut ajouter les HSA ? (je ne me suis jamais penché dessus pour savoir si c'était le cas, qqn a la réponse ?)

Oui, je confirme.
 

Pas sûr d'avoir compris la question mais non les HSA ne donnent pas lieu à cotisation. Elles "cotisent" pour la RAFP toute pourrite

D'un côté je préfère qu'un prof touche du pognon jeune, quand il doit gérer ses gosses, les frais de logement démentiels en RP et tout ça, plutôt qu'une fois croulant quand il n'a plus de dépense contrainte.
Du coup je trouve la politique menée depuis quelques années pas si conne sur le principe (baisser les retraites pour augmenter les néotits).
Dommagz qu'en pratique, le manque de moyens mis en œuvre fait que les milieux de carrière se font baiser.

Au passage, les profs certifiés échelon 10, vous n'aurez droit à la "prime de pouvoir d'achat exceptionnelle" de 300 euros bruts sur votre paye de septembre qu'à deux conditions :
- vous n'êtes pas PP
- vous n'enseignez pas en RP et les autres endroits où vous avez droit à une indemnité de résidence 3%
Pourquoi ? car vous dépassez le seuil des 39.000 euros bruts annuels    
 
Par contre si vous vous êtes gavés comme des porcs en HSA et IMP c'est open bar car ça n'entre pas dans le calcul

Je veux rencontrer les gus qui décident ce genres de trucs !
 
 
N'étant qu'un vil sparadrap, je sais jamais si je vais toucher des trucs.
Putain un pote aux impôts me dit que stagiaire il touche ~300/400e de plus et qu'il ne les touchera bientôt plus.
On a vraiment le pire ministère de la terre !

 
Ma question c'était de savoir si les HSA entraient en compte dans le calcul de la retraite (comme peut l'être le traitement de base, en fonction des échelons bien sûr)
 
Je ne connais pas le détail ni le fonctionnement ne m'étant pas encore penché dessus (j'ai plusieurs décennies devant moi...) tu parles de la rafp, il y a plusieurs caisses de retraites auxquelles nous cotisons ?

Oui ça marche pour les contractuels.

Non les HSA (comme les primes) ne comptent pas pour la retraite. Elles ne comptent que pour la RAFP qui est une caisse par capitalisation, évidemment créée par... Fillon il y a 20 ans quand il était ministre des affaires sociales (à l'époque, il était identifié comme "gaulliste social" )
La RAFP c'est un truc dont la valeur du point diminue d'année en année, bref, de la mayrde, bien moins avantageuse que les euros cotisés pour la retraite "normale"

 
Là où je voulais en venir, c'est que selon les années, le début des contrats, etc.  
J'avais pas eu la prime info la première année alors que je bossais, mais j'avais commencé mi-novembre.
Une année, j'ai eu une fiche de paye de quelques euros: corrections brevet en septembre alors que j'avais pas de contrat.
Les salopards qui veulent faire des moyennes de toutes les payes pour le calcul des retraites, hem. Envie de      
 
Bref, ouais, je peux passer le concours, dégager à pétaouchnock et laisser un trou dans mon trou (je remplace généralement des TZR qui se sont barrés/certif maladie de complaisance sans prévenir personne).

Ha OK  
En fait, les conditions sont les suivantes :
- avoir eu une affectation courant 2022
- être employé au 30 juin 2023

Et la base de revenus pour déterminer la prime est la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Si tu n'as travaillé admettons que 5 mois dans cette période, alors les revenus à prendre en compte sont ceux que tu as touchés en les multipliant par 12/5.

Voir l'article 2 du décret : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf [...] 0047911785

 
 
https://twitter.com/cafepedagogique [...] 6792832000
 
heureux les aed ?  

 
 
Comment ça le prof volontaire "désigne des créneaux horaires disponibles" ?

 
Tu mets 3 classes en perm et t'es payé pour 3h
 

Gros résumé qui ne veut plus rien dire dans le tweet.

En pratique ça dit juste que les heures d'absences sont prioritairement faites par les enseignants qui se sont engagés sur certains créneaux horaires (les "créneaux horaires disponibles" du tweet, donc les pactes, j'imagine... ) et que sinon les chefs peuvent aussi faire appel aux AED pour encadrer des séances avec des outils numériques.

 
Ben, si tu signes pour des RCDs, tu dis au chef : je suis dispos les jeudis après-midi et les mardis de 10h à 11h, par exemple.
 
Comme ça, pas de surprise pour les quelques heures à faire.
 
Je trouve cela très bien. Ca permet d'avoir des limites.

 
Je ne comprends pas, je croyais qu'à la base le principe des RCD c'était justement d'être à disposition du chef (en échange d'un taux horaire plus élevé qu'une HSE).

non, ça c est que ce que les syndicats ont dit, et que la plupart des collegues contre ont bien voulu retenir.
Mais depuis le début jamais l en n avait avancé dans ce sens.
de toute façon si on veut que les gens acceptent, il faut bien que les conditions soient un minimum honnetes.

 
C'est signé concrètement ces créneaux horaires dans le pacte, il y a une trace écrite ? ou c'est juste un accord oral avec le chef d'établissement ?

Ce que les syndicats ont dit c'est que d'une part c'est un service d'astreinte (et ça l'est) et d'autre part un contrat avec le chef d'établissement (ça l'est aussi). C'est ce contrat qui doit faire figurer les détails des conditions de mise en oeuvre du RCD par le pacté, qui en effet pourra négocier avec le chef d'établissement sa cage ses créneaux horaires dédiés pour le RCD.

Edit : contrat écrit of course

Edit2 : une petite pensée pour les perdir qui vont devoir mettre en place un "plan de remplacement" dans leur établissement (qui englobe toutes les formes du RCD donc pas seulement via le Pacte), dont la mise en œuvre et son application doivent être présentés plusieurs fois en CA et contrôlés par le rectorat  

 
 
Et on en sait plus sur les classes concernées ? est-ce que ça peut être une classe que nous n'avons pas habituellement ?

L'article 6 du décret sorti aujourd'hui au JO n'indique rien à ce sujet. Ce genre de "détails" doit, je suppose, pouvoir être négocié dans le contrat écrit.
Cela dit, si par exemple tu ne bloques que 1 heure dans l'EDT hebdo, et que tu ne souhaites remplacer que des classes dont tu as la charge, je doute que tu arrives aux 18h obligatoires à faire sur l'année.

Pour le pacte?  Lors de la réunion notre CE nous a dit que ceux qui n'auraient pas rempli leur quota seraient pris en priorité pour des surveillances , par exemple.
Je pense qu'ils trouveront bien une façon de rentabiliser la somme versée.  

je pense que ce sera laissé à l'appréciation du CE.
 Mais j'en doute un peu, ce ne sera pas très pratique.

Oui oui pour le pacte.
Faire passer des surveillances comme complément à l'insuffisance de RCD à effectuer, j'ai de gros doutes...! A 69 balles de l'heure...
Je ne te dis pas qu'il a menti de façon vile, mais qu'il s'est sans doute avancé un peu vite (c'est même certain car il n'y avait aucun texte avant de partir en vacances) sur ce qu'il peut proposer en mission sur laquelle le collègue pourrait basculer, sans doute en espérant quand même "rassurer" les collègues pour qu'ils s'engagent dans le pacte de façon plus "détendue".

Car le "noyage de poisson" de la mission de RCD dont on ferait le constat, genre courant mai, de non aboutissement dans l'intégralité des18h d'ici les vacances d'été, ce n'est pas du tout ce que disent les textes sortis fin juillet.

Mais il y a d'autres missions à effectuer, ils trouveront bien: il nous a donné l'exemple d'aller dans un bahut voisin faire la promo de la spé, entre autres.

J'espère que ce type de mission pourra passer...! Mais bon...
La promo de la spé c'est plutôt genre mars avant les CdC du 2ème trimestre, non ? C'est un peu tôt...

Voir les textes de fin juillet, paragraphe I-b) pour la liste des missions, et paragraphe III pour le contrôle du service :
https://www.education.gouv.fr/bo/20 [...] NH2320037N

 
1. Je pense aussi, ils préfèreront ne pas payer le prorata.
 
2. C'est à dire ?
(edit : je viens de voir ton lien dans ton post suivant)

De toutes façons le mieux c'est de ne pas se poser de question et refuser le pacte.
 Cette merde va faire beaucoup de mal  aux enseignants en n'apportant rien aux élèves.
 Bref, ceux qui vont signer il ne faudra pas venir se plaindre si les conditions/promesses ne sont pas respectées.  

 
On disait déjà ça avant avec les HSA, on m'en a refilé 2 obligatoires cette année.
 
Je ne signerai pas le pacte cette année, mais je crains qu'à court/moyen terme cela ne devienne progressivement obligatoire pour imposer au moins un pacte à chaque enseignant si les besoins sont là sur l'établissement.
A mon avis ils testent cette année + remontée des datas. Et l'an prochain ou celle d'après, soit c'est obligatoire, soit pour continuer à percevoir certaines IMP ça sera corrélé à l'acceptation d'un pacte minimum.

Ouais...faut espérer qu'on gardera toujours le choix, quand même.  

C'est un contrat que tu signes, les conditions sont définies dedans, ainsi que la contrepartie ("promesse" ), c'est pas un accord oral entre le prof et le CE.
A un moment faut arrêter de fantasmer systématiquement la vile administration contre les gentils profs

Alors ça, c'est pas sûr du tout.  
De ce que nous en a dit notre CE tu signes un engagement pour l'année en mettant une demi-journée de disponibilité pour d'éventuels remplacements (ils se feront un plaisir de libérer une demi-journée sur ton EDT pour que tu puisses t'engager sur ce créneau)
Après, les 18h, oui , mais dans la réalité ça dépend de tes remplacements. Si dans l'année tu ne remplaces que 5 fois, donc 5 heures, il faudra bien compléter d'une façon ou d'une autre le quota de 18h.
 C'est là que viendront s'ajouter d'autres "missions" qu'il te sera difficile (peut-être pas impossible) de refuser.
Le pacte signé au départ ne pourra pas être aussi précis vu qu'il faudra compter sur l'imprévu.
 Et là, bien entendu, l'EN  laisse tout cela à l'appréciation des chefs d'établissements....qui , j'en suis sure, sont ravis du cadeau.  

Et tout ça n'a d'autre but que de fermer la bouche des parents toujours si prompts à râler sur les absences des profs.
 Et le pacte ne tente que les profs qui veulent se faire des sous.
 Pourquoi je le dis? Parce que les fameuses "missions" y compris le fait de récupérer les créneaux des collègues absents ( donc le remplacement) se faisaient déjà jusqu'à présent, sur l'initiative des profs désirant récupérer des heures avec une classe.
 La différence c'est qu'avec ce pacte tu seras tenu de le faire.

Donc aucun fantasme de ma part, juste la réalité.