Reprise du message précédent :

 
Au patron de comprendre ça et d'arrêter de jouer au con avec le fisc

 
Spadutout mon cas. La situation a quitté les rails du meilleur des mondes lorsqu'elle a accepté

 
à condition de contrôler toute la concurrence
 
parce que si ça fonctionne pareil dans toutes les boîtes, la concurrence déloyale mon luc!

Merci à tous pour vos réponses et remarques, dans un sens ou l'autre il est intéressant de connaitre tous ces points de vue.
 
Puisque certaines personnes estiment que si elle a acceptée au début, elle doit assumer maintenant ou partir, pensez vous aussi qu'en proposant cet arrangement l'employeur à aussi accepter le fait qu'il puisse être dénoncer ?
 

 
oui. m'enfin, dénoncer pour dénoncer, c'est un peu... comment dire?

Avouez quans même que ce serait plus simple que l'employeur accepte la requete initiale de ma femme.
 
Pourquoi refuser ? pour jouer à "c'est moi le plus grand, le plus fort c'est donc moi qui décide" ?
 
Faut-il croire aussi que de ne rien dire aujourd'hui c'est s'assurer que tout se passera bien demain, le risque n'existe plus ? l'entreprise ne sera jamais contrôlée ? elle est sur une corde raide quand même ? Que doivent penser les salariés travaillant dans une entreprise de la sorte et qui ne connaissent et ne participent pas à ces pratiques ? a-t-on demander leur avis à eux, s'ils étaient d'accord de travailler dans une entreprise qui prend le risque de se faire contrôler et au pire de fermer à cause de cela ? Dommage pour eux ?
 

 
la question est plutôt : est-ce que ta femme restera rentable, avec un salaire identique pour elle, mais avec des frais bien plus élevés pour lui? sans doute que oui, m'enfin s'il arrive à la remplacer par quelqu'un qui acceptera le black...

ou bien ta femme doit accepter une baisse de rémunération compensant les charges supplémentaires que devra payer son patron

Je suis absolument d'accord sur le principe, que ma femme paye toutes les charges partie salarié, le patron prend lui la partie charges patronales.
 
j'aimerais répondre à tous ce qui a été dit par un court résumé :
- La rémunération au black représente 25 % de sa rémunération principale, ce qui ne devrait pas faire + de 100 € par mois de charges patronale, c'est quand même pas le bout du monde.
- ceux qui disent que le salaire officiellement bas de ma femme nous a permis d'avoir des aides sociales, je répondrais que je gagne correctement ma vie (2300 € net par mois en province) donc aucune, absolument aucune aide ne nous ai donnée, et je ne demande rien de ce coté. Si je paye des impots c'est plutôt bon signe pour moi, dommage que l'état gache un peu (voire beaucoup) ses révenus.
- J'utiliserai toutes les solutions à l'amiable possible pour solutioner ce problème, la question lui sera fait verbalement plusieurs fois dans un premier temp et ensuite par écrit. Il n'est pas question de dénoncer pour dénoncer. Ma question de dépard était comment faire si l'amiable ne fonctionne pas. il est vrai qu'il serait trés facile de démontrer que l'employeur triche, la balle est donc plutôt dans son camp.
 
Merci à tous de votre participation.
Bonne fin de vacances pour ceux qui y sont encore
Bon chance pour les autres.
 
MR.

 
Mes triples félicitations pour ton attitude

Si jamais le black est une partie de ta rémunération normale (comme ça semble être le cas de ta femme), effectivement c'est pas bon et il faut y remédier (ceci dit si l'amiable ne fonctionne pas, perso je ne ferais...rien, au moins jusqu'à ce que ta femme ait changé de boulot. Après, je ne le sentirais pas de dénoncer ce type, qui, malgré tout, est loin d'être un criminel. Je me contenterais de bien lire mon contrat la prochaine fois)
Par contre le black en complément de ta rémunération normale, moi je trouve ça très bien et j'en profite largement d'ailleurs.

 
 
mmmh... chez moi, pour un salaire net de 721.44€ net par mois, c'est 520€ de charges, donc ton calcul me parait un peu léger. surtout que j'espère qu'elle gagne plus de 721€/mois si c'est un plein temps, et qu'en plus je suppose que les charges augmentent avec le salaire (pas sûr).

Bonjour Jonas,
 
Tu as raison ; mon calcul n'était pas juste.
en considérant que le patron ne paye que les charges patronnales (estimées à un peu plus de 40 %), que ma femme fais un 80 %, il devrait payé entre 150 et 160 €. Ceci dit ce n'est toujours le bout du monde.
 
MR.