Reprise du message précédent :
 
Mais enfin, il faut pas se mettre dans un état pareil, c'est un white lie ça  

 
Qui a mangé les dernières cacahouètes  

exactement  

Manquerait plus que Pomme devienne une bonne poire

 
TA: mis 3 jeux
TAg: pris 12 dans la gueule

EDIT: TAg: tout seul à flooder

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TAG : les chomeurs qui jouent au tennis

 
En semaine ?

TA :  

 
???

 
Mais derrière le téléphone, ça aurait pu être Wycks ou Hannaemax, des personnes honnêtes en somme.    
 
Ceci dit, j'ai eu un point de vue venant de mes camarades de promo qui est en gros: "ET EUX TU CROIS QU'ILS ONT DES PROBLEMES DE CONSCIENCE A EXPLOITER UNE STAGIAIRE DE M2 EN FIN D'ETUDES EN LA PAYANT 400 PUTAIN D'EUROS ?  "
 
Ca a achevé de me convaincre. D'ailleurs, je me demande pourquoi j'ai pas pensé sous ce point vue là plus tôt

 
Moi faire du recrutement de stagiaire ? Nan, mais jamais d'la vie. Plutôt démonter des moteurs de bagnole !

   
 
Wycks je dis pas. Quoi que si elle est juive, elle doit avoir plein de combines pour se remplir les poches sur le dos des autres  

J'ai pris les deux noms de personnes qui travaillent dans les RHs et participent à ce topic

Ca me fait pas mal marrer les stagiaires qui espèrent tellement un gros chèque pour les remercier de bien vouloir rater 50 % de ce qu'ils font dans une boite.
Stagiaire = Exploité
De la même manière que stagiaire = inexpérimenté et stagiaire = inadapté.
 
Tu vas passer ta vie à t'en mettre plein les poches, arrête de te plaindre pour un pauvre stage où on va exploiter ton inefficacité.

TAG : avoir "what is looove" en tête
TAG : bosser sur un ppt pourri
TA : mettre des couleurs pourries pour niquer les yeux des gens, demain à la première heure  

Comment va ton gazon?

http://www.youtube.com/watch?v=DrNLan4aaBQ

J'ai comme un doute.

Du coup ça te fait un entrainement, profites-en.

Btw, y'a un monde entre être payé 2000 et 400 euros. Et on sait tous qu'un stage qui dure plus de 4 mois est du travail dissimulé.

Au pays des bisounours oui...

+1.
 
Inadapté, pas forcément... J'ai fait et vu faire des stages où je/on remplissait quasiment les tâches de gens expérimentés, voire mieux (selon les tâches en question), et payés une vraie misère au final par rapport au boulot fait.
 
Après, on est aussi content d'avoir cette occasion de découvrir le métier, mais quand même...

Pas forcément facilement, en fait. Et même si cest jetable les entreprises ne s'amusent généralement pas à ca, si elles recrutent quelqu'un c'est parce qu'il veulent une aide efficace, pas quelqu'un avec qui faire joujou. t'as déjà été impliqué dans le processus d'un recrutement ? Ca peut prendre très longtemps et coûter très cher à une entreprise, même pour un poste bidon !

Ok, je dirais comme les autres alors, de demander une réponse anticipée aux autres. J'y ai pensé mais trop tard, j'étais déjà partie

Pour la comparaison c'est parce que dans la réalité, même si il y a beaucoup de stagiaires sur le marché, pour une entreprise qui a besoin de quelqu'un a un poste clé, devoir redéclencher un processus de recrutement alors que c'était bon avec quelqu'un, c'est une vraie contrainte.
Faut pas oublier que si ca fait chier les candidats de se déplacer à plusieurs entretiens au sein d'une même structure, c'est la même chose pour eux: les recruteurs c'est certes leur jobs de voir des gens, mais c'est pas le cas des spécialistes, c'est du temps perdu en plus. Et pour un candidat valable y en aura x qui seront des déchets.
N'oublie jamais que les entreprises que tu vois ont besoin de toi autant que tu as besoin d'elles, et que même si plein de gens exploitables sont sur le marché, chaque CV vu, chaque personne appelée, chaque personne rencontrée qui ne correspond pas c'est du temps perdu, du stress supplémentaire, du travail qui s'accumule.
Et on retrouve le même phénomène de "popularité" pour les entreprises que pour les candidates: si tu vois une offre cool, mais qui est réactualisée depuis un ou deux mois sur tous les sites d'annonces, tu as vraiment envie d'y répondre ? Tu ne te dis pas que l'entreprise doit être foireuse ou que quelque chose doit clocher sur le poste ? C'est peut être juste des désistements et un processus de recrutement long qui veut ca, mais en tout ca la légende des candidats valables qui poussent sur les arbres, c'en est vraiment une pour la plupart des entreprises !
/my 2 cent de le recrutement c'est pas toujours top youpilala

Edit: je dis pas ca méchamment du tout, c'est juste pour expliquer que l'entreprise n'a pas forcément l'avantage, et que c'est vrai pour tous les types de poste sans exception, même pour des stagiaires !

Et tim je t'emmerde

 
 
 
 
En fait carrément +1

 
Va pas te disputer avec Riot pour ça quand même hein

Par expérience, 50% des stagiaires sont des boulets (et font perdre du temps à leur boite). Et par experience, 90 % des stagiaires repartent plus compétents qu'en arrivant (et avaient donc des choses à apprendre).
 
Et puisque le stagiaire a quelque chose à apprendre, il est donc d'une certaine manière redevable.
Après, libre à l'étudiant de refuser un stage parce qu'il estime être sous payé, tant pis pour lui. D'autre le feront et en profiteront.

 
²²²²²
 

 
J'te trouve bien indiscret.

Mais je le disputais pas là   Et j'avais à peine capté que c'était lui

Ou pas.

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TAg: les filles qui ne savent même pas avec qui elles sortent. Le topic nigauds à de l'avenir

 
Genre t'as pas son avatar intégré dans ta tête ?

 
Encore heureux qu'un stagiaire apprend quelque chose pendant un stage hein.
Après il est pas question de gagner 2000 € par mois pour un stage mais suffisamment pour permettre de bouffer à ED et de payer une partie du loyer.
Même quand t'es en CDI tu apprends des choses nouvelles donc dans ce cas là on doit aussi être redevable à l'entreprise?

Après je ne dis pas que les entreprises sont toutes irréprochables.
Je dis juste que le stagiaire reste un stagiaire (même s'il remplace un congé maternité) et qu'aujourd'hui la rémunération d'un stagiaire c'est ça.

Et tu trouves vraiment que les entreprises prennent en compte le fait que le stagiaire est là en formation ?    
Je vais pas recommencer parce que là je vais vraiment m'énerver, mais faut pas déconner non plus, hein.  
Le pouvoir de négo d'un stagiaire est peut être plus faible que celui d'un salarié car en effet l'entreprise (si le tuteur fait bien son job) lui rend un double service (le rémunérer + le former) mais de là a dire qu'il doit accepter d'être exploité, euh...  

Bon ben finalement, TA: ne pas pouvoir être stagiaire

Et putain, ouais le coup d'être "redevable" mais bordel, on est pas des MERDES qui doivent remercier l'entreprise de leur refiler 400 misérables euros parce qu'ils nous prennent en stage, sérieux quoi, c'est donnant/donnant. Je décrassais les cuvettes des chiottes, je gagnais plus !