Reprise du message précédent :

 
Si.  
http://www.cfdt-cgi.fr/pages/minim [...] 02186.html

Je me demande comment des patrons peuvent arriver à penser que les employés ne parlent pas entre eux et qu'ils sont les 1er et seuls au courant de ce qui se passe dans leur boite.
 
Un collègue avait démissionné avec comme consigne du boss de n'en parler à personne pour ne pas nuire à l'ambiance de l'équipe il avait 3 mois de préavis on l'a su officiellement la veille, le problème c'est que le collègue ne s'était pas caché de ses recherches 6 mois avant de partir et on savait avant le boss qu'il avait signé ailleurs

En général on juge les réactions des gens par rapport à celle que l'on aurait si on était dans la même situation. Donc là, cas typique d'un patron qui a été un suce-boule servile auparavant et pour qui la moindre prime était une récompense personnelle à ne surtout pas annoncer "sinon tout le monde la voudra, et y'en aura pas la prochaine fois, ou moins".
Ou alors, dans le cas ou la prime a été donnée à tout le monde c'est aussi (ou alors) de la psychologie de comptoir qui relève de la même idée, c'est que les travailleurs sont des égoïstes prêts à se tirer dans les pattes pour avoir la moindre prime (parce que c'est bien connu, les employés ils veulent du POGNON, les cons, comme si leur donenr du TRAVAIL ça ne suffisait pas    )

Ces histoires de patrons lunaires me rappellent une petite anecdote avec mon ancien n+1, un type sympa mais pas très proche de ses équipes malgré le fait que son bureau était vraiment très proche des nôtres, à portée de voix
 
On avait une stagiaire de fin d'étude depuis environ 5 mois, appelons là Noémie. Un jour, le chef m'appelle "M. HdT, vous pouvez venir dans mon bureau, c'est pour Noémie."
 
Ne comprenant pas, j'y vais quand même, et je me retrouve dans son bureau avec Noémie et sa prof de Master pro, je vois que Noémie me jette des regards bizarres et je n'ai aucune putain d'idée de ce que je fous ici. Et là le chef débute en ma présence l'entretien de fin de stage de Noémie. Il pensait depuis 5 mois que j'étais le responsable de stage de cette dernière alors que pas du tout    
 
Il s'est retrouvé comme un con quand je lui ai dit "Mais monsieur, c'est Florence sa responsable, pas moi"  

J'ai eu une chef comme ça, bien corporate sur les bords au début, faut chercher à plaire aux autres et prendre sur soi si les autres te traitent comme de la m*rde.  
 
Pareil les périodes d'entretiens annuels, elle aimait bien faire genre, elle me fait un beau cadeau alors que c'était ni plus ni moins ce qui ressortait des NAO. Après je vais pas jouer l'ingrat, quand je défendais mon bifteck pour de vrais augments (genre +10%), je les ai eu avec elle   .  
 
Et donc du coup, elle même a eu une grosse désillusion sur son travail vers la fin, et se mettait à devenir sans filtre, à défoncer le top management devant nous, que ça en devenait limite gênant dans l'autre sens    
Et nous sommes partis un peu en même temps voguer vers d'autres horizons dans d'autres branches de la COGIP.. Et je pense que le naturel revient au galops, elle reprends un peu ce rôle un peu corporate dans ses nouvelles fonctions.. Donc j'évite moi même d'être trop en mode bons copains quand je parle avec elle mtnt vu que je suis arrivé dans une position où tout le monde connait tout le monde et ça peut se retourner contre toi.

Le/la manager doit être "force de décision" et se doit d'être au centre de tout ce qui se passe dans son équipe même s'il/elle n'a rien à y voir ou y foutre. Il/elle doit tout savoir et doit donner l'impression que toute chose émane de lui/elle. Surtout dans le middle management, typiquement le genre de poste intermédiaire qui ne sert à rien la plupart du temps.
En tout cas c'est ce que je comprends de la façon de faire de mon manager... Un côté très paternaliste en tout cas. Mais qui a peur pour son cul parce qu'avec le COVID, la mise en place du TT, on se rend compte qu'on pourrait très facilement se passer de lui Donc se donner le beau rôle, parler à la place des autres et se mêler de tout c'est une manière de vouloir faire croire qu'il est indispensable  

Je suis d'accord en partie, mais bon là tu vois l'aspect purement opérationnelle de ton équipe. Si elle peut se passer d'un chef c'est qu'elle fonctionne correctement.

Après il fait pas que du management, c'est aussi important pour la visibilité au niveau du management au dessus, de bien définir la stratégie à plus long terme etc...

 
Dans ma boîte y'en a des cartons des gens comme ça  
 
Avec le TT , tout le monde s'est rendus compte que c'était juste des postes fantômes/placards, payés une blinde à rien branler de la journée sinon fw quelques mails et se rendre à des réunions pas plus utiles que le reste  
 
Bon, après c'est pas des gens tout frais et la plupart du temps c'est des profils de mecs blasés/largués par les avancées technologiques et qu'on peut/veut pas virer pour x ou y raisons donc on les placardise quoi
 
Tant qu'ils la ramènent pas ça me va, par contre les randoms jobs fantômes qui te tiennent la jambe 20mn dans le couloir pour remplir un peu leur journée ou qui osent te reprendre sur des trucs dont ils ne connaissent rien, ça donne des accès de rage parfois

 
 
Ou qu'on veut pas virer parce qu'ils ont beaucoup faits en leur temps.  
 
Un jour, ca sera vous

T ouf nous à 60 ans on sera dans des bunkers à bouffer des baies sauvages

 
Je peux pas parler pour tous mais y'en a certains, j'étais pas né "en leur temps" mais de ce que j'entends des collègues, y'avait pas matière à récompenser plus que ça
 
Et en effet, j'espère qu'un jour je pourrais rester placardisé chez mon employeur plutôt qu'être tèj comme une grosse merde parce qu'obsolète
 
C'est de la jalousie en fait  
Voire des gens payés 3 ou 4 fois plus que moi qui font quasi rien de la journée ça me rend dingue  

ho punaise un topic pour moi     mais apres le 1 er janvier      
 
vas y en avoir long    

C'est pas en les jalousant et en rageant que tu arriveras un jour a prendre leur place, je préfère te le dire tout de suite

 
Leurs places n'existeront plus quand ça sera mon tour
Si l'employeur est pas con, il remplacera pas les départs à la retraite de ces postes

 
J'ai passé cet age et je continue a faire du dev.
Mon objectif technique en cours : comprendre le code Spring/AngularJS (quelle saloperie ce truc) dont mon code (java+xsl) était jusque là client, pour être opérationnel dessus
Le prochain : comprendre Apigee pour y passer nos Apis.
Bref on n'est pas condamné à être relégué à des trucs sans importance passé un certain age, mais il faut pas baisser les bras.
A+,

 
Je pense que c'était dans le sens guerre nucléaire / fin du monde

Faudra toujours du monde pour mettre à jour le soft de déclenchement des tirs de missiles balistiques... et ce qui va autour (ça serait con que l'ouverture du silo bugue...)    
A+,

Je ne te voyais pas aussi vieux  

Aprend le cobol et a perforer des cartes alors

Dans ma jeunesse j'ai fait du fortran sur cartes perforées    
 
A+,

 
Pareil, mais du coup je comprends mieux ses goûts littéraires discutables

Les histoires de primes    
 
À l’époque où je bossais dans une usine, on bossais par équipe de 5 en 3/8. Un matin (donc 4h-12h) une galère nous tombe dessus, grosse panne, le chef de fab nous demande de rester sur base de volontariat pour renforcer l’équipe qui viendra l’après-midi. On est deux à accepter. Vers 11h45 le chef se ramène avec des sandwiches et des boissons pour nous. Sympa, on mange tranquille avec le collègue pendant que la nouvelle équipe se mets en place. L’équipe d’après-midi a râlé oour avoir des sandwiches aussi    

L'équipe entière ou une grande gueule, de préférence syndicaliste avec décharge...?  

 
Le fameux "Complément TGA"

Tiens....chez nous, c'était une secrétaire du DAF qui, pour avoir aidé la standardiste à mettre 200 bulletins de vote sous enveloppe (election CE / DP) a eu droit à une prime de 2500 fr.....pour avoir passer 1h de son précieux temps à aider au lieu de mater du porno............
Pour la petite histoire, elle passait 5h de temps / jour sur des sites porno. à l'époque, on venait de mettre internet à dispo des employés dans la boite, et le filtrage n'était pas encore super au point début 2001....et accessoirement, elle se tapait le DAF, aussi. DAF qui refusait en ce temps, le paiement des heures supp....
"si vous faites des heures supp, c'est que vous êtes mal organisés", qu'il disait.  
Réponse de mon chef de l'époque :
"ben on va en parler aux machines et leur demander de ne tomber en panne ou de planter que pendant les heures de bureaux, hein !"
Mais filer une prime exceptionnelle à sa secrétaire, là, par contre, y avait de bonnes raisons

 
Bah lors de la dernière opération dans le groupe ou je bosse, le DAf a eu une prime de 100K€ pour avoir fait son taf  

Bah, il y a bien des mecs qui touchent des parachutes dorés de plusieurs dizaines de millions pour ne pas avir fait le leur...  

J'ai eu un boss (Boss Monde) qui a touché 14M au bout de 4 mois comme Welcome Bonus. (C'était y'a 10 ans)
Depuis, plus rien ne m'étonne
(Salaire annuel de 9M cela dit)

Le salaire, comme le bonus, me semble indécent quelque soit les responsabilités et le stress qui accompagne ce genre de taf.

Un Well-coming bonus, quoi...
 
A+,

Well-cumming  

C'est évident.

A-t-on le droit de parler de bore-out sur ce topic?

Est ce que c'est lolesque ?

Si non y'a souffrance au travail

 
Heureusement que le JDD existe dans ce cas

 
Le 2 vient de sortir, mais faut aller sur le topic ciné  

 
 
Une petite anecdote mignonne.
Aujourd'hui la lumière dans l'escalier est en rade. Sur tous les étages, et les leds des interrupteurs sont éteintes aussi.
On a reçu un mail d'un collab' (totalement bête qu'on peut pas piffrer, grave de chez grave) "merci de changer les ampoules"    
Nous    
En copie du mail y'avait le manager de la personne, il a répondu "ou peut-être juste vérifier le disjoncteur..."
Nous    
 

Nous on a un "master button" qui permet d'éteindre toutes les lumières de l'étage. Je suppose que c'est utile pour le personnel d'entretien, pour tout éteindre en partant.
Il est situé près de la porte du palier.
Ca donne toujours lieu à des situations cocasses.    
 
"Ah pas de lumière aujourd'hui".    
 
"Quel est le c... qui a tout éteint ?"  

Putain en réunion depuis 14h, y en a un qui tape sans cesse au clavier depuis le début, ça fait un boucan de malade

On ne sait pas qui c'est mais ça fait deux fois qu'on le dit. Ca n'a pas l'air de faire tilt

Y a un bouton "Mettre en sourdine" mais j'ai peur que ça s'affiche à l'écran si je l'utilise