Reprise du message précédent :
Mulder: dit moi le magasin dans quel ville?
 
Daibai:c'est chaud ce que tu as fait, cela depend peut etre de la convention collective , par ce que si ca ne marche pas ca craint!!

Poste un message sur le topic des juristes en expliquant ton cas : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0&subcat=0

Joué les Tours

 
je trouve ca un peu limite comme conseil
 
et justement, quant à risquer un licenciement, autant l'engager dans le cadre de ses droits
 
 
donc ca ne mange pas de pain de faire front et de se faire confirmer par écrit les demandes abusives,  
 
en général ca fache, mais ca calme aussi quelque part
 
et prendre des notes, comme écrire un journal
 
et ne pas hésiter à contacter un syndicat, c'est impossible qu'il n'y ai pas de syndicats chez Leclerc.Ils sont là pour ça.  
 
 

Tu sais les syndicat pour les leclerc, c'est souvent des franchisé avec un patron qui est proprietaire de son magasin et fait ce qu'il veut  
 
je vais essayé de d'ecrire dans le post des juriste

Tu sais, déposer une plainte, aller aux prud'homme, essayer de rassembler des témoignages, te heurter à la politique de l autruche de tes collegues qui doivent continuer a travailler dans l entreprise apres l affaire et qui ont pas trop d interet a se faire mal voir, perdre la moitié de tes revenus avec un arret maladie... ca améliore certainement pas l etat mental dans lequel tu trouves deja quand ca ne va pas au boulot.  
 
Oui, forcement, le conseil que je donne est limite, mais à cas extreme... solution extreme

 
Maintenant y'a engueuler et engueuler ... Si maintenant les gens supporte plus rien et crie à l'harcellement dès qu'on critique leur travail. Je dis pas que c'est le cas ici mais j'ai l'impression que c'est ce genre de dérive auxquels on va aboutir.
Si elle n'est pas contente de son boulot, elle a qu'à partir. Pourquoi vouloir à tout prix faire du chantage et se faire payer son choix ?
Sinon, elle assume et s'organise avec les autres si vraiment il y a abus.  

 
Ok , bonne idée pour le post des juristes.  
 
sinon pour les syndicats, mon idée est que tu n'y crois pas mais bon...

C'est vrai qu on se met rarement à la place des patrons. Ils doivent vivre l enfer eux aussi entre les syndicats, la lutte pour faire survivre l entreprise, leur vie privée et les gens qui supportent plus qu on leur demande du rendement.

 
C'est pour ça qu'on conseille de porter plainte. La justice est capable de savoir si c'est abusé ou pas.

 
à chacun sa croix  

Amen !

 
 
 
Effectivement, très mauvais conseil. Les ASSEDICs ne sont pas versées en cas de licenciement pour faute grave  

 
Ben si, justement.
Je sais plus quelle est la hiérarchie des fautes mais une amie touche ses assedics suite a un licenciement pour faute lourde !

Merci a tous pour vos reponse

Ben, euh, je tire pas ca de ma poche, ca vient d une expérience personnelle.  
 
Maintenant je ne sais pas comment tu peux dire que c est quelque chose d aléatoire, à moins que tu travailles justement dans ce domaine.

J'ajoute que la raison du licenciement n'apparait pas, du moins il me semble, lorsque l'information est transmise aux assedics.  

c'est clair  

Oui, ca je confirme, mais c est ce que je disais plus haut : si elle est déjà en tres mauvais terme avec son employeur, il ne facilitera pas les choses quoiqu'il arrive.

 
   bizarre lors de ma premiere( et derniere ) periode de sans emplois( 1 semaine ) entre deux boulots : periode police et periode actuelle , je me suis inscrit aux assedic et à l'anpe on m'a demandé tous les justificatifs d'emplois des dernier mois et j'avais le droit au chomage pour l'equivalent de presque 6 mois mois aux environs de 100 % de mon salaire ....
 
 
 
on m'a menti ?  
 
 
EDIT : et j'ai pas été viré ou quoique ce soit .

J'ai l'impression qu'il y a des régions/départements où il fait meilleur vivre que d'autres question assedics !

 
TT en CDD ça doit être ça. C'est quand tu quitte un CDI que t'as droit à rien je pense.
 

 
 
mince faut plus que je démissionne alors    
 
et mer...

bonjour, voila mon problème j'ai démissionner d'un poste dans le 94 pour rejoindre ma femme qui ses fait muté dans le sud de la France, mai elle na pas d'adresse fixe pour le moment EDF lui prêt un logement mai pour moi les assedic ne veule pas me prendre en conte t'en que je ne suis pas la ba, comment faire car je ne peux pas descendre pour le moment et mai indemnité vont prendre du retard!!!loyer, impôt, assurance, nounou, et tout le reste sa va être la galér merci de me repondre

Bonjour
 
Quand tu démissionnes , tu ne peux pas toucher tout de suite les assédics...
Tu peux toucher tes assédics uniquement 3 ou 4 mois après , à la condition que tu sois toujours à la recherche d'un emploi...
 
PS: ta femme est professeur de français ?

Non, si la démission est pour rapprochement de conjoint tu touches immédiatement les assédics. Pour justificatif il faut le contrat de travail du conjoint et un justificatif du nouveau domicile.

arf oui en effet , j'ai rien dit , je n'étais pas au courant pour ce cas ^^
 

http://www.dossierfamilial.com/emp [...] emnite,583
 
 

ca aboutie souvent, et souvent en faveur de l'employé. Cher ? non. Long ? non.
Je crois meme que dernierement certaines choses ont changé, et c'est maintenant a l'employeur de prouver que la plainte est fausse.
Enfin c'est peut etre dans certains cas.
Les prud'homme ce n'est pas du tout risqué si le harcèlement est bien réel.
 
Si le patron a juste eu une ou deux allusions montrant son intérêt pour cette personne et que ça n'a pas dépassé cela, ce n'est pas du harcèlement .
Mais comme je n'ai pas lu le reste du topic je ne sais pas de quoi il en retourne exactement .
 
Au mieux s'arranger pour qu'il y ait des témoins, voir un délégué syndical c'est encore mieux lorsque cela arrive, bien qu'elle ne peut pas toujours être escorté par celui ci .

le harcèlement peut avoir lieu sans témoin. ses collègues s'ils ne veulent pas témoigner pour elle et qu'ils le font pour le patron et en plus sous forme de faux témoignage ... ils n'ont pas conscience de ce qu'ils font.

pas a ma connaissance, mais cela jouera surement.
 

s'ils sont signés numériquement il me semble.
 

humm le licenciement pour faute grave ce n'est pas a prendre a la légère.
Si ton futur employeur se renseigne et voit que tu t'es fait virer pour faute grave ca l'encouragera pas a t'embaucher, c'est une solution qui peut etre lourde a gerer par la suite, de plus je suis pas sur qu'on touche le chomage lorsque l'on se fait licencier pour faute grave.

etre reconnu dans son droit, ca ameliore bcp l'etat moral, si justement on fait l'autruche et jouer le jeu de je me fais discret je créais pas d'embrouille, je sais que j'ai le droit mais je choisis de me laisser marcher dessus sans que mon préjudice ne soit reconnu, je suis pas sur que ce soit tres bon pour le moral. Le sentiment d'injustice finira par etre assez desagreable.
 
Mais c'est sur que d'etamer des poursuites ce n'est pas de tout repos.

il existe de veritable abus de pouvoir, des gens insupportable au boulot. Autant faut eviter la derive de se plaindre tout le temps, autant faut egalement eviter la derive de celuyi qui cherche systématiquement a profiter.

li chomage ti a droi quant demision!

le mieux : contacter un juriste des prudhommes qui consulte gratuitement, pour avoir la marche à suivre et de bons conseils

arf trop tard  

haaaaa j'avais même po vu, moi j'ai lu le topic tranquillement , dommage qu'on ait pas la fin.