Salut,
 
Voila ma femme se fait emmerdée par son chef, et elle voudrait demisionée, mais est ce qu'elle aura droit au chomage ou pas  
 
Merci a tous

Ben non...

Mais qu'elle porte plainte !!!

non of course, sinon il y aurait un risque énorme d'aléa moral

Le chômage c'est seulement dans le cas d'un licenciement.

 
c quoi l'emmerdement ? du harcelement ?

 
Ben ouais, harcèlement moral...

ou mutation d'un conjoint  

Merci pour vos reponse,
 
Mais portez plainte a qui les prudhomme ca aboutie souvent , c'est pas trop chere, c'est long....
 
et un arret pour depresion vous en penser quoi

c'est quoi le probleme exactement ?

 
la depression ok, c'est un bon début
ensuite, clairement, mieux vaut porter plainte
mais il faut fournir des preuves  
 
pas de témoins dans la boite ? pas de syndicats ?

Le mieux c'est quand même de porter plainte.

 
oui, mais se faire arreter, si ca va à la dépression, c'est important aussi    
 

en fait elle ne se laisse pas faire, quand on l'enguele, et ca il n'aime pas, alors sa chef a demandé a ces autres collegues de ne plus lui adresser la parole. c'est plus possible elle craque souvent( pleure deprime..)  
 
Voila quel solution a t'on pour s'en sortir

Tu peux porter plainte et demander l'aide juridictionnelle pour t'aider a payer un avocat.

Ah ben là porte plainte direct, c'est harcèllement moral !

 
c pas la bonne attitude
quoiqu'il arrive, il faut rester calme et se faire arreter si ca pèse trop sur les nerfs.  
 
ensuite, faut pas hésiter à demander conseil auprès d'un représentant du personnel.
 
Il est vain de lutter en solo et sans appuis

Oui porter plainte, mais ces collegue ne temoinerons pas en ca faveur car peur des represailles
 
Comment etre credible

 
oulà, pas de syndicats ???

Venir avec un huissier a l'improviste ??

 
Pas bonne idée

Por que ??

Non pas de syndicas c'est un supermarché leclerc, une employé a porté plainte deja a cause de la meme chef de rayon
 
on va essayer de la contacté...

Interessant. J'ai vu que tu etais de Tours. C'est quel Leclerc ??

 
Que veux-tu qu'il constate ? Et ça ne peut lui apporter que des emmerdements supplémentaires.

Des enregistrement vocaux (Dictaphone) est ce une preuve ou pas

 
   
Pas de syndicats chez Leclerc ?
 
Y'a au moins un délégué du personnel

Agent_Mulder
 
Je ne sais pas si je vais te le dire, je ne te connais tu pourais etre du magasin (tu me comprend)

 
Y'a aucun risque, tu peux lui (nous) faire confiance

Effectivement
Faudrait demander a un juriste ce qui pourrait etre valable comme preuve.

d'abords il faut noter les faits
 
que lui reproche son patron ? dans quels domaines ? l'écrase-t-il de taches ?  
 
c un compte rendu qui peut se corroborer facilement avec les taches demandées. (y a toujours de traces écrites)
 
Quand un patron ou un supérieur demande l’impossible et qu’il dépasse visiblement les bornes, ne pas hésiter à se le faire préciser par « écrit »  
 
Par exemple, communiquer par e-mail ça peut être utile. Même si le e-mail n’est pas un document viable sur le plan juridique, c’est un début de preuve.  
 
Si comme tu dis, ta femme ne se laisse pas faire, elle peut toujours essayer de mettre en œuvre tout ce processus
 
Quand on porte plainte, il faut un dossier le plus complet possible
 
a la limite, si ça incite le patron à la mettre à la porte, elle sera alors dans le cas d'un licenciement abusif et là elle sauvegarde ses droits au chômage.
 
ta femmes veut démissionner ? autant utiliser fermement ses droits.  
et ça marche plus souvent qu'on ne le pense...
 
quant on veut utiliser ses recours, il faut etre méthodique et rigoureux
 
et surtout ne pas réagir sur l'affectif...

mulder pourquoi me demander tu l'endroit du magasin?

Il est aussi possible que le chef en question lui mette la pression pour qu'elle démissionne car il a reçut comme directive de réduire son équipe.
 
Si c'est le cas, la meilleur optique est d'aller voir le chef du personnel et lui poser la question, puis négocier un départ ou un licenciement si c'est le cas.
 
Négocier un départ ou un licenciement pour incompatibilité d'humeur ca doit être possible aussi.
 

 
Je crois justement que ca a changé récemment ca

Une vieille histoire avec un Leclerc completement pourri

Il me semble aussi que les mails peuvent avoir une valeur juridique importante.

Y a une alternative : le licenciement pour faute.  
 
A priori si ta copine est mal vue dans l entreprise (à tort ou a raison), il ne faut pas qu elle espere utiliser l entreprise actuelle comme référence pour un autre job, alors voilà ce qu'elle peut faire :  
 
Elle ne se présente pas au travail pendant 7 jours ouvrés sans aucun justificatif et sans prévenir. C est une faute grave et c est sanctionné par un licenciement rapide. Elle touchera des ses assedics et même son solde de tout compte.  
 
Ca marche, je suis passé par là il y a quelques années, mais forcément niveau morale, c est pas forcément le mieux à faire vis à vis de notre systeme (a la con).  
 

eszterlu
 
Tu sais elle rempli les rayons, elle n'a pas de pc c'est un peu le meme boulot tous les jours, il n'y a pas d'ecrit.
 

 
 
interessant ça  

Mulder: dit moi le magasin dans quel ville?
 
Daibai:c'est chaud ce que tu as fait, cela depend peut etre de la convention collective , par ce que si ca ne marche pas ca craint!!