Reprise du message précédent :
Les classes sont dans les écoles mais il n'y a pas que cela, n'est-ce pas?

 
J'avais cru lire déféquer en classe...  

https://rmc.bfmtv.com/actualites/ec [...] 40129.html
 

 
"On va vous payer avec des cailloux, mais regardez, on vous laisse vous asseoir sur l'herbe le soir"  En gros, c'est cela.    
Ils se rendent compte de la merde qu'ils disent ?

"Le rapport s'est inversé" ", déplore Vincent Humbert.
 
Bah ouais con****. Paie les gens correctement maintenant.

 
Le top c'est quand même quand il dis que le salarié peut devenir chef de stand au bout de x année (au moins 2 ans) pour gagner 50 ou 100€ de plus. Ça fait pas cher payer le rôle de responsable    
 
Que de la merde ce que dit le mec.
 
Il dit quand même que si tu reviens une deuxième année, tu gagnes SMIC+100€.
Donc le mec paie une personne qui connait le métier qu'il doit faire (donc pas besoin de payer une formation) juste 100€ de plus que celui qui connait pas le métier et à qui il va falloir payer une formation   .
 
Même pour un mec libéral comme moi, les propos de ce patron me choquent.

 
C'est toujours mieux que beaucoup d'autres conditions salariales. Combien d'employés ou fonctionnaires sans augmentation pendant des années ?
 
Après, pour un lycéen ou même étudiant, le SMIC +200€, c'est pas trop mal. Le problème est lorsque l'on parle de salariés avec famille et compagnie.

On est dans une période dans l'oeil du cyclone, on peut encore s'endetter, on peut encore filer du RSA, une sécu pas si mal que ça (même si le système de santé se dégrade, vite), les prix immobiliers sont en apesanteur, de même que les retraites vis à vis du restant du monde occidental, rapporté au PIB/habitant ou revenus des actifs.
 
A ce compte là c'est plutôt rassurant que les salariés se rebellent.
 
Mais peut-être que dès qu'une de ces variables change...la donne ne sera plus la même.

 
 
le problème il est là. C'est comme au US ou les emploi de serveur sont pensé comme des job étudiant ou des job de "second salaire". Mais en réalité ce sont des boulot principaux et donc les conditions salarial ne sont plus satisfaisante...
 
C'est une conséquence directe du vieillissement de la population. Et ca va obligé certain patron a sortir de leur zone de confort et au libéraux de se poser la question du niveau du smic...

Surtout, ils sont à côté de la Suisse.

 
Mouais, je bossais à l'usine au début de mes études, j'ai commencé direct au smic + 250EUR + formation, et je suis revenu les années suivantes sans traitement de faveur (salaire re-évalué tous les ans mais identique à celui d'un débutant). Perso j'aimais bien le fait de ne pas être considéré comme un esclave ni comme un prince, juste un employé normal qui remplace des salariés pendant leurs vacances.
 

 
C'est assez compliqué à gérer. Les prix des trucs avec une étape de logistique/fabrication/transformation en France sont quand-même très chers par rapport aux salaires des employés qui font le boulot.
Je ne comprends pas comment un restaurant qui sort 100 repas/jour à 25EUR avec 4 employés brasse 625EUR/personne/jour, mais n'en touche même pas 10%.
Enfin je comprends bien, mais je trouve qu'il y a un problème avec cette répartition.

C'est pas si simple que ça.
Est-ce que ce parc gagne beaucoup d'argent ? Et est-ce ses patrons et actionnaires roulent sur l'or ? Oui dans ce cas les demandes des employés sont légitimes.
Sinon il faut augmenter le prix des entrées et des consos pour augmenter les employés, avec le risque que ça attire moins de monde et jusqu'à une fermeture totale faute de rentabilité.

Qu'il ne soit pas simple d'augmenter les salaires, soit. Dans ce cas, il faut le dire et ne pas sortir des arguments bidons? Vous pensez qu'il veut garder le secret sur ses finances?

 
Ca m'étonnerait un peu que ce soit une entreprise cotée en bourse.  

Tu penses qu'il faut être côté en bourse pour avoir des actionnaires dans une société?  

 
Si le parc doit forcément payer ses employés au smic pour tourner, c'est ptet le business model qui est à revoir.

Faudra lui demander comment il compte que ses visiteurs payent l'entrée si eux aussi sont payés des clopinettes par leur patron...

Il en gagnait en 2017-2018:
 
L’ensemble emploie au moins 30 salariés par mois (à l’exception du mois de mars), dont 19 en CDI, et jusqu’à 66 saisonniers en juillet. La structure devrait dégager un chiffre d’affaires de 3,7 millions d’euros en 2018 (3,2 millions en 2017, avec un résultat net de 7 % du CA),grâce aux près de 215 000 visiteurs accueillis chaque année
https://groupe-ecomedia.com/comment [...] a-grandir/
 
 
Et même mieux en 2019:
L’absence de fête médiévale et de Père Noël en hiver ont été préjudiciables et notre chiffre d’affaires habituel de 4,5 millions d’euros est tombé à 600 000 euros
https://groupe-ecomedia.com/vincent [...] e-saisons/
 
Oui, il a souffert du covid, comme tout le monde, mais son truc marche.  
 
Bref, il veut des employés, qu'il fasse des efforts.

Donc peut-être qu'une augment de 5% c'est possible et réaliste, par contre une augment de 70% faut pas trop rêver non plus.

 
Oui, je voulais dire une entreprise avec des actionnaires.    
 
 
 
D'ailleurs apparemment, c'est une association : https://www.ledauphine.com/culture- [...] ujourd-hui

Aucun il me semble.

C'est quand-même gonflé de dire ca alors que le Smic à augmenté de pas loin de 10% sur les 18 derniers mois

Il te semble mal.

Tous les agents de base dont le salaire théorique est inférieur au smic restent au smic le temps de le dépasser par ancienneté.

Le smic est revalorisé me diras tu? Et tu aurais bien raison   .mais ça reste un suivi et pas une évolution.

Ensuite tu as tous les reclassés qui perdent suite à réorganisation, transfert de l'état aux cg/communues.

Déjà ils peuvent perde (du coup diminuer , c'est même plus stagner), et une fois en poste se retrouver avec un employeur qui prime moins que le précédent . Du coup il n'augmentent plus que dans le cas où leurs échelons à prendre dépasseraient le montant précédemment gagné.

Tldr: oui , un fonx peut même perdre

 
Et ceux qui sont au plafond de leur emploi.    

En euros courants oui, en euros constants non.

Une augmentation via l'ancienneté reste une augmentation.
 
Dans le privé, c'est un peu la norme de n'avoir aucune augmentation par l'ancienneté    
C'est quand même un bon avantage qu'on les fonctionnaires.

Si c'est pas dans ta convention collective tu le négocie.

Il y a des conventions collectives plus ou moins bonnes. Celles de la distribution et de la boulangerie ne sont pas avantageuses, c’est un fait. Mais dans la métallurgie par ex, c’est déjà mieux. En bref, ça dépend.  

J’essaie déjà de négocier l'embauche de vendeuses célibataires à gros nichon sans enfant mais mon patron  a du mal à trouver. Il y a que des en couple à très petit nichon qui postule    
 
Il faut savoir affirmer ces priorité dans la vie

Trouve une célibataire à petit nichons ou une en couple détournable à gros nichons. T’auras pas les 2, deal with it .

Un moment il était question que ceux en fin de carrière aient une prime compensant une partie de l'inflation.

T'as pas compris.

Salaire  (chiffres au pif) 800€
Smic 1200€

Prime 400€.

Deux ans plus tard un echelon à 30€

Salaire 830€
Smic 1225€
Prime 395€

Hors réévaluation du smic le mec prend 0€.

En gros vues les grilles faut une dizaine d'années pour que les echelons dépassent le smic.

Donc il est bien augmenté chaque année.

Relis avec mon doigt les cas évoqués.

Si t'as pas le courage ya un tldr qui explique que oui ya des fonx qui baissent de salaire, ou qui restent au même pendant x années suite réorganisation.

y a aussi des tas de salariés du privé qui, avec la super loi de mutuelle d'entreprises se sont pris des augmentations bien salées et ont perdu du salaire, et beaucoup.  
c'était du genre 30€ d'augmentation par mois pour mutuelle famille  
et non ce n'est pas aussi simple de changer, surtout si t'as un petit salaire, si la rh s'en fout etc  
grosse idée cela encore pour aider les mutuelles , maintenant quasi annexes instituées de la sécu alors qu'on cotise à mort déjà.

 
+1
 
Je payais 80€/mois pour une mutuelle famille en étant celib , bien fait de m’être tiré de cette boite de merde.

les mutuelles obligatoires d'entreprise, c'est bien la baise ça.
Surtout quand t'as pas de gosse, pas de problèmes dentaires ni de vue et qu'au final tu sers à payer les lunettes de soleil de Josiane toute sa famille.

Et la sécurité sociale, c'est bien la baise quand tu n'as pas de cancer ou d'AVC.  
 
 
Et que dire de l'assurance auto obligatoire quand tu n'as pas d'accidents ?  

On évitera de comparer un des fondements de la solidarité nationale et une énième ponction déguisée des revenus du travail par des fonds de pension bénéficiant aux boomers américains.

vous serez bien contents d'avoir la mutuelle obligatoire si un jour vous avez besoin d'une séance annuelle d'osthéo à 50€ teh bande d'ingrats.

Mais ils ont besoin de rien, ils sont en bonne santé !!  

Il faudrait pouvoir s'affilier à la sécurité sociale seulement pendant les périodes où on est malade.