Reprise du message précédent :
7h40 toujours pas de post  

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Salutations  

 
Ca représente quoi ? 2€/mois    
 
L'ANI va étendre cet avantage à tous les salariés. Du coup faut plutôt voir ce qu'il a comme garanties.

Tu recherches en RP ou en province? Si en RP, essaie de postuler à des postes un peu en dehors de ton domaine de compétences, il y a des boites que ça ne refroidit pas. J'ai un collègue qui est arrivé dans ma boite pour faire tech linux alors qu'il n'y avait jamais touché. Du coup c'est moi qui me suis tapé son apprentissage

on arrive ...
 

 
Mouais c'est compliqué, en définitive je pense qu'on sait toujours pas si c'est légal ou pas. Menfin ça reste une source potentielle d'emmerdes pour un gain très incertain (surtout pour les petits cotisants). Après je sais que ça fait toujours du bien à l'égo de pas donner à l'Etat    
 

 
Réveillé à 00h30, je me suis senti un peu seul pendant mes révisions cette nuit .

50€ de part employeur pour la mutuelle par mois quand tu es dans la tranche des 30% ça represente 200€ d'impots par an en plus 10 fois plus une paille....

 
Tu penses qu'un ouvrier est dans la tranche des 30% et que son employeur lui paye la moitié d'une mutuelle à 100€/mois ? On parle de conventions collectives donc ça doit être vraiment le minimum.  
 
50% d'une mutuelle de 300€/an appliqué à la tranche de 14% je te laisse calculer   .

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1000€ sur le net imposable chez mon conjoint (il vient de recevoir le rectificatif).

 
Pourquoi les ouvriers plus que les autres ? Puis ils n'ont pas forcément cette opportunité. Par exemple l'ANI ne va rendre obligatoire que la couverture des salariés, pas de leur conjoint/enfants.
 

 
Pour lui seul ou vous deux ?

Lui seul.

Bizarre. Sa mutuelle coûte combien ?

J'en sais rien, lui ne paie rien, mais elle couvre plutot bien.

 
Ah l'employeur prend tout, je comprends mieux les 1000€. Ouais ça va, j'espère qu'il est porte des lunettes ^^.

La notre pour les compagnons c'est 44*12 pour le salarié et la meme pour l'employeur.
 
Donc ca fait 528€ de plus sur le net imposable, pas négligeable
 
Et 44*12 + 38 *12 soit 984€ en nte imposable en plus si on prend les 38€ d'optionnel.
 
Par contre que ce soit pour un foyer d'une personne ou 20 c'est le meme tarif.
 
 

 
 
je n aurai pas du utiliser le terme "generalement". je me suis mal exprimé.
tu evoquais les ouvriers donc je parlais des ouvriers.
je me base sur aucunes sources mais je voulais dire cela me parait "coherent" d assurer ses enfants et son conjoint.
 
 

 
Ouais un tarif unique, c'est horrible pour les jeunes célibataires ^^. Pas négligeable d'autant plus que tu payes déjà cher à la base...
 

 
Les conventions collectives fonctionnent pas trop mal du coup...  
 
Oui mais la "cohérence" est laissée à l'appréciation des patrons qui ont le dernier mot sur les modalités du contrat ^^.

6666ème message.
 
Je maudis ce topic

Mouais ca va elle deboite quand meme dans les prises en charges et autres

Chez nous pas de prime
Ca fait 2-3 que la direction nous en propose et que nos chers syndicats votent contre...  

Ici c'est maxi 8% du brut annuel, ce qui fait grosso merdo un mois de salaire brut. Seulement, vla l'enculade au gros sel avec une poignée de verre pilé, après le passage aux impôts, il reste 1450€ environ (sur environ 3600).
 
Donc bon, le chantage à la performance sur une année pour environ 100€ de plus en supernet par mois, comment dire...

Tiens ça marche comment pour ta retraite ? les professions libérales cotisaient plus lgtps que les autres jadis..je crois que les départ à taux plein d'était souvent vers les 67 ans pour les bacs+5
 

Ah merde heureusement que tu as réussi à garder ton bon fixe en province   Tu sais si c'est un peu mieux coté LBP pour le variable ?

Pas de bonus, pas de variable, et un salaire de minable    en province.    
 
Et dans un mois, mon entretien annuel pour mes 0% d'augmentation.

 
 
Passe moins de temps sur HFr et bosse plus, tu verras ca paye

Je contre avec la perte de 5 euros sur mon net   Les charges ont augmenté sauf que mon salaire brut est fixe  
et j'ai eu la même chose l'année précédente et celle d'avant

3 mois de salaire fixe en I/P non imposable. Convenable

Je crois que j'ai aussi perdu 8 €  

J'hésite à négocier une augmentation ou chercher ailleurs voir si j'y suis en ce moment...

Idem en gros. Mon deal est moins bon cela dit car le variable est imposable mais bon:

Variable: 1,5 mois de salaire
I/P abondé: 1,5 mois de salaire
En 2013 avec le CE j'ai aussi eu un peu plus d'un mois de salaire entre les remboursements de crèche (1k5), vacances (600), panier salarié machin (300) etc (chèques cadeaux divers 400/500). Ca devrait être pas mal en 2014 avec la double crèche.

Sur 2013 j'ai été entre 4,5 et 5k nets mensuel tout confondu. Ca parait dingue mais je trouve ça insuffisant vu nos couts actuellement. Avec 4,5-5k fixe + variable derrière on serait confort par contre. Ca voudrait dire 30% d'augment par rapport à actuellement, le pire c'est que c'est jouable relativement facilement d'ici un an ou deux pour moi en changeant de boite ou si opportunité en interne.

Yop les richards
 
Dites, 35cts/km dans une scop, c'est normal/légal pour les remboursements kilométriques ?

http://www.urssaf.fr/employeurs/do [...] ls_04.html

Yep i know, c'est ce que j'avais dans ma boite précédente, mais dans celle ci, une scop, en arrivant, la comptable m'a dit "ici c'est 35cts/km", c'est possible ?

Bah si c'est plus que le lien donné oui, si c'est moins non.

Et ça peut pas être régit par une convention collective ou autre ? ou par mon contrat de travail ? (faut que je vérif, mais je me rappelle de rien du genre)

Convention collective oui, voir accord interentreprise

Bon, je vais voir pour approfondir ça, parce qu'entre 0.35 et 0.587, y'a un sacré trou
 
Thx

 
 
J'ai eu la même chose, perte de quelques euros sur le salaire net.  
Franchement vu le coût de la vie (électricité ou autres) qui ne fait que flamber, ça fou les boules....

Et madame ?
Nous on a vu la différence pour la garde avec le passage en crèche
4.5€ de l'heure plus les repas et les couches avec des horaires moins flexibles à 2.4€ de l'heure tout compris et avec des horaires bien mieux