Reprise du message précédent :
 
Tu aurai le même refus en France, à 30k si on te propose +50%   Soit passer à 45k
 

 
 
C'est marrant je fais du controlling, et je vois les salaires des jeunes... et ceux des cinquantenaires.
Les types ne bossent pas plus, sont en meeting tte a journee ou au telephone, ont des salaires trop gros pour risquer de les perdre avec de nouvelles idees.
 
Qu'ils critiquent donc les jeunes Bac +5 trilingues, qui tapent avec leurs 10 doigts, qui sont mobiles, bossent plus et ne coutent rien si ca peut leur faire plaisir.
 
Quand on ne gagne rien, on prend les RTT...

Oui là, cette année, j'ai rien dit à personne  

   
Tu sauras quand si   ?

Pourquoi tu penses que je parle de petit manager?
Après cela dépend de ce que tu appelles petit c'est sur.

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Non mais je veux dire que pour la plupart des salariés de 35-40 ans hors postes importants et "visibles", leur carrière est terminée et ils finiront leur vie pro dans leur boîte (peut être en montant légèrement en grade ou en changeant de service etc...)

 
Merci.
 

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Ca me rappelle quelqu'un de plus jeune  

 
  Non
Pour un bien équivalent a ce que j'ai aujourd'hui il y a, au minimum, 500€ d'ecart et encore je prend que le remboursement de crédit dans l'équation et plus généralement 1000€ d'écart
Si tu rajoute la taxe foncière et les charges (pour un appart) ça me fait une économie net d'au moins 800-1000€

Non.

Mais le contexte est très diffèrent, c'est clair.

Ici quand on me contacte (et c'est assez régulier), c'est pour remonter des boites 'green field' sur place.

Je l'ai fait une fois, je sais ce que ça représente comme sacrifices et je suis pas sur d'avoir ni l'envie ni la force de recommencer.

Ce n'est pas le cas avec nos paramètres : mensualité de 2000€ (apport très important avec cerises), les apparts du même type en location sont plutôt légèrement au-dessus.

Bref financièrement ça ne change rien pour nous, les cerises étant conditionnées à l'achat immo, on ne touche pas non plus les intérêts dessus...

Edit : Un rapide tour sur seloger donne des loyers de 2200 minimum pour des T4 dans les endroits que l'on convoite.

 
Ben c'est surtout que quand tu changes de boites tu l'as ton salaire que tu veux donc c'est qu'on rêve pas tant que ça non?

 
+1 la plupart des employeurs ne semblent pas vouloir pas d'un excellent boulot, il veulent juste que le boulot soit fait.
 
Dans ce contexte, j'aime beaucoup l'expression "When you pay peanuts, you get monkeys"  

On peut aussi choisir de le faire plus jeune
 
C'est la voie que j'ai choisi

Non mais c'est pas faux. Moi j'ai plus aucun avenir a vrai dire, a part tout recommencer a 0 où profiter tranquillement de ce que j'ai construit plus jeune.

J'ai choisi la deuxième option, surtout que mes choix n'engagent pas que mon avenir personnel.

J'ai pas d'ambition

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Pas du tout d'accord, dans les postes ou il faut savoir faire des choses, les évolutions arrivent plutôt à partir de 35 ans....

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35 ans

On a pas la date encore, en principe début novembre mais j'y crois pas du tout. Objectivement.

Bof, dans mon domaine l'évolution elle se fait clairement entre 25 et 35 ans grand max Après ça va beaucoup plus loin pour les postes de direction en effet.

 
A par ce que ton apport ne rapporte pas d'argent... c'est clair que si tu omets cet apport dans l'équation:
 
Oui ton crédit va coûter autant qu'un Loyer voir moins
 
Mais bon tu zappe l'apport dans l'équation là...

 
Pour ma part 50% d'augmentation suffisent pas pour que je me casse...
 
Il faut en plus m'assurer :

• Les mêmes conditions de travail (horaire, RTTs)
• La même stabilité dans la localisation  
• Les mêmes valeurs portées par l'entreprise

Je suis très attaché à mon entreprise

Oui mais l'apport ne nous rapporte rien en grande partie puisqu'il est fixe et on ne touche pas les intérêts

On met 100k d'apport de notre poche, donc les intérêts perdus ne concernent que cette partie, et c'est inclus dans ma simulation qui me donne gagnant si dans 20 ans les prix sont au moins égaux à aujourd'hui

Edit : en fait j'ai sous-estimé les loyers de biens équivalents, un T4 dans le marais c'est plutôt autour de 2500 de loyers...

 
oui je pourrais faire ça.
pour l'instant, j'avoue, je me contente de ce que j'ai.
 
puis bon, je ne suis pas trop à plaindre tout de même. Seulement, je ne suis pas épanouie dans mon job.
On n'a pas de gros revenus dans le couple mais on se débrouille tout de même.

Nan mais ça, l'avis sur ta prestation, bof. Tu verras.  
Mais si niet, tu retentes

 
Ca serait quand même dommage d'avoir fait des études pour, à la fin, ne pas pouvoir les valider par le bon diplome.
 
 

Pour moi les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas pire ou mieux que ceux d'avant, sauf que c'est plus tendu pour trouver un job bien payé et avec une visibilité à long terme.
Si un jour on retourne dans un cycle vertueux de croissance, avec des salaires qui augmentent chaque année, je suis sur que les gens resteront de nouveau 20/30 ans dans leur boites sans soucis.

C'est chaud aussi, j'en ai connu plusieurs qu'ont dû s'y reprendre à plusieurs fois

A peu près. Je dirais pas 40k€+, hormis grosses boîtes à grille et pipo.

 
 
+ 1 (sauf pour l'orthographe )

message supprimé par son auteur

 
Pas forcément, il y a aussi des evolutions vers l'expertise, la gestion de projets/programmes mais y en a plein d'autres possibles....

Putain, ça existe vraiment en plus

Si tu as un physique avenant, fais hôtesse dans les salons de temps en temps histoire d'arrondir les fins de mois  

Je viens de m'apercevoir que c'est enfin un sujet où on est tous d'accord (ceux de la génération Y).

message supprimé par son auteur

Non mais moi j'ai pas d'avis sur le fond. Ou plutôt si, j'imagine qu'il y a autant de cas que d'individu et je crois aussi que les gens se laissent moins faire.

Par contre, c'est bien la perceptions qui a changée, et c'est important parce que ça joue sur la confiance.

Franchement, quand j'ai commencé a bosser, ma génération n'était pas considérée comme des branleurs, au contraire, parce qu'on était la première generation a être nettement plus diplômée que la précédente.