Reprise du message précédent :
Ils m'avaient convoqué, mais j'ai retiré le recommandé à la poste 2 jours après la date de l'entretien.

 
6 mois de salaire brut minimum.
 
Mais pour être honnête, les RH connaissent leur job. Un licenciement qui ne mentionnerait même pas l'existence d'une faute grave (qu'elle soit réelle ou pas), ca ne s'est jamais vu.

comment c'est possible ça? ils n'ont pas mis un délai pour la convocation?

Recommandé envoyé le 12 pour entretien le 20, présenté par le facteur le 13, j'étais absent. Me suis rendu compte le 22 que j'avais un recommandé à retirer.

ho putain, vas y avoir de quoi refaire toute la déco du camion.
 
tu ne vais pas voir un conseiller juridique hier ou avant hier ?

L'entretien n'est pas obligatoire, et le recommandé dès lors qu'il est présenté est reconnu comme accepté.

Si hier, braindead. Il semblait moins catégorique que vous (il avait + d'éléments aussi)

 
Bien sûr que si
 
"L’entretien préalable au licenciement est obligatoire, que le projet de licenciement soit pour motif personnel, disciplinaire ou économique"
 
http://www.acser.org/?module=artic [...] _prealable

Non. L'employeur est obligé de le proposer, mais il peut pas obliger l'employé à le faire.

On m'a toujours que c'était mieux que ça soit manuscrit

 
Le salarié n'est pas obligé d'y participer, mais l'entretien doit avoir lieu (oui je sais ce que tu vas répondre...   ) Si tu ne te rends pas à l'entretien, tu peux le voir comme un jugement par contumace.

 
Non plus, décidemment

 
oui c'était vrai, il y a 15 ans.

et c'est 5 jours ouvrable. et

 
j'en suis pas certain, les régles en la matière sont variables d'un domaine à l'autre me semble t il.
j'ai déjà vu des cas dans lesquels la date de 1ere présentation a été celle retenue.

 
si le salarié ne veut pas s'y rendre, l'employeur n'envoie pas les crs pour l'y contraindre...
C'est comme si il etait venu une fois la convocation envoyée en recommandé
 

 
et pourtant si.
Si tu ne vas pas chercher ton recommandé on s'en fout, la plupart des cassos ne vont jamais chercher leur recommandé car savent que ce n'est jamais pour leur donner de l'argent...

 
Si le salarié ne veut pas s'y rendre, il ne s'y rend pas. On ne va effectivement pas venir le chercher par la peau du luc    
Mais l'entretien a lieu comme prévu, en son absence, les griefs sont exposés, une décision est prise. Un tiers peut toutefois assister le salarié en son absence.

 
Et dans ce cas la date d'"acceptation" est la date de renvoi par la Poste, et pas la date de présentation comme dit plus haut.

 
anéfé

 
non mais la date d'acceptation on s'en fiche hein, ce qui compte c'est la date d'envoi et les delais legaux entre chaque procédure.

 
Oui effectivement on s'en carre de cette date, c'était juste pour répondre à ca :
 

on s'en fiche, oui et non, ça dépend de quel délai on parle.
 
 
Sous réserve de l'article 647-1, la date de la notification par voie postale est, à l'égard de celui qui y procède, celle de l'expédition, et, à l'égard de celui à qui elle est faite, la date de la réception de la lettre.
 
 
 
http://legifrance.gouv.fr/affichCo [...] odeArticle

Pour faire une etude graphologique, c'est mieux

Ah la France et ses methodes de recrutement archaiques  

Je fais plus confiance à un conseiller juridique d'un syndicat qui m'a lu le code du travail devant moi qu'à toi, tu m'excuseras. Hein.

T'as refuse de te confirmer a quelles regles?

 
j'ai jamais entendu parler de la date de renvoi par la Poste, pour moi c'est celle de passage (et il y a une preuve, il y a un avis de passage).

Si je le savais...
 
Ils me reprochent :  
- d'avoir eu une discussion vive à propos de mon refus d'exécuter une tâche
- de ne pas avoir procédé au transport d'une palette le 5 décembre
- d'être souvent inactif
 
Sauf que :  
- j'ai pas eu de discussion vive, et c'était leur décision de transférer cette tâche à un autre, pas la mienne
- ouais... j'avais déjà fait mon quota d'heure ce jour-là, je l'ai fait le 6 à la première heure
- lol, c'est ma faute si on me donne pas de travail ?

On m'a toujours dit l'inverse, encore plus pour les scientifiques

 
une lettre de motiv n'a à être manuscrite que lorsqu'une annonce le précise.

 
Tu parles d'"acceptation", pas de la date qui fixe le départ du délai-congé.
 
La date de départ du délai-congé est effectivement la date de première présentation, mais elle ne dépend pas de ton acceptation/non-acceptation.
 
En fait on s'en branle complétement que tu acceptes ou pas le courrier    
 

C'est ce que je dis dès le début.

ça me fait penser à ce sketch de je sais plus qui, où un candidat à l'embauche répond à une lettre de refus, par un refus  

 
"le recommandé dès lors qu'il est présenté est reconnu comme accepté."
 
Tu t'expliques mal alors, "accepté" n'est pas le bon terme.

Ben si.
Même si tu ne vas pas chercher ton recommandé, l'employeur part du principe que comme on te l'a présenté, tu en as pris connaissance.