Reprise du message précédent :

Et la realité du montant de l'indémnité relle tu dois pas connaitre  

J'pense plutôt qu'à partir d'un certain seuil de responsabilités, le 4/5 devient compliqué à gérer pour les personnes avec lesquelles tu travailles, et donc, détrimental pour l'entreprise.
Après, comme toujours, ca dépend beaucoup du secteur dans lequel tu bosses et de ce que tu fais.

 
En effet je vois pas le soucis vu que son salaire est lui aussi au 4/5eme...

Je dis pas le contraire, je trouve ça débile. Mais bon quand tu es depuis longtemps dans la boîte, tu as eu des privilèges qui aujourd'hui ne sont plus donnés et puis en 4 jours tu peux pas bosser aussi bien que Jean-Louis en 5 hein    
Mais bon je l'ai vu venir, en 3 ans le management de cette boîte a bien changé.

 
Dans les 2 grands groupes industriel où j'ai travaillé, quasiment toutes les femmes avec enfants sont aux 4/5ème. (et quelques hommes)

 
Ta vie est vide, c'est triste
 

 
On en a plein ici au 4/5ème, ça ne pose de souci à personne et ça ne les empêche pas d'avoir des postes et des salaires très sympa

 
Ah mais je le fais pas non plus. J'économise mais je dépense régulièrement
ces économies tout les 3-4 mois. Pour le moment j'envisage
pas une telle épargne.
 
Mais comme toi j'ai pas débarqué il y a longtemps dans la vie active.

+1
 
dans toutes les boîtes où j'ai bossé, le mercredi il y avait aucune femme dans l'entreprise

 
Mais qu'est ce que tu raconte sérieux? Qui t'a parlé de misère?  
Et non, je réitère, tout le monde n'a pas envie de partir à travers le monde pour ces études, tu peux très bien t'en sortir et vivre convenablement en faisant une prépa ou en allant en IUT.
 
C'est quoi cet élitisme de dingue alors que le mec passe sa journée sur HFR, genre moi j'ai réussi ma vie je suis trop un génie mais j'ai rien d'autres à faire que d'être sur HFR  

Je n'en doute pas, mais de là à dire que c'est facile de passer au x/5ème en France

 
Ce sont des gros con dans ta boite  

C'est ça la réussite  

C'est déjà plus le sujet que "combien de calories dans un burger pour bouffer convenablement".

Tu n'as pas pigé le second degré de mon post, c'est bien regrettable.
Et comme le dit galak, l'assurance te couvrira pas forcément à 100% hein

 
En dehors d'un cabinet de conseil plutôt élitiste, j'ai vu des 4/5ème sans aucun problème dans toutes les autres boites dans lequelles j'ai bossé (3) et chez la plupart des clients que j'ai pu avoir (une dizaine).
 
Après passer à 3/5ème c'est peut être plus chaud à négocier

 
Rien que dans les TPE tu peux te brosser. Dans l'absolu dans ma boite on pourrait s'il n'y
avait pas du tout de support à fournir. Et en général ils aiment appeler le vendredi
lendemain d'un jour férié à 16h45.  

 
Oui, lors de mon accident, l'assurance m'a remboursé plus que la valeur réelle de la voiture.

 
4/5ème + 1j de télétravail par semaine.

Ce genre de cas doit pas etre trop significatif

 
Pareil pour un dégat des eaux chez moi, le téléphone a été remboursé à sa valeur d'achat alors qu'il avait 2 ans, le coût des peintures et papiers peints ont été très largement couvert par l'indemnisation aussi.

2nd degré pour la misère, et globalement, j'pense qu'il vaut toujours mieux avoir "plus" que juste assez. Et donc avoir aussi l'option de payer des études supérieures à un gamin plutôt qu'il soit limité dans ses choix en raison de considérations financières.
 
et pour le fait de passer ma journée sur HFR, on est en aout, j'y peux rien si y'a pas grand chose à faire à cette période

C'est bidon.
Si tu encadres du monde, les personnes sont sensé être autonome. Tes subordonnés ne te consultent qu'en cas de problème pour effectuer un arbitrage.
Mais le problème c'est que se permettre de s'absenter un jour chaque semaine et de montrer à sa hiérarchie que le service n'arrête pas de tourner en votre absence c'est laisser croire que vous ne servez pas à grand chose.

C'est bien connu les salariés se "drive" tout seul.
 
Les managers servent à rien.
 
Les RH sont des vendeurs de viande.
 
Et les patrons sont tous des violeurs d'enfants.
 

 
Et quant tu prend 3 ou 4 semaines de congés d'affilés, ta boite s'arrête de tourner?
Le principe du management est de toute façon que personne n'est irremplaçable donc bon.

T'as oublié de parler des commerciaux, ces enculés qui refourguent n'importe quoi

Avec les 80% de couverture tu vivras un peu moins bien épicétout  

Moi je n'ai pas encore fait les travaux du dégat des eaux, mais l'assureur tenait à me faire un chèque pour cloturer le dossier. Quand j'ai entendu le montant j'ai dit oui tout de suite  

 
Il y en a. Mais, là, j'ai un collègue de qualité qui en branle pas une et passe sa journée à envoyer des mails et sur le net.    
 
Et bien sur, quand après 2 semaines de retard sur son planning il a enfin fini sa tache qui aurait du prendre grand maximum 1 semaine, il ne va surtout pas en commencer une autre ou te prévenir.

Dieu me voici  

on dirait moi

 
Non, mon propos est dire dire qu'un manager n'a pas besoin d'être disponible à 100% pour ressource vu que l'on parle de l'opportunité de se mettre à 80%.
 
 
Va expliquer ça à directeur.
Si il y a un problème et que la personne concernée est en congés, on accepte la situation et on trouve une solution sans elle.
Si par contre cette personne est absente cette journée à cause de son 80%, on ralera en disant que c'est à cause de son 80% qu'on est bloqué.

 
 
Tu parles de toi à la 3ème personne ?

 
 
Ha, mais, moi aussi, mais j'arrive à être en avance sur mon planning malgré cela.   (et c'est uniquement du net )

 
Pour moi si ce genre de problème arrive, ce n'est en rien la faute de l'employé, mais plutôt du manager qui ne connait pas la répartition des compétences dans son équipes et/ou qui ne fait rien pour justement répartir cette connaissance.
 
Du haut de mon peu d'expérience en entreprise, j'ai en tout cas rencontré ces problèmes dans toutes les équipes que j'ai intégré.

 
Là, c'est reservé à l'élite.
Déjà vu dans le journal d'une très grosse boîte, interview d'un grand ponte qui disait "Ha mais, le boulot c'est pas tout çà, hein, je suis passé à mi-temps pour pouvoir passer de grands week-ends avec mes chevaux dans ma ferme."
 

C'est bien ce que je dis un salarié n'a jamais rien a ce reprocher      

 
En première lecture, j'avais lu "femme".

 
 
Ba dans le cas que je décris, il est clair que non c'est purement un problème de management

 
La même
 
 

+1000
Je suis intervenu chez un client qui avait besoin d'un expert car ils avaient pris beaucoup trop de retard. La personne en poste que je devais seconder était aux 3/5ème. Elle m'a donné un certain nombre de tâches, 3 jours chacune selon elle. La plupart m'a pris moins d'1/2 journée. Au final je lui ai tout présenté assez rapidement et j'ai eu droit à un "quoi déjà ? Mais j'ai rien préparé   Et je suis absente les 2 jours qui viennent car 3/5ème. A+".  
 
J'ai pas ouvert ma gueule mais son boss a su comment elle gérait cette affaire et a gueulé sur son 3/5ème alors que c'est plus un problème d'organisation vu que la collègue aurait du prendre en compte sa situation. Bon c'était un peu mérité là Mais c'est la cause évoquée la plus fréquemment.

 
De toute façon comme ca, le jour ou les femmes ne sont pas la, le boulot avance! Gain de productivité.
Et puis les commandes de papier, de cahier et de surligneurs peuvent attendre un jour de toute façon.
 

De toute facon hfr et la vraie vie ca fait 4 alors hfr et la vie pro ...