Ah ouais c est pas mal quand je descends à la municipale pour ça ( 700m )

Non je pense juste que c'est télétravail lundi/mercredi et vendredi. Tous au bureau le mardi et jeudi

 
Non je pense juste que c'est télétravail lundi/mercredi et vendredi. Tous au bureau le mardi et jeudi

Ici, c'est lundi ou vendredi. Pas le mercredi car dixit : "le TT c'est pas fait pour garder les gosses"

Non je pense juste que c'est télétravail lundi/mercredi et vendredi. Tous au bureau le mardi et jeudi

Mais pour partir 3 jours en vadrouille oui  

Pour le TT, ça devrait être présence obligatoire sur site le lundi, mercredi et vendredi.  
Pour s'assurer que les employés ne se prennent pas des week-ends de 4+ jours

Pour le TT, ça devrait être présence obligatoire sur site le lundi, mercredi et vendredi.  
Pour s'assurer que les employés ne se prennent pas des week-ends de 4+ jours

Déconne pas y a des entreprises avec des managers qui pensent forcément ça.

Dans ma boite le TT est pensé/autorisé pour permettre ce genre de pratique "occasionnellement".

Y'a d'autres moyens pour savoir si les gens bossent ou pas hein...

C’est triste quand je vois la majorité des boites qui ne jouent plus le jeu du télétravail.  
 
Bien content de la mienne pour le coup qui nous oblige uniquement à 1j tous les 15j en présentiel (dans les faits, les gens font en général 1j par semaine).

Déconne pas y a des entreprises avec des managers qui pensent forcément ça.

Dans ma boite le TT est pensé/autorisé pour permettre ce genre de pratique "occasionnellement".

 
Et l'accident sur le trajet vers ou depuis le lieu de week end passe en accident du travail ou comment ca se passe

 
Et l'accident sur le trajet vers ou depuis le lieu de week end passe en accident du travail ou comment ca se passe

 
Bien évidemment que non, puisque le lieu de TT est précisé dans le contrat ou l'avenant de contrat pour couvrir le TT.

Brossage de dents après chaque aliment ingéré.

Sauf que pour le TT ponctuel y'a pas mal de zones grises...

 
Bien évidemment que non, puisque le lieu de TT est précisé dans le contrat ou l'avenant de contrat pour couvrir le TT.

 
Pourquoi ça serait considéré comme un trajet de travail ? C'est un déplacement perso ce dont tu parles.

 
On parlait justement du cas ou la personne prolonge ses week-end et travaille en TT depuis là.

 
Qu'est-ce qui empêche un salarié un peu taquin de considérer qu'il s'agit d'un déplacement d'un lieu de travail à un autre lieu de travail puisque c'est effectivement le cas

 
Ce n'est pas du TT alors, juste une faute professionnelle.

 
 
Il a bien précisé : avec autorisation "occasionnelle" de l'entreprise. .

Qu'est-ce qui empêche un salarié un peu taquin de considérer qu'il s'agit d'un déplacement d'un lieu de travail à un autre lieu de travail puisque c'est effectivement le cas

 
Quand tu es en télétravail tu n'es pas censé faire de déplacement déjà. Je pense que ça répond à la question.
 
C'est comme pour le trajet domicile/travail. Si tu prends pas le chemin le plus court ou que tu t'arrêtes pour une raison perso c'est la même chose et tu n'auras pas le droit de le déclarer en accident de travail.
 
Edit : Ton déplacement quand tu pars en weekend c'est du perso et absolument pas du travail.. Je comprends pas trop la question c'est logique que si tu as une merde c'est ton problème pas celui de l'entreprise.

La France est un pays de vieux (réacs), ce sont eux qui tiennent les rênes.

 
Quand tu es en télétravail tu n'es pas censé faire de déplacement déjà. Je pense que ça répond à la question.
 
C'est comme pour le trajet domicile/travail. Si tu prends pas le chemin le plus court ou que tu t'arrêtes pour une raison perso c'est la même chose et tu n'auras pas le droit de le déclarer en accident de travail.
 
Edit : Ton déplacement quand tu pars en weekend c'est du perso et absolument pas du travail.. Je comprends pas trop la question c'est logique que si tu as une merde c'est ton problème pas celui de l'entreprise.

 
C'est surtout ta logique ça

La France est un pays de vieux (réacs), ce sont eux qui tiennent les rênes.

 
Sauf emploi fictif, si tu branles rien trois jours / semaine, ça se voit.
Et tu peux contrôler via le VPN, réunions, etc.

Il m'arrive d'avoir des tunnels de 2-3 mois avec un travail bien peu visible, je pourrais ne rien branler du tout que ça ne changerait pas grand chose visuellement (ce qui n'est pas du plus grand confort psychologique d'ailleurs).

 
Les entreprises sont dirigées par leurs dirigeants et pas par leurs salariés. Y'a qu'à regarder le succès économique des scoop pour comprendre que c'est beaucoup mieux comme ca.
 
On peut critiquer cvman sur beaucoup de sujets, mais pas sur le fait que ce soit un vieux réac, et pourtant..

 
Car le juge un peu taquin va lui rappeler que le lieu de TT doit être défini en amont, et approuvé par l'employeur, soit par avenant, soit par un écrit.

Ouai enfin si les RH veulent pas se faire braire, ils vont te pondre une charte en mode "l'employé doit TT dans un lieu où il a une pièce où il peux s'isoler pour travailler" afin d'être le plus large possible et ne pas passer son temps à gérer les caca nerveux/cas particuliers de chaque employés.

 
Quel caca nerveux ? lol.
Tu as un lieu de domicile pour TT à définir. Et basta.