Reprise du message précédent :
 
 
Encore un petit effort et bientôt tu arrêteras même de parler avec aplomb de sujet que tu connais pas      

La droiture n'a rien à faire là, c'est ouf qu'il arrive à y croire..

 
Moi par principe je ne compte jamais sur une augmentation ou une prime.

 
  mais bordel .. comment tu peux sortir une énormité pareil ? comment tu le justifie ?

 
Tu sais que tu dis toujours les choses avec une telle assurance
 
C’est pas pour rien que tu ne me comprenais pas l’autre fois  

 
Voilà je ne suis pas le seul à penser ça  

J'espere pas plus de 1% vu que je n'ai que l'augmentation NAO et que j'ai pour mission de la négocier le plus bas possible

Moi non plus, mais, sans fausse modestie, je pense vraiment que je la mérite.

J'ai eu une courbe de progression sur le job supérieure aux attentes.

Si les salariés étaient aptes a s'auto-évaluer, ca se saurait

Pour augmenter un gars avant sa premiere année, faut vraiment l'avoir embauché en dessous du prix marché et avoir peur qu'il se barre, sinon, aucune raison objective de le faire.

C'est le meilleur moyen d’être déçu..
 
Moi je fais mon job, voir plus , souvent, si ça tombe tant mieux si ça tombe pas tant pis, ce qui compte c'est ma satisfaction personnelle avant tout, y'aura toujours une boite pour me payer pour un taf donné .. jusqu'a un certain agé que je n'ai pas encore atteint.

je rajoute au bingo dante

 
C’est quoi le niveau le plus élevé pour les mecs que tu embauches régulièrement ?
 
Quand je te lis, je t’imagine toujours avec une armée de manutentionnaires interchangeables.

Je suis peut être dans le cas de figure que tu cites.

C’est beau l’ancien monde.

Bah y'a de tout...

Cette année j'ai embauché quelques ouvriers, un agent de maitrise bac+2 et deux cadres (un de 29 ans et un de 40 ans)

Les deux cadres ont été pris au dessus de ce qu'ils me demandaient.

Augmenter quelqu'un au bout de 6 mois, c'est forcement une erreur d'appréciation au depart.

Cela dit, je ne suis pas dans vos secteurs de winners, dans mon monde, hors changement de poste et NAO, les augmentations/primes n'existent pas, sauf bien entendu pour les directeurs qui peuvent avoir des primes à discrétion du CEO

 
Cadre, c’est un statut. Pas un niveau/diplôme.

Petite pensée pour Prof pendant que je suis de sortie dans SF par 21°C
 
J’ai l’impression que c’est pas trop ça le temps à l’intérieur du périphérique nantais en ce moment.

Un bac+3 et un ingé.

Sauf que moi, je ne recrute pas des diplômes, je recrute des compétences ou des potentiels, et independament du diplome, le salaire au poste sera globalement le même.

 
Tu recrutes aussi ce que tu peux au fin fond des Vosges
 
Il n’y a rien de mal en soi, faut par contre pas t’étonner si certaines personnes obtiennent des augmentations lors de la 1ere année  

Je n'ai pas évalué mon augmentation annuelle. Avec le changement de poste, c'est assez compliqué.
On verra
Mais d'après la trajectoire actuelle, je pense que je suis sur un 3%
Par contre, niveau dépenses, c'est plus sévère, le contrecoup des impôts sans niche fiscale à la Dante

 
genre il y a un risque que tu te barres....après peut-être qu'ils ne le savent pas que le risque est proche de 0.

 
Je suis assez d'accord avec Gimly.
La première année, sur un poste très qualifié, une forte augmentation, c'est soit une tradition (je connais ) soit une erreur d'appréciation à l’embauche

 
La première année ? À la limite tu files une prime si le gars c'est bien adapté et est à peu près efficace...

 
+1

 
Là, ça relève de l'erreur d'appréciation
 
Manager dans une boîte de 10 personnes, c'est p'tet _un peu_ bizarre, non ?

Et pourquoi le risque serait proche de 0 stp ?!?!?

 
Je ne pense pas qu’il faille prendre « erreur à l’embauche » comme une mauvaise chose. C’est très dur de juger quelqu’un lors d’un entretien de quelques heures.

 
Faut payer le LOA, la Civic, la maison et la nounou.

 
Tu prends quand-même le cas particulier d'une petite boîte en forte croissance.
Par ailleurs 16 ça fait 2 managers avec toi et ton associé le compte y est...

 
Désolé de ne pas plus connaître l’immobilisme de la COGIP
 
Chez nous, on a du passer de 120 à 270 en 3 ans. Ça crée forcément du changement et des opportunités. Sans savoir exactement quand certaines opportunités se créent.

Je pense que l’effort à fournir n’est pas petit.

 
genre, tu as l'intention de bouger

 
   
 
toute cette vérité m'inspire une question,
j'ai pris 2 ans de congé parental, seriez-vous prêt à prendre 2 ans de congé sabbatique ?

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Un peu comme quand j'ai quitté ma cogip quoi...

T'avais une LOA et une nounou quand t'as quitté ta COGIP ?