Reprise du message précédent :
globalement, vouloir "empêcher" les licenciements, c'est être mauvais/vouloir être payé à ne rien foutre ou vraiment penser que les patrons sont pourris de nature et virent les gens pour le plaisir.

 
Disons que dans le monde mondialisé dans lequel on vit beaucoup de gens en France n'ont un travail que parce qu'il serait trop compliqué et socialement compliqué de virer tout le monde pour refaire la même chose dans un pays à bas cout....

25k€.

 
de quoi ne plus avoir besoin de credit conso pour s'acheter sa voiture neuve bien méritée et devenir riche  

 
C'est plus des licenciements disciplinaires c'est des ruptures conventionnelles....  
Mais j'ai un doute sur les préavis....

 
Pour séparer le bon grain de l'ivraie, tu es obligé de laisser pousser
 

 
Pas pendant 35 ans

 
 
Sauf travail très peu qualifié, il te faut toujours au moins plusieurs semaines, voire plusieurs mois, pour évaluer un nouvel embauché.
ça n'est pas en 2 jours que tu peux juger du travail d'un ingénieur par exemple.

Je connais bien le phénomène de la "baisse de régime" une fois le CDI signé
 
Je ne pensais pas que les sommes pouvaient être aussi importantes. Là au final, c'est presque cadeau

 
Ah quand même!    
 
Ca fait pas si long que ça au final, vu la somme  

Qui tombe du ciel comme ça ça fait plaisir quand même, surtout quand on sait qu'il a retrouvé un job au Lux après    
 
Le licenciement, l'accomplissement d'une carrière ???

 
Raison de plus pour pouvoir les dégager au bout de 2 ans s'ils ne font manifestement pas l'affaire  

 
Ca m'est déjà arrivé 2 fois depuis que je suis rentré sur des cas de licenciement précédent mon mandat....
 
Ca m'a foutu les boules bien comme il faut, mais ca les a foutu également aux autres salariés...

C'est un vrai accélérateur de pouvoir d’achat en tout cas.
 
Quand on vois certains du topic qui reproches à Dante de ne pas avoir d'épargne mais on engrangé plusieurs dizaine de k€ via un ou plusieurs PSS...

 
Non mais je te rassure, un RC fou aussi les boules aux autres salariés.
 
Quand t'as un connard qui se fait jarter avec 15-20k€ en RC et que toi qui fait ton job on te pousse à la dem' même si t'as un projet où avoir des droits au chômage serait un gros plus, c'est ballot...
 
Du coup le droit au chômage malgré la démission, pour le coup je trouve ça bien.

Vous confondez tous .

Ce frère vit dans le sud.

 
Je suis entièrement d'accord, d'un côté comme de l'autre il faudrait en France que cela soit beaucoup plus facile de rompre un contrat de travail.
Peut-être ne pas tomber dans l'extrême de certains pays où on peut se barrer ou se faire virer du jour au lendemain, mais retrouver des délais un peu plus raisonnables.
 
Perso je gagnerai plus de pognon si je prenais des salariés, mais vue la rigidité du code du travail je préfère rester seul dans ma petite entreprise.

Tu feras moins le malin quand j'aurai racheté Google.

C'est en bonne voie, j'ai encore passé un ordre pour 10 actions ce matin.

 
que va-t-il s'acheter avec ce don du ciel ?    
il avait déjà de l'épargne avant ?

 
hum hum, quel métier et quel pays ?

Ce sera le cas à partir d'aujourd'hui 14:00

 
tu as déjà prévu les meetings de pré-licenciement cet aprem avec les personnes concernées ?  

 
C'est loin d'être suffisant.
Et je n'ai pas vu de réforme concernant les préavis beaucoup trop long en cas de démissions (3 mois pour un cadre bordel, c'est délirant !)
Et je ne dis pas ça parce que c'est vendredi.

Je dois avant m'assurer que les agitations meluchiennes ne viendront pas ternir ce beau tableau  

 
tu comptes donc virer certains "inutiles" ou "mauvais" ?

Pas spécialement à court terme, en revanche je compte embaucher.

 
 
Ce n'est qu'un texte...
j'avais 3 mois de préavis en quittant mon précédent taf, j'ai négocié 1.5 mois.
j'avais 4 mois de période d'essai renouvelable dans le nouveau, j'ai négocié 1.5 mois ferme.
 

 
 
à 932 € l'action ?

Oui on est de la même génération et en France, c'est crise sur crise depuis que je bosse.
Avec des salaires qui baissent et des augmentations c'est vrai indéxées sur l'inflation mais qui est artificiellement basse pour moi.
Le prix de l'immo n'étant pas assez pris en considération selon moi.
Ca se joue à peut de chose les quadras ont eu des conditions déjà meilleure que les trentenaires..alors oui tu peux toujours t'en sortir mais il faut changer de boite de manière intelligente ou s'expat de manière intelligente.
 
C'est les 2 solutions que j'arrive à faire, en étant honnête les mecs qui surperforment prennent toujours de bonnes carrières mais ça concerne 1% des salariés et je n'en fait pas partie
 
 
C'est assez malhonnête ça, perso je reste constant dans mon travail même si il y a des creux j'essaie de pousser des sujets pour quand ça va repartir et inversement même en surcharge je ne bosse pas le we ni de nocturnasse (enfin jessaie).
 
J'imagine que les CDI après CDD étaient sans période d'éssai.
 

C'est vrai que c'est complétement illogique, un pote l'a vécu aussi et à du se battre pour se faire jarter car les mecs ne voulaient pas payer la RC...alors qu'il a monté une boite qui n'avait rien à voir.
 
Putain, on est vendredi et on a quasi que des posts sympas...en fait, vous faites le truc à l'envers vous trollez la semaine et vendredi vous faites un truc sérieux  

Pensez vous que je devrais prendre comme voiture de société une hybride en LOA ?

 
on t'avait connu plus rusé  
c'est assez méchant ?

 
si ca te met en difficulté financière, oui, sinon non.

C'est crise sur crise depuis 1973 en fait.

Le management des peuples par la crainte, c'est extrêmement efficace...

Viens en Alsace-Moselle, 15 jours/6 semaines si démission ou 3 mois si licenciement, le meilleur des deux mondes.

 
Le mec d'une cousine a ma femme (associé dans un big4) m'avait dit quand j'avais commencé à bosser le plus rentable en général c'est de ce faire virer.
Sur le moment j'avais pas compris, maintenant j'adhére complétement...  
 

 
 
Dans une des boites ou j'ai bossé, le plan était super généreux, du coup ceux qui restaient faisaient la gueule parce que pour eux c'était soupe à la grimace sans augment et sans bonus....  

Ca m'étonne pas plus t'es haut dans la hierarchie plus les préavis sont négociables c'est assez marrant. J'ai bossé dans des boites ou les grouillots devaient absolument faire leurs 3 mois alors que les VP dégageaient dans la journée. D'un coté j'imagine que c'est relatif à la quantité de travail réalisé mais inversement proportionnel au salaire...

C'est un peu étrange ce topic, y a des trucs intéressants et bcp de trolls du coup je suis toujours partagé  
 
 
Oui, je sais bien que la crise est une excuse en béton armé pour ne pas augmenter/promouvoir mais le fait est que le marché fr est assez désabusé dans son ensemble.
Rien que sur ce topic, toutes les semaines il y a des gens qui pensent que le salariat c'est de l'escalavage...et le modèle est de devenir indépendant pour ne plus travailler.
 
Je ne vois jamais la notion de plaisir au travail..

vivement la suppression des régimes spéciaux

 
Source : http://alorthographe.unblog.fr/201 [...] r-travail/
 
Comme nous sommes vendredi évidemment j'omets la suite de l'article
 
 
Plus sérieusement, je n'ai aucun soucis avec le fait de travailler.
C'est la position de salarié que je considère comment une position non naturelle pour l'homme.

Pour le préavis de départ c'est proportionnel à ta capacité de nuire. Forcer un cadre dirigeant à rester, c'est s'exposer à bcp de galères Pour l'arrivée c'est proportionnel à ta capacité à prendre immédiatement en main la montagne de merde accumulée

Visiblement j'étais sur un ratio de 1/1  

 
Pour un vrai cadre, je vois pas ce qu'il y a de délirant, et d'ailleurs, ca ne pose de problème à personne (j'ai 6 mois moi il me semble).
 
Pour un pisseur de code qui est cadre sans que personne ne sache pourquoi, ouais, je comprend que ca fasse beaucoup...

 
Bah l'un dans l'autre, c'est pas complètement faux.
 
Cela dit, être esclave n'a jamais empêché d'être heureux ou de prendre du plaisir à la tache....