Reprise du message précédent :
Tu chipotes

 
Je mets un tout petit peu tout les mois  
 
 
La j ai besoin d euros, voyage, impôt, 1600e de matos photo en 2 mois

Même faire un Cofidis te coûterait moins cher que de payer de l'IR sur ton I/P pour le toucher tout de suite. Mais bon c'est ton argent    
 
Ca va juste encore m'énerver la prochaine fois que tu vas te plaindre de trop payer d'impôts

Flemme

Au pire il existe des prêts gagés sur ton PEG à taux intéressants, qui de remboursent soit classiquement soit sur ton déblocage dès que c'est possible de débloquer.

 
Moi j'aime bien

 
Tiens un mec avec qui j'ai bossé  était passionné de photographie du ciel, si tu pars dans cette voie ça va te coûter cher
 
https://www.astrobin.com/users/dlindemann/

 
cäd très rentable ? résultat net par employé ?

 
Pourquoi ne pas avoir simplement une gold ?  

Parce que j'ai quelqu'un dans la famille qui gère des agences dans le réseau où j'ai la MC normale. Et aussi parce que ça me permet d'avoir une banque en ligne et une banque en dur.

 
ah, le fameux cousin  

HFR c'est le royaume des cousins.

Mais tout le monde s'est fait tout seul

Mes cousins ne servent à rien, c'est eux qui viennent pleurer pour avoir des stages/pistons et je les envoie sur le roses

Moi j'ai aucun cousin ou cousine et mes filles c'est pareil.    
 
Par contre on va hériter de tout  

Bof. 11.5k cette année ici (3.5k intéressement, 8k participation)

 
c'est la dernière année cependant  

 
J'hallucine de voir de si gros montants
 
le max que j'ai eu ( et c'était exceptionnel ) c 'est 2,5k de participation ( mon entreprise divise en parts égales entre tous les employés ). Sinon, c'est plutot 1k généralement, sauf les 2 dernières années où ca a été 0 ( et il va falloir s'y habituer ).
Pas d'intéressement, pas de prime non plus.

 
C'est l'apanage des très grosses boites.
 
L'année dernière ou y'a deux ans, y'a eu une grève + manif dans une usine Loréal, parce que l'I/P était passé en dessous de 8k€ pour les ouvriers
 

 
 
qu'ils se plaignent pas alors les salariés des grosses boites. Ils ont 500 euros de plus par mois sur leur salaire ( en différé mais net d'impot ) avec de tels montants. Et je ne parle pas des autres avantages à coté.
 
Ca représente combien ces salariés ? 1 million de personne ? moins ? plus ?

Cad que vu qu'ils sont payé au SMIC, c'est impactant.
 
D'ailleurs j'ai jamais compris pourquoi ils ne payaient pas dignement les ouvriers de base plutôt que d’avoir de grosse I/P... Au final le coût est le même pour la boite...

 
Je suis pas sur que les ouvriers de l'oreal soient payes au SMIC...
Sinon I/P ca peut disparaitre en cas de mauvais resultats, le salaire non.

Ben parce qu'ils peuvent diminuer l'I/P si ils veulent, au contraire des salaires.

Sauf qui si généralement il l'a donne ça revient au même en fait...
 
Et t'as pas tant le contrôle sur le chiffre que ça vu que l'accord est signé et acté. Et donc, sauf à tricher sur les chiffres via Holding & co, c'est tendu.

L'accord est renégocié chaque année (ou tous les 2-3 ans peut-être ?).
Donc ok il faut aller se bagarrer un peu avec les OS, mais ça reste infiniment plus souple que le salaire.

Et de toute maniere les accords definissent une formule basee sur les resultats, donc si les resultats baissent les montants distribues baissent aussi. Que je sache les salaires non...

 
Déjà ils ont pas payés au smic, mais surtout, augmenter les salaires et verser des I/P ca n'est pas du tout la même chose pour la boite, ne serait-ce parce que l'un est récurent et l'autre pas forcément.

Comme dit, si historiquement t'es genre >6 mois de salaires en I+P bon le risque est faible...
 
Après perso mon variable est conditionné au fait que le résultat annuel soit positif... Et ça reste du salaire.

En France, tu sais que tu as le droit de réduire le salaire d'un salarié sans lui demander son avis ?

 
Y a un Topic hfr avec des clichés de folie pris avec du télescope  
 
Si je veux passer sur dès galaxie avec mon apn, faut investir dans une monture de suivie, saleté de Terre qui tourne

 
Et comment ça se passe concrètement ? On impose au salarié un avenant à son contrat de travail ?

J'aurai encore un bout l'année prochaine (2 tiers a priori vu que je finis le 31 août) puisque c'est à chaque fois celle de l'exercice précédent

Toujours «fonctionnaire» dans un monopole public ? Qui reçoit les dons du ciel (enfin de ceux qui sont partis au ciel…)

Absolument

Bah ouai c'est le principe de l'avenant : c'est ça ou la porte...
 
Avec c'est qu'une question d'avoir envie ou pas du risque de conflit "social". Mais bon je sais pas ce qu'est le pire, le conflit 15 ans quand t'as mass $$$ parce que les salaires n'augmentes pas malgré les benefs et surtout pas autant que les managers, ou le conflit social 1x quand ça va vraiment très mal et que donc de toutes façons il sera quoiqu'il arrive là.

 Le risque est faible pour qui? En general ce genre de boite c'est des multinationales avec des resultats stables ou en croissance tous les ans, mais on est jamais a l'abri d'un retournement de conjoncture....
Ma boite nous payent nos bonus trimestriels en participation pour optimiser la fiscalite mais bon vu qu'on est une filiale centre de cout ils peuvent le faire disparaitre quand ils veulent...

Ils peuvent, mais si ça disparaît, le turnover va plus que s'en ressentir... Du coup en pratique quoiqu'il arrive, ça sera pas fait avant qu'il n'y ai pas vraiment d'autres solutions.

Mouai pas vraiment en general dans ce genre de boite les salaires sont deja au niveau du marche et l'I/P c'est du bonus (regarde btbw, lagoon) donc si ca baisse a moins de trouver une autre planque tu ne bouges pas...

C'est attribué comment chez vous ?

50% sur la présence, 50% proportionnel au salaire (avec un max pris en compte à 97k brut sur l'intéressement et 147k brut sur la participation).

Ok, merci .

 
Parce que la fiscalité pour l'entreprise est plus intéressante sur l'I/P que sur la rémunération de base.
 
D'autre part, l'Intéressement n'est défiscalisé que s'il a un caractère aléatoire.