Reprise du message précédent :
3350 net mensuel en 2016, autant qu'un vendeur d'iPhone à son top alors
 
Mais pareil ça va baisser l'année prochaine à cause des variables qui s'annoncent en baisse. Mais pouvant être compensé par madame qui va en toucher un qu'elle n'avait pas avant

 
Les bastons de SDF, les racailles de tous poils qui zonent dans le coin, les étudiants qui sortent bourrés des bars; hurlent dans la rue et dégueulent sur ton pas de porte. La vie, la vraie.

n empeche sortir de chez orange perso, ça serait très très dur, j ai rien comme bagage valable, faudrait tout refaire en partant de bien plus bas ...  
 
je suis condamnée a rester dans ma cogip ... et c est pas si terrible

 
tu connais vachement les arrondissements de lyon toi dit donc

Ca va le troll? Tu exagères à peine?
Aucun emploi décent? Comment font les 1,5 millions de lyonnais, ils touchent tous des allocs?

Pour un médecin si c'est clairement sensible.
Sauf par rapport au libéral qui paie beaucoup.

 
Du coup ça te fait un bon 2500 supernet sur l'année?
(je raisonne en supernet car j'ai toujours connu ça désolé )

Ça me fait penser aux BB de ma cogip.
J'espère que tu n'espère pas faire carrière en interne.

C'était pas ailar qui palpait bien dans le coin ?

J'adore    

 
bah je me vois dans rien ailleurs aussi ....
 
et puis comme je l ai dis le coté "planplan" sans risque, c est moi

 
a peu pres ouais

 
Non, je voudrais juste quoter sa réponse négative pour plus tard

Tu ne te dis pas que ça ressemble à un placard? Ça te dérange pas?

 
Sais tu qu'avec 3 gosses, non seulement tu ne paierais plus d'impots, mais en plus, l'état te filerait du POGONON ?

 
Depuis cette epoque, les referentiels ont largement augmente surtout quand tu discutes avec Lookoom...

 
T'as moins bien bossé

 
Ca se saurait si dans une cogip le niveau des variables dépendait du travail fourni...

 
J'appuyais le propo de Filob en parlant de la Presqu'Ile et non de Monplaiz

Quand on voit qu'au début du topic 1.500 Euros par mois était un bon référentiel de convenabilité?
 
Aujourd'hui c'est le montant que bon nombre d'entre nous payons rien qu'en impôts.

 
Je connais pas, j'ai toujours refusé d'avoir un variable dans ma rémunération  

Le variable/prime sur objectifs étant contractuel, et lié a des objectifs atteignables, quantifiables et clairement identifié, ça devrait être peu ou prou stable.
 
L'I+P par contre oui ça c'est très fluctuant (sachant que plus la boite est grandi, plus on a de chance que le top management organise la structure financière pour ne pas/peu avoir à en distribuer).
 
Sinon c'est ce qu'on appelle des commissions / primes ponctuelles (cas de bbtw quoi).

Btbw03 qui râle plus sur l'état qui le vole et le dépouille de son labeur
 
Les choses ont bien changé ici

 
Franchement, je comprend tjrs pas pourquoi les patrons aimes ça... En 10 ans d'XP j'ai tjrs eu au moins 80% de mon variable et en fait quasi tjrs 100%... donc l'intérêt de management / motivation est caduque...
 
Je préférerais un objectif qui trigger une prime de ce côté là. Genre "si on atteins tel obj. de rendement bahm xxxx € de prime".

 
Ca depend des boites, j'ai bosse dans plusieurs boites (dont ma boite actuelle) ou la formule de calcul du variable est lie a l'atteinte d'objectifs par l'equipe, la division ou l'entreprise. Du coup si les resultats sont moins bons le variable diminue ou disparait...

Dans "bonus" j'ai inclus IP et Variable

 
On s'y fait au bout d'un moment  
 
Le bonheur c est pas grand chose
 
Un drone a 1k5
Un mac a 2k7  
 
 
Et voilà le petit peuple ne dit plus rien

J'admets qu'un directeur régional de Caisse d'Epargne est correctement payé (250-350k), mais c'est une lutte de pouvoir infernale, obtenu éventuellement à 50 ans et nécessitant des réseaux d'influence robustes dans tout le secteur pour esperer ce genre de poste. Idem en assurance. C'est donc vraiment rare et je n'ai pas connaissance de postes à 250K+ trouvables à 30-35 ans à Lyon en tant qu'employé.
 
 

J'ai dit des jobs où tu es très bien payé; je suis ingé, je suis lyonnais d'origine et j'ai pleins d'amis sur place, qui vivent tous bien avec 2500-3500 EUR net par mois à 30-35 ans. En couple où les deux touchent ça ils sont dans les bons quartiers, ont des T4 et de chouettes vacances et voient les choses sereinement, bref ils vivent convenablement.
 
Note bien que j'adore Lyon, je suis juste mal habitué en termes de salaire et si j'accepterais une coupe de 30%-40% pour aller à Lyon *si Madame le voulait, ce qui n'est pas le cas*, j'aurais du mal à faire diviser mon salaire par 5, ce qui m'a été proposé en septembre dernier par exemple.
 

Je suis toujours preneur des bons plans, qu'il parle
 

Je suis de Lyon, on a un sentiment de belle ville, d'environnement bien géré de qualité, plus que dans de nombreux quartiers de Paris même si en dessous du top de Paris.
Et les prix si bas rendent la vie vraiment simple au quotidien

 
 
Ben je peux pas te dire non plus vu que je n'en ait jamais donné à personne    
 
Et justement, c'est ce que tu as écrit en gras que je refuse totalement. C'est le meilleur moyen pour voir les employés frauder les indicateurs et/ou se comporter comme des enculés pour choper le bonus.
 
Je vois tellement ça chez mes clients de l'automobile par exemple

 
Non non probleme d'echelle, il avait un tres bon salaire pour son age mais de memoire un package inferieur a 100k  

Nous on a aussi des trucs comme ca genre si vous sortez tel produit en 2016, le multiplicateur bouge, je te raconte pas l'effervescence en Decembre pour faire accepter au client et au partner les derniers défauts et sortir le produit, a coup de "on le fixera debut janvier, vous en faites pas c'est pas gênant" et ensuite on finit par faire des demos pourries au CES...  

Ce drone me fait de l'oeil, j'ai toujours du mal à justifier la dépense étant donné que je m'en servirai probablement 2x par an pendant 2 ans puis stocké dans un placard avant d'être donné à un obscur cousin.
 
 

Dans le contexte syndiqué français c'est lose/lose pour les employeurs : si les primes baissent alors que l'entreprise "fait des profits", tu as des plaintes, voir des grèves (cf. Airbus), si tu distingues trop un employé par rapport aux autres, l'information fuite via les HR très syndiqués et c'est la chasse aux sorcières - j'ai vu des choses hallucinantes en début de carrière en tant que consultant sincèrement.
 
Chez nous si tu perds de l'argent c'est directement retiré de ton variable - en revanche à partir d'un certain niveau tu touches un % du profit de ton "pod" et tu decides si tu veux recruter ou pas des ressources supplémentaires pour t'aider, mais les salaires sont déduits de ton variable aussi. Sorte de mini entreprise dans l'esprit, j'avoue trouver ça top.

Il va toucher 250K$ de bonus cette année. Ça place la barre assez haut

Lookom  
 
Ah oui c est 200k par an pour toi les bons salaires à trouver
 
 
Ce topic complètement déconnecté du monde réel, j adore tj autant

 

 
 

 
 
Mon espace de stockage "loisir" doit être plus grand que la chambre de la plupart des enfants parisiens

Ikea ou casto le meuble?

Sûrement un Ikea
 
 

 
Le PDG chez nous son salaire c est 300/350k c est pour dire

 
Il a un peu raison, pour une bonne carrière ça sera Paris

Juste pour bien comprendre, tu fais quoi avec tes drones?

 
Il filme ses ébats amoureux et les voisines du quartier  

 
et à Dubai ?