Reprise du message précédent :

Merci pour ta réponse, en fait ma fille a entendu parler d'un mec qui a un emploi à 1300/mois net en sortie de cette école et ça la fait douter.

1300/mois c'est absolument improbable mais tout dépend de la boite. Dans mon secteur (télécoms) c'est 38-40k à l'embauche.
 
Je précise que je suis à Paris.

Merci.

En stage certainement.
 
Ou c'est pas HEC.

 
D'un autre cote, on parle de vendeur, de chef de rayon ou de commercial qui marche a la com'?

 
Comment peut on être esclave de son loisir  

 
Il y a un topic salaire sur E&E

On parlait de btbw puis Dante a amené la grande distribution dans la conversation  

Idem

Non c'est plus la conséquence d'un choix de vie qu'une recherche d'un meilleur salaire.

J'ai choisi de quitter mon boulot et de me mettre à mon compte pour gagner du temps et choisir mes missions quitte à perdre en revenu
Au final je gagne aussi plus.
C'est du bonus
Mais très appréciable

J'ai commencé avec un salaire Suisse. Mes revenus ont pas mal bougé selon mes différentes fonctions.  (expat, retour sur paris,  puis reexpat,  de nouveau Paris, puis province).
 
J'enchaine depuis le début de l'été des vacances prolongées, avant de redémarrer dans ma nouvelle Cogip.
Avec un peu de recul je me rends compte que bosser moins et avoir plus de temps me convient parfaitement. (bon en plein été c'est plus sympa).
 
Nos revenus sont désormais assez confortables et notre patrimoine certainement suffisant pour nous arrêter de travailler.  Du coup nous sommes en pleine réflexion.  Sachant qu'on hésite encore à faire un gamin    
Je me verrais bien d'ici quelques années passer à mi-temps.
 

 
 
Ca ne marchera pas avec moi !

 
Ben c'est pourtant ton discours. Tu peux pas prendre de vacances sinon la moitié de la France est privée d'électricité, ton job c'est un loisir, tu es très bien payé.
 
Du coup je me demande ce que tu appelles "être esclave de ton travail".

 
Voilà.
 
Je dirais que c'est une conséquence d'être compétent.

 
 
Allez, pour te faire plaisir et te donner l'opportunité d’hameçonner quelques naïfs.
J'ai refusé des promotions justement pour que mon travail reste un plaisir et un loisir. Ceci faisant, j'ai aussi refusé des augmentations salariales très significatives que je compense par ailleurs

 

 
C'est clairement ce que j'envisage de faire si, comme dit youmou, je deviens trop compétente
 
Je préfèrerais un 4/5 au même salaire qu'une augmentation conséquente, par exemple.

 
 
Hmmm, j'avais un vrai 4/5 (payé 97%) mais j'ai laissé tomber, trop contraignant au niveau de l'organisation du travail.

 
C'est quoi une augmentation conséquente par rapport à ton salaire ?

les 25% nécessaire pour compenser les 20% de temps de travail en moins

Le 5ème de mon salaire, soit la valeur d'un passage aux 4/5 eme par exemple

 
Ben tu vois que tu es comme tout le monde. Avoir une augmentation pro = financer un objectif perso (le passage au 4/5eme).

J'ai jamais dit que je ne voulais jamais d'augmentation, en même temps, j'ai même exactement dit l'inverse.
 
Mais justement, le fait est que dans mon domaine comme tant d'autres, j'aurais bien plus facilement une augmentation qu'un 4/5ème, car malheureusement l'argent est plus important que le temps pour la majorité. Donc non, une augmentation ne finance pas un 4/5ème et ne finance pas ce qui m'intéresse en ce moment à savoir plus de temps libre.

C'est le cas de la majorité ici (plus facile d'avoir une augmentation qu'un temps partiel). D'où des projets de retraite (très) anticipée parmi les participants au topic.

C'est quoi l'intérêt pour une entreprise d'avoir des salariés absents un jour par semaine

 
Pourquoi faudrait-il que le boulot se fasse 5 jours/7  ?
Pourquoi cela ne marcherait pas avec 6j/7 ou 4j/7 ... ?
 

 
Ca ne dérange pas tant que ça les employeurs qui l'ont testé.
Le principal avantage, c'est la réduction de salaire et que, pour les cadres, ça ne va pas avec une réduction de la charge de travail.
Par contre, c'est assez problématique sur la question de l'organisation du travail, surtout pour les petites structures.

Peu importe.
Si la semaine faisait 3 jours je poserais la même question si tu voulais n'en bosser que 2.

C'est bien ce dont je parle, sauf à avoir un travail de tacheron sans contact interne ou externe...

 
 
Regarde ce qui se passe dans les entreprises modernes.
Pour avoir un travailleur productif, il y a des tas de choses à faire sur l'organisation du travail.
Si tu permets un 4/5ème est que l'employé est heureux pour ça, il sera plus productif.

Tu y crois vraiment, ou c'est pour la forme ?

Ça me surprend venant de ta part.

Ha OK    
 
En fait, c'est plus le fait de ne pas être présent quand d'autres salariés de la même boite bosse.
C'est vrai que selon les postes, cela peut poser des problèmes d'organisation
 
Mais dans certains cas, ça peut très bien marcher.

 
 
Ca s'organise. Chez nous, la RCTT c'est 32h. Donc 4 jours sur 5 pour la moitié des salariés. Le jour de repos est fixe: mercredi ou vendredi.
La direction a donc organisé le travail en conséquence:
- Les réunions doivent être organisées les autres jours
- Un système de report des jours non travaillés a été mis en place pour introduire de la souplesse
- Il y a un système d'astreinte pour certains posts sensibles

 
Oui, ça fonctionne, surtout chez les cadres "intellectuels" à haute V.A.
 
 
 
 
Je ne vois pas en quoi.

C'est exactement ce que je dis, en effet.
Moi j'ai choisi une autre approche par manque d'envie d'aller dans des secteurs qui paient assez pour ça, mais après je connais plein de gens qui gagnent beaucoup mais n'envisagent pas de partir à la retraite à 40 ans, je ne suis même pas sûre que ce soit le choix de la majorité.

Dans mon domaine c'est clairement compliqué car on travaille sur des projets avec des temps de développements courts
Mais si la boîte survit sans moi pendant 3 semaines, je pense qu'on devrait s'en sortir avec un 4/5ème
Déjà un 9/10eme ça me plairait bien.

C'est clairement un objectif pour moi de pouvoir travailler moins dans les années à venir, mais je pense que ça va être compliqué avec les mentalités actuelles de présenteisme.

Un employeur ne peut pas te refuser un 4/5ème dans le cadre d'un congé parental

Ça me surprend juste que tu penses que parce que la personne travaille moins, elle travaille mieux.

 
 
Je suis parfaitement conscient d'être exceptionnel.
En pratique, il faut faire avec ce qu'il y a. Or la génération Y en particulier a un tel rapport au travail qu'il est vain de leur faire comprendre leur intérêt personnel à s’éclater au boulot

Oui mais dans ce cas je n'ai plus la variable "au même salaire"
Je suis au salaire plancher pour notre famille actuellement, je ne souhaite pas qu'il diminue
 
Surtout que ça serait juste pour prendre du temps pour moi

Oui, mais je ne pense pas que le rapport au travail ait un quelconque lien avec la durée de presence du moins dans ce sens là.

Comme on dit, moins on en fait, moins on a envie d'en faire.

 
Heu, si, ça a tout à voir
Au temps de travail effectif et non pas à glandouiller sur internet comme tu le fais toi-même par exemple
 
 
 
"on" est idiot. Ça dépend des gens et des situations.
Je travaillais plus intensément quand j'étais aux 32h parce qu'il y avait moins de temps dans une semaine pour finir les choses.

 
 
 
 
Par ce que tout confondu tu me trouves un job plus peinard a plus de 3k net ?