zon raison, essayes de négocier une "incompatibilité d'humeur" ... Ca marque moins au caleçon

 
sauf que ça en motif de licenciement ...
 
nan, franchement, c'est noté à quel niveau, la "faute grave"  
 
nulle part, que je sache

Un moard fonçait sur sa Moo(Tcat ) à 130 km/h sur une route déserte
   Quand il se trouva nez à nez avec un petit oiseau.
Il fit tout ce qu'il pu pour éviter la malheureuse bête, mais rien à faire, la collision etait inévitable!
   Il vit, dans le rétroviseur, le malheureux petit oiseau faire des pirouettes sur le bitume, puis tombé sur le dos, ailes étendues.  
   Pris de remords, il s'arrêta, ramassa la bestiole inconsciente, acheta une petite cage et l'y installa douillettement, avec un peu de pain et une soucoupe d'eau pour quand il se réveillera.
   Le lendemain, l'oiseau se réveilla,
vit les barreaux de la cage, le morceau de pain et la soucoupe d'eau; il se prit la tête entre les ailes et s'exclama:
 
"Putain de merde! J'ai tué un moard?"
   

 
tu devrais pas accepter la faute grave. Ca fait super moche sur un CV. Meme si ca a l'air interessant au début, ca l'est beaucoup moins apres . Ma tante a jamais retrouvé de boulot depuis que leclerc a négocié son départ en "faute grave" .

 
heu n'accepte pas le licenciement pour faute grave!!!
 
ça pourrait te suivre...
 
edit: parce que fo pas croire, meme si c'est légalement interdit, tes futurs employeur se renseigneront sur ton passé, d'autant plus que les SSII, ça doit etre un petit monde ou tout le monde se connait, donc n'accepte surtout pas un licenciement pour faute grave, meme si eux ça les arrange, c'est pas ton probléme.

 
gloubi, fait pas ton lourdo...
 
et crois moi, meme si c'est pas noter kelke part en gros, ça se saura un moment donner et ce sera DTC bien profond.
 

Pourquoi ? Ca n'est pas à noter, sur un CV, et personne, à part les assedic, n'est au courant  
 
Qui plus est, en SSII, négocier un licenciement, pour diverses raisons, c'est courant, et on peut toujours broder la dessus

Viens faire un tour d'auto, mon enfant !

( rendez vous à 10h30 ... )
10h25, je me pointe. "bonjour, j'ai rendez vous avec XXXXX".
10h45, il se pointe. "bonjour, tu me suis, guillaume ?". pas une excuse, pas un mot. les techs doivent être en avance chez le client, les cadres peuvent se permettre n'importe quoi avec les techs.  
   
11h20, fini : j'ai ce mois ci + 3500 roros de "prime de départ".  
licencié pour "faute grave" ( mais ça n'est qu'un arrangement, pour des motifs purement légaux ), après accord. j'ai ma semaine, rdv lundi prochain pour l'entretien de licenciement, et je peux commencer à bosser pour mon futur employeur à partir de vendredi de la semaine prochaine.  
 

 
faux, faux et archi faux.....

 
gloubi, fait pas ton lourdo...
 
et crois moi, meme si c'est pas noter kelke part en gros, ça se saura un moment donner et ce sera DTC bien profond.
 
 

 
j'ai été licencié pour "faute serieuse" deguisée, afin de ne pas avoir a faire mon preavis de cadre, et de toucher les assedics tout de suite sans avoir de periode de carrence (y a eu un protocole d'accord, avec versement non pas d'indemnités mais un capital pour "préjudice", donc non imposable).
 
Ca ne te suit pas, ca n'est pas inscrit a ton dossier, et ca ne peut pas te porter prejudice.

 
oki, vas gloubi accepte!!
 
le jour ou tu va te prendre un: "mais dite moi, vous avez pas était licencié pour faute grave ya un ou 2 ans??"
ben la t'aura l'air con.
 
alors oui, c'est noter nulle part, mais de la a croire que ça peut ne jamais avoir de répercussion, ben ça veut dire que tu aime jouer avec le feu!!  
 
d'autant plus encore une fois que tu n'a rien fait qui mérite ça.

 
heu n'accepte pas le licenciement pour faute grave!!!
 
ça pourrait te suivre...
 
edit: parce que fo pas croire, meme si c'est légalement interdit, tes futurs employeur se renseigneront sur ton passé, d'autant plus que les SSII, ça doit etre un petit monde ou tout le monde se connait, donc n'accepte surtout pas un licenciement pour faute grave, meme si eux ça les arrange, c'est pas ton probléme.

 
ca ne peut pas se savoir
 
je n'ai eu a aucun moment de problemes pour me retrouver du taf ensuite.

 
pour le moment!!!

 
j'ai été licencié pour "faute serieuse" deguisée, afin de ne pas avoir a faire mon preavis de cadre, et de toucher les assedics tout de suite sans avoir de periode de carrence (y a eu un protocole d'accord, avec versement non pas d'indemnités mais un capital pour "préjudice", donc non imposable).
 
Ca ne te suit pas, ca n'est pas inscrit a ton dossier, et ca ne peut pas te porter prejudice.

 
t'as deja été licencié ?

 
nan nan. meme ensuite. c'est quelque chose qui reste entre ton employeur et toi, meme les assedics (ANPE) n'ont pas a connaitre le motif exact (ils n'ont meme pas le droit de te le demander....) et contrairement a pas mal d'idées recues, tu as le droit aux assedics avec une faute "grave" "lourde" ou "serieuse".... moi ca a été negocié comme ca dans mon cas, car la boite ne voulait proceder a un licenciement economique et a fait du "cas par cas"....

 
j'ai été licencié pour "faute serieuse" deguisée, afin de ne pas avoir a faire mon preavis de cadre, et de toucher les assedics tout de suite sans avoir de periode de carrence (y a eu un protocole d'accord, avec versement non pas d'indemnités mais un capital pour "préjudice", donc non imposable).
 
Ca ne te suit pas, ca n'est pas inscrit a ton dossier, et ca ne peut pas te porter prejudice.

Y'a pas a recevoir une faute grave si t'en a pas faite une: POINT BARRE.
 
La-dessus, on est tous d'accords nan?

Gloubi, tu peux demander la présence d'un delegue du personnel lors de ton entretien, perso je le ferais ..

 
oui au bout de 15 jours!!!

 
donc avant la fin de ta periode d'essai.... ton cas est pas trop représentatif

 
c'est nul les PIC    
C'est depasser depuis 20 ans ca    
En plus ca se programme en assembleur      
 
 

 
je vais en contacter un ( moard en plus ) dès ajd

 
 
voila, cai entre autre pour ça qu'on a convenu de cela.  
 
mais je vous écoute ( lis ) tous

 
ok c'est le truc que tu avais montre la derniere fois    
Ca peut grave le faire    
Le plus cher restera les capteur etc...
 
 

 
tout depend pour quoi et comment tu negocies l'affaire.
 
par contre, la ou tu peux les coincer si ils veulent te niker , c'est qu'il doit y avoir un echange de lettres d'avertissement en A/R ou a remettre en main propre....

 
c'est souvent pour ca que c'est fait
 
perso, je ne suis pas choqué comme nonox....
 
evidemment, si tu penses que c'est un licensiement abusif, tu peux essayer de t'y opposer, mais comme ils auront le temoignage du client, c'est combat du pot de terre contre le pot de fer, c'est degueulasse, mais c'est ainsi... perso, je sais que je ne pourrai rester bosser avec des enculés pareils a la vue de ce qu'ils sont capables de faire

 
tout depend pour quoi et comment tu negocies l'affaire.
 
par contre, la ou tu peux les coincer si ils veulent te niker , c'est qu'il doit y avoir un echange de lettres d'avertissement en A/R ou a remettre en main propre....

 
 
Si gloubi n'a rien signé aujourd'hui,
je parie qu'il aura la lettre dans la semaine.

 
tu me cherches, tu me trouves, viens pas faire ta chochotte.

 
 
Si gloubi n'a rien signé aujourd'hui,
je parie qu'il aura la lettre dans la semaine.

 
moi chuis, paradoxalement, super content d'être viré  
 
 

 
moi chuis, paradoxalement, super content d'être viré  
 
 

 
moi chuis, paradoxalement, super content d'être viré