Reprise du message précédent :

En effet, tes comptes de tiers dans les journaux auxiliares tu les ventiles comme tu veux, tant que le détail des comptes peut être centralisé au journal général.
tu peux faire de l'alphabétique, du territorial par zone, par représentant...ou un mix , tout ce que tu veux. En fait en fonction des besoins d'informations détaillées sur ces comptes.
 
Padekoi  

 
 
ah mais très clairement oui
 
quand je raconte mes trucs sur le grapillage d'heure et tout, c'est quand tu es arrivé à une situation de conflit...
sinon y'a toujorus moyen de bosser plus à un moment, moins à un autre.
 
et c'est normal, dans nos métiers c'est cyclique la charge de boulot.
 
Là où faut s'inquieter (et c'est parce que je l'ai vacu plus d'une fois) c'est quand il y a un véritable abus.

 
 
ca c'est le malheur des gens qui sont efficaces
pour ma part au début j'amassais un travail de titan, depuis, j'ai appris à aménager mon temps.
 
et c'est justement pour éviter le cas de 'faire le boulot de 7 personnes à seulement 4' que je me refuse de trop faire d'heures supp.
 
apres je ne suis pas con, j'arrive àdifférencier un coup de bourre d'une surcharge volontaire et continue

Grosso merdo
 
Auparavant on utilisait un système chronologique à la con. Ca ne simplifie pas les lectures.
 
Maintenant, on veut travailler sur les 3 premieres lettres du nom du client pour composer le code (A: 01 B :02 C: 03....Z: 26). Mais bon, c'est pas l'ideal non plus. On a beaucoup de dossier dont le nom est "Agence " suivi d'un nom...ce qui fait qu'on n'a pas non plus d'ordre alphabetique pratique. De même un client s'appelant par exemple "3 S" se retrouve classé dans les S....pas top.
 
'dame la daf, me dit qu'il existe des documents avec des règles facilitant ces "rangements"....j'en trouve pô.

cadeau  
http://www.connaissance-network.co [...] sement.asp

je bosserai plus car ce sera pour ma pomme, pas pour une entreprise qui te remplacera comme on change un kleenex

 
Bas tu lui demande qu'elle te les sortent et si jamais elle sait pas bas tu lui dit que c'est son taff merde alors

Une gonzesse reste une gonzesse

Je te fais une reponse sous peu pour ton mp
 
Par contre sache que si tu sors de l'info, tes histoires d'heures sup tu oublies direct et faut que tu sois pret a te faire enfiler ou alors bien choisir ton patron

Apres faut arreter aussi un peu avec les patrons tous des esclavagistes  

Bas justement je vais reprendre tes dires :
 
Conflit avec gonzesse rime avec priceless

Mouais, j'ai vu ce genre de documents dans le temps, généralement ils t'exposent les bases de la codification rien de plus.
Reflechis et ponds un codage alphanuménique qui va bien  
Mais t'auras toujours des cas d'espèce qui ne rentreront pas bien dans les cases de ton plan. Sans compter les sociétés à tiroir ou l'une passe la commande et tu créée un compte et une autre procède au réglement sans que tu puisses faire un rapprochement immédiat (sauf peut-être par rapprochement des montants, mais si tu vends des forfaits t'es dans la merde)

 
 
mes histoires d'heures supp c'est uniquement en cas de situation conflictuelles avec les clients..
sinon j'arrive à gérer de façon assez souple mes charges de travail.
 
pour l'enfilage... hum je suis une pute... tout travail mérite salaire. après si je m'entends avec le boss pour avoir une paye conséquente, parce qu'il reconnait que y'a bcp d'heure de taff, y'a aucun soucis, je ne vais pas pointer mes heures en me disant : ouin il m'entube de 100€.

grosso merdo, 90% de nos dossiers sont du one shot.
 
Mais sage permet de stocker un compte client (tiers) et un compte payeur. Pour le compte payeur, comme ils sont moins nombreux (cie assurance) 'men tape, un chrono tout con suffit. Pour les comptes clients, j'aimerais que le classement soit judicieux. Tant pis pour les 33000 du passé
 
tu n'as plus accès à ces fameux docs ?

 
l'art de transferer des couts imprévus dans des lignes d'amortissements sur des autres comptes.
 
sport national dans les prods infos.

C'est de la compensation, formellement interdite  

M'enfin si ça ne se voit pas ....

'tain mais payez vous un SIEBEL et faites pas chier avec vos comptes clients bidons

  ça ne se traduit pas en chiffre statistiques donc c'est pipo (auxpays bas, depuis que c'est obligatoire ça n'a pas fait bouger d'un poil l'accidentologie, fausse bonne idée en fait)
 

C'est pas a toi que je vais apprendre que les statistiues tu leur fait dire ce que tu veux alrs hein
 
De tte facon j'ai plus uq'un oeil sur la clio

 
ha mais moi t'as pas a me convaincre
 
je disais juste a marco qui se plaingnait qu'on aurait pu embaucher qu'elqu'un d'autre pour faire leur heures sup...

 
et ben heureusement que tous le monde ne fonctionne pas comme toi ...

 
ah mais, j'ai pas dit qu'on allait y arriver hein, je suis quelqu'un d'humaniste et utopiste, donc oui dans l'absolu faudrait embaucher ..
dans la pratique je sais très bien comment ca se passe
 
marche ou creve

 
 
surtout qu'on ne peux pas dire qu'en france on soit utilisés comme des kleenex ...  
faut qu'il jette un oeil aux US il va pas etre déçu

 
tu sais, faut pas croire que c'est uniquement dans un sens la facilité de virer!!
ya certains état ou le taux de chomage est tellement bas que le simple fait de rechercher une secrétaire c'est un parcours du combattant!!  
 
je dis pas que je suis pour dans l'absolu, mais les idées a l'emporte piéce sur le systéme US, faut arrêter le journal TV quoi...

Chez les flamands par exemple. Le taux de chomage est tellement bas (2.5) que ça sclerose les boites. Pas d'embauche possible, pas de choix réel dans les collaborateurs, ça nuit à la croissance des sociétés.

Parce qu'il y a pire ailleurs faut pas se plaindre ? Facile pour tenir une population ça

 
ben oui, pareil dans certaines boites avec qui je bosses, le meilleur soudeur se barre pour un meilleur salaire, il te faut 3 semaines pour en recruter un (qui veut bien venir), paf tu prends 4 semaines dans ta gueule en délai!!!  
 
mais la c'est marrant ya personne qui vient raler parce qu'un employé peut se barrer du jour au lendemain...

tiens un beau sujet en rapport avec la moto!!!
ou comment un boite privé fait du lobbying pour instaurer un truc dont on n'a pas besoin!!!

Si il se barre c'est peut-être parce qu'il en avait marre de demander un meilleur salaire sans être écouté ... alors il va voir ailleurs
Quand un employé est bien considéré dans sa boite y'a aucune raison qu'il se barre

C'est bon ca

   
 
Désolé mais c'est un raccourci rapide ton analyse la
 
Les raisons familiales, de choix de region etc... ca peut exister aussi hein
 
Pis franchement je me repete mais faut peut etre arreter de prendre les patrons pour des tortionnaires... mais c'est vrai bien plus facile ce raccourci je le concoit ....

on va leur pleurer dessus, tiens

nan, en effet, c'est moi ça

Ok, quand un employé est bien considéré dans sa boite et que sa situation est stable y'a aucune raison qu'il se barre

 
hé mais mon ami!!
 
tu pars d'un mauvais principe!!
 
nulle part je n'ais critiqué le mec qui se barre pour voir si l'herbe est plus verte ailleurs  
 
Je te dis simplement que perso je trouve qu'il ne faut pas que le systéme ne marche que dans un sens, c'est tout!!

tu es pas encore sortie de l'ecole toi

Bas si parce que désolé mais les mercennaires ca existe aussi chez les salariés hein

Ptain y avait un vieux à côté de moi dans le tgv il puait le saucisson j'ai cru que j'allais crever

c'est ton augmentation ?