Reprise du message précédent :

 
C'est surtout qu'ils vont vendre tes solutions comme les leurs c'est ca le travail d'equipe    

j'adore l'air content et béat des sous-fifres après un minuscule compliment sur leur boulot qu'on s'attribue ensuite devant nos chefs/client

canaille a les genoux et l'arriere du crane plats

tant que c'est pas l'encéphalogramme

J'ai du mal à mettre le neiman sur ma moo depuis peu, j'ai mis du wd 40 et à priori ça n'a rien changé
Il a été forcé (pas de marques) ou il est fortement usé ?

 
Faut mettre du graphite dans les serrures normalement pour l'entretien

+1

 
t'aurais pas tordu la clé ?

Elle a l'air en bon était, j'essayerai l'autre demain

 
hyla ?
 
free on ne peut pas telecharger en webftp, (à moins d'installer un explorer php)
et le ftp ne marche que d'une ip free
 
 
des spécialistes en contrat de travail pour obtenir un licenciement "arrangé" afin d'obtenir les assedics ?

 
Heureusement que l'on t'a dis de contacte la femme de poisse

 
les moards
 
marco: ??? t'entends quoi par "arrangé"?
Parce que les assedics tu les reçois quelque soit le type de licenciement.

 
clair  

bha il veut demissioner en gros mais avec des indemnites et le chomage d'un licensiement

'tin j'aurai bossé grave aujourd'hui
à tout casser 2h
j'en ai ras le cul de mon stage

aÿmpaÿ
même si à mon avis tu te doutes que ce pour quoi je te fais chier

http://www.hyla-project.org/  
 
Sais pas si ça fonctionne avec Free j'utilise un compte 1and1

 
y'a quelques cas où une démission donne droit aux indemnités mais ils sont bien précis.
si c'est vraiment un licenciement c'est bon, mais les "départs arrangés" ça passe pas pour les assedics, ils assimilent ça à une démission, vu qu'il faut une perte d'emploi involontaire.

 
Salut pouchinette, ça va?

 
le seul cas ou la démission laisse le droit aux assedics :
etre en emploi jeune et démissionner pour un projet professionnel.
sinon que dale !!
 
"incompatiblité personnelle"  est aussi une raison de licenciement
"retards abusifs et absences injustifiées" => faute grave (droit à l'ARE) mais faut un arrangement pour assurer de ne pas aller aux prudhommes

m en fout ma future fait 106

pas de kékés en hayab 2008 à trois cent sur le périph    

"l'europe qd ca les aranges !!!"  

 
à vrai dire on n'a pas besoin de 150ch

 
ça leur fait trop de taf pour rien c'est tout, ils peuvent pas donner de grosses amendes à la fin alors ils laissent tomber  

 
non mais j'aimerais bien essayer  

Après tu arrête la moo ?

 
je m'en branle aussi de la puissance pour le moment mais bon je suis pas le seul motard en france et d'un autre cote si cette loi saute ca permettrai d'aheter sa becanne dans d'autres pays vachement moins chere    
 

Parceque a chaque changement il faut plus puissant forcement ?

J'ai pas dit forcément

le seul problème que je vois par rapport aux 100ch, c'est les bridages faits nimporte comment
autrement, c'est clair que ça suffit largement

 
c'pour ca que je met "pour le moment"
 

 me faudrait un roiginal deja
 
bon sinon bonne nouvelle, j ai fait mon isolement des poussieres

 
faudrais voir en mettant celui du speed four ou triple...
 
mes peintures      
 

 
non y'en a beaucoup plus pour la démission...notamment il y'a quand tu suits ton coucubin ou conjoint qui a "trouvé" un emploi ailleurs, mutation etc, et d'autres cas ..je vais te récupérer ça...
 
voilà :
Même si vous avez démissionné, vous avez droit au chômage comme si vous aviez été licencié dans les onze situations suivantes :  

• Vous avez moins de 18 ans et vous suivez vos parents ou votre tuteur qui déménagent.  

• Vous suivez votre conjoint ou concubin qui change de résidence pour exercer un nouvel emploi (mutation au sein de l’entreprise, changement d’employeur, création d’entreprise, reprise d’activité dans une nouvelle entreprise après une période de chômage…).  

• Votre mariage ou la conclusion d'un PACS entrainent un changement de résidence. Il doit s’écouler moins de deux mois entre la date de votre démission et celle du mariage.  

• Vous démissionnez d’un contrat emploi-solidarité, d'un contrat d'insertion par l'activité, d'un contrat emploi-jeunes ou d’un contrat d’orientation pour suivre une formation ou exercer un nouvel emploi. À l’issue de cette formation ou de cet emploi, vous avez droit au chômage.  

• Votre employeur ne vous paie plus vos salaires. Vous devez présenter à l’Assedic une ordonnance de référé, rendue par le juge prud’homal, condamnant l’employeur à vous verser les salaires dus.  

• Vous êtes victime, au sein de votre entreprise, d’un acte délictueux sanctionné par la loi (harcèlement, violences, viol, discrimination). Vous devez justifier avoir porté plainte.  

• Vous aviez cessé de bénéficier des allocations chômage en reprenant une activité professionnelle, alors que la période d’indemnisation précédemment ouverte n’était pas épuisée, et que vous n’avez pas acquis de nouveaux droits depuis.  

• Vous démissionnez pendant la période d’essai d’un emploi occupé suite à un licenciement et vous ne vous étiez pas inscrit comme demandeur d’emploi.  

• Vous avez démissionné de votre emploi pour un autre en contrat à durée indéterminée. L’employeur met fin à la période d’essai avant 91 jours. Votre démission est légitime si vous justifiez de 3 années d’affiliation continue au régime d’assurance chômage.  

• Vous avez un contrat de travail dit « de couple ou indivisible ». Votre contrat est automatiquement résilié si votre conjoint est licencié, mis à la retraite ou bénéficie de l’allocation de remplacement pour l’emploi (ARPE).  

• Vous êtes journaliste et faites jouer la clause de cession ou la clause de conscience.  

• Vous effectuez une mission de volontariat pour la solidarité internationale d’au moins un an.  

• Vous êtes victime de violences conjugales. Vous devez présenter à l’Assedic récépissé de dépôt de plainte auprès du procureur de la République "

 
Biensûr des raisons pour le licenciement y'en a pleins, mais faut faire gaffe, genre pour faute grave, t'as pas les indemnités de licenciement, t'as juste les congés payés, pour la faute lourde, t'as même pas droit aux congés payés.

bon tendage, lavage et graissage de la chienne

 non mais un moteur pas castré , oui