Reprise du message précédent :

Pas de transport dans un environnement stressant (RER B / francilienne en heure de pointe), moins de contraintes horaires pour faire le boulot, moins de bruit dans la rue, de pollution, etc... Ça aide à rester calme

Sauf si tu es un pneu parisien.  

Pourtant je me souviens de certaines réactions à la limite de l'hystérie d'être aussi au calme

Hier j'étais à la plage (Méditerranée) et pour un dimanche de juillet ça allait niveau fréquentation. A 11H c'était carrément vide, plus de monde quand j'y suis retourné en fin d'après midi mais pas la foule non plus.
Très peu d'étrangers, les gens dans l'ensemble respectent la distanciation.

Non.

Bon, j'ai repris le boulot en présentiel pour la première fois depuis... pfouuuh. Mi mars. C'est bizarre quand même.

Ah oui, ça fait un bail ! Pas trop décalé avec ce retour "à la normale" ?

 
Comme tu dis, de mon côté c'est pareil depuis quelques semaines déjà, j'ai l'impression d'être moins performant.  

Pendant ce temps :

Parce que c'est l'employé lui-même qui a payé le PC portable et le VPN pour bosser sur les serveurs de l'entreprise ?

Par que que bien sûr c'est la seule et unique façon de télétravailler.

Pas la seule, mais si tu télétravailles avec ton matos perso... ben dans ce cas on peut même se demander si ça sert à quelque chose de te payer

Tu peux bosser sur ton matos perso sous Citrix sans soucis
 
Après effectivement, ce n'est pas parce que tu as un portable sous VPN que cela t'autorise à faire du TT comme tu veux, si l'employeur a dit non !
Surtout que, en règle générale, la demande de TT chez nous est relativement facile à accorder si la raison est importante et qu'il n'y pas d'impératif le jour J. Tu fais une demande par mail et tu as une réponse par mail, les accords oraux n'ont aucune valeur (même avec un éventuel témoin...), seuls les demandes par "écrit" comptent.
 
J'ai eu 2 collègues qui ont voulu jouer aux cons avec ça... et même excuse à sa direction et aux RH... "oui mais j'ai un portable avec Pulse, donc l'employeur m'autorise implicitement à faire du télétravail quand ça m'arrange".
 
le 1er interne: La mise à pied disciplinaire d'une semaine et la retenue sur salaire proportionnelle l'ont définitivement convaincu de ne plus se passer de la décision du R+1... tout ça parce qu'il voulait rester chez lui un jour pour recevoir sa nouvelle boxe alors qu'il a un concierge pour ça !
 
le 2eme presta: 1 mois après, il était sorti de mission et son remplaçant venant d'une autre société, je ne suis pas sur que sa boite apprécie la perte d'une prestation et laisse couler sans rien dire/faire (et on a su après coup que c'était parce qu'il voulait faire une grasse mat dans son lit sans avoir à poser une journée). C'était un collaborateur toxique, personne ne l'a plaint.
 
 
Par la suite, ça a évolué: pour les internes, un document spécifique à remplir pour des jours de télétravail, le même jour fixe par semaine, avec l'engagement moral de rester chez soi et d'être aussi disponible que sur site... Les conditions sont assez strictes, si tu te foules une cheville en allant faire tes courses le midi, tu l'as dans le ... tu te blesses en faisant la peinture entre 2 mails, dommage pour toi... tu te plantes en voiture parce que tu voulais passer une journée chez ta copine, c'est dommage aussi pour toi... Par contre, les soucis de santé peuvent être pris en compte comme si tu étais sur site, bien entendu.
 
Pour les prestas, toujours le principe des demandes par mail. Par contre, même verdict, à moins que ton portable t'explose au visage ou un infarctus, si tu te blesses chez toi, c'est pour ta pomme.
 
Après, la politique de notre boite est très simple en cette période de covid (confinement/déconfinement/reconfinement potentiel) : en dehors du kiosque informatique pour l'aide aux statutaires, tous les prestas c'est télétravail imposé, ceux qui viennent ponctuellement sur site doivent avoir l'accord écrit du patron du site et de celui des RH, et pour les statutaires c'est rotation des personnes à jour fixes sans possibilité de changer (sauf si tu poses un RTT ou un CP). Pour certains statutaires, projet/dev/applicatifs, au delà de 45 ans c'est basta home@work imposé ! Autant dire que la majorité des chefs de service sont actuellement invisibles (et certains dans leur maison de campagne ou résidence secondaire, mais ça ils l'ont tous déclaré)
 
 
#ce week-end, descente dans le berry pour voir la mère, Carrefour ... peut-être 1 personne sur 10 avaient un masque     ... OK le Berry, c'est peut-être pas la "place to be" estivale   mais je pense que le COVID il s'en fout royal de son planning été/hiver...

 
Ben évidemment, et on peut même l'imposer apparemment  
 

 
Ca parait évident et il n'a même pas besoin de se justifier de quoi que ce soit.
Si en tant qu'employé tu n'es pas d'accord, tu peux toujours bouger ou essayer de prendre la place de ton n+1  

L'employé est rentré chez lui avec le portable sans l’autorisation de son chef.
Tous les métiers n'ont pas besoin d'un VPN pour faire leurs travail.
L'employé peut avoir accès au VPN quand il est en rendez-vous client, mais cela ne l’autorise pas à travailler depuis chez lui.

   
 
Les graphistes n'ont pas besoin de ça, l'administratif et la gestion des ventes oui.

OpenVPN ça fonctionne bien et c'est abordable en version business.

J'ai entendu hier sur un plateau TV que le télétravail restait "la norme".
 
Je suis surpris.
Dans ma boite ça fait quelques semaines qu'on est tous en présentiel, à l'exclusion du personnel à risque (sur certificat médical).

 
Ca dépend des boutiques j'ai l'impression.
(Et peut-être des régions ?)

Je viens de regarder le document interne.
On est en présentiel depuis le 22 juin. Donc 1 mois.

Non, c'est bien "la norme" officiellement...
 
Mais comme dit maintes fois, pas mal de mauvais encadrants incapables de sortir d'un rôle de pointeuse ont ramené pas mal de monde sur site histoire de retrouver leur zone de confort et une justification à leur poste...
 
Les anglo-saxons savent mieux gérer le TT, ils te foutent des échéances pour des livrables et démerde-toi... Rien à foutre que tu bosses le jour, la nuit, sur la plage, que tes gamins soient là, tant que tu livres au jour et à l'heure dite. Mais du coup faut que le cadre comprenne les tâches de ses subordonnés...

 
Le télétravail à 100% n'est plus la norme pour la majorité des entreprises.

Pareil ici.

 
Je ne vois pas pourquoi le cadre aurait plus besoin de comprendre le travail de ses subordonnés quand ils sont en TT que quand ils sont en présentiel.    

fini les vacances les clients n'attendent pas, ya du blé faut juste le trouver.

 
Ok.

Pour être capable d'évaluer la charge de travail qu'il donne et être capable de fixer des délais réalistes qui ne soient ni de la "glandouille", ni des délais intenables et irréalistes...

toujours faire comme ci c'était pour avant hier.

 
Ça ne répond pas à ma question.    
 
S'il est incapable d'évaluer la charge de travail quand les gens sont en télétravail, je ne vois pas comment il en serait plus capable quand ils sont sur site.  

Il peut le voir avec la sueur sur le front des employés qu'il fouette

si tu veux de l'avancement un jour, ce n'est pas en restant en TTv permanent

Il en est pas capable: c'est ce que j'appelle un "cadre-pointeuse", il vérifies que ses subordonnés arrivent en avances, partent en retard, et ne passent pas trop de temps à la machine à café entre deux. Avec ça il arrive à donner le change malgré son incompétence.

le conseil scientifique qui redoute une "vraie " deuxième vague en octobre-novembre ... bah non, ca s’appelle un virus saisonnier ça messieurs, faut vous y habituer tout simplement. donc confinement désormais tous les mois d'octobre lorsque tous le monde raméne le virus c'est classique mais ca va pousser (enfin) les gens à se vacciner en masse chaque année (lorsque le vaccin sera dispo) parc'que là c'est pas une simple grippe ....

 
Idem ici.

pareil, dans les mêmes bureau où les places étaient déjà serrées, sachant qu'on a appris que le virus circulait aussi en particule fine dans l'air .... bravo.

Ah bon ?

 
Il ne s’arrête pas à la frontière de ton bureau

La transmission par aérosols est non confirmée pour le moment mais semble emporter l'adhésion de pas mal de monde. https://www.msn.com/fr-fr/sante/oth [...] r-BB16oGn9
Et des études récentes laissent envisager que le virus tienne jusqu'à 3 heures sur son petit aérosol. https://theconversation.com/covid-1 [...] ait-142592
En attendant que ça soit tranché définitivement c'est un risque à ne pas ignorer.

https://wwwnc.cdc.gov/eid/article/26/8/20-1274_article
 

Je crois pas que c est encore en debat c est juste l OMS qui ne valide vu que logiquement après,  1M, air conditionné, avion etc c est fini.

Ah oui, bien sur, mais c'est un risque qui est "vieux", je pensais que c'était confirmé de chez confirmé.

Visiblement non, le virus "tiens" dans un aérosol et est détectable mais ils arrivent pas à mettre en culture les virus ayant subit ce traitement... Après le corps humain est sans doute plus réceptif qu'un oeuf qui sert aux cultures de virus... Donc sans être parano, méfiance quand même...