Reprise du message précédent :

Tu as tellement de mal à comprendre la notion de temps-emploi ?
 
Un emploi, en soi, ça ne veut rien dire si on ne regarde pas sa durée.
 
Augmenter cette durée, c'est créer DE l'emploi. Si les 88 000 personnes dont le recrutement a été anticipé ont pu en moyenne avoir du boulot 3 mois en avance, ça fait effectivement 22 000 emplois, ramenés à un an.
 
C'est-à-dire que les caisses de cotisations enregistrent 22 000 années de cotisation supplémentaires, notamment.
 
Et que les salariés ont une plus-rentrée salariale de 22 000 années de travail, également.
 
22 000 salaires qui vont pouvoir être dépensés et faire tourner l'économie.
 
Si tu trouves vraiment que ça ne compte pas, on va se poser des questions.

Si ça compte... c'est pour ça qu'il est déplorable de constater (je ne sais plus où j'ai lu ça ?) que le tiers des emplois en CNE se retrouve déjà devant les Prud'hommes !
Même si ce n'est que le tiers des CNE interrompus, ça fait lourd non ? Ça fait, à priori beaucoup de patrons non citoyens ça !
Édit : merci pour le calcul

source ?

J'ai entendu cet apres midi sur LCI que les francais sont a 36% pour l'économie de marché
 
Ce chiffre est assez désolant et montre a quel point la France est malade

Tu peux préciser la question qui était posée parce qu'il y a pas 2/3 de marxiste en France hein

J'ai dû entendre un délire radio... C'est une erreur... J'ai pas trouvé... mea culpa !  

Pas de souci. Le chiffre me paraissait juste totalement farfelu, et invraisemblable. Les tribunaux n'y auraient pas survécu.

La question qui était posé c'était
 pensez vous que la libre entreprise et l'éco de marché est le meilleur système pour construire le futur?

Ça ne veut rien dire.
 
Premièrement c'est un sondage.
Deuxièmement qui est capable de définir correctement et simplement ce qu'est l'économie de marché ?
Troisièmement qu'est ce qu'incarne le marché dans l'esprit de chacun ? Ça va de l'achat d'une baguette de pain à la centaine de millions d'euros que s'est accordé généreusement Zacharias.
 
Au final, ça ne veut rien dire de poser cette question comme ça

 
 
Dans tous les cas, je réclame un nouveau titre au topic : "CNE : 10 mois après, premier bilan"

Ou bien « Bientôt l'engorgement aux prudhommes ? »

Personne n'a indiqué que le CNE soulèverait plus de litiges que le CDI.
 
Donc ton article du Canard et tes cas particuliers ne veulent rien dire.

Des litiges qui n'auraient vraiment pas lieu d'être en cas de CDI (licenciement motivé)

Encore faudrait-il que lesdits emplois aient existé en CDI.  
 
Ce qui n'est pas le cas dans 10 à 30 % des cas (si le litige intervient pendant la période d'emploi anticipé).
 
Et tu n'as toujours aucun chiffre pour indiquer si les CNE conduisent à davantage de contentieux que les CDI classiques (car ne pas oublier que le CNE est un CDI).
 
 
 
edit : bref, le titre de ce topic devrait vraiment être changé pour une formulation plus neutre

Faut arrêter, la petite entreprise (celle concernée par le CNE) c'est pas le pays des bisounours...    
 
Une embauche ça y représente déjà des risques certains (notamment juridiques et financiers) et une petite boîte ça se pilote presque au jour le jour (en tous cas rares sont celles qui ont une vision stratégique à 6 mois-1 an).  
Dans ce contexte le CNE permet effectivemment de réduire le facteur risque d'une embauche, en comparaison avec un CDI... et a donc logiquement eu un impact sur la création d'emploi dans les TPE.  
Maintenant c'est comme partout, il y a aussi des cons chez les patrons, qui abusent...
 
Là où je peux rejoindre plus ou moins certains avis, c'est que le CNE reste une éniéme rustine qui ne résoud pas le fond du problème, c'est sûr que c'est pas ce contrat là qui va diviser par 2 le taux de chômage... ni un quelconque autre contrat d'ailleurs.
 
Faudrait juste que nos politiques, toutes tendances confondues, aient enfin le courage de prendre les mesures nécessaires, de lancer les réformes adéquates... las, depuis bientôt 30 ans, c'est toujours pareil, de patch en rustine, et le chômage reste bien le mal endémique de la France    
Enfin bon là c'est un vaste sujet...

Les premiers chiffres à fin mai du nombre de saisines sur une région font apparaître une légère augmentation des conflits pour licenciement, et dans le nombre on remarque déjà des CNE. Ce n'est pas assez significatif car on n'a pas encore étudié de près le nombre de licenciements pour la même période l'an dernier sur des contrats CDD et CDI... il semble quand même que ça soit supérieur. Les études seront faites et communiquées à la rentrée.

Merci à Krini pour le nouveau titre du topic.

Info :

ça sera mieux ici
 
petit deterrage de topic
 
 
http://www.romandie.com/ats/news/0 [...] 9fbf4v.asp

 
   
 
DLC le bilan

c'est déja une bonne chose de faite

 
faut voir ce que nous reserve le 2ieme volet du reformateur fou NS en terme d'assouplissement du travail. visible il a l'intention de faire peter un certain nombre de "rigidités"  
 

 
ouaip dans le privé on va se prendre une grosse carotte dans le cul    

Ce jugement signifie aussi la mort du futur "contrat unique" s'inspirant du CNE. Honnêtement, je ne vois pas ce qu'il peut faire de plus pour encore précariser l'emploi.

 
ben tiens    

 
 
Tu manques sérieusement d'imagination    
 

 
+1

Bizarre comment ca passe inaperçu ce retrait..

 
ben non rien de bizarre. la greve et la mémé renversé par un chauffard criminel c'est plus important.

Le CNE est mort... Enfin...

Et donc les personnes qui sont en CNE comme moi, elles vont passer en CDI automatiquement?
Quel contrat avons-nous en fait maintenant?
 
Merci d'avance

Oui, CDI

Donc c'est automatique, c'est sûr?

Tu as un contrat caduque, et tu as des fiches de paie, par conséquent le contrat par défaut s'appliquant est le CDI

Mort ... mort ?
 
Rien entendu là-dessus non plus
 
Quelqu'un a des infos plus précises ?

Invalidé par le bureau internationnale du travail, si mes souvenirs sont bons.

Ca ok, mais c'est pas pour ça qu'officielement il sera retiré en France. Il en faut plus

Je vois pas le rapport

Ce que ce "retrait" a de chiant, c'est que du coup, meme apres 2 ans, on ne verra pas le bilan du CNE... Et ca, c'est dommage. Apres la 1ere annee, les cessions etaient autant le fait de l'emplyeur que de l'employe. Il aurait ete interessant de savoir quel % des gens contractes en CNE ont effectivement dure les 2 ans et ete replaces en CDI.

Je reste "surpris" par l'écho de ce retrait dans les médias..
C'est quand même un sacré revers pour la droite !
 
Enfin, ca ressortira surement quand ils vont foutre leur contrat unique alakon

 
et surtout ca forcera la droite à prendre la mesure des conditions imposée par l' OIT

Non. SI je me rappelle bien (impossible de retrouver une source) c'etait 70 a 80% de cessions, parmis lequelles la moitie etaient a l'initiative de l'employe.