Reprise du message précédent :
Ben tout dépend: de combien tu pars, première augmentation depuis combien de temps, dans quel secteur, quel niveau, quel type d'entreprise... 5% ça peut être pas si mal que ça en fonction du contexte...

salut les gars, j'ai créé un topic, mais je me rends compte que j'aurais pu parler de mon problème ici:
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 0289_1.htm

 
 
 
Et l'augmentation individuelle vient de tomber ...  
 
Ca sera 0€ pour moi !  
Je dois donc me contenter de l'augment' collective....
 
Explication du chef de service: Je n'avais que 1% de la masse salariale à distribuer et certains nécessitaient un vrai coup de pouce. J'ai fait le choix de ne pas faire de saupoudrage et de faire un geste plus significatif pour ceux dont le niveau de rémunération présentait un réel retard.
 
Same player , try again... (next year)

 
 
???

 
'est la touche tab qui est tombée, elle aussi.

Le résultat est tombé: 4,5 %
 
Sachant que je suis arrivé en août dernier, que lors de l'entretien annuel c'etait plutot du genre:
- bon t'es nouveau donc a priori t'auras rien mais je vais essayer quand meme
- oue je sais bien, pas grave.
 
Donc je suis plutôt content, ca fait 100 € net par mois en plus ! Toute l'équipe a eu çà à peu pres.

 
sachant qu'il a du se prendre 99% de l'enveloppe qu'on lui a filé pour son augmentation perso, et pour le reste faire du blabla à ses sous fifres "tu sais, l'année prochaine toussa" .... ils sont bons ces managers!

 
   Suite a mon entretien je sais tjrs pas plus. Et sa me soule.
 
   J'ai repondu a une annonce pour un poste a 15 Kms de chez moi ( Actuellement mon taf est a 70 Km et a mes frais), j'ai eu un contact avec le gars et j'ai un entretien fin de semaine prochaine.  
   

 
Mais bien sur, les managers sont tous des gros profiteurs (comme tous les patrons d'ailleurs) qui se goinfrent derrière le dos des honnêtes travailleurs.
 
Tu n'as pas plus cliché ?  

 
 
C'est vrai que l'expérience a montré que l'homme est un être généreux et bon par nature qui préfère donner plutôt que garder pour lui surtout quand il s'agit d'argent...

tous ? je sais pas, mais pour la plupart oui... le monde du travail est comme ça.
toute façon c'est logique, comme si ils allaient gagner moins que les travailleurs...

Heu y'a quand même peu de chance que le chef de service décide pour sa propre augmentation hein
Sinon ce serait effectivement la fête du slip

Hello, je vais faire la culbute en changeant de boite. Je quitte mon premier employeur (petite SSII de moins de 30 employés en allemagne) pour une grosse boite dans le domaine des composants électroniques.
Un bilan de ces 4 premières années d'activités:  
 
An0     An1     An2     An3      An4
40k -> 48k -> 48k -> 49,5k -> 52k
          20%    0%     3%         5%  
 
je pars alors que je venais juste de négocier l'augmentation à 52k

Bon je viens de prendre 1.25%
 
 

Les augments sont pas si éloignées du conseil en fait  

 
Hum tu divises par 4 quand même
 
Mais au bout de 2 mois je trouve ça chouette  

Nan augment moyenne à 3% tu divises par 2.
Seul les tres bons ont du 5/6%  
 
   
 
Et encore j'ai vu des passages de grade à 4%

 
Tu crois parler à qui ?    
 

Jolie augmentation après ta première année !
Tu restes en Allemagne ? Ce sont des salaires comment pour le pays ? Dans la moyenne, faible, très bon ?

L'imposture continue    

 
hélas non, c'est la réalité ... c'est humain après tout.  
 
Quand on te file 10k et on te dis "dermerde toi avec ton équipe pour la repartition", tu réfléchis deux minutes, et en bon manager tu te dis que tes futures vacances au bahamas tu les mérites bien, que tes mômes te coûtent un bras et que la bague de ta femme t'a coutée bonbon, tout comme les notes d'hotels en scred avec ta maitresse et tu tape dans la caisse.
 
30 secondes de bad pour annoncer à tes collègues que l'année prochaine sera mieux que cette année merdique malgré les résultats exceptionnels de la boite, c'est pas si dur finalement.
 

sauf que le budget de l'équipe n'inclue pas celle du manager qui est géré par le n+2

+1
 
dans la plus part des cas, l'enveloppe d'un manager n'inclus pas sa propre augment, c'est son N+1 qui gere et ainsi de suite.
 
faut arreter de parler sans savoir

Chez nous c'est mon chef qui gere son augmente .... Apres c'est un type honnête donc ca me dérange pas plus que ça.

 
Oh que oui, je reste en Allemagne!
Le salaire d'embauche, à 40K, était bas, ce qui explique la première augmentation une fois que j'ai eu prouvé mes compétences.
Sinon 52K avec 4 ans d'XP c'est pas trop mal pour du developpement, à Munich. C'est très bon par rapport au reste de l'Allemagne, je crois. Je ne pense pas que j'aurais pu prétendre à beaucoup plus pour le futur en restant dans le dev. Même en faisant plus de gestion de projet.

c'est pas toujours le cas ... Ma soeur a bossé dans la communication (un grand groupe), on lui a toujours fait croire que c'était comme ça, en définitive quand elle est partie elle a constatée que c'est le manager qui avait une enveloppe globale. Si le n+1 décide avec le n+2 de son augmente et voit en fonction pour l'enveloppe de l'équipe, ça change quand même pas mal la donne non ?

Le fait est qu'en bas de la chaine il reste souvent les miettes et ta marge de manoeuvre pour avoir une augmentation est quasi-nulle D'où les différences énormes de salaires entre managers et dévelopeurs par exemple, même à haut niveau et avec beaucoup d'années d'expériences.

Rogue1 : je suis vraiment intéressé par ton expérience allemande ... j'aimerai m'expatrier las bas, Berlin ou Munich. ca fait combien de temps que tu es las bas ? J'ai vu que Frankfort avait énormément de jobs en IT, par contre Munich je ne sais pas et Berlin pas énormément. Frankfort à l'air bof niveau qualité de vie, alors que Berlin est TOP, Munich je ne sais pas .... Pour les salaires je ne sais pas s'il y a beaucoup de variations suivant les villes. Si tu peux me MP sur ton expérience allemande ce serait génial.

Ya plus de taxes qu'en France

 
peut être, mais bon si le niveau de vie est meilleur je prefère. J'ai halluciné sur la différence entre Berlin et Paris par exemple, alors que Berlin est censée être une ville pauvre. J'avais eu la même impression en allant à Londres, au niveau de la saleté, de l'amabilité pour les services, etc. Paris (une des seules villes IT de France) ne me convient plus ... trop cher, trop petit, trop morose...

Paris capitale des technologies IT ? Faut que tu m'expliques

 
Paris-La défense
 
Sinon y'a vaguement Sophia, mais c'est à peu près tout.

 
ben oui, après tu aura toujours du monde pour te dire qu'à Brest c'est super compétitif...mais bon, arpès c'est comme de dire qu'à Rennes y'a autant de bars qu'à Paris, les eternels débats d'idées de partis pris .

J'ai pris 8% sur le fixe, mais perdu mes frais...

Mais suis surtout passé à 22 RTT, 25 CP + 5 jours de boni

/et je ne parle pas des horaires  

OMG        
 
Moi qui faisait le malin parce que j'avais 2jrs de CP en plus
 
C'est quoi ces jours de bonification ? et tes nouveaux horaires ça donne quoi ?
 

Ha ok, en therme de quantité
 
Oui ça me semble logique ... Mais pas en recherche

  Surtout ne quitte pas ta boite  

 
Alors c'est compliqué les jours de bonifications.
En fait tu en as 3 d'office, plus 2 si tu n'as pas pris tout tes congés pendant l'été (ie il t'en reste 6 au 31 septembre je crois)
 
Mes horaires, ça donne 9h30/18h en ce moment. J'ai eu quelques pics à 19h30 la semaine dernière, mais je m'efforce de partir avant 18h30 (sauf le vendredi ou c'est plutôt 17h).
 
Ca me convient
 

 
Vu le mal que j'ai eu à y entrer, j'ai pas envie de la quitter; surtout si elle me permet de retourner en province avec mon salaire

 
Dans la recherche les augmentations ....

Et c'est quel genre de boîte qui te permet de retourner en Province pour le même job, ledit job étant plutôt bien payé ?
 
Nan parce que c'est un peu mon objectif, en fait

Odysseus? T'en es ou?