Reprise du message précédent :
pendant ce temps la mon chef qui profite d'une réunion pour me glisser que la promo promise depuis des mois c'est pas pour cette année ... sans raison ... 34K , développeur .Net , 10 ans d'xp

Vu les circonstances, si tu te barres pas ils savent qu'ils peuvent continuer à te la faire tous les ans.

Mise a jour :
- en 2015 augmentation de 8%
- en 2016 augmentation de 3,5%
 
Je suis à 37 000 € brut désormais, pour 8 ans d'xp, toujours en paysannerie.

t'es sur paris ?  
 
pour un changement de poste, on peut demander une augmentation de combien de % ?

 
Effectivement, mais le contexte est compliqué pour moi car je termine ma dernière UE au cnam en parallèle du taff pour mon avoir mon diplôme d'ingé ....  
Sans ça, je ne part pas,car je réalise mon sujet de mémoire dans l'entreprise et  j'imagine que ça ce ressent donc je suis tenu par les c*****
 .....seulement c'est maintenant une question de semaine voir de jour pour que j'en termine.
 
Mon manager dit n'y être pour rien , pas de budget cette année ... Je soupçonne des consignes afin de ne pas dévoiler les promos...
Dommage car ça m'avais été promis, et même si "c'est pas bien de comparer" j'ai l'impression de me faire bien enfler car mes collègues ont en moyenne 30% de plus ...  
 
 

 
Non province et je pense que mon profil tourne autour des 42k par chez moi.

J'avais eu 17% de plus mais on ne m'avait pas demandé mon salaire de l'époque.
Donne ton profil et on estimeras combien tu peux réclamer.

 
2007-2016, 7 ans. Does not compute

En interne, ça dépend, mais on va forcément jeter un oeil à ton salaire actuel pour te donner le moins possible.
C'est la raison pour laquelle on conseille de ne jamais communiquer la rémunération actuelle lorsqu'on en a la possibilité, donc ça concerne uniquement les recrutements externes.
 
Demande à être payé le prix du marché (ne dis pas "je veux le prix du marché" ) et tu verras bien ce qu'ils te donnent.

Petite question ici:
- Est ce qu'une loi est passée il y a peu qui oblige les entreprises à faire des entretiens individuelles pour reclasser les employés correctement dans leur niveau et coef?
 
- Sur ma feuille de paie je suis en Qualif: AMT. C'est Agent de Maitrise T???
                                              Niveau: 9/III3
                                              Coef: 240
 
- J'ai un BTS et sur ma convention collective il est inscrit dans la partie SEUIL D’ACCUEIL DES TITULAIRES DE DIPLÔMES PROFESSIONNELS:

Catégorie Brevet de technicien supérieur: Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau IV (coef 255) pour le titulaire d'un BTS.
Après 6 mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intéressé ne devra pas être inférieur au 2ème échelon du niveau IV (coef 270).
Après 18 mois de travail effectif dans l'entreprise , le classement de l’intéressé ne devra pas être inférieur au 3ème échelon du niveau IV (coef 285)
 
Je suis dans l'entreprise depuis 12ans donc je suis pas classé correctement où je loupe quelque chose?
 
- Si je regarde la grille je suis classé dans la Catégorie Brevet professionnel C'est quoi la différence avec un Brevet de technicien supérieur pour eux?
 
Merci

Webmaster 35K 7ans d'xp sur Paris... je veux passer chef de projet web, ce que je fais déjà

disons que j'ai été con niveau salaire, mais je vais pas en parler.

Si ton secteur paie suffisamment bien pour largement excéder les minima salariaux adossés aux coefficients, parles-en si tu veux mais sache que ça donnera l'impression que tu ne connais ni le marché ni ta valeur.
 
Dans le cas contraire, ou s'il existe des avantages allant avec un coefficient plus élevé, n'hésite pas à contacter les RH et à demander la "correction" de ton coefficient.

J'ai déjà fait +33% sur le salaire de base et facilement +35-40% en package... mais bon j'étais un peu dessous de la moyenne et j'ai pas ébruiter mon salaire lors des négociations.

Tente un 45K. Tu verras bien la réponse en face.

C'est demain matin on verra bien.

 
 
@deltibo pas cool ça. Tu te délecteras à la vue de leur tête quand tu leur annonceras ta démission.

+4,2% dans un contexte de non croissance, voir de déflation c'est pas si mal. A un moment donné, tu ne peux pas demander 5% chaque année eternellement, faut être réaliste.
 
A quasi 50K de salaire de base, même avec 10 ans d'XP c'est deviens chaud d'avoir un vrai gap.
 
Aorès tu peux sonder le marché, mais le coup du genre "sans forcer tu te fait +10%" c'est quand même un peu le truc gros.

Ca dépend du niveau auquel il évolue.
S'il est totalement autonome, voire qu'il encadre, et qu'il a une grosse casquette conseil ça ne me choque pas.
Quand on est senior et qu'on bosse sur des sujets vendeurs dans des secteurs qui ont du pognon, 50k c'est vraiment une base. 55k "sans forcer" ne me semble pas bizarre si le niveau est au rendez-vous.
Après, si c'est 55k fixe la discussion est différente.

D'accord avec Dje. Je suis à 45,5K€ avec presque 12 ans d'expérience dans le développement informatique. Deltibo a fait ses preuves dans un rôle de management et il ne touche que 3K€ de plus que moi ?

Dans le COBOL... le truc super rare, que la majorité des développeurs refuse de faire car c'est digne de la préhistoire et ça fait se sentir sale.
 
Y'a au moins 10 à 15% de ton salaire qui se justifie parce que sinon ils ne trouverais personne pour faire la même chose, et encore moins d'expérimenté.
 
Si tu fait du truc sexy et moderne genre du Web en node.js & co c'est pas la même du coup vu que tout les jeunes qui sortent d'école veulent faire ça et que ça les amusent en plus.

Je ne sais pas si tu connais un peu de monde dans le milieu startup parisien, mais je te promets que des devs confirmés sur des technos dans le vent peuvent largement toper 45k avec 10 5 ans d'expérience.  
Je dirais même plus, dans la mesure où tu peux te permettre de payer plus quelqu'un qui fait du bon boulot sur un business orienté produit : pour passer de 100 à 1000 clients, tu n'as pas besoin de multiplier tes équipes par 10, contrairement au monde du service.
 
J'ai quelques potes autour de moi qui sont dev et qui gagnent largement plus que ça en faisant du Java ou du .NET en finance.
Il y en a même un qui a émigré à Londres et a multiplié son salaire par 4.

Ces chiffres sont un peu fantaisistes par rapport aux études de l'AFUP et de l'APEC... mais bon vous pouvez y croire que c'est easy à atteindre et ne demande pas d'avoir été au bon endroit et au bon moment.

Personne n'a dit que c'était facile, personne n'a dit que ça marchait pour tout le monde, personne n'a dit que c'était la moyenne.
Je te parle d'une réalité du terrain qui concerne des centaines (milliers ?) de développeurs à Paris, à toi de voir si tu veux continuer de croire à autre chose.

Faut quand même voir que ces personnes ne doit plus avoir +5% par an et surtout ne doivent pas réussir à changer de boulot au même tarif facilement.

Bon bah voilà. Ça c'est bien passé. Ils ont dit ok pour le poste, qu'ils allaient me faire une proposition pour le salaire.
Si ça se fait pour le salaire a 45k je paye mon coup

Je suis dans le même cas. Je suis arrivée au plafond de verre. Je me demande vraiment si c'est seulement dû au Cobol. Si je change de boîte je toucherais le même salaire.
 

Oh ça serait génial et amplement mérité.

Encore une fois, définition de "facile" ? ...
 
Les profils d'ingénieur en développement (je fais la distinction avec "dev" qui est un peu fourre-tout) qui ont beaucoup de bouteille peuvent se négocier assez cher quand il s'agit de concevoir/faire grandir un produit excellent qui sera vendu cher.
Dans les grosses structures où le parallèle entre le travail de développement réalisé et le CA est difficile à faire, oui, le salaire a du mal à décoller.
Mais dans des structures plus modestes ou dans celles où le lien est directement établi (finance de marché notamment), les mecs palpent nettement plus lorsqu'ils sont bons.
 
Au final, il existe un écosystème où les bons/très bons/excellents développeurs se vendent comme des petits pains auprès des startups qui tiennent/veulent d'excellents produits.
Alors oui, ce n'est pas "facile" au sens premier du temps puisque n'importe qui ne parvient pas à conquérir ce marché, mais pour en connaître un certain nombre je te garantis qu'une fois que le type a fait ses armes il ne se passe pas une semaine sans qu'il soit démarché pour des projets dynamiques et prometteurs.

 
petite maj en ce début d'année
 
2016 : 58.5 + 4.5 bonus + 10k I/P + voiture de fonction, toujours en bretagne

Joli
 
Un salaire de 60K en Bretagne, c'est plutôt pas mal, non ?

clair

Les 10k I/P sont pas mal aussi
C'est dans quel secteur ?

oui j'avoue que pour la bretagne, c'est pas mal
 
C'est dans l'agro alimentaire. Je n'ai pas précisé, mais j'ai changé de poste biensûr, je suis responsable SI maintenant

Responsable SI dans une entité de quelle taille ?
 
Un package à 73k en Bretagne, c'est vraiment très propre.

on est environ 1200 worldwide dans la filiale dans laquelle je suis responsable SI

idem + 35% sur le brut, + pas mal d'avantages en plus, genre  + 30% de valeur de cheques repas en plus, assurance groupe plus intéressante, 6j de congés en plus...

73K en Bretagne...

 
J'habite à Rennes donc même si c'est un bon salaire, ce n'est pas non plus la panacée

À 3700€/mois net de fixe dans une ville avec l'un des meilleurs rapports rémunération moyenne / coût de la vie, on dira que ça va

tu parles bien en brut la?