Reprise du message précédent :

 
Tu peux aussi te taper du merger integration ou de l'orga dans des banques en Allemagne pendant 18 mois non stop ...  

 
C'est quel cabinet ?

Un cabinet loin d'être la référence, il le dit lui-même; c'est assez clair non ?
 

Hello,
1) C'est tout à fait faisable d'intégrer une parisienne en venant d'un M1 à Assas. Pas facile certes, mais envisageable (j'en connais plusieurs dans ce cas).
2) Le cas échéant, il est possible de faire du conseil en stratégie même sans être passé par la case prépa. Plus dans certains cabinets que dans d'autres, mais la plupart reçoivent les admis sur titre en entretien.
3) Tu peux espérer rentrer dans les meilleurs cabinets avec l'EM et ScPo, mais cela demeure plus compliqué et il y a quand même beaucoup moins de personnes recrutées que pour les parisiennes.
4) Niveau charge de travail, 20h et plus par jour même en M&A ça reste du domaine de l'exceptionnel. Les horaires en conseil sont un peu plus cools qu'en M&A, mais pas beaucoup plus contrairement à ce que certains ont tendance à penser. En moyenne tu ne sors jamais avant 21h (ou très rarement), et assez souvent entre 22h et minuit. Comme toujours dans ces métiers, cela dépend de la mission, de l'équipe, de la période... Avec bien sûr une grosse dose d'imprédictibilité chaque jour/semaine. Le gros avantage du conseil pour moi est que tu ne travailles (quasiment) JAMAIS le weekend. D'après mon expérience c'est quelque chose qui arrive une ou deux fois par an, mais cela n'est vraiment pas du tout la norme dans le métier, tout du moins dans les grades les plus juniors.
5) Enfin concernant le job en lui-même, il ne faut pas trop le sacraliser non plus. Certes on voit plusieurs sujets, dans plusieurs industries et avec plusieurs équipes. Néanmoins le taf d'analyste/associate ne varie pas du tout au tout d'un jour sur l'autre, et il y a un certain nombre de tâches que tu réalises fréquemment (analyses Excel, recherches diverses, comparaisons de différents acteurs d'une même industrie...)
 
Étant donné que tu n'es "que" en M1 pour l'instant, mon conseil te concernant serait de tenter d'intégrer les écoles suscitées et de voir par la suite. Tu peux n'en intégrer aucune et donc ça résout l'équation. Si tu intègres, tu auras tout le temps durant tes 2/3 ans d'école de réfléchir à ce que tu veux faire de ton diplôme, en sachant que la double compétence juriste/épicier se revend très bien en cabinet d'avocats si par ailleurs tu décides finalement de retourner à ce métier là.

Prêt pour tes vacances dans le Cantal zviato   ?
 
Tu prends le TER 2ème classe de quelle heure samedi ?
 
 

Il va prendre la Xsara qui affiche fièrement 400,000 km au compteur  

 
c'est quoi ce mythe comme quoi zviato est un prolo ?
 
le mec doit être à l'ISF à l'heure qu'il est  

 
Ca empêche pas de faire des économies  

et habiter un 200 m2 avec vue sur les jardins du Ranelagh  

 
Je vais quelque part entre Rouen et Evreux à la campagne pour une semaine
 
La Xsara affiche fièrement 265.700 km au compteur
 

A louviers ?  La ville est assez pourrie

 
Non, je comptais plutôt aller chez ta soeur  

 
C'est la cravate   Il y a des choses qui font ou défont un homme    
 
Sinon, je plussoie R King sur tous ses points (même si ça dépend de ce qu'on appelle "travailler le WE". Une demi-journée chez moi ici ou là pour avancer la semaine, je le fais très souvent; une journée full au bureau, c'est assez rare en effet.).

 
La vue est bof mais les intérieurs confortables

 
Surtout à plusieurs  

C'est courant les cabinets qui t'envoient faire un MBA après 2-3 ans chez eux ?
C'est quoi l'intérêt, sachant que tu bosses déjà pour eux ?

 
Ils te facturent plus cher au client

Chez nous c'est pas mal le cas. Dans certains bureaux c'est même un passage obligé (MBA ou PhD) et il faut batailler dur pour convaincre le bureau de faire la transition senior associate -> EM/project manager sans partir en education leave

ah ouais, makes sense
 

du point de vue du consultant je trouve que c'est grave stylé au contraire (retour à la vie étudiante pendant 1 an mais avec l'oseille + diplôme reconnu si jamais tu veux partir faire autre chose après), c'est pour le cabinet que je voyais pas trop l'intérêt
j'aurais cru qu'il fallait plutôt batailler pour convaincre le bureau de te payer ça

Hello,
Ecole parisienne, année de césure, Juillet - Décembre en M&A, j'aimerais tenter les entretiens strat pour commencer en Janvier un stage. Vous conseillez quel timing pour pour postuler / travailler les études de cas / passer les entretiens ? Sachant que j'ai pas mal de temps en Août mais à partir de Septembre ça va être moins sympa.
Thx

 
Si c'est une banque où tu prends lourd sur les horaires, il vaut mieux postuler à partir de janvier pour le mois de mars afin d'avoir du temps pour préparer et passer les entretiens tranquillement. Sinon tu risques de le faire à l'arrache.

Pour le consultant c'est variable: ils t'obligent à rester 2 ans après ton retour (sinon tu rembourse au pro-rata), le opportunity cost est quand même relativement élevé, et si tu est sur une bonne trajectoire tu prends forcement un coup de frein

Et tu a raison, dans certains cabinets il faut en effet convaincre le bureau ou être parmis les top performers

Hello,
C'était mon cas, j'avais postulé début septembre mais la plupart des cabinets m'avaient recontacté au bout de quelques semaines. J'avais ensuite passé mes entretiens entre début octobre et début novembre, avec une offre début novembre.
Je suis d'accord avec bullishit concernant la gestion du stage et des entretiens. En général parisienne + M&A tu seras reçu dans pas mal de cabinets, ce qui signifie :
- Beaucoup d'absences du bureau (prévoir au moins 2h pour chaque tour d'entretien, tu passeras au moins 3 ou 4 cabinets, on arrive vite à 7 ou 8 tours au total)
- Peu de temps pour préparer les cas, ce qui peut léser ta performance
- Fatigue au moment de passer les entretiens (stage + candidatures + préparation aux cas + entretiens eux-mêmes)
Fais donc attention à ne pas griller tes chances en y allant à moitié. Je connais des gens en césure qui ont fait ça et la plupart se sont cassés les dents. Du coup je pense que tu as deux choix :
 
- Faire ce que propose bullishit, en gardant en tête que :
     o On recrute en général un peu moins en mars qu'en janvier dans certains cabinets
     o Postuler début janvier pour début mars est assez risqué en termes de timing (comme j'ai dit plus haut j'avais eu mon offre début novembre pour début janvier, donc deux mois avant le début du stage)
     o Tu seras certainement appelé à passer les entretiens tout début janvier, donc fais en sorte d'être sur les chapeaux de roue très rapidement
     o Tu n'auras pas de vacances d'été  
     o Seul point positif selon moi, tu ne seras plus en stage donc tu seras moins fatigué et potentiellement meilleur en entretien
 
OU
 
- Postuler début septembre, en étant extrêmement rigoureux et prévoyant sur l'ensemble du process. J'entends par là :
     o Commencer à bosser les cas dès maintenant et le plus sérieusement possible
          i. Cosentino http://www.amazon.fr/Case-Point-Co [...] bc?ie=UTF8
          i. Vault (intranet de l'école)
          i. Case books http://masterthecase.com/case-interview-casebooks/
          i. Mock interviews http://www.consultingcase101.com/case-partner-2015/ , autres élèves de l'école, ce forum    
          i. Entretiens dans des petits cabinets chez qui tu ne veux peut-être pas aller http://www.consultor.fr/devenir-co [...] -2014.html (à prendre avec des pincettes)
     o Préparer toutes tes candidatures de manière à n'avoir qu'à les envoyer/soumettre en ligne tout début septembre
          i. Avoir ton CV clean et à jour de l'expérience en M&A assez rapidement
          i. Préparer tes lettres de motivation
          i. Remplir l'ensemble de ton profil en ligne des gros cabinets (ça prend parfois un peu de temps)
     o Réfléchir à une manière intelligente de passer tes entretiens pour minimiser tes absences du bureau
          i. Demande toi quels cabinets tu voudrais intégrer
          i. Potentiellement, postule d'abord aux quelques cabinets qui t'intéressent vraiment, en laissant les autres pour plus tard dans le cas où tu serais recalé de tes premiers choix. Cela te permet de ne pas avoir à programmer des entretiens avec 7 ou 8 cabinets en même temps, ce qui je t'assure est fatigant, stressant, chronophage et contre productif (quand tu passes trop d'entretiens tu finis par ne plus performer aussi bien). Attention néanmoins, cette approche nécessite d'avoir (comme mentionné plus haut) passé au préalable des entretiens fusibles dans des cabinets que tu ne voudrais pas intégrer dans tous les cas.
          i. Détail de taille je trouve, même si peu de gens le disent : pense à placer des entretiens à la première heure le matin quand tu en seras à cette étape. Cela dépend certainement des personnes, mais j'ai toujours trouvé qu'il était plus judicieux de passer un entretien du type études de cas - qui requiert d'être alerte, concentré et réactif - le matin. Tu es encore frais, ta cravate n'est pas tâchée (ça arrive !), ta chemise fraîchement repassée et pas froissée, et surtout cela te permet d'attaquer la journée avec ça puis de ne plus avoir à y penser le reste de la journée. Il n'y a rien de pire je trouve que d'arriver en stage et de stresser toute la matinée/journée en pensant à son entretien à venir. Tu es moins productif en stage et tu arrives en entretien fatigué par la journée que tu as eue.
 
J'avais procédé de la sorte lorsque j'étais en césure et cela avait bien fonctionné. Garde bien en tête qu'il est nécessaire d'être au point au moment des entretiens et que ce serait vraiment dommage de postuler en sachant que tu ne seras pas suffisamment préparé.
 
Bon courage

Bien résumé!
 
Juste 2 points:
- si tu commences en mars, tu peux toujours fini ton stage fin juillet et avoir un mois de vacances: les 6 mois en conseil n'ont rien d'obligatoire et surtout en août l'activité tourne au ralenti donc tu n'auras pas de problème pour demander à finir fin juillet. Ca peut éventuellement poser plus de problème si tu comptais faire un summer en banque.
- ca recrute moins au mois de mars mais il y a aussi moins de candidatures en général et pour les gros cabs, je pense que ca ne joue pas, ca dépend surtout de leur activité.

Salut,  
Des idées / reco pour préparer des études de cas quand on a 10 ans d'exp ? Pour l'instant, ceux que j'ai eus ont été d'une trivialité déconcertante - donc je préfère quand même me préparer pour un entretien dans une boutique à venir cette semaine.
 
Merci

Salut les strateges,  
 
Juste une question, c'est combien le salaire d'un consultant en strategie de 5-7 ans d'experience? Je ne suis pas du tout dans ce domaine, mais ca m'interessait de connaitre ce genre de salaire en France. En fait l'idee derriere est de comparer avec mon salaire d'ingenieur expatrie, car je suis bien paye mais fait beaucoup moins d'heures.

R King, bullishit, merci beaucoup pour vos réponses complètes et précises ! Je trouve les détails pratiques / conseils d'organisation / retour d'expérience intéressants, il y a beaucoup de points à prendre en compte, principalement quand on fait ça au beau milieu d'un stage, ça peut être assez lourd. J'aurais probablement été tenté de passer bcp d'entretiens "fusibles".
 
A priori je me dirige vers septembre comme début de process pour des raisons autres que l'organisation, càd soit pour avoir la possibilité de faire un summer, soit pour avoir des vacances  
 
Je vais profiter des 2 ou 3 semaines calmes à venir pour préparer toute la partie CV, LM, networking, inscription sur les sites des cabinets et commencer à préparer sérieusement les cas. J'ai déjà commencé avec le Case in Point, je note bien tes conseils.
 
Bonne soirée et merci !

 
 
Selon le cabinet tu fais 120-150k

 
En brut, net, ou net d'impots?

 
5-7 ans tu peux/devrait (en tous cas à 7) être à un niveau junior partner/principal/AP et on parle quand même de plus que ca, là c'est plus un salaire de EM/manager

 
C'est quand meme enorme pour la France, ca correspond a un gros poste dans l'industrie en fin de carriere..  
Bon c'est moins que ce que je touche actuellement, mais l'expat c'est particulier.

  I fully agree  
 

Je te conseille :
- Cosentino http://www.amazon.fr/Case-Point-Co [...] bc?ie=UTF8  
- Vault
- Case books http://masterthecase.com/case-interview-casebooks/  
- Mock interviews http://www.consultingcase101.com/case-partner-2015/ , peut-être peu évident avec ce niveau d'expérience
 
Il y a un tas de casebooks dans le second lien, certains cas sont moins évidents que d'autres. En revanche je n'ai aucune idée de la typologie d'entretien pour ce niveau d'expérience. J'imagine que c'est tout de même beaucoup moins axé cas et beaucoup plus un entretien classique.
 

D'après les grilles que j'ai vues, tu es à environ 100k de package (fixe brut + variable cible + intéressement participation) quand tu passes consultant (2-3 ans). Donc j'aurais tendance à dire (je n'ai plus la grille sous les yeux) que 5-7 ans tu es à 120-200k à la louche.
 

Avec plaisir, bon courage pour l'année à venir qui ne s'annonce pas de tout repos et tiens-nous au courant de ta progression .

expat dans quel domaine ?

 
 
Oui pour un début de manager  

 
Huile et gaz  

sans surprise
après est-ce que t'es dans un pays stylé ?

 
 
ISIS et armes

 
 
Le projet 6 mois M&A puis conseil m'intéresse vraiment donc je vous remercie R King & bullishit pour vos posts

 
Ce qu'on dit pas c'est que pour un type qui termine principal (7 ans c'est vraiment très rapide hein ...), il y a 10 analystes ou plus qui rentrent hein ... (on a eu cette discussion il y a quelques pages, et Spotless a donné le breakdown des départs dans le cabinet vert)
 
Pour info, dans la boutique dans laquelle je suis (et qui pourtant pratique un up or out beaucoup plus light que les MBB), le ratio doit être pas loin du même (et j'ai vraiment pas mal d'années de recul pour dire ça)