Reprise du message précédent :
Certains d'entre vous ont ils les niveaux de salaires (fixe + variable) pour des grades types Project Manager / Principal dans les cabinets à Paris ?
 
Cimer

www.glassdoor.com ?

Justement, j'ai regardé, c'est pas ultra lisible, et y'a de la dispersion ...

Greenz:  
 
PL: 120-150 + 25-40
P: 180-220 + 50-75
 
You're welcome.

Intéressant ...
 
Je pensais que l'équilibre fixe / variable était différent (genre 150-100)

 
Hello Spotless,
 
Tu travailles sur Bxll n'est-ce pas? Ces salaires sont-ils valides la-bas également ou y-t-il des différences?
 
Merci!

Encore un qui vient de chopper une mini érection et qui espère pouvoir aller faire un hold-up

Ils sont plus élevés de 73pc a Bruxelles pour tenir compte de la différence de coût de la frite.

 
Merci   ca va m'aider pour les interviews ça

 
Pas vraiment, j'ai deja une offre MBB en fait.

OK, on parle de JD ....
 
D'autres "points" ... Bleus / Rouges / Allemands etc ... ?

les Allemands existent tjs?

 
Ce pseudo          

 
Project leader et principal c'est combien d'années d'expérience ?

5 et 8 pour les "rapides" ?

Ca te fait rire non ?

En fait, la question est plutôt : "quel est le %-age des zozos rentrés analyste qui atteignent ces grades"

Petite question pour les insiders !
 
Est-ce difficile de se faire transférer (ponctuellement ou long-terme) d'un bureau à l'autre après quelques années de bons et loyaux services?

 
Dépend des cabinets, mais dans la plupart, y'a des programmes de transfert pour des périodes données pour les mecs bien rankés. Pour un transfert définitif, le seul exemple que je connaisse, c'est celui d'un mec qui était temporairement en échange dans un bureau étranger, et à qui on a proposé qu'il reste définitivement.

On attend toujours d'autres guesstimates de salaires

 
Merci pour tes infos

 
 
De ce que je vois chez les bleus, pas très compliqué. C'est même assez fréquent (1 ou 2 ans).

 
au bout de 8 ans en consulting on touche 230k ? Ca me paraît très élevé non ?
 
à iso expérience c'est VP2 en m&a, (un mec que je connais à eu €370k sur l'année 2014)

 
Nan c'est a peu pres ca.
C'est aussi possible d'evoluer bcp plus vite en conseil si t'es une resta.
Je me souviens en 2010 un mec de la prez BCG etait Principal et X2000 (donc sorti au min en 2004). Ca fait 6 ans.
 
Apres je pense que l'ecremage force est plus present qu'en m&a au niveau junior pour progresser, ou meme a londres c'est plutot les gens qui partent d'eux meme.

Justement, le truc est à la fois hyper compétitif ... et paye aussi une misère par rapport au M&A

 
ba tu travailles moins qu'en m&a faut pas déconner non plus...+ moins de stress

Pas sûr. Pas de linéarité entre la durée du temps de travail et le niveau de stress.

Les mecs au BCG ils se font fister le boule en général ...

J'ai un pote qui s'en sort super easy ... En mode grosse détente  

On a probablement ces niveaux de salaire pour les MBB, RB et quelques boutiques ou l'on cravache bien (genre CVA), mais pour les boutiques moins connues, c'est surement pas ça.
 
Les salaires chez Neovian, Stratorg, éventuellement SKP et Arthur D Little, etc. sont bien inférieurs.

 
Ces firmes noname ne sont pas hfr-compliant et n'ont pas leur place sur ce topic.
 
 

Bonjour,
 
après avoir travaillé en Executive Search en Asie du Sud Est (C level Executive Search en Banking & Finance).
 
J’ai la possibilité de travailler maintenant pour une agence de recrutement qui place des consultants en Management (et des Managers intérimaires) dans des boites de consulting, industrie (et un petit peu Private equity).  
 
Connaissant peu le milieu du Consulting (stratégie et opérations)
 
Je cherche à comprendre ce type de business
Existe-t-il ce genre d’agence de recrutement spécialisée dans l’hexagone
 
Merci de votre précieuse aide

Oui, y'en a peu près 152 à Paris qui se disputent les mandats du BCG et de Roland Berger

Question : 1er tour chez les rouges il y a 10 jours, aucune nouvelle depuis, RH injoignable ni au tel ni par mail -> c'est mort ?

 
s'il y en a autant c'est qu'il doit y avoir à 'manger' pour tout le monde, c'est positif

Ouéf ... je pense que pas mal de gens en vivent ... pas beaucoup deviennent milliardaires ... (du genre quand j'avais 4 zozos qui m'avaient appelé en l'espace de 15 jours pour aller interviewer chez les allemands )
 
On a un insider du recrutement sur ce topic, il se manifestera si il veut

Salut à tous,
 
Actuellement en poste, je lorgne un peu du côté du monde Audit/Conseil comme possible suite et une question me taraude :  
 
- J'ai cru comprendre que la plupart des boites de conseil strat' se portaient relativement bien mais sur un marché de relativement faible croissance (contexte franco-français ? Contexte Monde ? Je n'ai pas tellement de détails...)
 
- J'ai cru comprendre que les big 4 de l'audit se portaient également relativement bien et développaient toutes, en parallèle de l'activité d'audit, une activité conseil strat' qui connaissait elle une croissance plus importante que les acteurs traditionnellement en place sur ce marché
 
--> Quel est votre point de vue sur cette différence ? Est-elle avérée et quelles pourraient en être les origines ?  
 
Question subsidiaire : le conseil strat' français est quasi-inexistant hors de Paris-Neuilly. Les cabinets d'audit eux sont bien implantés en province, est-ce également le cas de leurs activités de Conseil ? Si oui, là encore, pourquoi cette différence par rapport aux acteurs traditionnels ?  
 
 
Un grand merci par avance à tous ceux qui pourront éclairer mes lanternes
 
A+
 
 

Je te conseille la lecture de l'article des Echos d'hier avec l'interview du Responsable de la France pour McKinsey pour avoir une idée des tendances du marché. (sinon il y a un site très bien    avec quelques articles sur les différents sujets dont tu parles).
C'est bizarre car dans toutes tes questions tu tires des conclusions d'affirmations générales au mieux imprécises au pire inexactes, il va falloir bosser un peu les cas   .
Pour ce qui est de la province McKinsey a choisi d'implanter un bureau à Lyon et il existe des cabinets de conseil qui ont choisi de se positionner sur ce créneau. Nous estimions à 10% le marché du conseil réalisé en dehors de l'Ile de France. Notre organisation centralisée explique surement que la plupart des décideurs soient à Paris.
 

 
Salut,
 
Merci pour ces remarques, observations & conseils.  
 
Pour ceux que ça intéresse, voici les 2 articles suggérés par Consultor qui ont été récemment publiés dans Les Échos :
 
http://www.lesechos.fr/journal2015 [...] 089857.php
 
http://www.lesechos.fr/journal2015 [...] 089928.php
 
Sans être complètement à côté de la plaque, je reconnais que tout ceci est encore très préliminaire pour moi, je vais donc raffiner mes sources d'informations (parfois divergentes) pour tirer de meilleures analyses et conclusions.
 
D'autres avis sur ces questions restent les bienvenus, naturellement...
 
A+
   
 
 

Bonsoir,
 
Encore une question du type "est-ce que mon CV a une chance", sans doute un peu plus tordue que la moyenne certes :  
 
Mon profil est le suivant : khâgne, ENS Lyon dont un an à Oxbridge + début de thèse cette année en lettres/humanités et... une nette envie d'arrêter le massacre.
A mon crédit, 2 stages à peu près vendables : "haute fonction publique" avec du contenu analytique (pas rédiger des discours) + cabinet d'avocats d'affaires (j'ai fais un peu en droit), d'autres expériences "présentables" mais plus difficiles à vendre, et un petit peu d'extracurriculars en Angleterre (type BDE).  
 
Donc :  
- est-ce que j'ai une chance d'avoir une interview quelque part sans faire de MS/MSc ? J'ai l'impression qu'en étant lettreux et sans double formation en business, mes chances sont nettement plus faibles.
- j'ai plus de chances en postulant d'abord pour un stage, ou autant tenter directement le CDI ?  
- j'ai plutôt intérêt à postuler dans quel bureau ? J'ai la vague idée que les RH de Londres/Genève/Bruxelles s'arrêteront à "Oxbridge" et se demanderont bien ce qu'un prof/fonctionnaire vient faire chez eux... et un contrat dans un MBB ou autres aurait raison d'à peu près toutes mes préférences géographiques.
 
Merci beaucoup  

A titre perso j'aurais tendance à penser que (khâgne) + ENS + (Oxbridge) + tes stages c'est cible.
 
Mais ça vaut le coup d'aller à un forum ou un événement d'un cabinet pour poser la question directement aux RH.
 

 
En général je dirais que ton profil devrait être cible. Essaie de te trouver un ancien qui peux faire passer ton CV en plus

Merci beaucoup à vous deux, c'est plutôt rassurant quant à mon profil.
Pour ce qui est de trouver un ancien, ce n'est pas du côté du réseau de l'ENS que je vais devoir me tourner : un rapide coup d'oeil sur Linkedin m'indique que le nombre d'anciens dans les MBB est très exactement de zéro. J'ai bien fais d'aller faire un tour en Angleterre...
 
Enfin, deux questions de détails :  
- par curiosité, pourquoi est-ce que postuler pour un CDI vs un stage ne change rien ? A la lecture du topic, j'ai cru plus ou moins comprendre que pour des profils limites (Sciences Po, Supélec, etc.) passer par un stage (apparemment un peu plus ouvert qu'un CDI, mais je ne sais pas si c'est dans le screening initial et/ou durant le process) et le réussir permettait de simplifier les choses.  
- j'ai cru comprendre que plusieurs d'entre vous étaient à Bruxelles ou en Suisse. A propos de Genève : j'ai un intérêt a priori pour le secteur public et je me demandais si les organisations internationales y généraient de l'activité. C'est le cas où c'est marginal ?  
 
Bonne soirée