Lol j'étais venu avec ma zouze (qui n'est pas grosse) donc je n'ai pas goûté aux produits locaux.

Mais j'ai trouvé Berlin très sympathique, ils ont bien négocié le virage post cocos
 

Sauf qu'en province personne va te payer les prix de Paris parce que t'en viens.

Les salaires évoluent un peu moins vite, mais c'est parce que on a moins la bougeotte. C'est plus compliquer de trouver les bonnes opportunité car sauf cas particulier (type Lyon ou Valbonne) il y a moins d'offres qu'en IDF.

C'est quoi cette remarque à la mords-moi-le-nœud ?
Tes interventions sont pertinentes et souvent très justes, mais sur ce coup, je ne comprends pas et bonjour la généralité de bas étage   . (ou alors tu as oublié le    ... et encore)

Ce n'est pas le salaire le pb, le souci c'est que d'après mes potes en provinces sauf rares exceptions les évolutions de salaires sont assez minimes.
 
Du coup certains montent bien leurs salaires à Paris avant de partir en province.

Lol j'étais venu avec ma zouze (qui n'est pas grosse) donc je n'ai pas goûté aux produits locaux.
 
Mais j'ai trouvé Berlin très sympathique, ils ont bien négocié le virage post cocos
   

 
tu en connais beaucoup ? maintien ou augmentation du salaire ?

Tout miser sur le fixe avec le moins possible de corrélation salaire mensuel/performance individuelle. Ca colle pas trop mal
 

Tout miser sur le fixe avec le moins possible de corrélation salaire mensuel/performance individuelle. Ca colle pas trop mal

tu en connais beaucoup ? maintien ou augmentation du salaire ?

Après Strasbourg c'est pas un vase clos, t'as l'Allemagne, pas loin, et rien n'empêche de revenir à Paris/bouger autre part après non ?

Je viens de changer de boite sur strasbourg, je suis passé de 30k à 38k...  

Sauf que c'est pas la pensée des personnels de la FP de tout miser sur le fixe. C'est le système qui est fait comme ça.  
A titre personnel, je ne suis pas contre l'idée de primes aux objectifs (tant que c'est en plus de ce que j'ai déjà )

Poste à Strasbourg où en Allemagne ? Parce que vivre en Allemagne avec un boulot français j'ai tjrs eu echo que c'étais un mauvais calcul (car l'immo. est plus élevé de leur côté).
 
Et 42k€ brut sur 13 mois en Allemagne ça me semble largement pas gégé vu le taux d'imposition qui est SUPER violent.

 
Dépend du Länder Land

 
Dépend du Länder

Oui c'est aussi les échos sue j ai eu. Genre mon impôt sur le revenu multiplie par 2,2... Me reste l'option d'habiter en France, mais madame va pas être d accord.(elle aime pas conduire)

Oui c'est aussi les échos sue j ai eu. Genre mon impôt sur le revenu multiplie par 2,2... Me reste l'option d'habiter en France, mais madame va pas être d accord.(elle aime pas conduire)

Ce qui pousse la plupart des gens dans la fonction publique, au travers de concours hallucinants de concurrence et de niveau requis, c'est bel et bien la sécurité de l'emploi quasi inaliénable.
Bosser dans la finance de marché et demander à transformer un variable en fixe revient à parler sécurité à des types qui respirent, bouffent et dorment "risque".
C'est sûr que ça lui coûtera en image. "Je ne fais pas partie de votre meute" n'est pas une bonne tactique.
 
"penser comme un fonctionnaire" n'est pas péjoratif dans mon propos. Ce type de pensée tend à voir le risque comme une chose à éviter chaque fois que c'est possible. En finance, ça ne fonctionne pas comme ça.

En fait ma question c'était plutôt sur le niveau de vie à Strasbourg j'ai aucune idée, et si par rapport à mon xp si je reste dans la norme. Pas de techno particulière et c'est pour de la MOA, salaire brut sur 13 mois . Et je vais sans doute habiter en Allemagne et me faire tondre (2 fois au moins mon IR Français) par le fisc allemand.
Edit : et g eu les memes echo que Greg2k5, à savoir que les salaires augmentent peu là bas . Du coup là, j'aurai déjà 2 ans de "retard" sur mes augmentations.
En gros je suis près à signer, mais je préfère valider que je fais pas une erreur, aveuglé par l'intérêt du poste et sa localisation.

A noter tout de même que passer de 43.5k en RP à 42k à Strasbourg c'est une très belle augmentation (25% ).

J'ai comme l'impression que t'as pris 33.5 pour faire ton calcul. ^^

Besoin d'un avis par ici... Que pensez-vous de :

(poste actuel)
45 k€ fixe + 9,6 k€ variable sur objectif (touché à 105% cette année) + des primes qui tombent occasionnellement (3000 € nets cette année).
Avantages classiques : TR / mutuelle / laptop / téléphone
Poste à Strasbourg, à 15 minutes de chez moi.
Petite entreprise de 5 personnes, filiale française d'une PME allemande (environ 130 personnes) déficitaire depuis une bonne dizaine d'années mais qui a connu l'arrivée récente d'un nouvel actionnaire majoritaire qui devrait investir et soutenir la croissance de l'entreprise.
Je suis quasi indispensable à ce poste : si je pars, c'est le drame.

vs

(un poste qu'on me propose)
57 k€ fixe + 4 k€ variable + 1,5 k€ participation
Avantages classiques + bon CE
Poste en RP, déménagement nécessaire.
Filiale française d'un groupe américain de plus de 3000 personnes, en forte croissance depuis toujours, cette tendance étant à priori amenée à se poursuivre.

Les perspectives sont clairement plus intéressantes dans le second cas mais le gap financier est minime, voire négatif si on tient compte des contraintes de logement. Le second job est également plus intéressant.

D'après vous ?

edit : si je la joue au culot en demandant une augmentation (et éventuellement en menaçant de poser ma dém') dans ma boîte actuel, je pense que je peux faire approcher le package global des 60 k€.

Oui mais dans ce cas cela sera assimilé à une démission et elle ne pourra plus prétendre aux Assedics dont elle perçoit l'ARE...

Bah ça en est une non ?
Elle a un job, elle en veut pas et en plus elle va raler parce qu'elle perd ses avantage et puis quoi encore...

Bonsoir,
 
Ma femme vient de commencer un nouvel emploi aujourd'hui, elle n'a pas encore signé son contrat (pour un CDD) mais il se trouve qu'elle s'est trompée, que le poste ne lui plaît vraiment pas et qu'elle ne souhaite pas poursuivre chez cet employeur.
 
Dans la mesure ou encore aucun contrat n'est signé peut-elle (légalement parlant) en rester là avec son employeur, c'est à dire ne pas signer son contrat de travail en abandonnant du coup tout salaire et ne pas se rendre au travail demain matin ?

Je t'ai demandé ton avis ou quelque chose m'échappe ?

B'soir tout le monde!
 
J'ai fini un DUT réseaux et télécom en 2009 + certif cisco CCNA, après une petite année de transition, je suis pris dans une SS2i moyenne (CA 60 millions € ++), le poste en question tech réseaux / systême pour un grand compte, possibilité d'évolué sur un poste d'admin réseau..
 
Début octobre, je commence une Licence STIC mention informatique générale (qui n'est pas une lpro) en alternance avec contrat de pro dans cette même SS2i.
 
Combien est ce que je peux demandé sachant que je suis plutôt débutant, (stage + divers xp en intérim pendant l'année 2009/2010)
 
Ici, ils donnent 24/25k pour un débutant ce qui me parait beaucoup  
http://www.lesjeudis.com/Article/C [...] EN-RESEAU/
 
Vos avis ?  
 
(merci ^^)
 
edit : pas sur paris mais dans une grande ville fr

J'ai comme l'impression que t'as pris 33.5 pour faire ton calcul. ^^

Et qu'il a pris en compte le coût de la vie (de façon certes arbitraire)

Hello J'update ma situation aussi.  
 
salaire en province
 
2010 -2011 : technicien Système et réseaux : CDI  17400 brut  
2011- 2012 : technicien Système et réseaux : contrat de prof 1156 brut / mois (80% du smic ) 13872 brut  
2012 -2013 : Ingénieur Système et réseaux : embauche 29k€ +2k€ primes triplé la primes + heure sup = 40k€  
2013 -2014 : Ingénieur Système et réseaux : augmente +15% = 34k€+ 2k€ primes = entretient soon  
 
Je fais de l'architecture sur des pojet de 80k€ à 1 millions d'€ (tout n'est pas dédié à l'archi / env / cloud, mais pas mal de jour de dev vendu sur nos applis) quasi uniquement sur des client du cac tout secteurs.
Je suis facturé entre 700 et 850 € / jours.
Je ne suis pas facturé tout les jours (facturation < à 75%).
Le salaire moyen de pole est de 47k€.
 
Quelle sera ma prochaine augmentation ?
Qu'est ce que vous négocierez ?

Non, t'es bien au niveau salaire. T'es JD, t'auras peu voire pas de marge de négociation.

Tu vas perdre en crédibilité à leurs yeux si tu leur montres que tu penses comme un fonctionnaire.

 
c'est réellement finance de marché ou c'est pour faire mousser les candidats (et se faire mousser eux-aussi) ?
 
après dans ce genre d'entreprise, les augmentations sont à 2 chiffres (normalement).

 
Pour ton information, j'ai entendu dire (à prendre avec des pincettes donc) qu'il fallait prendre ce que ton entreprise faisait payer, et leur laisser une marge de 30%.
Pour faire simple : ce qu'il te facture par mois divisé par deux te donne environ ton salaire net.
 

Je t'ai demandé ton avis ou quelque chose m'échappe ?

En fin de compte, je pense accepter le poste n°2. Reste à négocier le montant de l'indemnité de déménagement avec les RH. J'ai déjà un voyage d'une semaine aux US prévu fin janvier
 
62,5 k€ de package global à 30 ans, c'était assez inespéré au vu de mon profil (fac de province + doctorat).
 
Merci pour les contributions