Reprise du message précédent :

... lui permettre d'avoir le poste, et peut-être 1K supplémentaire pour la forme

Besoin d'un avis par ici... Que pensez-vous de :

(poste actuel)
45 k€ fixe + 9,6 k€ variable sur objectif (touché à 105% cette année) + des primes qui tombent occasionnellement (3000 € nets cette année).
Avantages classiques : TR / mutuelle / laptop / téléphone
Poste à Strasbourg, à 15 minutes de chez moi.
Petite entreprise de 5 personnes, filiale française d'une PME allemande (environ 130 personnes) déficitaire depuis une bonne dizaine d'années mais qui a connu l'arrivée récente d'un nouvel actionnaire majoritaire qui devrait investir et soutenir la croissance de l'entreprise.
Je suis quasi indispensable à ce poste : si je pars, c'est le drame.

vs

(un poste qu'on me propose)
57 k€ fixe + 4 k€ variable + 1,5 k€ participation
Avantages classiques + bon CE
Poste en RP, déménagement nécessaire.
Filiale française d'un groupe américain de plus de 3000 personnes, en forte croissance depuis toujours, cette tendance étant à priori amenée à se poursuivre.

Les perspectives sont clairement plus intéressantes dans le second cas mais le gap financier est minime, voire négatif si on tient compte des contraintes de logement. Le second job est également plus intéressant.

D'après vous ?

edit : si je la joue au culot en demandant une augmentation (et éventuellement en menaçant de poser ma dém') dans ma boîte actuel, je pense que je peux faire approcher le package global des 60 k€.

PAs de négo possible sur le premier poste ?
 
Quelles sont les perspectives dans ta boîte actuelle en allant au siège ? PME familiale j'imagine donc management verrouillé non ?

Ben je dirais que dans les deux cas, les salaires se valent, donc c'est vraiment à toi de voir.
Lequel a les projets les plus intéressants ? Est-ce que tu veux aller en RP plutôt que rester en Alsace ?
Après, c'est vrai que la partie "déficitaire depuis 10ans" n'est pas forcément ce qu'il y a de plus marrant...

 
Faut fait au moins +30% en montant sur Paris pour avoir une qualité de vie équivalente, du coup je resterai à mon poste sans hésiter
 

En gros, les seules perspectives dans ma boîte actuelle, c'est de devenir calife à la place du calife (Country Manager dans le cas présent). Le siège ne me semble pas fermé mais c'est niet, je ne foutrai pas les pieds en Allemagne

Si c'était que le salaire, oui. Mais là le poste semble plus intéressant et a plus de perspectives, sans parler de l'histoire de déficit de la PME actuelle.
Et dans l'absolu, 60k en RP ça va quand même bien.

 
demande à la boîte parisienne s'ils peuvent faire un effort car même si tu veux venir chez eux, avec cette proposition, tu y perds pas mal...
 
tu as annoncé ton salaire actuel ?
tu as demandé combien ?

 
+1

Le problème justement c'est que le salaire proposé est supérieur au salaire actuel.  
 
Question : est-ce que tu as une famille a emmené avec lors du déménagement ? Ca peut jouer également.
 
Si non, je pense que je prendrais le poste ne serait-ce que pour les perspectives futures. Dans le pire des cas, tu demandes une revalorisation à la fin de ta période d'essai / lors d'un entretien.

Ils sont au taquet du taquet du taquet et on est déjà hors grille. En gros, ils tiennent vraiment à me faire venir mais pour des questions de règlementation interne et de cohérence avec les autres salariés, ils ne peuvent pas me proposer n'importe quoi.
 
Mon salaire actuel est connu, j'avais annoncé 70 k€ initialement.

 
c'est toi qui voit mais perso je n'irai pas.
 
tu as combien d'xp ? il y aurait d'autres boîtes suspectibles de t'intéresser ?

Et ont-ils proposé des "à cotés" s'ils ne peuvent pas payer de salaire supp ?
Dans une négo faut travailler sur les items de valeurs inégales selon le coté de la barrière. Genre, y a-t-il un signing bonus, des stocks, la prise en charge de ta relocalisation, un avantage en nature quelconque ( ) des défraiements / voyages gratos..?
 

Ok, donc devenir le manager de 4 personnes actuellement ? Mouais

PAs possible de négocier une prime d'installation ou une allocation pour le logement ?

Faut voir ce qui est possible dans les années qui arrivent, et voir si le différentiel d'XP accumulé vaut le coup. En gros, ça se revendra bien de rester dans sa boîte actuelle ou pas ?

Si on veux on peux hein. C'est la loi du plus fort hein c'est tout.
 
Le coup des grilles c'est toujours pour niveler par le bas.
 
Fait rien qu'un benchmark pour le logement et montre leur. Quand il verra qu'il te fait 1k€ net de plus par mois pour te loger, s'ils te veulent vraiment ils trouverons d'autres ressources.

 
tout dépend à quel point il a marre de son poste actuel aussi et depuis combien de tps il y est, de ses objectifs dans la vie.
 
mais globalement avec son gros salaire strasbourgeois, il peut acheter un appart sympa déjà et épargner pas mal ce qui sera plus difficile à Paris...niveau qualité de vie, c'est le jour et la nuit....

Sauf à viser Paris même, le prix des appart' en RP et sur Strasbourg ne sont pas si différent que ça si on cible des trucs neufs de qualité. C'est p'tet 25% et encore, pas mal est du au fait qu'on peut trouver plus facilement des trucs en TVA à 5,5% sur Strasbourg en ce moment.
 
Mais bon à vu de nez il risque de gagner +/- pareil, donc l'intérêt est minime (enfin c'est ce qu'il peu faire passer à son potentiel futur employeur).
 

Non mais du pur point de vue du salaire on est tous d'accord, y a pas tellement intérêt à partir.
Après, on parle de l'intérêt du poste ; y en a qui vont préférer rester toute leur vie à se faire chier sur un poste pour avoir une bonne qualité de vie en-dehors et rembourser facilement leur crédit immo, d'autres non. Perso je me vois pas me faire méga chier tout le temps sans perspective d'évolution pendant la majeure partie de mon temps éveillé
 
C'est un choix, c'est tout...

 
lol ce troll sur les prix de l'immobilier....
genre 25% càd que si Strasbourg c'est 3k, Paris ou RP, c'est 3.75k....

Y a quand même 12k de diff sur l'annuel fixe
 
RP proche Paris ou vraiment éloignée ? Ca peut changer pas mal le prix des loyers et la qualité de vie (aucune idée de ton âge/situation familiale aussi )

Exemple type :
- un pote paye ~800€ cc un F3 60m² à Cergy (95), il va acheter un F4 85m² @ 270k€ en TVA 20%.
- ici à Strasbourg tu peux avoir un F3 65m² pour ~675€ cc, tu peux acheter un F4 85m² pour ~200k€ en TVA 5,5%.

L'écart est quand même de 35% et encore tu prends l'exemple de Cergy qui est relativement loin de Paris.
Fais le même calcul pour un logement en zone 2 ou 3 pour voir.

@o_BlastaaMoof_o
C'est bien que tu aies des opportunités, mais celle là n'est pas la bonne.
C'est trop peu payé pour être rentable sauf si tu vois une évolution significative à court terme (moins de 2 ans)

Ouais enfin Cergy c'est pas Paris. Alors que Strasbourg c'est surement proche du centre. La différence est énorme.
 
Enfin, dans tous les cas, je pense que la décision est vraiment subjective. Certains ont dit qu'ils prendraient le job, d'autres non.
Les salaires se valent en qualité de vie (voire mieux pour l'actuel) mais les perspectives sont meilleurs pour le nouveau.

Le programmes neufs à Strasbourg c'est soit Cronenbourg soit Neuhof en ce moment (en gros), donc quand même pas si prêt du centre, et le quartier quand même assez populaire.

Sur Strasbourg t'as aussi des F5 100m² @ 600k€ aussi hein...

 
bah c'est 1000k à Paris...

 
pourquoi comparer que le neuf ???  

FYP

Tout à fait. Mais je n'ai pas parlé de neuf, si ?

Il faudra me montrer l'annonce... Un F5 de 100m² j'attend de voir.

Edit : on est un peu sorti du sujet non ?

C'est plus directement comparable, car y'a moins de spéculation foireuse.
D'autant que si tu prend un logement antique en alsace et en RP, le montant de charges risque d'être du simple au double a cause des hivers juste "un peu" plus rude.

 
ca marche avec un bien récent (2000 ou +)

Stop la discussion immo, s'il-vous-plaît

 
il n'a pas l'air de se faire si chier que ca
 
et après faut voir si le nouveau poste est tant l'eldorado que ca....il l'idéalise peut-être beaucoup.
pourrais-tu avoir des contacts avec des anciens ou des actuels de la potentielle nouvelle boîte de Paris ?

Bonjour à tous !
 
Diplomé ingé groupe C  
2 ans d'expérience en tant que consultant production-amélioration continue-Lean en RP.
Je voudrais me réorienter vers un poste dans la supply chain type ingénieur logistique, approvisionneur...
A votre avis je peux demander combien (je cherche en RP) ?
 
Merci d'avance

 
50k mini, en posant ses couilles

Nope. C'est son pseudo qu'il faut poser

 
dans ce cas 80k easy

Je vais demander 100k alors , pour avoir une prop à 80k

Bon a mon tour:
 
Jeune ingé 4 ans d'XP, groupe B.
 
Actuellement: 47K fixe + 2K variable, RP, secteur aéronautique/défense.
 
Je passe prochainement des entretiens, boite assez prestigieuse, secteur aéronautique, RP. Si par hasard on me demande mes prétentions, jusqu'où aller? 50K?

 
C'est quoi l'intérêt de changer de boite pour 3k