Reprise du message précédent :
oui 70k c'est plus le salaire de chef de service de mon côté

 
Si il bouge et fait de bon move, et que sur certains domaines je pense.
 
Faudrait que je prenne le virage de la cyber ou du cloud pour le prochain move si je reste en avant vente.
 

 
il y a quoi ? 1000e/1200e super net par mois de différence entre un mec qui ne sait rien faire (0xp) et un gars qui porte tout le truc (+5 ans) ?  
 
J'appelle pas ça creusé. Même le contraire.

Ça va te demander plus de travail par contre.

 
 
Début 2010, pénurie d’ingé, pratiquement tous les jeunots embauchés au même salaire que mes collègues avec 10 ans de boites.
Donc relativement un +1200net c’est un fossé

 
Voilà

 
La cyber oui, le cloud je pense qu’en venant de la connectivité c est assez proche.
 
J ai une couche cyber vraiment light, les parties sur ça dans les AO, je nage

joli biais de sélection, comme d'hab tu prends l'info qui t'arrange
 
même si 75k c'est pas la majorité après 5 ans d'XP, en IT à Paris c'est tout à fait atteignable

Le problème n'est pas tant les connaissances que la charge de travail.
Je ne connais pas d'avant-vente dans la cyber qui se tourne les pouces
Même chez l'agrume, ou alors c'est du généraliste où il n'y a pas de différence de salaire avec le reste.

Je suis plus chez l agrume, je me tourne plus les pouces, je suis booké « normal »

Je sais. Je ne connais pas d'avant-vente bien rémunéré en cyber qui soit booké "normal".
Après je ne connais bien sûr pas tout le monde.

Par contre je rejoint dante, vous imaginez que tout le monde va finir en IT, va vivre en région Parisienne et plutot être payé dans le top 25% pour ce genre de profil...
 
Ca représente quoi 1% de la pop ?

Ce n'est pas du tout ce qui a été écrit.
La conversation parlait des profils en IT, pas d'autre chose.

Franchement tu peux enlever le souriard

Je pense en effet que la période d'embauche joue pas mal. Facteur chance donc.

Voir le bac+5 aussi. T'as des sacrés glandeurs ou mauvais ou les deux à la fois à tous les niveaux malheureusement.

 
Même là parle t-on du profil moyen ou du du gus qui a fait l'insimag, a une spécialité porteuse et carbure à fond ?

 
Clairement.
 
Et imaginez une seconde le quidam qui vient lire HFR pour se renseigner sur les salaires.
 
Il se sentira comme une merde, alors qu’il y a juste ici un biais de sélection / affichage enormissime, entre enfants de bonnes familles qui ont les réseaux qui permettent « facilement » d’avoir des bons jobs

Si c'est vraiment le cas, je l'inviterai à 1/ Travailler son mental, 2/ travailler son parcours pro.

Après un big hug rempli de compassion et de bienveillance OFC

Et à apprendre à lire aussi

 
Même moi j ai réussi à avoir un salaire pas trop degueu sur Lyon dans l’IT, alors tlm peut le faire

Non, de toutes mes connaissances/ amis bac+5 informatique RNCP école Z- strictement aucun n'est de bonnes familles ou avec un réseau pour piston.
Les salaires s'étalent de 60k à + de 120k avec 6-7 ans d'XP
La majorité étant dans les 70-75 et moi 81. (Que ce soit en cloud/dev/réseau/sécu) 120k étant un cador chez un éditeur cloud US.
Y'a pas de secret, faut juste bouger et se sortir les doigts pour avoir un bon salaire en IDF. Ça motivera le quidam @45k avec 20 ans d'XP.

Encore une fois, le sujet n'est pas de savoir si c'est possible ou non, mais jusqu'à quel point c'est généralisable.
Pour avoir une idée du ventre mou, il faut regarder les études salariales annuelles les plus généralistes possibles, et là on voit bien qu'avec 6-7 ans d'expérience la médiane n'est pas aussi haute.
 
En résumé : c'est possible, ça ne veut pas dire que c'est automatique, normal, ou banal.

non mais surtout il n'y a pas de place pour que tout le monde soit à +60k€, il faut bien des contingents sur des salaires "lambdas"

70K en 5 ans c'est très peu probable quand même.
Sauf cas particulier du domaine de niche + Paris + interne quoi.
 
Mais le mec lambda en ESN en IDF/Province c'est autre chose...
 
 
 

Quand tu vois que chez la plus grande ESN mondiale, un dev Java @ 3 ans d'XP a 45K€ brut de fixe c'est déjà considéré comme pas rentable à staffer...
 
Après on n'a pas de la croissance de marge net insolente sans rien.

 
Ton salaire est plus bas et aprés genre 15 ans d'XP pas 5.

puis Lyon hein, une ville quasi aussi chère que Paris donc bon

Ouai alors je pourrais prendre le même paradigme. Suite à l'intégration dans une très grosse COGIP, mon package a été reventilé et mes prérogatives rationalisées.
 
En province, je passe donc d'un package @ ~58K pour un poste de Lead Dev / Chef de Projet MOE à un package @ ~60K pour un poste de Développeur.
Avec mon simple BAC+3 après une 5 ans au lycée et une réorientation de chimie => informatique, je pourrais dire pareil que toi, que tout le monde peut le faire.
 
Mais en pratique, je suis tombé avec de la chance sur une boite qui ne regardais pas les diplômes et récompensais ses employés performants, et j'aime à croire qu'il y a aussi une parte de "talent" dans le lot.
Pour ensuite être augmenté pour être rétrogradé d'1-2 crans...
 
Bon du coup j'suis pas rentable même si je suis staffé à 100%... mais bon ça c'est leurs pbs...

certes mais il n'est pas bac+5

Blog du modérateur - Les salaires dans le marketing, le commerce et la tech en 2024:
https://www.blogdumoderateur.com/sa [...] tech-2024/

et j'ai bcp trop tardé à me bouger

oh un itinéraire un peu similaire

20% des cadres sont à plus de 85 K en France et ceci en prenant en compte toutes les classes d'âge.
Le 9 ème décile de la classe 30 39 ans doit être aux environs de 75 80. Cela veut donc dire que la plupart de tes amis qui n'ont pas 30 ans sont quasi dans le top 10% de la décennie du dessus et ceci avec un diplôme classe Z comme tu le dis. Ils sont probablement  très débrouillards mais statistiquement ils sont tous dans le très haut du panier.

 
Voilà  

 
C'est très bien de filtrer par la CSP et l'âge, tu as oublié de filtrer par la région

hello
 
je m'interroge :
en province, un admin DB junior (JD/2ans), j'ai cru comprendre qu'il y aurait une diff de salaire entre celui qui officie sur oracle, et celui sur postgresql/mysql..
1. est ce vraiment significatif?
2. est ce qu'un DB admin n'aura jamais de difficultés à trouver du taff? (un peu comme le C, ou autres langages tendance..)
3. est ce qu'il vaut mieux apprendre plusieurs langages de DB?
merci

1. Définis "significatif"
2. "jamais" est un mort fort, personne n'en saura rien
3. il vaut toujours mieux ne pas être verrouillé sur une techno, mais si tu as une expertise profonde sur une techno c'est possible de la valoriser

Je pense qu'il faut connaître le fonctionnement de plusieurs technos d'un même domaine technique, mais je recommande de s'orienter vers l'expertise d'une d'entre elles, en l'occurrence celle qui coûte financièrement le plus cher.
Car à mon sens, c'est celle qui potentiellement rémunérera le mieux.

 
Il n'y a pas vraiment mon job dans la liste mais de toute façon le truc le moins payé avec 8 ans d'XP c'est Tech support (et c'est mon diplôme, même si c'est pas le cœur de mon job) avec une fourchette de 42K à 47K en IDF. Ils disent juste que c'est un salaire brut sans préciser s'il y a des à-côtés donc si je prends mon salaire brut avec 13ème mois sans compter quelques primes astreintes etc. j'en suis à 39K donc j'ai raison de me plaindre  
 
En pratique pour booster mon revenu je fais des astreintes, des opérations le soir/WE, je revends mes RTT... Avec ça j'ai atteint 42K l'an dernier (seulement 7 mois d'astreintes avant il n'y en avait pas).
 
Je suis frugal et j'ai fait de bons coups financiers, du coup je me dis pourquoi continuer, je peux vivre facile 20 ans en Thaïlande avec mes économies

8 ans exp tech support IDF 39k ?!
C'est quoi tech support dans ton activité ?

Je mets en service des solutions de TOIP en entreprise et j'assure leur support en second rang (il y a un service SAV et je n'interviens que s'ils sont débordés). L'an dernier j'ai dû traiter 80 tickets je crois et mon collègue qui ne fait que ça, 500. Et j'ai 10 ans d'XP, le tableau s'arrête à 8 ans