Reprise du message précédent :
Sauf que selon les postes et les lieux, on a pas toujours autant de choix ...

Oui ben d'accord, sauf que dans ton cas ton augmentation minimum ça a donc été 0% alors que Youmoussa dit que ca ne lui est jamais arrivé  

Autant je suis d'accord sur le fait qu'une boîte se choisit et que si on ne fréquente que des mauvais il faut chercher ailleurs que chez le marabou du coin...
Autant je soupçonne fortement que c'est inexact de dire "la plus faible jamais reçue a été de 7% en 15 ans de carrière".
Si on ne reçoit rien et qu'on se barre, peu importe le gap, ça donne tort à la première affirmation qui sous-entend qu'en choisissant bien sa boîte on peut être toujours augmenté.

 
C'est pas inexact, je n'ai jamais eu moins de 7%. Mais il y a bien d'autres * si tu veux être pointilleux. Entre les liquidations judiciaires et l'entrepreneuriat, ça limite la période à moins de 15 ans.
 
Mais je ne me suis aussi jamais installé dans un bassin d'emploi moyen pour éviter cet écueil.

 
Donc dans les boites moyennes que tu précites plus haut, tu as également eu 7% mini, ou alors, tu es parti au bout d'un an si pas d'augment ?

 
La 1ère oui.
La 2ème a coulé avant.
La 3ème oui.
 
De manière général, je ne m'éternise pas si je me rends compte que je n'ai pas fait le bon choix.

Enfin ça dépend des secteurs et du métier, c'est pas toujours aussi simple.
Ma dernière boîte j'étais mal payé et pas augmenté, c'était relativement généralisé dans la branche. J'ai voulu partir j'ai passé un an et demi à candidater aux maigres offres qui passaient, j'ai eu zéro entretien. Le mieux que j'ai c'était des réponses du style "vous avez un super profil mais dans mon service on n'embauche pas, je fais passer à mes collègues" (j'ai cascadé comme ça d'un service à l'autre sans succès). Et des connaissances que j'ai dans ces boîtes ça n'embauche toujours pas. Si t'es pas à l'affût chaque semaine tu vas rater les maigres opportunités qui passent.
Nos managers le savaient et en profitaient probablement.

Youmoussa est dans la SV de mémoire, c'est le gouffre niveau opportunités, donc il est certain que vos cas sont très différents

Les 2 premières étaient en RP.
 
C'est une simple question d'offre et demande niveau emploi la plupart du temps.
S'il n'y a nul part autre où aller dans la région, il n'y a pas de raison de donner de bonnes conditions au salarié (j'exagère un peu). S'il est facile pour le salarié de changer de crèmerie, ça va tirer certaines boîtes vers le haut.

Exactement. J'étais pas dans la bonne branche au bon moment (en plus de m'y emmerder royalement).
Sur ma nouvelle branche j'ai pas encore de boulot mais déjà 5 contacts avancés avec entretiens réguliers, ça change

Au contraire l'entreprise peut offrir de bonnes conditions parce que sinon elle a du mal à trouver de bon profils.

Sinon c'est quoi SV ?

C'est pas faux

Silicon valley

 
La 2ème règle : rester proche du pognon.
 
Autrement dit, si tu es à une fonction support dans la boite, tu es plus facilement vu comme un centre de coût qu'il faut minimiser. Le plus proche tu es de ce qui est vendu, le plus facile c'est de démontrer ta valeur ajoutée et de transformer ça en POGNON.
J'ai toujours refusé les SSII, et je n'ai bossé que pour des éditeurs.

 
Bonnes conditions != bon salaire.
 
Et surtout, même si c'est sur le salaire, ça ne peut pas durer si l'entreprise n'a pas de bons résultats. Et un bon salaire n'est pas une condition nécessaire et suffisante pour attirer un bon employé.

[Edité par: Laska-]

Ce que tu décris ça marche pour toutes les entreprises, peu importe la situation géographique ou la taille.

Tu disais que l'entreprise n'a pas de raisons de donner de bonnes conditions si elle est isolée géographiquement, je te donnais un exemple qui justifie de donner de bonnes conditions en étant isolé.

 
Entre la 1ère et 2ème boite il y a eu une légère perte de salaire, genre 35->32 pendant l'explosion de la bulle internet. J'ai préféré prendre un éditeur que conserver mon salaire et aller en SSII.
 
J'ai surtout multiplié mon salaire avec l'expat et en ne restant pas très longtemps dans les boites moyennes, plus que grâce aux augmentations.
 
Je ne suis pas un bon exemple dans l'absolu, ma vie professionnelle n'est pas une fonction continue

 
Possible. À mon avis ça reste rare et risqué pour l'employé. Déménager n'est pas anodin et transparent, surtout quand on commence à avoir une famille.
 
Donc offrir un salaire attractif à l'embauche pour attirer et ne jamais le revaloriser pour limiter les coûts est tout à fait possible

pourtant j'ai l'impression qu'on est d'accord sur le fond ou alors j'ai pas compris quel était ton avis

Murex Paris consultant fonctionnel 5 ans d'xp c'est combien fixe plus variable?
 

 
Entre 30k et 80k  

Hello

Je suis data analyst dans une grosse boîte du CAC40 qui a du mal à passer le virage du Big data. En 3 mois, 50% de mon équipe à démissionné pour des jobs dans d'autres entreprises, en prenant entre 15 et 30%.
Je compte faire de même dans 1 an (raisons perso). En attendant, j'aimerai bien profiter des démissions pour avoir mieux que mes 2.5% d'augmentation...
Comment procéder ? Qui aller voir ?
On a des nouvelles recrues qui arrivent mais en attendant de les former je deviens le seul connaisseurs sur différentes activités.

Ce type de démarche n'est pas du tout dans le style de la boîte, j'ai "peur" de recevoir un gentil : "va voir ailleurs si tu veux plus" ou "t'inquiète on a 50 JD qui aimeraient prendre ton poste"...

NB : dans le cas d'un échec de négociation, je suis pas prêt à quitter mon job avant 1 an...

Si c'est pas en rp je veux bien rejoindre l'équipe

Sinon ben à vrai dire tu risque pas grand chose à demander surtout si tu veux partir dans 1 an. À priori la première étape c'est de voir au moins avec ton n+1

C'est en RP (et je partirai en province après )
Mon n+1 est d'accord et pousse vers le n+2 pour une augmentation importante l'année prochaine... Mais bon...

Ba si t'es pas prêt à filer la dem de suite, sors surtout pas l'argument que tu vas te casser et aller voir ailleurs.
Joue plutôt sur le côté augmentation de la charge de travail (puisque tout le monde est parti), formation des nouveaux, plus de responsabilités, etc... mais va surtout pas à la confrontation.

Oui parce que si tu pars, ils n'ont aucun intérêt à t'augmenter à part te faire un cadeau de départ.

Joue la que tu deviens de facto leader technique..  
 
C'est quoi leur souci avec le big data qui fait partir les gens ?

Pour revenir la dessus, je suis plus parti sur le GP.
Quelques précisions sur la partie à Buc@rest :
 

 
J'ai obtenu l'adresse des locaux sur Bucarest, c'est proche du "quartier français".
Au niveau logement, je trouve des 40-50m2 meublés à moins de 10 minutes à pied de la boite, du métro et d'un centre commercial à 400-500€/mois, donc ~300€/mois pour ma pomme avec les charges une fois les 50% couvert par la boîte pris en compte.
Ça laisse ~1300€/mois après impôts et loyer, ou ~1550€/mois en comptant les 3200€ versés au début
Il faut combien brut annuel en RP pour arriver à ça avec une surface équivalente et aussi peu de temps de trajet, en considérant une boîte au milieu de Levallois Perret ?
 
Bon, c'est en considérant qu'on ne m'a pas raconté n'importe sur le salaire supernet (je n'ai pas encore le contrat Roumain, le reste je l'ai sur papier).

Donc ta question est "combien doit-on gagner pour avoir 1550€/mois pour vivre quand on a soustrait les impôts et le loyer d'un 45m² à 10 minutes à pieds du coeur de Levallois ?".

Je joue

10 minutes à pieds, soit 800m sans se presser.
Cas idéal financièrement : habiter côté Courbevoie du pont de Levallois et travailler juste de l'autre côté du pont.
À vue de nez et d'après seloger, tu trouves un 45m² aux alentours de 1000€.

Donc il faut rentrer 3000€ seul pour espérer avoir l'appartement.
3000€/mois ~= 47k annuel brut.
À 47k annuel brut on paie environ 5000€ d'impôts annuellement, ce qui laisse environ 2600€/mois net d'impôts.

Vu que tu paies 1000€ de loyer, on retombe sur 1600€ de revenu net disponible après IR et loyer.

Reste la TH à intégrer.

Donc en célibataire sans enfant, je dirais qu'il faut tabler sur 47k annuel brut selon les critères que tu poses.

Si on considère un logement à Levallois, c'est nettement plus cher, donc le salaire requis augmente.
Si on considère 10 minutes de trajet, donc pas seulement à pieds, ça ouvre quelques possibilités en transport (vélo/métro/train) qui peuvent te permettre de t'éloigner un peu et réduire la facture

Le calcul est biaisé car tu pars de la règle de 3 fois le loyer, règle qui n'existe pas ailleurs. Règle qu'on peut faire sauter en ayant des garants ou bien de manière plus illégale

Certainement. C'est un calcul de coin de table pour donner une idée

 
10 minutes de trajet à pied / vélo. Train / métro ça ne me semble pas vraiment possible vu où sont les stations et l'attente à prendre en compte.
 
Bon après Paris et Bucarest ne sont pas les mêmes villes bien sûr, niveau loisirs / activités ça doit pas trop pouvoir se comparer.
Mais ça ne fait pas un package si mauvais en comparant la capacité d'épargne avec les trucs de base : un logement "correct", budget nourriture pas compté ici mais probablement en faveur de Buc@rest, transport pas compté car à pied mais probablement en faveur de Buc@rest aussi.

Je n'ai / ne veux pas avoir de garants
Et la condition 3x loyer ne change rien dans le calcul vu qu'au final on tombe sur l'équivalence en reste après loyer.

Euh.
 
Déjà en RP 1300€ par mois c'est ton loyer.
 
Reste en Roumanie, fais toi une putain de belle ligne sur le CV avec un truc international et anglais++, met toi un paquet de blé de côté et quand tu reviendras à Paris, tu pourras postuler sur des trucs bétons avec la thune pour l'apport pour ton achat immo

J'ai déjà signé la promesse d'embauche et refusé l'autre offre (mais pas eu de retour à ce sujet)

T'as bien fait, reste plus qu'à gérer !
 
L'exp internationale sur le CV, c'est de l'investissement moyen terme qui t'ouvrira des portes à ton retour en France.

Tu as un bon gp, le tout à l'air intéressant, beau salaire et exp internationale.
Bon choix je pense !

Je vais axer mon argument dans ce sens en allant voir mon manager

Pour la cogip : grosse inertie pour passer le virage digital (outils, frein au changement) + peu de reconnaissance interne de la plus value + facilement 15/20% de plus ailleurs

Feloches quich! Bon choix amha, bon courage

Numérique
 
Qu'as tu à gagner à rester alors ?