Reprise du message précédent :
Bonjour à tous,
 
Je lis régulièrement les messages ici car on y trouve les réponses voulues, mais cette fois-ci je me permets d'envoyer un message car j'ai vraiment besoin d'aide.
 
Je suis en recherche, et 2 SSII et une PME me propose un emploi (2 sur Nantes et 1 sur Bordeaux)
 
MA question est :  quel salaire je peux attendre dans les 3 cas?
Voici ce qu'on me propose :
- SSII à Nantes : 36k avec le package
- SSII à Bordeaux : 34k sans le package
- PME à Nantes : 35k (mais boulot plus intéressant)
 
Aujourd'hui, j'ai 2 ans d'expérience (déjà dans une SSII) et je touche 28k sans le package.
 
Trouvez-vous cela raisonnable?
 
Merci pour vos lumières

Diplômes ? Âge ? Domaine d'expertise ?

Oups, désolé...
 
- Diplôme d'ingénieur en management des lignes de productions (cat A)
- J'ai 26 ans et je travaille dans cette SSII depuis ma sortie d'école.
- J'ai toujours travaillé en tant que chef d'atelier / chef de ligne de production, etc...

Cat C pardon **

Pas de soucis tu as raison je n'ai pas repris mon profil :

BAC+2
-2 ans technicien en regie (intérime chez 2 ssii différentes) 1500pers puis 500 pers (21k)
-2 ans admin windows/vmware client final (taches basiques pas de mega gros projet) 400 pers (26k)
-2 ans admin windows / vmware / messagerie / kaspersky autre client final (refonte complete du sccm qui a du être refait à ) 500pers répartie sur 3 sites dont 2 a l'international que je gérais également (34k)
- Actuellement ssii depuis 6 mois ingé ms sur papier mais dans les fait je fais du support pour 300 clients environs donc ca peut etre un wsus qui plante, un serveur qui fait des écran bleu, sccm qui ne déploie pas une appli, exchange qui n'envoi plus de mail, plus de réplication AD ou GPO, DFS qui fonctionne plus, comment se premunir contre wanna cry, rds bref... Concretement a peu pres tous les roles de MS sauf ADFS / adlds + tout SCCM et j'essaye de monter en competence sur tout ce qui est exchange. (34k)

certifie mcsa + mcse infrastructure + sccm (soit 6 certifs au total)

region toulouse

voila mon profil

ce que j'aime dans mon travail c'est que dans mon dernier travail j'ai le status cadre et je suis 100% autonome sur comment je gère les prioritées etc depuis mon entrée dans l'entreprise à aucun moment le n+1 est venu me faire un quelquonque reproche bien au contraire on me dit qu'on a rien a redire sur moi de négatif. Au niveau de l'ambiance elle est très bien, autant au niveau humain que technique, j'ai des gens pour m'épauler qui sont vraiment très compétent et sur lesquels je m'appuie beaucoup pour enrichir mes compétences. J'ai des horraires à respecter (9-18) mais si je pars à 17.30 on me fera pas un flanc. 13 rtt par an.

Concrétement, encore une fois à ce jour le seul point qui me géne c'est le salaire et la solution la meilleure pour moi serait d'arriver à renégocier ca parfaitement au bou de mes 1 an (oralement il m'a ete dit qu'il y aurait une revalorisation par le service rh mais j'y crois moyen... ) mais si jamais on me la fait à l'envers, je sais que j'ai beau aimé mon travail, je prendrai ça comme une trahison. Je voudrais juste savoir quelle serait la meilleure manière pour moi de bien négocier cet entretien au bou des 1 an parce que ca me travaille chaque fois que j'entends mes collègues parler salaire (oui je sais, j'en ai fais une fixation  ).
Je ne suis pas un enfant, j'ai 27 ans, mais parfois j'ai besoin qu'on m'ouvre un peu les yeux et me secoue, et ici beaucoup de personnes ont atteint une certaine maturité. Je voudrais savoir quoi faire dans ma carrière pro pour pas plafoner à 40K parce que plus les années passent et plus je vois ca. C'est donc des axes de réflexion que je cherche parce que je n'arrive pas à le faire seul sans en venir à cette même conclusion : pour le moment, continue de profiter de l'expérience des gens qui t'entoure pour te fabriquer des bagages très solides et faire un grand bon dans 2 ou 3 ans. Je suis peut être trop pressé aussi...

 
la PME de Nantes, il y a un package ?
 
le package SSII à Nantes, c'est quoi ? du bidon remboursement de frais de missions ?
 
comme cela, je dirais la PME (quel secteur ?) si le secteur est porteur et la boîte en croissance

Salut Glandoll,
 
Non pas de package pour la PME de Nantes.
Oui c'est du bidon c'est frais kilométrique de 4€/J.
La PME travaille dans les panneaux solaires, mais je m'occuperai de plusieurs services en même temps (méthode, indus et HSE).
 
Je voulais savoir si 35k pour 2 ans d'expérience, ce n'était pas trop demandé? Ou pas assez....
 
Merci

 
aucune idée pour Nantes, et tu n'as pas mis ton profil.

 
On perd l'eau courante, l'électricité, internet et en contrepartie, on gagne les chiottes en bois au fond du jardin.

Bon, suite à cette offre que j'avais refusée, j'ai deux autres propositions à ce jour.
 
La première par une TPE qui se porte bien, reconnue à l'international, sur un domaine technique très proche de mon doctorat :

J'ai été assez (très) déçu par la proposition sur le salaire fixe, surtout que mon profil semblait bien s'aligner avec ce qu'ils cherchent, que je discutais directement avec le DG et que d'un point de vue économique il a présenté l'entreprise comme allant très bien et lui comme généreux. Il vend ça comme équivalent à 51k avec l'abondement, ce qui n'est pas forcément faux en soi mais en reste à vivre ça fait pas mal moins. J’appréhende un peu la charge de travail réelle aussi.
 
La deuxième est l'offre d'une COGIP dans le cadre d'un gr@duate progr@mme. C'est particulier car le premier poste qui dure un an, n'est pas en France.
Ainsi j'ai une offre pour le contrat une fois revenu en France (qui est signé avant le départ puis suspendu immédiatement), et une offre pour le contrat sur place.
Contrat France (apparemment la période d'essai commence au retour en France, ce qui est moyen) :

 
Contrat local pour un an :

Autant je suis satisfait pour la partie France, surtout si je me débrouille pour ne pas atterrir en RP ensuite, autant la partie locale est un peu décevante, même si pour le pays en question c'est plutôt pas mal. C'est décevant surtout parce qu'au début ils m'ont dit que ça serait un contrat d'expat en gardant le salaire du contrat Fr
Après le poste d'un an me ferait un peu changer de direction technique ce qui peut être avantageux pour le futur, même si ça ferme la porte à certains postes techniques auxquels je peux prétendre maintenant, ça en ouvre d'autres, ainsi que d'autres types de postes via le progr@mme.
 
Je n'ai pas d'autres process en cours en ce moment et je dois répondre d'ici peu à ces deux entreprises.

le GP c'est un pari sur l'avenir, tu galères la ou les premières années mais ça fait booster pour la suite...
Donc s'arrêter au fixe sur un an pour un pays où le niveau de vie est bien inférieur à la France, avec les avantages que tu cites, ça n'a pas trop de sens amha

T'as eu des contacts avec des opérationnels ? Si oui quel est ton feeling des équipes ?
 
Perso je prendrai le poste en TPE car une TPE qui marche très bien ça veut dire un business qui grossit et donc des opportunités de monter. Je suis pas du genre à prendre en compte la charge de travail non plus...
Le coup du move en Roumanie ça fait tout pourri, ok tu peux vivre comme un prince mais c'est pas une destination sympa et en ayant déjà une thèse je trouve que te faire travailler pour si peu c'est de l'exploitation.

Mine de rien les avantages du contrat local sont quand même intéressants, surtout le loyer pris en charge à 50%, si le plafond est pas ridicule. Si t'as la retraite française qui est bien cotisée c'est aussi un vrai plus.
 
Ca serait pas dans le cadre d'un VIE ce contrat d'un an d'ailleurs ?

c'est un GP... tu sais ce que c'est ?

ça ouvrira bien plus de portes qu'une random TPE qui peut se casser la gueule super vite et ne jamais te faire évoluer (parce que le business va mal ou parce que y'a pas de possibilité)

J'ai rencontré quelques minutes le responsable local, qui est français, lors des sessions de recrutement et je l'ai eu plusieurs fois au téléphone. Il a l'air compétent techniquement et ça s'est plutôt bien passé, mais difficile de juger quoi que ce soit sur si peu.
Par contre je ne connais pas les équipes, mais les projets ont l'air intéressant, c'est pour ça que j'ai demandé ce poste là (avant de savoir que ça serait un contrat local).
Pour la TPE j'ai rencontré la moitié des gens mais malheureusement pas le développeur principal.
 
C'est effectivement au niveau de mes allocs chômage après ma Cifre, même si là j'ai un loyer complet à payer, en absolu ça ne vole pas si haut et ça fait un peu chi*r

Les avantages "locaux" sont appliqués à la période en mobilité par une des branches française de la cogip, ça ne fait pas partie directement du contrat local (sauf le CE).
 
Je n'en sais rien, on ne m'a jamais parlé de VIE en tout cas.

 
On en sait pas assez, les GP il y en a un peu partout. Le type a déjà une thèse dans un domaine technique avec des débouchés je vois franchement pas l'intérêt d'aller se faire sous-payer pendant un an.
 
Le montant de l'offre par la suite est élevée mais je connais des gens avec une thèse en maths app (application télécoms) qui ont eu des offres tout-à-fait comparable en RP sans avoir à s'exiler pendant un an.

 
J'esserais de rencontrer l'équipe avec laquelle tu travaillerais dans la TPE à ta place.
 
C'est vraiment un contrat local ? T'as regardé les horaires, le droit du travail là-bas ?

Il faudrait quoi de plus comme info ? Je pense que pour le GP vous savez déjà chez qui c'est.

Du coup c'est chez le leader français ? OK ça se tente, perso je choisirais toujours la TPE.

O****e ?

sans hesitation la Roumanie

ouais c'est bien sauf que c'est une vision court termiste ça.
 
5 ans après celui qui a fait la GP a des postes et des salaires bien plus intéressants

mais clairement  

Le G|° est sur 5 ans, 3 postes par ailleurs (1 an / 2 ans / 2 ans).

Je ne suis pas en RP et je n'ai pas le temps de rencontrer les gens que je n'ai pas rencontré dans la TPE avant de devoir me décider.
J'ai rencontré l'équipe support, mon responsable direct, le DG, mais pas le CTO qui a l'air un peu bizarre et travaille souvent seul apparemment, mais est un brillant développeur reconnu.
Après je n'ai pas du tout essayé de négocier avec eux pour le moment, donc je peux peut-être gratter quelques k€. Ce qui me refroidit un peu aussi c'est qu'ils s'étaient engagés pour me donner une retour avant une certaine date (date à laquelle j'ai dû donner un accord de principe à la Cogip, mais je n'ai encore rien signé et à l'époque on m'avait parlé d'un contrat d'expat, les conditions ont changé donc j'ai toute légitimité à refuser maintenant sans trop me les mettre à dos), mais n'ont pu le faire qu'un mois après pour une raison qu'ils n'ont pas pu me révéler (problème au niveau de la boîte / du recrutement, juridique, financier ? Je ne sais pas).
 
Internet me dit pour l'Est : 40h, 21j de CP minimum. Après, ont-ils des trucs style forfait jour, aucune idée. Connaissant la Cogip ça doit être un peu plus de congés, mais je n'ai pas les termes donc il est possible que non.

franchement perso je prends la GP les yeux fermés, après est-ce que t'as envie de ça ?
c'est un peu d'investissement perso quoi... (rien que les 3 changements de postes)

 
   
 
tout depend des ambitions à long terme

Les changements de poste ne me dérangent pas plus que ça.
J'ai des doutes sur l'efficacité de la méthode par rapport à trouver directement un poste à l'étranger par exemple. Mais j'ai l'impression que ce que j'ai fait en thèse n'est pas directement "bankable" même s'il y a pas mal de postes dans le domaine (4G/5G), c'est un peu frileux niveau recrutement et pas forcément bien payé, et le marché semble en contraction (avec la TPE qui peut potentiellement mettre à mal les gros du secteur à moyen terme ).
Là le premier poste du GP me permettrait de changer un peu de direction (en restant dans la technique, mais sur un truc sur lequel je n'ai pas trop de compétences pour le moment), sur un domaine peut-être un peu plus porteur, et qui devrait devenir un point clé dans les archis de la cogip en question d'ici quelques années.

Si je peux me permettre  de trancher sauvagement : 80K€ avec 10 ans d'XP.
Ça tombe mal, je les ai toujours pas, mais j'ai près de 4 ans de retard sur ma carrière

Bonjour,
 
Je suis pas encore sur le marché du travail mais en cesure en école de commerce, je voulais avoir votre avis sur les salaires en JD en conseil en strat et private equity à la sortie car les chiffres annoncés par mon école me semblent très élevés.  
École : Groupe A HFR (parisienne mais pas l'escp ) en post-prépa
Expérience : 6 mois dans un fonds de PE midcap / 6 mois en conseil en stratégie (tier1ou2)
 
Merci  

mon humble avis sur la question:
 
choisis le GP.
 
les raisons:  
 
_ opportunités sur le long terme (opportunités interne d'une grosse boite/ panel de métiers/salaires/responsabilités), évidemment il faut le vouloir....
_ choix sur le lieu géographique au retour en France ( mobilité interne )
_ sur le court terme, l'offre en france est bien, comme l'offre à Bucarest: le salaire est plus que correct, et il y a pas mal d'avantages(logement + retraite)...
 
un comparateur Paris vs Bucarest:
https://www.numbeo.com/cost-of-livi [...] =Bucharest

Tu confirmes mon penchant pour le GP

Le GP de cette Cogip est assez réputé difficile d'accès en plus de ce que j'ai entendu.
Et l'offre France est top => go le GP de la cogip.

Tu es JD, sans expérience ? (à part la thèse)

GP réputé, niveau d'anglais qui se maintenir voire se renforcer, tu vivras pas à la rue en découvrant de nouvelles choses.
 
Pourquoi tu réfléchis encore ?

Note aussi que le roumain est une langue romane : tu pourras progresser vite pour le minimum

Et la roumaine est pas farouche

Hum, intéressant ta vision!   En package, je pense que cela ne représente pas plus de 5% des ingés avec 10 ans d'xp, à vue de nez.
 
Du coup tu es à combien toi ?

2,3% nombre de postes offerts / nombre de candidats cette année. Ça ne me semble pas fou non plus.
J'ai fait ma thèse en Cifre en Cogip, mais sans autre XP non.

 
10 ans d'xp en IDF a 80k€ en package je pense que c'est atteignable.  
 
Pour info, ma situation:  

• 6-7 ans d'xp  
• Ecole de commerce  
• Conseil digital SSII  
• IDF  
• Salaire : 85 + 5k€

comment tu vois ta carrière, t'as une idée un peu ? des ambitions ?

T'es ni ingé, ni dans la réalité du marché  
On ne fait pas d'une exception un règle générale.

 
Ce qui me gene sur la TPE, c'est que si effectivement elle explose (*), tu n'auras que des miettes, on ne t'offre pas d'actions/stock si j'ai bien compris.
Du coup le potentiel de charge excessive/cassage de gueule est la (normal pour une startup), mais le potentiel de gain est limité au bon vouloir de la boite (moins normal pour une startup).
 
(*) il va y avoir 2 choix:  
- Le plus probable, surtout dans ce domaine, la boite se fait racheter, tu te retrouves a nouveau dans une COGIP, mais loin du centre et pas forcement dans un role particulièrement porteur.  
- La boite continue a grandir seule, mais est-ce que c'est probable et que la trajectoire de ta carriere sera aussi bonne qu'avec un GP?
 
Bref, je voterais pour le GP aussi.