Reprise du message précédent :
Pareil, je comprends pas comment on peut proposer ce salaire avec la description qui nous en est faite.

 
proposer si, c'est plus de trouver des candidats heureux d'y aller qui est bizarre

Le truc c'est que si tout le monde paie comme ça, t'as pas trop le choix.

Quand t'as les qualifs pour faire ce job, si t'as le choix de pas fait ingé support sous-payé mais dev....

Bonjour,

Je viens de découvrir ce topic.
 
J'ai reçu une offre de sales associate junior FX derivatives. La semaine prochaine les RH reviennent vers moi afin de me faire une proposition salariale.
Entité d'accueil, service de paiement américain qui possède ses salle des marchés.
 
École : ESCP
Expérience : consultante big four 1,5 ans (offre venue de mon client après 7 mois chez lui,qui m'internalise en fait, assez classique en conseil rare sur les fonctions front par contre,souvent tu es payé comme un junior, sauf consultant avec une énorme expérience avant ou ancien de métier devenu consultant, je réalise de la pure prod pour le client, un job d'assistante avec en plus la casquette dev outil réglementaire métier)
 
Pouvez-vous me dire ou m'exprimer une grille des salaires pour un junior sur ce type de poste? (je parle de fixe)
 
Merci beaucoup

J'ai 0 chiffre pour toi mais de ce que j'ai entendu pour avoir bossé pas mal avec des gens de ton profil, le fixe est assez pauvre pour laisser la part belle à du variable avec objectif (comme dans tout métier à dimension commerciale, j'ai envie de dire). Donc je ne sais pas à quoi tu t'attends mais je pense qu'il vaut mieux partir en te disant que ce sera un peu maigre

 
Merci pour la réponse. Pour le moment je n'ai que le chiffre d'une connaissance embauché après son stage comme vendeur equity chez un Exane (45 000) et parti ensuite  la SOCGE sur un poste d'advisor. Mais vente equity reste une autre industrie.
 
J'espère au moins avoir une propal sur un équivalent de la grille ESCP dans un cabinet de conseil pour un junior (même si je ne le suis plus...). Je cite le conseil sur pour situer un niveau de tarif rien d'autre.
Et je ne me fait pas d'illusions, je n'aurais pas de marge de négo les porcesus RH c'est du bloqué de chez bloqué. Au mieux un alignement sur mon salaire actuel.
 
N'hesitez pas à alimenter le post et mettre vos rémunérations pour ceux qui ont réussi à obtenir un poste de jeune sales.

 
Petit update, je viens d'avoir une autre offre d'une autre SSII :
80k€ de fixe et pas de bonus.  

Un retour de ton manager sur ta demande d'alignement ?

 
Non, il vient de monter le dossier et attends le retour du "haut" management, sans doute dans 1-2 semaines.

[Edité par: Laska-]

 
En tant qu'ingé nada expérience.
 
Je termine mon bts systèmes et réseaux informatiques dans deux mois et j'ai une exp de moins d'un ans en tant que responsable technique. J'ai quatre ans en tant que formateur pour adulte qui jouent dans la balance et le fait de parler anglais/allemand.
 
J'ai 6 mois d'exp en IT.
 
Je suis venu demander conseil sur le salaire parce que je trouve les missions lourdes à assumer, que le poste va demander de nombreux déplacements sans compter l'investissement énorme que je devrais faire pour me mettre à niveau.
 
Mais bon visiblement c'est pas tous les jours qu'on trouve un trilingue
 
edit : du coup je vois mal comment prétendre à 40k. Je peux entamer la négo en annonçant qu'au vue du poste on saura me faire une offre à la hauteur des missions confiées mais je ne sais pas si c'est la meilleure choses à faire.
 
Ce qui me surprend avant tout c'est le recrutement à bac+2 pour un poste comme ça. On doit s'attendre à ce que je demande peu en salaire, ce que je ne ferais pas au vue de la lecture de vos conseils

Pour être franc avec toi, je dirais que ça sent le viol ce poste, même à 40k.
 
Grosses attentes techniques, grosses attentes clientèle/formation, grosses attentes en déplacements, grosses attentes en langues, franchement, que manque-t-il à la liste à part "15 ans d'expérience en secteur de la santé ET de la grande distribution demandée" ?    
 
Comme toi, le bac+2 demandé me semble suspect. Ca sent la radinerie à plein nez.

Clairement, rien que les contraintes de déplacement chez les clients à l'étranger (en plus en situations merdiques où ils vont être de mauvaise humeur), le minimum c'est 40k, et encore...

Bon faut etre clair, même si la tradition est "bac+5 exigé" pour ce genre de poste débutant, ca peut tout a fait se faire par un bac+2 motivé. Clairement ils savent qu'un bac+2 demandera moins, et que donc ils pourront se le payer. Le probleme c'est que ca va quand meme avoir un gros impact pour toi.

je vois trois possibilités:
- tu tentes de negocier fort mais vu le profil ils vont surement te jeter. Et ce job ressemble quand meme a une opportunité de mettre une premiere experience de bon niveau sur ton cv, afin d'éviter d'etre cantonné aux jobs habituellement proposés aux bac +2 dans le futur.
- tu prends a 35k environ avec l'idée de rester 1 ou 2 ans max. tu risques de beaucoup apprendre, et aussi de beaucoup en chier, mais c'est formateur
- tu acceptes mais seulement un CDD de 6mois ou 1 an pour faire tes preuves ( et renégocier ton salaire si ils veulent te garder, et la ils auront peut etre faim. )

edit:je viens de tilter, mais ton parcours est une reconversion? puisque tu as deja 4 ans d'XP en formation. Dans ce cas tu n'es pas un perdreaux de l'année, hors de question d'accepter la moindre offre sous 40k...

 
Petit update, j'ai maintenant 3 propositions :  
Big 4 SSII cabinet de conseil : 71k€ + variable entre 10-23k€ (garantie de 10k€ minimim pour la première année)
Intégrateur SSII : 80k€ en fixe et pas de variable  
Contre offre de mon manager : 73k€ + variable (2% new business capé à 30k€ non limité   )
 
je dois donner la réponse a mon manager demain, petit coup de pression

À moins que tu aies de grosses incitations à rester ça me semble faiblos comme contre-offre.
Tu comptes faire quoi ?

 
Petit changement, le variable n'est pas limité sur la contre offre de mon manager. J'en ai aucune idée de ce que je vais décider...  

Ils ont de l'argent dans la pub  

Combien de temps que tu es dans ta boite actuelle ?  
tu t'y plais ?

Ca fait 13 mois que je suis dans la boite actuelle (Publicis), et oui la boite est super avec une forte visibilité.
Pas une grosse charge de boulot, un management de qualité, mais ça paye pas trop....  
 
Pour moi un intégrateur SSII c'est du genre Capgemini/Accenture

 
+1
 
c'est quoi comme type de boîte ton actuelle ? un intégrateur SSII c'est quoi ?
selon la réponse aux questions du dessus, soit la 1 soit ta boîte actuelle mais quand même, je dirais plutôt la 1 (sauf si tu bosses "peu" dans ton boulot actuel)

reste y alors sauf si le Big 4 t'intéresse

 
pas d'intéressement chez Publicis ?

Très variable, je préfère pas le compter (5k€ en 2016 / 1k€ en 2017)

Bha c'est les grosses boîtes, rien de nouveau sous les tropiques
 
Ca paye quedal, mais tu as "des beaux bureaux", et "un bon environnement de travail" (on m'a déjà sortit ça )

 
Enfin si tu prend un peux de recul, 60k€ fixe avec 5 ans d'XP c'est quand même pas mal.
Et là tu es sur des postes à 70k€ fixe mini après environ 1 an d'XP de plus, dire que ça paye pas trop...
 
Je ne dis pas qu'il faut se brader, mais arrivé à ce niveau de rémunération à à peine 30 ans c'est très bien.  
A toi de voir si tu veux te poser dans ta boite actuelle, acquérir peut-être un peu plus d'XP ou si tu continue à faire le mercenaires pour taper les 100k dans moins de 5 ans.  

Cap c'est pas un intégrateur.

 
Sauf si j'ai mal compris pour moi Capgemini est un intégrateur:  
https://www.fr.capgemini.com/integr [...] e-services

Cap assure entre autres rôles celui d'intégrateur

 
Mon parcours est une reconversion oui et je sens l'argument du bac+2 comme une belle aubaine pour eux de me faire une propal au rabais. Et oui j'ai 4 ans d'exp en tant que formateur pour adulte donc je suis pas novice sur une partie des missions à assurer. Mais clairement le poste me paraît énorme.
 
Si j'accepte, ça veut dire que je dois déménager et ça fait une contrainte de plus. Je n'accepterai de bouger qu'uniquement pour une durée assez longue donc exit la question d'un cdd et la deuxième option bof.
 
Après j'attends d'avoir plus de détails sur le poste en question genre :
 
Suivi d'affaires ça veut dire "on me sort une feuille de route et je me barre sans régler les suites administratives" ou "je fais tout de l'appel client à la facturation de A à Z". Et là c'est pas le même son de cloche.
 
Mais je pense qu'ils s'attendent à ce que je demande un salaire assez bas. Ils vont pas être déçus du voyage

c'est absolument pas son métier de base et ça reste très marginal dans son activité
 

c'est pas ce qu'on appelle "intégrateur" en IT

je suis d accord sur ce point.
integrateur c est pas du tout infogerance.

 
ne t'inquete pas, pour le poste demandé et ton profil , 40k c'est bas. Si ils chipotent trop tant pis pour eux.  

Ah ouais. Je pensais pas pouvoir demander autant. Grand merci
 
Reste surtout à voir si le poste me plaît parce que ça va quand même beaucoup chambouler ma vie

 
60 k€ et quasiment jeune diplômé d'une ESC moyenne, "que dalle" ?
 
 

 
60ke c'est le bas de la fourchette à 29 ans dans le conseil.

Sans aller jusque là, effectivement 60k€ est plutôt une moyenne qu'un panier supérieur

Sauf que tu es dans une corpo et sur un marché ou les prestations ne coûtent pas des masses.
A ta place je ne bougerais pas. Déjà car finalement sur les 3 dernières années tu auras changé tous les ans ce que je trouve dommageable en termes d'expérience même si je comprends ton attrait pour l'argent. Ensuite parceque c'est clairement un downgrade social et professionnel de repartir dans les SSIIs sans garantie de pourvoir repartir dans une corpo de qualité vu ton secteur.
60k€ c'est la fourchette moyenne pour du conseil en orga/IT en 1ère année de manager. A ne pas comparer avec du conseil en strat ou financier.

 
Si je peux me permettre, les avis des autres sont réaliste sur ton poste. Tu peux demander bien plus.  
 
Même en SSII on s'en tamponne du diplôme. Si tu es bon et reglo, tu auras du boulot.
 
Diplômé M2 école d'alternance (pas ingénieur). J'ai un BTS aussi. 48k en fixe pour faire du Linux et de l'archi dans une banque via deux boites de presta. J'ai pour les ESN mois d'un ans de vrai XP. Je connaissais mon TJ ce qui m'a un peu aidé pour négocier.

Là c'est un cabinet de recrutement pour un client final.
 
J'ai pas de TJ pour le moment, je suis en formation continue chez Polo
 
En gros si je veux 40k, je demande entre 45 et 50k.
 
Reste à détailler les contours du poste et des missions confiées pour avoir une idée de la charge de travail.
 
Je sais que dans tous les cas ça va me demander un gros investissement personnel et j'ai conscience de ce que ça va coûter.
 
Donc on va pas se brader.
 
Un grand merci à tous pour vos conseils avisés, je ferai un topo courant de la semaine prochaine une fois passée l'entretien avec le cabinet.
 
On est bien d'accord que leur "dossier" avec toute les infos persos genre salaire/poste précédent/tout ça, je donne rien ?